伊朗人喜歡招什麼類型的員工

⑴ 中石化伊朗招工我是一名焊工我想去中石化在伊朗的項目工作請問怎麼找呀！

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個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路

先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的

不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的

沒找到工作之前花銷很大，如果是現在准備出去找工作的話，要提前准備

盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心

現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道

由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!

1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節性

1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。

第五：該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子，去面試的時候記得多細心觀察下
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的
6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。

送給你的後語：曾經我也為工作求職而奔波，不過現在成長起來了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的
雖然可能沒解決你的實際問題，但是我還是很高興的能為你解答
你的採納和好評就是我最大的動力，雖然累，但幫組別人的路上卻是快樂著。

希望你越過越好，新的一年，順心如意，心想事成，身體健康，合家歡樂

———————————最後祝你找工作順利，工作順心，生活開心————————————

—————————覺得好就請點採納答案把，給個好評，祝願你生活更美好——————————

⑵ 外企面試，外企最喜歡用哪種員工

筆者根據在職4年的外企經歷來說，總結為以下四點：

1、工作能力：注重能力考核。

外企招聘人才時，十分注重人才的能力，尤其是解決問題的能力、溝通表達能力和專業技術能力、好友管理能力等。因此，參加外企的面試時常會碰到主考官要求你：展示個人特長、專業技術、以及無小組領導能力等。總之，外企主要就是看人才的工作能力與崗位的匹配度。

4、「眼界」的獨特。

外資企業所能接受的「社會經歷」比較廣泛，就算你在工作經驗這方面是一張白紙，單很多外企也看重在學校擔任過學生幹部、有實習經驗之外，對一些與眾不同的經歷也非常感興趣，比如從事過志願者工作、曾游歷各地等。因為，見多識廣的學生更容易快速融入公司。同樣的實習經歷，外企HR們更希望在你的描述中能表現出你個人的優點，比如勇敢、社會責任感、真誠等。

因此，要想入職外企，其實也有一定的難度。但是個人的的自信心才是最重要，因為任何企業的面試都喜歡招聘積極，自信的員工。

⑶ 在當今社會，什麼樣的員工最受企業歡迎

在職場中我們可以發現有的員工受企業歡迎，不僅與同事相處融洽，而且也得到了領導的認可和賞識，但是有一些員工卻遭受到企業的冷眼，不僅經常遭受到領導的批評，而且在工作中也沒有任何成績。對於企業來說，他們都需要那些優秀的員工，對於那些差勁的員工，很可能會面臨強制性的辭退，所以在職場中，我們一定要提高自己的競爭力。

老實的員工受企業歡迎。很多企業都喜歡對員工進行壓榨和剝削，而那些老師，員工也不會反抗，默默的承受企業給的壓力，而這些老師，員工不僅在工作中誠誠懇懇，對企業也不會有太多抱怨的情緒，這樣企業在人事安排也會更加順暢。有時候員工的訴求和企業的需求是相矛盾的，所以企業一定要平衡好這兩個角度，不然就會流失大量的人才，最終影響企業的發展。

⑷ 老闆喜歡哪些類型的員工

善於表達的員工、創新的員工、懂感恩的員工、不離不棄的員工、穩定的員工。以上類型的員工最容易得到老闆的賞識，他們身上都有別人值得學習的地方。

5、穩定的員工：與那些本領非常強的員工相比，這些員工本領不差，通常非常低調，對企業像忠誠，這是老闆最喜歡、最欣賞的一類員工，稍長一點時間就會發現，那些本領比這些員工強的員工沒有穩定在一個企業的員工職位和薪酬高。

⑸ 求伊朗的經濟狀況，以及伊朗國民生活水平跟中國北京的比較

7004.9萬(2006年11月伊朗第六次全國人口普查結果), 德黑蘭 675萬。馬什哈德188萬，伊斯法罕126萬.
2007年 伊朗 GDP總額達2429億美元,人均GDP約為3440美元
算上國內物價，膨脹等因素，伊朗的生活水平大概和山東接近，同屬於世界第83位， 山東人均40000人民幣左右，北京70000人民幣左右，算上物價其實不會差到哪裡去，個人 廉價品消費應該差不多，所以伊朗大概就是這個樣子，你還得考慮他們的風俗習慣，伊朗人是否有經常旅遊或者上學比較遠，需要你這個箱包類的產品，或者市場上箱包類產品是否成熟，供不應求還是大於求，總之，出國賺錢的確比國內多，但是你的擔當這個風險了

⑹ 老闆最喜歡什麼類型的員工為什麼

每個公司都有一些員工。他們很低調，不喜歡拋頭露面。直到升職了，你才知道他們做了這么多事。他們可能沒有你能力強，反應快，但是老闆就是喜歡他們，信任他們，甚至你也要向他們學習，我們一起來看看吧！

1、從不服從工作安排的員工

職場上，有很多員工不服從工作安排。對老闆或者公司安排工作，有抵觸，或者乾脆拒絕。這樣的行為不僅讓領導反感，也會讓你失去了一個展示自己的機會，同時也在慢慢毀掉你在職場的未來。職場是以能力和表現為基礎的。你連領導安排的工作都要拒絕，你憑什麼可以在職場立足呢？

2、喜歡邀功或搶功勞的員工

當你完成工作後，老闆會看到你的貢獻和成就，所以沒有必要在領導面前為你的成績邀功。雖然是為了讓領導更清楚的知道自己的成績，但是難免會給領導留下不好的印象。也許，邀功之後，是弄巧成拙的尷尬。

3、喜歡興風作浪的員工

在職場上，領導喜歡的是能做事、能把事情做好的人。如果你的能力足夠強，有些脾氣也是可以被容忍的。但是，對於那些沒事就喜歡挑事的員工，老闆肯定會首先第一個把這種人從團隊中清理出來。

總結

職場上，員工幾千萬，領導幾千萬。我們不能保證自己是領導喜歡的類型，所以在做好本職工作的同時，要盡量避免成為領導討厭的員工。

⑺ 如果招聘，您會選擇什麼樣的員工什麼樣的人是您優先選擇的目標

我選兩種人入職，一是天馬行空的做策劃創意類，二是腳踏實地的做執行類。要麼是務虛高手，要麼是務實高手，平庸之輩很難適應我的公司，我的公司節奏太快，你可以很懶，但一定要懶出精神。

⑻ 採用九型人格招聘員工的優勢有哪些

第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)【完美主義者】 ＊【慾望特質】：追求不斷進步 〖 九型人格
基本困思〗：我若不完美，就沒有人會愛我。 〖主要特徵〗：原則性?、不易妥協、常說「應該」及「不應該」、黑白分明、對自己和別人要求甚高、追求完美、不斷改進、感情世界薄弱；希望把每件事都做得盡善盡美，希望自己或是這個世界都更進步。時時刻刻反省自己是否犯錯，也會糾正別人的錯。 〖主要特質〗：忍耐 、有毅力 、守承諾 、貫徹始終 、愛家顧家、守法 、有影響力的領袖 、喜歡控制 、光明磊落。 〖生活風格〗：愛勸勉教導，逃避表達忿怒，相信自己每天有干不完的事。 〖人際關系〗： 你是典型的完美主義者，顯淺易明。正因為你事事追求完美，你很少講出稱贊的說話，很多時只有批評，無論是對自己，或是對身邊的人也是！又因為你對自己的超超高標准，你給自己很大壓力，會很難放鬆自己去盡情的玩、開心 九型人格
的笑！ 〖憤怒、不滿〗 屬於第一型的你，相信常常這感覺，對吧？你們常有憤怒、不滿的感覺都是源自你們超高的生活要求。當遇到什麼不順意時，就很容易感到嬲怒、不滿，覺得事情不應該這樣發生……這種情緒不單是對自己，還有對周圍的環境和人，都是一樣，因為你對他們一樣帶有超高的要求。但要注意，作為你的朋友，要承受你的嬲怒情緒，的確不是容易，也會造成壓力，所以要多加註意啊！ 〖失望、沮喪〗 同樣因為你們事事追求完美的態度，讓你們在生活里常常感到碰釘子、不如意。除了是對外發泄憤怒情緒，其實在內心不斷經歷挫敗，不斷經歷失望。這些情緒對你們並不健康，必須積極處理。最根源的方法不是讓自己做得更出色，而是調節對每事每情的看法，輕松面對！ 其他類型上面說的有的 事正確的 〖基本恐懼〗：怕自己做錯，變壞，被腐敗 〖基本慾望〗：希望自己是對的，好的，貞潔的，有誠信的 第二型：全愛型、助人型(Helper/Giver)【給予者】 ＊【慾望特質】：追求服待 〖基本困思〗：我若不幫助人，就沒有人會愛我。 〖主要 九型人格
特徵〗：渴望別人的愛或良好關系、甘願遷就他人、以人為本、要別人覺得需要自己、常忽略自己 ；很在意別人的感情和需要，十分熱心，願意付出愛給別人，看到別人滿足地接受他們的愛，才會覺得自己活得有價值。 〖主要特質〗：溫和友善、隨和 、絕不直接表達需要，婉轉含蓄 、好好先生/小姐 、慷慨大方 、樂善好施 〖生活風格〗：愛報告事實，逃避被幫助，忙於助人，否認問題存在。 〖人際關系〗： 助人型(Helper)顧名思義，你很喜歡幫人，而且主動，慷慨大方！雖然你對別人的需要很敏銳，但卻很多時忽略了自己的需要。在你來說，滿足別人的需要比滿足自己的需要更重要，所以你很少向人提出請求。這樣說來，你的自我並不強，很多時要*幫助別人去肯定自己。 〖自豪、驕傲〗 九型人格
第二型的你，是否覺得這個形容很不貼切？覺得很驚奇？其實，一向表現得助人為快樂之本的你，是通過熱心幫助人去肯定自己，要朋友接納欣賞自己。所以當有朋友找你們幫助，你自是開心不已，也會有自豪和驕傲之感，因為在過程中你得到肯定和滿足。 〖佔有、控制〗 正因為幫人得到這么多的滿足，你們很想繼續這樣的關下去，這個很正常！可是，當你們「投資」下越多時間和心力，你希望得到的回報更多。很有可能，你們會很希望朋友會很「attach」你，甚至是只「attach」你一個，事事對你說，跟你分享。這便反映在你內心的佔有欲，若然朋友非這樣對你，便會很失望，覺得他們背叛了你。甚或，你可能會對他們施加壓力，以控制他們。這里當然不是說每個第二型都是這樣子，但當我們狀態不佳，心情不太好時，的確有機會出現以上傾向。多點留意自己的情緒反應，有助控制及改善！ 〖基本恐懼〗：不被愛，不被需要 〖基本慾望〗：感受愛的存在 第三型：成就型(Achiever/Motivator) 【實干者】 ＊【慾望特質】：追求成果 〖基本困思〗：我若沒有成就，就沒有人會愛我。 〖主要特徵〗：強烈好勝心，喜歡認威，常與別人比較，以成就衡量自己的價值高低，著重形象，工作狂，懼怕表達內心感受 ；希望能夠得到大家的肯定。是個野心家，不斷地追求有效，希望與眾不同，受到別人的注目、羨慕，成為眾人的焦點。 〖主要特質〗：自信、活力充沛 、風趣幽默 、滿有把握 、處世圓滑 、積極進取 、美麗形象 〖生活風格〗：愛數說自己成就，逃避失敗，按著長遠目標過活。 〖人際關系〗： 成就型(Achiever)你精力充沛，總是動力過人，因為你 九型人格
有很強的爭勝慾望！你喜歡接受挑戰，會把你自己的價值與成就連成一線。成就型的你會全心全意去追求一個目標，因為你相信「天下沒有不可能的事」。動力十足的你，最好做leader帶領其他人啦！ 〖自戀、炫耀〗 第三型的人傾向看自己成為頗大、頗重要的，所以有一點點的自戀、自我膨脹。所以你們都會把自己最好的一面給友人看，甚至極端時，會在朋友面前撒謊，以求「保持」自己在朋水心目中的形象。很多時，第三型真正的實力往往沒有那麼強，因為他們的表達實有一點點誇張。 〖害怕親密〗 第三型的你很害怕親密關系，不是說你們會沒有朋友，只是當關系進深的時候，你可能會因怕真面目被看見而避開、逃掉。所以，親密/好朋友關系對第三型說並不容易建立，因為他們害怕被人看見自己的真面目，也因此很難開放自己與人坦誠交往。第三型的你好勝心頗強，通常認為自己不能在朋友面前「認衰」，所以會表現得「很棒很棒」的，但世界上沒有一個人是十全十美的完人啊！當能容許自己以真面目視人，你的生活將很快樂！ 〖基本恐懼〗：沒有成就，一事無成 〖基本慾望〗：感覺有價值，被接受 第四型：藝術型，自我型(Artist/Indivialist)【悲情浪漫者】 ＊【慾望特質】：追求獨特 〖基本困思〗：我若不是獨特的，就沒有人會愛我。 〖主要特徵〗：情緒化，追求浪漫，懼怕被人拒絕，覺得別人不明白自己， 佔有欲強，我行我素生活風格：愛講不開心的事，易憂郁、妒忌，生活追尋感覺好；很珍惜自己的愛和情感，所以想好好地滋養它們，並用最美、最特殊的方式來表達。他們想創造出獨一無二、與眾不同的形象和作品，所以不停地自我察覺、自我反省，以及自我探索。 〖主要特質〗：易受情緒影響、傾向追求不尋常、藝術性而富有意義的事物 、多幻想，認為死亡、苦難、悲劇才是極具價值和真實的生命 、對美感的敏銳可見於獨特的衣著，及對布置環境的品味顯出他的獨特性、極具創造力、過分情緒化、容易沮喪或消沉 、常覺生命是一個悲劇 、對人若即若離，怕親密的關系令人發現自己不完美就會 九型人格
離他而去。 〖生活風格〗：愛講不開心的事，易憂郁、妒忌，生活追尋感覺好。 〖人際關系〗： 自我型(Indivialist)曾否有人跟你說，你有藝術家的脾氣？這個自我型就正正是藝術家的性格-多愁善感及想像力豐富，會常沉醉於自己的想像世界裡。另一方面，由於你是感情主導的人，有些工作你不喜歡就可能不會做，不會考慮責任的問題。 〖嫉妒、比較〗 自我型的你們其實都有點「藝術家脾氣」，對吧！自憐、覺得自己與其他人不一樣、喜歡沉醉於自己的想像世界……很多時，第四型的表現會比較抽離，都是因為跟身邊人比較，覺得自己不同，其他人不會明白，又覺得其他人都擁有很多你們沒有的東西，所以在現實的社交圈子裡很難得到滿足。 〖自我沉醉、自憐〗 由於從現實生活中得不到滿足，自我型的朋友都會在幻想里建構自己的世界，製造一些moody的環境，好讓自己的情緒得以發泄出來。不過，這樣一來，自我型的人都顯得比較情緒化，令其他人更不能明白你們，更孤立起來。所以你們要小心，不要讓自己過分脫節啊！ 〖基本恐懼〗：沒有獨特的自我感受或存在意義 〖基本慾望〗：尋找自我，在內在經驗中找到自我認同 第五型：智慧型，思想型(Thinker/Observer) 【觀察者】 ＊【慾望特質】：追求知識 〖基本困思〗：我若沒有知識，就沒有人會愛我。 〖主要特徵〗：冷眼看世界，抽離情感,喜歡思考分析，要知很多，但缺乏行動，對物質生活要求不高，喜歡精神生活，不善表達內心感受 ；想藉由獲取更多的知識，來了解環境，面對周遭的事物。他們想找出事情的脈絡與原理，做為行動的准則。有了知識，他們才敢行動，也才會有安全感。 〖主要特質〗：溫文儒雅 、有學問 、條理分明 、表達含蓄 、拙於詞令 、沉默內向 、冷漠疏離 、欠缺活力 、反應緩慢 〖生活風格〗：愛觀察、批評，把自己抽離，每天有看不完的書。 〖人際關系〗： 理智型(Thinker)你是個很冷靜的人，總想跟身邊的人和事保持一段距離，也不會亂發脾氣發泄情緒。很多時，你都會先做旁觀者，後才可投入參與。另外，你也需要充分的私人空間和高度的私隱，否則你會覺得很焦慮，不安定！你也很有機會成為專家，例如電腦啦，漫畫啦，時裝啦，因為你對知識是非常熱愛的！ 〖好辨、抽離〗 思想型的人常常觀察身邊的事，卻很少參與，所以感情投入也很少。還有，他們好辨，很執著，卻少有「辨輸」的空間和量度。對知識的執著固然重要，但經驗生活中所得的體會也非常可貴，希望你們取得平衡，得到最多！ 〖基本恐懼〗：無能，無知，懶惰 〖基本慾望〗：能幹，知識豐富 第六型：忠誠型(Team Player/Loyalist) 【懷疑論者】 ＊【慾望特質】：追求忠心 〖基本困思〗：我若不順從，就沒有人會愛我。 〖主要特徵〗：做事小心謹慎，不輕易相信別人，多疑慮,喜歡群體生活，為別人做事盡心盡力，不喜歡受人注視，安於現狀，不喜轉換新環境；相信權威、跟隨權威的引導行事，然而另一方面又容易反權威，性格充滿矛盾。他們的團體意識很強，需要親密感，需要被喜愛、被接納並得到安全的保障。 〖主要特質〗：忠誠 、警覺 、謹慎 、機智 、務實 、守規 、紀律維持者。 〖生活風格〗：愛平和討論，懼怕權威，傳統可給予安全感，害怕成就、逃避問題。 〖人際關系〗： 忠誠型(Loyalist)你會是一個很好員工，因為你很忠心盡責。安全感對你都很重要，因為當遇到新的人和事，都會令你產生恐懼、不安的感覺。基於這種恐懼不安，凡事你都會作最壞打算，換句話說，你為人都比較悲觀，也較易去逃避了事。 〖害怕、憂慮、猶豫〗 忠誠型的你們表現得忠誠，是因為你們害怕，對很多事情皆憂慮，很多時都向壞處打算，所以做人很謹慎。同一原因，由於害怕做錯決定，所以當面對抉擇的時候，你們大都顯得很猶疑，心大心細。適當的憂慮能保護我們，但若過份憂慮則會阻礙我們前行！留意留意！ 〖基本恐懼〗：得不到支援及指引，單憑一己的能力不能兼顧全部 〖基本慾望〗：得到支援及安全感 第七型：活躍型，開朗型(Enthusiast) 【享樂主義者】 ＊【慾望特質】：追求快樂 〖基本困思〗：我若不帶來歡樂，就沒有人會愛我。 〖主要特徵〗：樂觀,要新鮮感，追上潮流，不喜承受壓力，怕負面情緒；想過愉快的生活，想創新、自娛娛人，渴望過比較享受的生活，把人間的不美好化為烏有。他們喜歡投入經驗快樂及情緒高昂的世界，所以他們總是不斷地尋找快樂、經驗快樂。 〖主要特質〗：快樂熱心 、不停活動 、不停獲取 、怕嚴肅認真的事情 、多才多藝 、對玩樂的事非常熟悉亦會花精力鑽研 、不惜任何代價只要快樂 、嬉笑怒罵的方式對人對事。 〖生活風格〗：愛講自己經驗，喜歡製造開心，人生有太多開心的事情等著他。 〖人際關系〗： 活躍型(Adventurer)活躍型的你，就是如此這般：樂觀、精力充沛、迷人、好動、貪新鮮、五時花六時變……「最近要玩得開心」就是你的生活哲學！你們很需要生活有新鮮感，所以很不喜歡被束縛、被控制。你的活力是玩的活力，又跟第三型的成就型又有所不同，相信你們是活動攪手，玩極唔厭！ 〖不耐煩、沖動、上癮〗 好玩、享樂主義行頭的活躍型，做事欠缺耐性，因為你們都很怕悶。不耐煩之餘，也很易沖動行事，因第七型的朋友做事鮮有周詳計劃，很講即慶，想做就去做！但你們必須要小心，就算遇上一種玩意、興趣你十分喜歡，也得學習不要沉迷下去！始終要顧及自己的身體及其他事情啊！(我這樣說是因為第七型的人比其他型的人更上煙癮、毒癮、賭癮、或者打機癮等等等等，小心！) 〖基本恐懼〗：被剝削，被困於痛苦中 〖基本慾望〗：追求快樂、滿足、得償如願 第八型：領袖型，能力型(Leader) 【保護者】 ＊【慾望特質】：追求權力 〖基本困思〗：我若沒有權力，就沒有人會愛我。 〖主要特徵〗：追求權力，講求實力，不靠他人，有正義感,要話事，喜歡做大事；是絕對的行動派，一碰到問題便馬上採取行動去解決。想要獨立自主，一切靠自己，依照自己的能力做事，要建設前不惜先破壞，想帶領大家走向公平、正義。 〖主要特質〗：具攻擊性、自我中心 、輕視懦弱、尊重強人 、為受壓迫者挺身而出 、沖動 、有什麼不滿意即場發作 、主觀 、直覺。 〖生活風格〗：愛命令，說話大聲、有威嚴，報復心理、愛辯論，靠意志來掌管生活。 〖人際關系〗： 領袖型(Leader)很多領袖都有以下特質：豪爽、不拘小節、自視甚高、遇強越強、關心正義、公平。你們清楚自己的目標，並努力前進。由於不願被人控制，且具有一定的支配力，所以你們很有潛質做領袖帶領大家。由於你們都較好勝，有時候會對人有點攻擊性，讓人感到壓力。 〖侵略、挑戰、反叛〗 第八型的你通常身兼領袖身份，可以有權力全權安排，也可指揮他人。由於你們的動力較強，有時會予人侵略之感，而這個也是你本身的動力源頭，你很有爭勝及控制的慾望，但卻要小心運用，不要用之傷害別人！此外，你專向難度及規范挑戰，就是「明知山有虎，偏向虎山行」的任性。所以很可能，媽媽叫你不要做的東西，你偏不聽；老師要你學的，你偏扮傻……你會是這樣子嗎？要是真的話，會是於你有益嗎？ 〖基本恐懼〗：被認為軟弱、被人傷害、控制、侵犯 〖基本慾望〗：自己決定生命的路向，捍衛本身的利益，做強者 第九型：和平型，和諧型(Peacemaker) 【調停者】 ＊【慾望特質】：追求和平 〖基本困思〗：我若不和善，就沒有人會愛我。 〖主要特徵〗：須花長時間作決定，難於拒絕他人，不懂宣洩憤怒；顯得十分溫和，不喜歡與人起沖突，不自誇、不愛出風頭，個性淡薄。想要和人和諧相處，避開所有的沖突與緊張，希望事物能維持美好的現狀。忽視會讓自己不愉快的事物，並盡可能讓自己保持平穩、平靜。 〖主要特質〗：溫和友善 、忍耐、隨和 、怕競爭 、無法集中注意力，有時像夢游 、不到最後一分鍾不會完工 、非常倚賴別人的提醒 、注意力集中在細節、次要的事 、對大多數事物沒有多大的興趣 、不喜歡被人支配 、絕不直接表達不滿，只是陽奉陰違。 〖生活風格〗：愛調和，做事緩慢，易懶惰、抑壓，生活追尋舒服。 〖人際關系〗： 和平型(Peacemaker)在很多情況，你們都是和平使者，善解人意，隨和。你們很容易了解別人，卻不是太清楚自己想要什麼，會顯得優柔寡斷。相對地說，你們的主見會比較少，寧願配合其他人的安排，做一個很好的支持者，所以你是比較被動的。 〖怕羞、怕事、懶惰〗 和平型的你與世無爭，渴望人人能和平共處，很怕引起沖突，是不顯眼的一個。由於從不試圖突出自己，你們會比較怕羞、怕事，也很容易有躲懶的意欲，因為你喜愛和平，不喜愛辛勞，所以你也不會PUSH自己！若你心想干一番大事，則要好好鞭策自己啦！ 〖基本恐懼〗：轉變與壓力，失去平衡 〖基本慾望〗：維系內在的平靜及安穩
編輯本段總結評價
九型人格是按人的基本慾望來把人分類。九型認為人是由基本慾望所控制。固然每個人都會同時追求許多東西，九型所講的是基本慾望，反過來就是基本恐懼。這些恐懼驅趕著一個人，這個人一生就是要離開這種恐懼，並且以所追求的事物成為自我價值 。
九型人格能夠帶來什麼?
九型人格論是一門講求實踐效益的學科，屬人格心理學范疇，是應用心理學中的一種，其應用范圍廣泛，有助於個人成長、企業管理及人際溝通和關系處理，特別適於企事業單位在人員招聘、組織構建、團隊溝通過程中，作為評價人員性格的工具，近年來更擴展至夫妻相處、子女教育及親子關系等方方面面。九型人格論把人格清晰簡潔的分成九種類型，每種類型都有其鮮明的人格特徵。九型人格論所描述的九種人格類型,並沒有好壞之別,只不過不同類型的人回應世界的方式具有可被辨識的根本差異。九型人格是一張詳盡描繪人類性格特徵的活地圖，是我們了解自己、認識和理解他人的一把金鑰匙，是一件與人溝通、有效交流的利器！ 如今九型人格論被廣泛推廣到製造業、服務業、金融業等多個領域，在促進團隊協作表現、提升銷售業績、有效溝通等方面都有不凡表現。今時今日更被全球大部分先進國家和商業機構如通用汽車、AT&T、HP(惠普)計算機、可口可樂、Nokia、美國中央情報局等廣泛應用，全球500強企業的管理階層均有研習九型性格，並以此培訓員工，幫助建立團隊、促進溝通、提升領導力、增強執行力等多方面的綜合能力的提高。 九型人格能夠幫助您深入了解自己和他人，是一個易學易懂的企業管理工具。
九型人格特點
九型人格與當今各種性格分類法的最大區別在於 九型人格
，九型性格揭示了人們內在最深層的價值觀和注意力焦點，它不受表面的外在行為的變化所影響： ――深入觀察發現「我是誰」 ――你的思維模式及怎樣影響你的決策 ――你的價值取向及怎樣影響你的事業 ――你的情緒反應及怎樣影響你的人際 ――你的行為方式及怎樣影響你成長 ――你個性的優勢與局限 ――你在事業發展中的個性障礙及突破的方向 ――你在人際關系中的個性沖突及改善的技巧 ――你在親密關系中的個性困擾及解決的方法

⑼ 社會上的那些招聘企業，大多都喜歡招聘什麼樣的人

在我公司的企業文化中，必須要求質量有兩種心態：學習態度，陽光心態和質量艱難。據說是需要的，它實際上是一個指導。我們想要員工：公司可以快速學習，適應工作的位置，並有能力完成工作。我希望員工能夠穩定，積極和優化積極的能量，不要忍受挫折，歸咎於世界。我希望員工失敗了，將有勇氣再試一次，不要放棄。我希望我們可以從更多方法中給你一些方向。勤奮員工如果你是畢業生，如果你不是那麼擅長專業，請努力工作，你可以學習，因為你可以彌補，公司害怕耕種你，害怕你無法培養。如果你是一個較舊的，專業的堅實，非常有才華，那麼請努力工作，因為你的種植的價值將放大，你可以適應更高的位置，更好的發展。工作場所將始終相信鐵節奏：8小時，生存，八小時的外部和尋求發展。不要處於目前的情況。

經驗如果你認為你的上級是無能的，請拿走它，因為他是你的上級，你無法認出他，但你必須認識到他的立場。如果你真的有能力，請用自己的優秀證明更適合他，如果你認為你的上級能力非常有能力，請帶它，因為他教導了你，你必須總結經驗和精華，讓你逐漸和他一樣。忠誠的員工如果您認為您的單位不好，請忠誠或放棄，您的忠誠是有限的，但您可以使您形成不同的情況和應變能力；如果您認為您的單位非常好，請忠誠，因為您可以擁有一個很好的平台。我不希望員工：不僅經常跳，而且總是說最後一個家庭不好。總是抱怨，但沒有勇氣離開。很多人都懷疑。我今年還在。我還在這里。我嘆了口氣。我抱怨對命運的不公正。

⑽ 伊朗一個月能掙8910萬是真的嗎

伊朗一個月能掙8910萬是高收入了，且8910萬里亞爾，不是人民幣。伊朗1元人民幣相當於7000里亞爾，8910萬相當於人民幣1.27萬人民幣。

伊朗人的平均月收入在1000元到2000元人民幣之間，首都德黑蘭的工資水平最高，平均在3000元左右，月收入上萬相當於當地人半年的收入水平，就算在德黑蘭也抵得上別人三個月的工資。

伊朗洗車店員工一個月不到500元收入，酒店的前台和服務員一個月600到800元，工廠普工月薪1000元左右，小學老師月薪1200元，公務員月薪2500元，在伊朗程序員月薪3000以上，醫生月薪5000元，屬於高收入的群體。

伊朗

伊朗全程伊朗伊斯蘭共和國，位於西亞，屬中東國家，東鄰巴基斯坦和阿富汗，與土庫曼接壤，西北與亞塞拜然和亞美尼亞為鄰，西接土耳其和伊拉克，中北部緊靠裏海、南靠波斯灣和阿拉伯海，國土面積約164.5萬平方公里，世界排名第17。

伊朗是石油輸出國組織成員，經濟以石油開采業為主，為世界石油天然氣大國，石油出口是經濟命脈，石油生產能力和石油出口量分別位於世界第四位和第二位。