伊朗打工要什麼條件

Ⅰ 去國外打工需要什麼條件

法律分析：出國打工需要基本條件：1、年齡。一般新加坡這些國家要求在18-35歲之間,發達國家一般要求的年齡范圍在22-48歲之間。當然也有其他年齡要求的。2、學歷。學歷沒有一個統一的要求標准,主要是根據工種的不同,而有所差異。一般初中以上學歷也可以出國勞務。3、專業技能。技能方面也並不是要求非常高,有一些工種要求非常的簡單,比如包裝工、洗衣工等這些人員。4.依法申請辦理護照或其他旅行證件。5.無前科。6.身體健康無傳染性疾病。

法律依據：《中華人民共和國出境入境管理法》 第九條 中國公民出境入境，應當依法申請辦理護照或者其他旅行證件。 中國公民前往其他國家或者地區，還需要取得前往國簽證或者其他入境許可證明。但是，中國政府與其他國家政府簽訂互免簽證協議或者公安部、外交部另有規定的除外。 中國公民以海員身份出境入境和在國外船舶上從事工作的，應當依法申請辦理海員證。

Ⅱ 去伊朗工作，年薪大概多少，國內需要哪些費用

17萬人民幣RMB左右，我有個哥們以前在德黑蘭做橋梁工程，去年已經回來了，工資感覺一般般，國內需要公安局出具國際務工證明，護照等等

Ⅲ 伊朗工作簽證

伊朗普通簽證需要五個工作日，加急簽證需要兩個工作日。
辦理伊朗簽證所需材料如下：
一、旅遊簽證：
1、護照原件（六個月以上有效期）。
2、一張兩寸白底彩色照片。
3、簽證授予通知。
二、商務簽證：
1、護照原件（六個月以上有效期）。
2、一張兩寸白底彩色照片。
3、簽證授予通知。
4、如果有返簽號，需提前致電使館確認返簽號，然後登陸填寫個人信息並列印簽證提交通知。
5、公司中英文派遣信加蓋公章。

Ⅳ 出國打工需要什麼條件

出國打工需要滿足以下條件：1、選擇正規的國外公司；2、沒有犯罪記錄和傳染性疾病；3、辦理國內手續：護照、出境證明、培訓證等；4、國外手續包括：入境許可、工作準證等。
【法律依據】
《中華人民共和國出境入境管理法》第九條中國公民出境入境，應當依法申請辦理護照或者其他旅行證件。中國公民前往其他國家或者地區，還需要取得前往國簽證或者其他入境許可證明。但是，中國政府與其他國家政府簽訂互免簽證協議或者公安部、外交部另有規定的除外。第十一條中國公民出境入境，應當向出入境邊防檢查機關交驗本人的護照或者其他旅行證件等出境入境證件，履行規定的手續，經查驗准許，方可出境入境。具備條件的口岸，出入境邊防檢查機關應當為中國公民出境入境提供專用通道等便利措施。第十二條中國公民有下列情形之一的，不準出境：（一）未持有效出境入境證件或者拒絕、逃避接受邊防檢查的。

Ⅳ 伊朗工作簽證怎麼辦需要什麼材料是工作簽

使館電話，一般下午周一到周四下午兩點到四點之間

Ⅵ 問個事,去,去伊朗參加傭兵,都要求什麼條件一月多少錢

在很多國家，雇傭兵都是不允許存在的，屬於一種非法組織，在中國也是這樣。
我國只有保安公司，提供人防、 物防、技防、聯網報警、非武裝押運等安防相關的一站式服務。 為金融機構、企事業單位、醫療衛生、高等院校、工業園區、大型商場、高檔住宅、 智能商務樓等，提供服務。
點開這種虛假信息可以搜到許多。其實，這種段子無非是第一是逗笑，第二是騙局，騙取報名費。

Ⅶ 普通人出國打工需要什麼條件

出國打工需要基本條件：年齡。一般新加坡這些國家要求在18-35歲之間，發達國家一般要求的年齡范圍在22-48歲之間。當然也有其他年齡要求的。學歷。學歷沒有一個統一的要求標准，主要是根據工種的不同，而有所差異。專業技能。
從字面來看，詞語中的「打」，意思是從事，進行；「工」指工作。所以打工就是從事工作。打工多指農村人背井離鄉到經濟發達地方去工作。
打工者經受了身心的艱難困苦，成為中國經濟發展的主力軍，對中國改革開放、經濟建設及城鎮化做出了不可磨滅的歷史貢獻。
《中華人民共和國出境入境管理法》
第九條
中國公民出境入境，應當依法申請辦理護照或者其他旅行證件。
中國公民前往其他國家或者地區，還需要取得前往國簽證或者其他入境許可證明。但是，中國政府與其他國家政府簽訂互免簽證協議或者公安部、外交部另有規定的除外。
中國公民以海員身份出境入境和在國外船舶上從事工作的，應當依法申請辦理海員證。

Ⅷ 去國外打工需要什麼條件

出國打工需要基本條件：

1、年齡。一般新加坡這些國家要求在18-35歲之間,發達國家一般要求的年齡范圍在22-48歲之間。當然也有其他年齡要求的。

2、學歷。學歷沒有一個統一的要求標准,主要是根據工種的不同,而有所差異。一般初中以上學歷也可以出國勞務。

3、專業技能。技能方面也並不是要求非常高,有一些工種要求非常的簡單,比如包裝工、洗衣工等這些人員。

Ⅸ 朋友介紹去伊朗工作!不簽合同能去嗎

沒有簽訂勞動合同，就沒有保證，很難維護自己的合法權益，所以不應該去，否則到時候會有很多問題。
我國勞動合同法規定，建立勞動關系，應該簽訂勞動合同，否則單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。