❶ 伊朗的聖誕節假期什麼時候結束我的客戶是德黑蘭的不知道什麼時候給他發郵件合適，求助了QQ：2533031940
伊朗是個伊斯蘭國家怎麼會過具有西方宗教特色的節日呢？而且伊朗很討厭美國，在他們腦海中只有真主沒有耶穌，提聖誕節很可能引起他們的反感。應該了解一下穆斯林世界的節日和禁忌這才是最值得注意的地方，因為伊斯蘭教就是很多規矩的網路一下即可
❷ 中東國家伊斯蘭新年放假幾天
按照伊斯蘭教法，應該放假三天。如果遇到休息日，放假向後延遲！
❸ 我想知道新年法定假期一般有幾天是帶薪的嗎
全國年節及紀念日放假辦法
（1949年12月23日政務院發布 1999年9月18日國務院修訂發布）
第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日）；
（四）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
（二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節（6月1日），13周歲以下的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
第七條 本辦法自發布之日起施行。
勞動者在法定節假日加班，按照《勞動法》規定應當得到300％的工資報酬，這是一個早已被人們所熟知的「法則」，可是許多讀者還是想多了解一些有關加班工資的計算方法，如果用人單位不按照規定支付加班工資怎麼辦？記者日前采訪了天津市勞動和社會保障局的相關負責人。
一問：法定休假日與休息日有什麼不同？
近年來，人們通常把10月1日至7日通稱為「黃金周」，但按照勞動法律法規的規定，在計算勞動者加班工資時，它的含義就不同了，也就是說這7天是由兩個部分組成的，即法定休假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規的休息時間。而法定休假日，也就是我們所說的節假日。在我國法定節假日包括，元旦、五一勞動節、十一國慶節和春節。兩者性質不同，支付的加班工資標准也就不同了。根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規定，全體公民的節日假期全年為10天。
二問：200％與300％加班工資如何確定？
按照《勞動法》和《天津市工資支付規定》，就今年十一黃金周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的勞動者，企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的300％支付加班工資。後4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200％支付加班工資。另外，計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低於本市最低工資標准，則以本市最低工資標准作為基數。此外，實行計件工資的勞動者，在十一法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300％支付工資報酬；在休息日工作的，接不低於法定工作時間計件單價的200％支付工資報酬。
如果企業不按規定支付加班工資，勞動者可以向勞動監察部門舉報投訴。
三問：法定休假日加班是否可以用補休來代替？
用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，不能以安排補休代替支付加班工資。因為，法定休假日對於勞動者來說，其休息有著比往常休息日更為重要的意義，它影響了勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的方法無法彌補的。因此，《勞動法》和《天津市工資支付規定》對勞動者在法定休息日工作的做出明確規定，用人單位應當支付不低於勞動者本人日工資或小時工資的300％的加班工資。
另外，安排勞動者在休息日工作的，應首先安排其補休，不能安排補休的，按照不低於本人日工資或小時工資的200％支付工資報酬。補休時間應等同於加班時間。
所以，十一黃金周前3天加班的勞動者，用人單位應按照規定支付加班工資；後4天加班的勞動者，是「補休」還是支付加班工資企業說了算。
四問：勞動者可以拒絕加班嗎？
用人單位不能強迫勞動者加班。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規定，勞動者有權拒絕加班。
另外，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
在特殊條件下，用人單位要求加班勞動者延長工作時間的，勞動者不能拒絕：一是發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；三是法律、行政法規規定的其他情形。
五問：實現計件工資的勞動者企業如何支付加班工資？
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排其在法定標准工作時間以外延長工作時間的，按不低於法定工作時間計件單價的150％支付工資報酬；在休息日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的200％支付工資報酬；在法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300％支付工資報酬。
六問：實行綜合計算工時的勞動者企業如何支付加班工資？
經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內總實際工作時間超過總法定標准工作時間的部分，視為延長工作時間，應按照不低於本人小時工資的150％支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低於本人日工資或小時工資的300％支付加班工資。
經勞動保障部門批准實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執行加班工資的有關規定。實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動，則用人單位應按規定支付加班工資
❹ 伊朗的新年是什麼時候
伊朗的春節——「諾魯茲」是伊朗人民的傳統節日,它有著悠久歷史,可以追溯到比2500多年前古波斯帝國的第一個朝代——阿契美尼德王朝更遙遠的年代。在伊朗,除了重大的伊斯蘭宗教節日外,「諾魯茲」是個全國性的喜慶日子。「諾魯茲」一般是指伊朗歷元月1日(相當於公歷3月21日或我國的農歷節氣春分)至13日這段時間。這時的伊朗首都德黑蘭已是楊柳滴翠,桃李泛紅,芳草萋萋,春光融融;你若北上裏海,或南下波斯灣,那裡更是碧波萬頃,景色如畫
❺ 伊朗的新年是幾月份
伊朗使用的是伊朗歷，通常每四年有一個閏年，新年元旦一般在公歷每年的三月二十一日，但有時在三月二十日，今年伊朗的新年就是三月二十日。
❻ 各個國家每年的法定假日都有幾天
國家法定節假日一共11天：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
❼ 伊朗新年是怎樣慶祝的
伊朗的春節——「諾魯茲」是伊朗人民的傳統節日,它有著悠久歷史,可以追溯到比2500多年前古波斯帝國的第一個朝代——阿契美尼德王朝更遙遠的年代。在伊朗,除了重大的伊斯蘭宗教節日外,「諾魯茲」是個全國性的喜慶日子。「諾魯茲」一般是指伊朗歷元月1日(相當於公歷3月21日或我國的農歷節氣春分)至13日這段時間。這時的伊朗首都德黑蘭已是楊柳滴翠,桃李泛紅,芳草萋萋,春光融融;你若北上裏海,或南下波斯灣,那裡更是碧波萬頃,景色如畫。
在新年前的幾天，伊朗人就開始全家出動置辦年貨。而商家們也會延長營業時間，許多商人都說如果運氣好，這幾天的營業額就能抵得上半年的收入。許多個體商販則會在繁華地段擺起臨時的街邊小攤，向熙熙攘攘的人群兜售衣服、手錶、日用品、鮮花、工藝品等等五花八門的商品。
伊朗人置辦的年貨中，有幾樣必備的東西。一是金魚。伊朗人把金魚當做吉祥物，這倒和中國人「年年有餘」的傳統暗合。第二就是麥苗。伊朗人在新年時會把麥苗放在家中，據說可以吸收掉家中的晦氣，而到新年的第十三天，也就是「踏青節」時，則全家人去郊外踏青，順便也把麥苗給扔了，以此表示把壞了運氣都扔出去了，祈求新年好運。
在除夕夜，伊朗人並不一定都呆在家裡。很多人會繼續在街上購物置辦年貨，而很多人也會選擇在除夕夜參加清真寺的祈禱。新年期間，伊朗人的主要活動也和中國人類似，那就是走親戚。原則上也是晚輩去長輩家拜訪，而長輩也會給晚輩壓歲錢。
新年期間，伊朗的法定假日只有5天，但除了在政府部門工作的人外，許多人實際上會休息13天，也就是等到新年的第十三天「踏青節」後，伊朗的新年才算是真正過完了。