印度人工作是什麼樣子

A. 印度人到科威特工作薪水是多少

1. 印度工人在科威特的薪水通常在每天8-10科威特第納爾（KD）之間，具體取決於他們的技能水平。
2. 保姆和傭人的月薪大約在70-100科威特第納爾之間，這通常要求他們的簽證掛在僱主的名下。
3. 司機的月薪通常在100科威特第納爾左右，同樣可能需要將簽證掛在僱主名下。
4. 辦公室普通職員的月薪范圍在200-800科威特第納爾之間，具體取決於他們的職位。
5. 護士在私立醫院的月薪大約在200-300科威特第納爾之間，而在政府醫院則通常在400-600科威特第納爾之間。
6. 醫生的工資因具體醫院和職位而異，但通常相對較高。
7. 至於那些在科威特從事生意的印度人，他們的收入無法簡單統計。
以上信息僅供參考，實際工資可能會根據個人情況和市場變化而有所不同。

B. 印度人的上班方式讓富士康「欲哭無淚」，印度人上班方式究竟怎麼了

對於一個商人來說，賺錢是最終目標，但如果賺到了錢還守住了本心才是難能可貴的。說到富士康，相信很多人都會豎大拇指，作為如今全球最大的代工廠，富士康的品控和效率都是毋庸置疑的。富士康在我們國家是非常出名的企業，甚至每年養活了大量沒有學歷和技術的勞動力，幾乎在我國的每個地區都有富士康建立的工廠。在富士康工廠裡面上班的人，幾乎都是晝夜不停的幹活，因為富士康的基本工資雖然不高，但是加班工資卻高的嚇人，所以每個人都干勁十足。

中國工人相對來說，還是比較吃苦賴勞的。印度工人與勤勞的我們相差甚遠，工作效率低下，可能就會導致富士康賠錢，所以就讓富士康“欲哭無淚”了。

C. 印度洗衣廠工人每天工作16個小時，為什麼月薪卻不到1500

印度是一個等級制度很森嚴的國家，他們有獨特的種姓制度，很多人生來就是要比別人低一等或者是好幾等。這些人只能通過一些很低廉的勞動力來賺錢養家，洗衣廠工人就是印度社會最底層的一些人。

這些洗衣工很多都是住在一些大城市的貧民區的，當地的物價一般都會很高，而他們一個月不到一千五的工資就要養活一大家子，對這些人來說是很艱難的。但是沒有辦法，他們就是印度最底層的人，他們只能讓印度的上層階級來壓榨他們，否則他們連生存下去的權利都沒有。

印度真的是一個很奇葩的國家，國家有這么大的貧富差距國家卻熟視無睹。

D. 富士康在印度建廠，為什麼印度人的上班方式卻讓富士康「欲哭無淚」

富士康在印度建廠，印度人的上班方式卻讓富士康「欲哭無淚」，這和印度人的性格有關系，印度之所以貧民很多，就是因為他們的性格比較懶散，安於現狀，不追求進步，就連印度的本地人都很少僱傭印度人，可想而知富士康是多麼的無奈。

富士康想壓榨印度的廉價勞動力，所以他們不惜投資了50億資金，在印度建了廠子，他們有很多的打算，除了享用印度的廉價勞動力以外，還想打開印度的蘋果市場，想要更多的訂單，但是卻面臨了很多困難，首先印度的政府，對於富士康的申請，拒絕了好幾次，直到最後經過了很多的努力，才勉強通過了，建好廠子之後，員工的方向又發生了很多難題，首先是工作能力不如中國的員工，而且還抗拒加班，很多人都不服管理，現在這樣反而有點搬起石頭砸了自己的腳。

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F. 請問印度人的上班時間

不同的邦，印度人上班時間略有區別，總的來說還是9點左右到6點左右。
但是因為交通問題，凡是有點彈性的公司，比如大的跨國研發中心在印度的分部之類，都有可能10點才上班，而且他們的習慣是午飯較晚，大約1點之後才會開始吃午飯，晚上有可能工作到7點8點，晚飯8點開始是常事，甚至10點左右也不奇怪。他們晚上睡得很晚（我常常在想，印度人通常眼框烏青，是不是就是熬夜的原因），12點之後才休息似乎很正常。
另外印度還有一個特殊的群體，因為很多Call centers在印度，面對不同的國家和時區，所以印度有些公司完全是按照其客戶的時區來上班的，比如面對美國的call center，他們就是按美國的作息時間上下班。

G. 印度人一天工作幾個小時

印度人一天工作10-12小時。

1、印度工作效率低的地區

傳統區域員工的勞動效率相對較低。印度人似乎從來不會對加班感興趣，每天的勞動所得足夠當天的吃喝就可以了。大部分印度人沒有攢錢的習慣，在印度人看來，精神重於物質。

生活在傳統地區或下層社會的普通工人，對待工作並不是很負責任，基本上是抱著得過且過的態度在幹活，至於工作做成什麼樣，似乎和他們毫無關系，只要能按時領到薪水並且正常下班，就基本可以了。

5、研究生，從事工程業，日15-25美元，摺合人民幣4231.25元一個月。

6、醫生（實習期），日11-15美元，2538.75元一個月。

7、醫生，全職日25-35美元，按35美元算，摺合人民幣236.95日/5923.75月。

二、平均工資概念

是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。