印度人為什麼不愛工作

㈠ 印度是人口大國勞動力豐富，為何富士康在印度工廠卻遭「滑鐵盧」

郭台銘想的很好，印度人比較多，用工成本低，可他只算到了利卻沒把弊算出來，前段時間看到了一個真實的笑話，一個印度人在揚沙子，把沙子跟石子分開，在我國也就分分鍾的事，在印度可不一樣，印度人懶散慣了，一個男子坐在地上，拿著一個小工具一點一點的揚，估計能揚幾天，就這一點都足夠他“滑鐵盧”了。印度人，印度國情導致富士康根本堅持不下去，我們是只要賺錢干什麼都行，哪怕加班，哪怕辛苦，印度人非常懶散，要麼也不會如此落後了，我們一個人做的事他們要十個人做，就算這樣還總覺得工作累，所以富士康在印度的工廠並不賺錢，甚至是賠錢的狀態，還要增加物流成本，人力物力都增加的情況下，印度工廠最後只能面臨著停工狀態。

㈡ 當外國遊客去旅遊時，為何對印度人的最大印象就是懶

因為印度人的生活比較隨性，他們更追隨的是一種悠閑的生活方式，而不是一味追求更好的生活品質。印度這個國家資源不算太豐富，但是人口非常多，所以印度的經濟水平是比較差的。在這樣的前提條件下印度人養成了一個非常好的思維習慣和生活方式，那就是並不一味追求好的生活，而是追求一種更加隨性悠閑的生活方式。這種生活方式在外國人，尤其是勤勞勇敢的中國人心中是比較懶的。

這種印象形成主要是生活習慣的不同導致的。其實印度人並不懶，他們願意去做很多比較低下的工作，甚至是廉價勞動力的工作。只是他們與這些發達國家的人的思想水平和生活習慣不同，導致了這些人認為他們是比較懶的，這只是生活習慣的不同導致的，並不是說明印度人真的很懶。

㈢ 富士康在印度建廠，為什麼的印度人加班就離職

最主要是印度人他們非常的懶惰，所以他們根本不會努力的工作，才會導致印度人一加班就會選擇離職。這主要是因為印度人的天性就非常的懶散，使得他們根本不會拚命努力的工作來改變自己困難的生活局面。而且印度地區十分的炎熱，根本是很多人沒有心情工作，再加上由於印度的種姓制度的影響，使得很多人都變得聽天由命，因為他們認為自己的命運是早已經被註定好了。

所以說富士康在印度選擇建廠，其實就是一個非常錯誤的選擇，因為印度並沒有一個良好的投資環境來讓富士康進行大規模的建廠，而且印度的一些基礎設施也並不完善，使得富士康的成本在逐漸的增加。

㈣ 貧窮的印度人，為何只有沒飯吃了才會積極上班

印度是世界上比較貧困的國家，沒有之一，原因其實非常簡單，就是因為印度本身的工作態度非常不靠譜，而且僅有的經濟也要放在軍事方面，畢竟北方的巴基斯坦和印度始終在進行著爭斗，而且雙方的恩怨也非常深，可以說梁子從上個世紀就已經結下了。

最後就是印度人的性格非常跳脫，甚至可以說是盲目的樂觀。所以對於印度人來說，除非是有足夠的需求，不然印度人是堅決不會去工作的。比如在印度有一個非常奇特的現象，就是許多人在飯店門前打坐。最開始筆者認為這是一種修行，畢竟印度的宗教數量非常多。但是實際上這些人根本沒有任何工作，只能每天在餐館門前等著，等著都吃完飯之後，就在剩飯剩菜中尋找可以吃的東西。

㈤ 印度的90/00後都在幹嘛,有什麼愛好

工作、學習，希望通過自己的努力改變現狀，愛好玩游戲看電影。

印度人口多，工作少，印度的年度經濟調查報告指出，創造就業是印度的「核心挑戰」。現有2600萬印度人——幾乎相當於澳大利亞一國人口——沒有正式工作。

因為普遍貧困和社會保障體系的缺失，「大多數人只能找點生計糊口，只為活下去」。此外，還有規模不小的「公開失業」人群靠家裡人養活。「就業不足」現象更是嚴重：往往幾個人輪流干著其實只需一個人的活。很多人長時間辛苦勞動，收入卻極低。

勞動力大軍中，大多數人是在所謂「非正規」行業里討生活，工作環境差，薪酬低，幾乎沒福利可言。這樣的工作並不能帶來穩定就業率。據一些機構估算，僅有7％的印度人從事著享有完整勞動權益保障的「正規工作」。

㈥ 為什麼印度那麼多人閑站在路邊不去工作

印度崇拜西方的民主，不會去做低工資的受剝削者。印度並不鄙視乞丐，甚至尊敬。再加上印度人都信教，把幸福寄託來世。非洲人也極度欣賞西方的民主，也是這樣。他們覺得如果只是為資本家。工作毫無意義。中國在海外做鐵路、大壩，是招不到當地人做普通工人。因為我們的工資比歐美低很多。換句話，中國國內的工人工資如此低。只夠租房子、吃飯，沒有娛樂的時間。你覺得如何？這就是中國特色的美好生活嗎（也許是「被富裕」）即使白領，一生為房子還債的人不在少數。中國很發達，鼓的只是「先富起來的人」的錢包，隨著中國各個階層的身份固定。窮人的兒女幾乎不可能有出頭的機會。

㈦ 印度人一天工作幾個小時

印度人一天工作10-12小時。

1、印度工作效率低的地區

傳統區域員工的勞動效率相對較低。印度人似乎從來不會對加班感興趣，每天的勞動所得足夠當天的吃喝就可以了。大部分印度人沒有攢錢的習慣，在印度人看來，精神重於物質。

生活在傳統地區或下層社會的普通工人，對待工作並不是很負責任，基本上是抱著得過且過的態度在幹活，至於工作做成什麼樣，似乎和他們毫無關系，只要能按時領到薪水並且正常下班，就基本可以了。

5、研究生，從事工程業，日15-25美元，摺合人民幣4231.25元一個月。

6、醫生（實習期），日11-15美元，2538.75元一個月。

7、醫生，全職日25-35美元，按35美元算，摺合人民幣236.95日/5923.75月。

二、平均工資概念

是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。

㈧ 人口眾多的印度，如何改變廉價勞動力沒有工作的問題

想要改變現狀最主要的就是發展軍事產業，改變種族偏見。印度是世界第二的人口大國，印度國土面積為298萬平方公里，居世界第7位。印度是南亞地區最大的國家。

首先，印度種族觀念太重，造成嚴重的社會兩極化，容易激化社會矛盾，這也是封建的一種體現，而這樣嚴重的種族觀念和制度直接造成印度的社會發展不完善，導致人們思想不開化，先進行為受到制度約束，導致人才的流失，如果不能改善這種現狀，將直接制約印度的發展。

就像中國很多大企業為什麼會把畢業生當成廉價勞動力來使用，其實總的來說，就一個原因：人多。所以很多低學歷低能力的人自然沒有太多選擇的餘地，更多時候不是他們在找工作，而是工作在按照自己的標准在找他們。所以如果來之不易的實習機會被丟掉了，通常不會有人挽留你，因為企業從來不缺少面試的畢業生。

所以印度的改變不能只是一方面的改變，要從多方面來做出改變，畢竟種族歧視的根深蒂固和多數貧民的安於現狀都讓很難改變。