印度服裝工廠怎麼招工

⑴ 中國富士康人均工資並不高，為何印度能夠更便宜

因為印度那邊真的是太窮了，而且人口也很非常多，最主要是印度人那邊的人不願意加班，所以印度人要比中國人均工資更便宜。

近日來，富士康稱四年前在印度開了工廠，用於電子方面的製造。而且他們發現印度人的工資方面要比中國人更便宜一些，最主要的政府還會進行一些補助。

再則就是據說印度人並不像是中國人那樣喜歡加班，而且他們寧願自己輕松一些拿著低工資，也不願意去加班。這一點據說也讓富士康負責人相關頭疼。

所以綜合以上的情況來說的話，我認為更傾向於印度人不願意加班這種情況導致平均工資比中國富士康人的工資低，畢竟富士康高工資最主要的來源就是加班得來的。

⑵ 富士康在印度建廠，為什麼印度人的上班方式卻讓富士康「欲哭無淚」

富士康在印度建廠，印度人的上班方式卻讓富士康「欲哭無淚」，這和印度人的性格有關系，印度之所以貧民很多，就是因為他們的性格比較懶散，安於現狀，不追求進步，就連印度的本地人都很少僱傭印度人，可想而知富士康是多麼的無奈。

富士康想壓榨印度的廉價勞動力，所以他們不惜投資了50億資金，在印度建了廠子，他們有很多的打算，除了享用印度的廉價勞動力以外，還想打開印度的蘋果市場，想要更多的訂單，但是卻面臨了很多困難，首先印度的政府，對於富士康的申請，拒絕了好幾次，直到最後經過了很多的努力，才勉強通過了，建好廠子之後，員工的方向又發生了很多難題，首先是工作能力不如中國的員工，而且還抗拒加班，很多人都不服管理，現在這樣反而有點搬起石頭砸了自己的腳。

⑶ 為何富士康當初會看上印度，要去那裡建工廠

富士康會看上印度想要在那邊設廠我覺得是看上了印度的廉價勞動力。印度它是僅次於中國的人口大國，在印度是有大量的勞動力的。而且印度他是比較貧窮的一個國家，所以富士康相對而言在那邊的生產成本會少一些，那邊的勞動力相較於其他的發達國家來說是要便宜許多的。勞動力的成本下降會使得富士康它的利潤空間會更大。

印度是它所遷出工廠的一個目的地，印度人工的勞動成本與中國的人工勞動成本相比較來說是低的，所以遷到印度是比較劃算的一個方法。而且印度被譽為世界辦公室，它的軟體行業是非常發達的，這些對富士康這樣的企業來說是比較的有利的，綜合來看選擇印度是很不錯的。