印度家庭主婦一年收入多少錢

❶ 印度人為何如此痴迷於買黃金

可以肯定的是，國人不買印度的黃金，是因為純度不夠，而且造型浮誇，很難贏得國人的青睞。
我們喜歡的黃金的純度一般是24k的，而印度的很多是18K，甚至純度更低，純度低意味著投資價值就差。

除此之外，印度的黃金造型比較誇張，不太適合於日常使用，不被國人認可也很正常。
以上道理，大家都談到了。我想說的是，印度人為什麼這么喜歡黃金？
普通印度人家中或多或少都儲藏著黃金，男性日常金戒指、金鏈子不斷，女性出門也常常佩戴黃金首飾。
有的人說，黃金是貴金屬，也是市場上的硬通貨，大家都喜歡黃金的。但是印度人對黃金卻是異乎尋常的喜愛。
這就要扯上歷史和文化了。

印度的黃金歷史比較久遠。在古梵語里，黃金的叫法有七八種之多。印度人對黃金的喜愛應該和其他民族是一致的。很久以前，印度人就認為，擁有和穿戴黃金具有象徵意義，一定程度上代表著身份和地位。
稀有金屬畢竟稀有，而稀有的東西往往上層社會才更容易得到。這個道理很好理解。

大家知道，印度是世界上受宗教影響最深的國家之一。印度宗教眾多，有佛教，有伊斯蘭教，也有拜火教，但民眾普遍信奉的是印度教。印度教是印度的國教，信徒大約有10億多人。這個量就比較大了。
在印度教中，黃金具有特殊的含義，代表財富與吉祥，甚至還被尊拉克希米女神（梵文 Lakmī）。

拉克希米是印度教的幸福與財富女神。正是因為信奉拉克希米，印度教徒認為，佩戴黃金能夠給自己帶來好運。
受宗教文化的影響，印度人將黃金抬到至高無上的地位，不僅賦予它傳奇色彩，還將其融入到民俗文化中去。如印度神話中有一種巨鳥迦樓羅，它的形象就是「金翅鳥」。又如印度結過婚的女子要佩戴黃金項鏈等金飾品。

❷ 印度職場女性的優勢

印度職場女性的優勢

過去數十年，伴隨著印度社會對根深蒂固的父權制的抗爭，一群受過教育的中產階級女性開始沖破「玻璃天花板」，在一些傳統由男性主導的行業中占據了領導地位，比如銀行業，咨詢公司及技術領域。據統計，在印度的大型銀行、保險公司及財富管理公司中，1/5都由女性當家。

美國新聞網站Quartz近日的報道指出，後性別時代，圍繞這些印度婦女的話題不外乎其職業軌跡及婚育、家庭生活等。這些婦女往往不易找到完全倡導男女平等的僱主，但即便如此，她們也不會輕易倒向做全職家庭主婦的生活。

報道中對印度一小部分受過良好教育的職業女性群體進行了分析，認為相對於許多其他國家，即便是在西方自由國家的工作女性而言，印度女性在一定程度上具有兩個優勢——龐大的家族體系和廉價的家政服務，這些資源使得部分女性可以從家庭雜物中解放出來，在職業道路上尋求更高成就。

龐大家族體系解女性育兒之憂

Quartz報道稱，在西方社會，已婚夫婦與父母同住的情況並不常見，但是，幾代同堂的大家庭在印度卻相當普遍。甚至在印度一些大城市，婚後的婦女通常也與男方父母甚至是親戚同住。

在印度傳統文化中，婆婆（丈夫的母親）常被描摹成充滿陰謀、偏狹的形象，而事實上，恰恰是這些婦女在大力推動印度女性的職業化進程。

「畢竟在印度，大家庭有著無可比擬的優勢。」印度職場傳奇女性、畢業於哈佛商學院的印度匯豐銀行前任董事長奈納·拉爾·基德瓦伊（Naina Lal Kidwai）在她自己的書中寫道。

基德瓦伊是印度職場女性的先行者。數十年間，輾轉於澳新銀行、摩根士丹利、印度匯豐銀行的她曾有機會赴美國工作，但她仍然選擇留在印度。

Quartz報道說，盡管基德瓦伊指出銀行並沒有特別給予女性靈活的工作時間，甚至如廁也需要到不同的樓層，但是，她認為家庭親子護理方面，在印度是有保障的，家庭成員在這方面是得力的干將，這也使得印度職場女性比起其他國家的女性更易成功。

文章中還提及了與基德瓦伊處境相似的、現就職於波士頓印度咨詢公司的'朴雅卡·阿加瓦爾（Priyanka Aggarwal），她也是印度大家庭生活的受益者。畢業於印度艾哈邁德巴德管理學院、曾供職於麥肯錫十餘年的阿加瓦爾曾可輕易獲得移民機會，但她果斷地放棄了。阿加瓦爾表示，在印度這個國家，就職於大公司的女性較易取得工作和生活的平衡狀態。出差時，婆婆可以幫忙照顧她的孩子讓她覺得壓力驟減。

家佣讓女主人從家庭瑣事中抽身

Quartz分析認為，對於印度成功職場女性這個小群體而言，支持她們開拓事業的第一股力量來自家庭成員，第二股則來自家庭以外。

文章稱，在印度，妻子通常被期望做大部分的家務，而大量的、廉價的家佣則讓女主人們能把時間與精力投入到事業上。

Quartz提及了一個值得注意的有趣現象，與西方國家的同階層人士不同，印度中產階級一般能負擔得起一眾家佣的費用。印度的大部分城市，每月1000盧比（約合97元人民幣）就可以雇一名女傭每天做一小時的清潔工作，由此可見印度家政服務的低廉。

Sheroes網站（一個專為女性找工作的網站）創始人塞麗·查哈爾（Sairee Chahal）告訴Quartz記者稱，她有一個全職的保姆，還有一個司機，她為保姆提供很好的薪酬，但要是在美國，做到這必須得很富有。

類似地，從事銀行金融業二十餘年的斯密塔·薩海（Smita Sahay）也長期得助於同一名傭人。她表示，如果沒有家佣蒙蒂（Monty）這個得力助手，她可能不會出去工作。薩海每月向蒙蒂支付15000盧比（約合1460元人民幣），並負擔他的食宿，照顧他家人的生活；而蒙蒂也待她的孩子如己出，成為薩海家庭的一分子。

但是，對於家人和家佣，印度人的態度依然會有區別。該報道稱，職業女性對於自己的絕大部分家庭成員都有著絕對的信任，而對於家佣，她們則常常帶著警惕。

「像煮飯、打掃、洗碗、洗衣服、駕車送主人上班等工作被認為是傭人的分內之事。如果出於照顧孩子的考慮，則會引發一些與信賴有關的問題。」文章援引阿布扎比紐約大學社會學家斯維薩?巴拉克利史能（Swethaa Ballakrishnen）的觀點指出。

去年，Quartz采訪了數十名上世紀90年代畢業於印度理工學院（印度最好的工程學院）的女性，由於找不到理想的家佣，她們幾乎都放棄了工作，做全職母親。對比起她們，故事中講述的這些女性是較為幸運的。

受益於觀念的巨大遷移

文章還指出，越來越多受過良好教育的女性能夠走出家門走上社會，得益於印度社會觀念的巨大遷移。

過去，一些行業，不僅限於印度，往往對身為母親的職員設置了較高的門檻，家庭成員的保守觀念和不支持也會成為一個障礙。

但如今，自由主義傾向和日益增長的消費使得雙收入家庭模式成為一種迫切需要。亞洲基金會(Asia Foundation)首席經濟學家維羅尼克·薩姿-羅札慈荷(Veronique Salze-Lozac)曾表示，同韓國、中國大陸與印度尼西亞等亞洲國家一樣，印度對職業女性有著非常高的期待。幸運的是，這一趨勢也使得更多的現代化的、支持此舉措的家庭積極參與其中。

38歲、正准備建立日托中心的卡莫爾·普里特·穆佳爾（Kamal Preet Munjral）對Quartz稱，夫家在她上課或者做研究期間會幫助照顧孩子，這就每天為她省去了6個小時，接送孩子、打理孩子的膳食、帶孩子到公園遊玩放鬆都是大工程，在這些方面長輩做得更好。

Quartz稱，母親的殷切希望也是這些婦女走向成功的關鍵。通常，這些職場女性的媽媽或是婆婆生活在已婚女性外出工作不能被社會接納的年代，她們不希望下一輩再像自己一樣不能受到教育，或在職業生涯中受到巨大限制。

位於新德里的國家時尚工藝學院的系主任范達娜·納蘭（Vandana Narang）向Quartz記者表示，自己的媽媽是政治學的研究生，但自她出生之後她只能放棄工作，由此當納蘭面臨同樣的問題時，媽媽勸她安心工作，希望她能走出一條新路。

❸ 印度人口13.89億，一年內達世界第一，超級大國之路還差哪些

印度人口13.89億，一年內達世界第一，超級大國之路還差哪些條件？

印度的超級大國夢，這一點從印度開國總理尼赫魯開始就已經描繪了藍圖。2018年，印度媒體在視頻網站上發布了《超級大國2020》，預計印度在2020年會成為超級大國。隨後，印度2020年成為超級大國的論調如病毒般傳遍全世界。13億印度人無不期待這一時刻的到來。

印度何時能成為超級大國？如果全世界有10個超級大國，也許印度會有一席之地。

❹ 現在各國服役軍人待遇怎麼樣

以美軍為例，其待遇在全世界算是非常不錯的。美國軍人的收入由基本工資、住房補貼、伙食補貼等林林總總的項目組成。據美國國會2007年《國防授權法案》顯示，2007年，一名服役6年的中尉，月基本工資為3936美元；一名服役16年的中校，月基本工資為6776美元；一名服役30年的中將，月基本工資為11888美元。住房補貼根據地區差異而有所不同，例如駐扎在阿拉斯加的軍官平均為1800美元左右。伙食補貼為每月192美元，服裝補貼每年370美元，在作戰區域參戰，則每月再加225美元。如果是飛行員或者潛艇艇員，則每次飛行或出海時，都有特勤補助。這樣一來，如果以一個服役16年的在伊拉克執行任務的中校陸軍軍官為例，其年收入大約在11萬美元左右，而海軍和空軍軍官的收入則更高。這些收入根據法律規定，很大部分享受減免收入所得稅待遇。這個收入水平要遠遠高於普通美國人的收入水平。

俄軍人的工資由職務工資、軍銜工資和各種補貼組成。除月工資外，俄軍官兵還可以領取季度獎、一次性物資補貼和認真履行職責獎等。這樣算下來，俄軍合同制列兵的月工資就可以達到300美元左右，連長的月工資可達到450美元以上，而團長的月工資可達到700美元以上。俄總統普京多次表示，俄軍人的工資要高於國家公務員的工資25-30%。如果按全俄工資水平計算的話，俄軍人的工資處於中等偏上水平。就生活狀況而言，俄軍人家庭的生活基本處於小康狀態。不過，考慮到俄羅斯物價較高及通脹因素，俄軍官的月工資除日常開銷外，已所剩無幾，俄軍人對收入並不滿意，根據2005年俄國防部提交給國家杜馬的一份調查數據顯示，俄軍只有5%的官兵對自己的工資狀況感到滿意。

英國軍人的待遇在整個社會中處於中上等水平。一個普通英軍尉官的月收入在3000到4000美元之間。記者認識的一個英國皇家軍事科學院的上校教官，他每月的收入約為6000美元。他的夫人沒有工作，專職當家庭主婦，雖然有兩個孩子要養，其中一個孩子已經上學，但是他對記者說，用他的工資養整個家庭還是很輕松的。

在日本，軍人是「特殊的國家公務員」，所有自衛隊員的待遇參照國家公務員的標准適當增加。日本的尉官月工資在2000到3000美元之間，校官的工資在3500美元左右，到了將官，其工資收入則能達到每月1萬美元左右。在日本，民眾參軍的熱情比較高。記者一次在日本采訪時，遇到一名入伍一年多的日本女兵，她告訴記者，她由於沒有考上大學而服役，現在每月的收入在1500美元左右，與那些剛剛畢業的大學生相比，她的收入還是比較高的，所以她希望能在自衛隊多干幾年。

一位軍事專家在接受《環球時報》記者采訪時表示，經過這幾年的調整，中國軍隊的工資水平跟社會同級的公務人員基本持平。中國軍人工資實行的是結構工資制，分為基本工資、軍齡工資、職務工資和軍銜工資等幾個部分。不同軍種也會有相應的補貼，比如空軍的飛行部隊和海軍的潛艇部隊，強度更高，補貼也相對高些。義務兵每月100—200元（叫崗位津貼，不是工資），一級士官1100—1300元，二級士官1900—2000元，三級士官2100—2300元，四級士官2400—2500元，排級2100—2300元，連級2300—2600元，營級2600—3200元，團級3600—4200元，師級4500—5500元，軍級6000—7000元，軍區級8000—10000元，新疆等部隊高百分之六十，西藏高百分之一百五，駐港部隊單列。台軍工資標准約為大陸的五倍，美軍約為解放軍的二十五倍。

為抵禦外部入侵的威脅，朝鮮將財政收入的近1／3都投入了軍事建設。所有健康的青年男子高中畢業後必須義務服兵役，役期長達10年。盡管工資很低，如部隊師級幹部的月工資才相當於8元人民幣(人民幣和朝元幣值比是1：300)，但由於實行「三大福利政策」(醫療、住房、教育免費)，且當兵就會優先入黨、上大學，軍人的待遇相對而言仍非常好，因為有了「兵、黨、學」這「三硬」，就基本前途無憂了。

印度歷屆政府都非常重視軍隊的質量建設和生活水平。印軍人的工資特別是福利待遇遠高於普通國民，且預備役部隊與現役軍人享受同等待遇。例如：參加營地訓練時，每天有生活補助；從駐地到訓練場有差旅補助；節假日參加訓練領取雙倍薪金和補助；本人和直系親屬(不論在地方還是軍隊工作)均可享受免費醫療；軍官服役20年、士官和士兵服役15年後可享受退休金等。越來越多的印度國民都把成為職業軍人當做「保命安身」的「鐵飯碗」。此外，印軍對退伍軍人、戰爭中死亡或致殘的退伍軍人及各級軍官待遇尤為優厚，優先照顧其子女入伍參軍，並給予半費或免費教育

❺ 印度女人嫁人都是倒貼錢 為什麼卻不願意嫁給

1、女性地位的問題

眾所周知，佛教起源於印度，這是一個佛教信仰濃厚的國家；在佛教里，婚姻是隨緣的；所以，印度女人在婚姻方面比較迷信，很少有遠嫁到他國之說。

再者，印度的女生勤奮讀書發憤圖強，只有自立下來了，父母沒辦法在很多方面威脅你，你才能對父母的安排說「不」，從父母那邊拿回選擇權，做出自己的選擇。換而言之，印度女人是在婚姻方面是沒有選擇權的，多數是聽命於父母或者長輩。若想遠嫁，哪有那麼容易。

3、不是她們不願嫁，是中國男人不願娶

印度女人習慣男人做「大男子主義」的事情，畢竟在印度的婚姻模式里，不僅是「男主外、女主內」，而且男性在家庭的地位極高，女性幾乎沒有決定權和發言權；然而，在中國的婚姻現象卻流行著許許多多的「妻管嚴」，這種妻管嚴其實是尊敬老婆愛老婆，尋求男女平等的好現象，但是對於印度女人而言，這種男人就有點「窩囊」。

事實上，印度女性受教育程度和工作能力普遍很低，家庭地位很低下，出嫁後基本只能做家務，加上語言不通，只適合大齡務工者和小生意從業者。雖然很多吊絲很羨慕印度人娶老婆不用彩禮，還倒貼嫁妝，但真有個嫁不出去的印度女要嫁給你，你還真不一定敢要，畢竟不能工作，你還要養她一輩子。