印度為什麼會有ceo

1. 為什麼頂級科技公司的CEO，都是印度人

印度人做公司的高管肯定會有自己的本事。比如：印度人的軟體開發實力是很強的。英語方面也佔有很大的優勢。而且1947 年印度獨立後，政府把「發展管理能力」視為振興印度的重要議題。因為印度很重視這方面的東西，才會有今天的成就。

聽到過一個問題，印度人習慣解構成數個小問題，不斷思考。這造就了他們敏銳的觀察力，確保業務在各個環節都能成長。杜格勒說，善於觀察會帶來創新動能，是印度執行長成功的關鍵優勢。不得不說，印度人還是很了不起的。

2. 印度的教育那麼爛，為什麼印度裔ceo可以統治矽谷

印度人正在悄悄地佔領矽谷。印度精英正在湧入矽谷的管理、技術、計算機和其他領域。在美國500強公司中，許多跨國公司的首席執行官都變成了印度人。例如，進入谷歌的盛大披薩。掌管微軟的薩特雅·南德拉；領導百事可樂的因陀羅·克里希納莫斯；安卓系統的負責人桑德魯。一方面臟亂不堪，另一方面又充滿了精英。印度教育發生了什麼？印度糟糕的教育狀況差距是一個非常極端的國家。他們不像世界上其他國家那樣按財富排名，而是按姓氏排名。印度人分為四個種姓，賤民沒有姓。

激烈的競爭真讓人頭疼。這次考試與高考相當，程度更高。印度有句諺語:一等學生去印度理工學院，二等學生去麻省理工學院。基礎教育造就了一大批尊重學生個性、注重素質的印度精英和注重能力的應試教育。他們的精英教育模式的確有其優點。也正是因為如此，印度出來的人才幾乎是世界頂尖的，所以他們會去往世界科技的頂端矽谷。

3. 印度條件「很一般」，為什麼多出世界高管呢

中國改革開放四十周年已經過去了，在這幾十年裡，我們國家的建設迅速崛起。以勤勞不畏艱苦的體質，日以夜繼地發展經濟，同時，教育水平也得到提升。另外我國讀書是出了名的努力用功，大多數人都是經過20年的寒窗苦讀，才開始步入工作階段。

但這么勤奮的國人來到各大國際組織上、或者知名金融公司等等，能取得管理崗位的人鳳毛麟角。反觀在我們眼裡奇葩思想一大堆的印度小夥伴，卻占據了世界高管的半壁江山。我們一起來看看，印度條件「很一般」，為什麼多出世界高管？網友：有外掛真可怕！

現狀

之前看新聞報道，美國500強企業中，一共有75位外籍CEO，其中印度裔高達10位，力排眾多發達國家的金融巨子，占據外籍CEO近七分之一，而我國能擔任CEO級別的高管，沒有一個。

原因三教育形式

另一個印度曾經大面積淪為英國的殖民地，因此英國思維方式徹底地貫穿印度的教育層面，西方人也就更加親近這種開放式的工作模式，以至他們非常受到美國人的提拔與重視。外加印度人嚴重的抱團行為，舉賢不避親，較為團結的生存理念，因此大面積形成了印度高管圈。

也就是教育和現狀讓他們的才能得到磨礪，也出現很多網友的感慨：外掛民族的外掛真可怕，出現這么多高管，我們都是為他們打工的啊！另外對此，你怎麼看？

4. 咱們華人那麼聰明，但為什麼都是印度朋友們當了各大公司的CEO

印度被英國殖民百多年，導致英語是印度官方語言，印度人與歐洲人多年交往密切。
使得印度精英們有英語上的優勢，與西方人的關系天生就比較近，容易達成互相理解。
所以歐美對印度相對其他亞洲國家，更有天生的好感。
所以近年來大力吹捧印度，企圖以印度來取代中國。
到公司層面，也是如此，印度人與歐美人更親近，更早交流來往，也就更有信賴。
當然，也有潛在的種族歧視的問題。

5. 美國矽谷被印度裔「佔領」文盲率過億，印度如何製造高級人才

1. 美國矽谷的高科技公司如微軟、谷歌、IBM等，其CEO職位被印度裔占據的現象引起了廣泛關注。例如，微軟的CEO是印度裔的納德拉，谷歌的CEO是印度裔的桑達爾-皮猜，而IBM的CEO現在也由印度裔的阿爾克溫·克里希納擔任。
2. 除了上述三家科技巨頭，百事可樂、諾基亞、摩托羅拉、哈曼國際等公司的CEO也是印度裔。這種現象令人驚訝，因為印度的文盲人口也佔了全球的三分之一，達到了近3億，是世界上唯一一個文盲過億的國家。
3. 盡管印度的文盲人口眾多，但印度同時也擁有大量高級人才。這主要歸功於印度的貧富差距很大，富裕家庭的孩子普遍接受高等教育。例如，印度的富人們文盲率為0，幾乎都具有大學本科學歷。
4. 印度的初等教育並沒有真正普及，因為印度在教育管理上長期採取放任政策，導致各邦的推行情況參差不齊。例如，阿薩姆邦和比哈爾邦的輟學率甚至高達70%。
5. 印度的精英教育導致了高等教育的發展不均衡。印度的高校體系成為了世界上斷層最大的高等教育體，其中印度理工學院等18所重點學院每年拿著教育支出的絕對大頭，而剩下的絕大多數普本基本上每天都在倒閉的邊緣反復徘徊。
6. 印度的工程技術、商業、科學等熱門專業教育水平較高，因此印度也根據這些專業教育水平劃分出了兩套系統：國家重點學院系統和普通高等教育系統。
7. 印度理工學院的入學考試難度極高，被譽為世界第一難考。這個考試的初試是一場三個小時的筆試，由90道客觀題組成，涵蓋物理、化學、數學三科，平均四分鍾就得解出一道題。
8. 印度的補習教育非常發達，超過95%的學生都要提前兩三年學習課外輔導，超綱學習物理化學數學的內容。在印度北部有個城市叫科塔，是全國最有名的「補習之都」，這里的學生每天接受15個小時以上的高強度學習。
9. 印度的高考形勢非常嚴峻，考上印度理工對於印度人來說，代表的可不僅僅是高薪和面子，那是實實在在的「知識改變命運」。然而，印度的人才流失率高達80%，尤其是印度優勢的計算機及相關專業。
10. 印度政府對人才外流採取自由、開放的政策，認為這種人才外流是正在積攢利息、等待印度提取的「智慧銀行」。然而，印度的人才並沒有大規模回國，反而近十年來中國留學回國人員以年均13%的速度遞增。

6. 全球十大印度裔CEO 商界印度裔精英有哪些 盤點世界名企中的印度裔高管

全球范圍內，印度裔企業家和高管正逐漸嶄露頭角，成為商業領域不可忽視的力量。從科技巨頭到傳統行業，印度裔精英以其卓越的領導力和創新思維，在眾多知名企業中擔任關鍵角色。這些高管不僅推動了各自公司的成長，也對全球經濟格局產生了深遠影響。

在眾多傑出的印度裔領導者中，有幾位特別引人注目。比如，某知名跨國科技公司的CEO，他不僅在技術創新方面取得了顯著成就，還積極推動企業社會責任項目，致力於改善社會福祉。此外，還有在金融、醫療、教育等多個領域擔任高管職位的印度裔人士，他們憑借專業能力與全球化視野，為企業帶來了新的發展動力。

值得注意的是，這些印度裔高管之所以能在各自領域脫穎而出，背後往往有著深厚的家庭背景和個人努力。他們中的許多人從小就展現出了對學習的濃厚興趣，通過不懈的努力，最終獲得了國際頂尖學府的學位。這種求知若渴的精神，使得他們在職業生涯中不斷追求卓越，不斷突破自我。

如今，越來越多的印度裔人士正走上領導崗位，他們的成功不僅為個人帶來了榮譽，更為印度文化在全球范圍內贏得了尊重。這些傑出的領導者，正通過自己的努力，讓世界更了解印度，也讓印度文化在國際舞台上閃耀光芒。

7. 「空降」星巴克當CEO，這位印度裔高管到底有何過人之處

星巴克一直走的都是高端咖啡店的方向，很多人都為手有一杯星巴克而感到十分有品位。並且星巴克店面的開設也涉及到了海內外許多地方深受，各國人們的喜愛與追捧。推出的同期聯名物品也被許多人們喜愛，可以說星巴克是咖啡中的天花板。

他有著非常豐富的領導經歷，他在麥肯錫公司工作了將近20年。幾乎已經做到了主管和經理的位置，而他不甘心僅僅如此。又進入到了百事可樂成為首席財務官，並且在百事可樂公司通過自己的能力不斷努力提升自己的位置。因為他優秀的能力也被霍華德·舒爾茨 看中，並且也看重他堅定不移的意志。也希望霍華德·舒爾茨 沒有看錯這位印裔高管，能夠將星巴克帶領到新的起點和方向。畢竟星巴克需要不斷的創新，面對新鮮的人物。抓住機遇發展當下，才是星巴克現在最重要的任務。