⑴ 中國聯通正式員工的待遇。。。
俺是北京公司的員工，給你做個參考吧，入局有2年轉正和4年的，轉正前就不提了。轉正後是崗位和級別沒錯，那要看你混的怎麼樣，最普通是7崗，級別是按年頭算得，你應該是7B，睡前應該在8萬出頭吧，不過這是北京，上海和北京是不一樣的。因為聯通和網通合並，網通在北方10省有根基，南方不太行，但這跟薪金相關部相關我就不知道了。還有派遣制員工是不會在營銷口的。你是正式工轉正後，不可能1錢多
⑵ 什麼樣的公司發年終獎啊發多少大概一個月的工資
什麼樣的公司發年終獎啊？發多少？大概一個月的工資？1、什麼叫年終獎？
年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續努力工作。
2、每家公司都會發年終獎嗎？？
勞動保障法規是沒有規定企業必須發年終獎的。現金獎勵是企業的一種激勵員工的措施，如果企業沒有就獎勵的方法，尺度和形式和員工達成協議，則，獎金發放的主動權在資方。
如果企業硬是不發，你是沒有辦法的，更不用說是那什麼規定來逼它發。
至於什麼條件可以發，則有企業自己定，有的是做滿一年，有的則趕上就有。不過，多數企業為了公平期間，如果你沒有做滿一年，你的年終獎的額度是與你工作滿的月份數成正比。
總的來說，年終獎發是人情（激勵），不發是道理，哈哈。看你運氣啦。
3、是不是每個企業都會有年終雙薪獎金的？
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的范圍，都屬於工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區別的。
年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
4、什麼是員工年終獎
年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續努力工作。
5、公司發年終獎，是看什麼來分配考核的？
很多公司都將年終獎作為成本或負擔，這樣的結局是「雙輸」
人力資源的激勵與懲罰手段要分開使用，年終獎金是正向激勵導向的部分：
第一、企業制定年度激勵計劃要從年度績效目標入手核算出合理的年度激勵計劃。激勵計劃是獎優用的，在企業實現目標的同時，員工獲得應有的業績獎金。
第二、如果沒有激勵計劃，建議適當平均化，如果企業效益好，整體高一些，效益差，整體低一些。不要拉開很大差距，沒有依據的拉開差距是比較危險的。同時跟進與員工的溝通十分重要。如果只是到了年底為發獎金而發獎金，一定給企業帶來很大的被動。
把年終獎金看作成本或負擔，關鍵還是觀念上沒有真正意識到人力資源的價值和作用，在激勵的問題上沒有系統化思考，在操作上簡單化處理的結果。要改變這種局面，要從根本上入手：
第一、要像看待企業經營計劃一樣認真的看待激勵計劃和業績目標績效;
第二、對員工的激勵問題思考要像產品設計方案一樣慎之又慎;
關於年終獎的調查第三、對待年度業績評價和激勵兌現要像對待客戶合同一樣嚴肅。
年終獎是為了對做出高績效的員工進行獎勵，工資是對員工日常工作的一種回報體現，兩者在使用上定位一定要清楚，不要混在一起。這個問題在激勵系統中稱為付薪理念問題，是經常會被忽視的，但卻是最最核心的問題。
1、固定工資體現崗位日常工作對於企業的價值;
2、年度績效獎金體現高績效工作對於公司年度業績提供的貢獻;
3、對於另一些有潛質的人員，公司要付的是為其個人能力和未來發展的一部分津貼方式。稱之為為個人付薪。
⑶ 中國普通醫務人員的待遇如何
醫務人員薪酬待遇，每一家醫院都不一樣，每個月稅前從2000--5000元不等，平均3500元，而北京據了解，與廣州差不多，請注意，這還是在北上廣深等一線城市的薪酬。
⑷ 事業編績效獎金一年有多少
事業單位13個月工資發放執行標準的法律規定有，一般來說，企業發放雙薪是根據自己的政策來指定的。
事業單位第十三個月工資低於基本工資不違法，第十三個月工資屬於用人單位福利性質，屬於用人單位根據自身的情況制定的獎勵標准，沒有法律規定其必須要高於本地最低工資要求。
為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據憲法，制定的法律。
公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：
（一）動議；
（二）民主推薦；
（三）確定考察對象，組織考察；
（四）按照管理許可權討論決定；
（五）履行任職手續。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》
第二條 本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公僕。第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。第八十四條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
⑸ 中國聯通正式在編員工轉正工資大概多少
您好，截至2020年，中國聯通正式在編員工轉正工資大概5000左右。
中國聯通是中央直接管理的國有重要骨幹企業，近幾年新進正式在編員工一般通過省集團公司統一招聘考試，此類招聘對象一般為全國重點大學或急缺型專業應屆畢業生，幹部身份或國有企業工人身份，剛參加工作的正式員工，工資不應低於3000，各類保險一應俱全，住房公積金更是高的誘人。
正式工與勞務派遣工。這兩種員工差別還是相當大的。據相關人士透露，在崗位相同、業績相同的情況下，勞務工與正式工相比，工資待遇差別最少一半，多則三四倍。
聯通合同制員工與正式工有區別
無論是勞務派遣工（第三方） 還是直接與聯通簽訂的合同工，都屬於非正編類，說通俗點就是臨時性員工，正式員工也是與聯通直接簽訂合同，但是不屬於合同制員工。
首先在編制上，正式員工屬於編制內，掛靠公務員管理模式，即享有公務員的各種待遇。而非正式合同制員工，由於是編制外，所以，不能享受公務員的管理待遇。
其次，合同制的區別主要是編制內或編制外的區別，而合同制，三年一簽，不管是編制內還是編制外都一視同仁。就是說，編制內的正式員工，也要三年考核一次（三年簽一次合同），合格後再續聘。區別是編制內的正式員工一旦不合格，可以緩聘，緩聘期間沒有職稱工資。而非正式合同員工那是意味著辭退。
中國聯通的薪資待遇是由基本工資和績效構成，當然各種福利也是應有盡有，比如五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，一個月一千三，一年就有一萬五，社保每個月也有三四百。
最重要的年終獎金一般能分到3萬以上，不算工資，各種福利加起來已經有四五萬，關這個就能和私企普通職員抗衡，還包持包住，這樣的待遇，誰能不心動。
聯通總體待遇是年薪全部6-7萬（不包年終獎），特別發達城市更高，加上年終獎大概會有十萬左右。
⑹ 目前中建的正式員工工資加獎金一年大概是多少
三千左右
⑺ 2021年你的年終獎有多少
昨天太忙了，到晚上才看到3位職場人的留言：
1、一位HRD的職場朋友說，自己辛辛苦苦工作一年，老闆當初承諾的30萬績效年薪說不給就不給了。關鍵是公司今年業績全部超額完成。
2、另外一個朋友搞運營的職場朋友對老王說，去年年終獎是10.5萬（3個月的薪水），而今年年終獎取消了……
3、還有一個職場朋友說，他們公司預計給員工發放60萬年終獎（公司不到30人，去年公司利潤500萬左右），大家都挺高興的。但最後發年終獎的時候，發現不對勁，最後私下和HR小姐姐聊天得知，總共60萬年終獎，老闆和老闆娘分走了30萬，老闆的小舅子一個人發15萬，其他人分別是500元到幾萬不等……
各位職場朋友，當你看到這樣的事情，你會怎麼想呢？老王認為，遇到這樣的事情，先不要用對抗的思想思考問題，而是要分析問題。
1、案例1中這位HRD的問題在於沒有把績效年薪簽到勞動合同裡面，導致老闆有空子轉。老王建議，不管什麼工資，哪怕是兩個月的獎金，都最好寫到勞動合同裡面。因為寫入勞動合同里，就有法律約束效應；而口頭上承諾的內容都是假的。
2、沒有寫入合同的年終獎不是工資的組成部分，因為是變數，隨時可以變動。案例2的互聯網公司運營人員，錯誤地認為去年年終獎給得很多，今年公司也應該差不多。這是錯誤的認知。老王認為，去年是去年的事情，今年是今年的事情，市場在變化，人也在變化。不能用去年的思維方式來思考今明兩年的事情。
案例2的職場人，如果公司給你發年終獎，說明公司掙錢了；不給你發年終獎，公司也不違法。案例2和案例1是完全不同的事情。案例1是工資的組成部分；案例2是起到公司的保健或激勵作用。
3、所有人都想多拿獎金，老闆也一樣。比如前兩年，南京某公司把最高的獎勵給董事長的兒子。這樣雖說沒錯，畢竟肥水不流外人田，但做法會讓其他員工心寒。
對於老闆來說，如果你要發年終獎，你自己就好別要了，也不要給自己的親屬，不然會引起其他人的議論。
你多發少發結果都一樣。就像案例3年，最大的問題在於60萬年終獎被老闆自己人搞走75%。
當職場人遇到年終獎有問題時，你該怎麼做呢？老王建議：
1、如果你在公司還能提升自己的能力，就不要離職。因為你帶著情緒離職，對你來說損失很大；如果你認為公司的項目經歷，不能讓你的能力得到提升，你可以選擇離職。雖然你離職，但是或許下一個公司也會遇到同樣的事情。你唯一能做的不是帶著情緒離職，而是想辦法提升自己的能力。
2、如果公司真沒有什麼可以留戀的了，你可以先找好工作再離職。但千萬不要裸辭，裸辭對你不友好。哪怕是高管，都不要選擇裸辭，裸辭的人一般都是帶著情緒離職，最後發現工作難找。
3、找工作實質就是選擇老闆，只有你的老闆好了，公司才會有前途；如果你的老闆對員工都不友好，公司發展好與壞，和你毛的關系都沒有。老王接觸過很多公司的老闆，還是非常友好的。
你可能會問，好老闆的標準是什麼？老王說說自己的看法：
1、想辦法把公司做大、並合理納稅。公司做不好，即使你個人再好，別人都不會誇你一句好，依舊說你沒能力。所以，老闆的第一個責任是把公司做大做強，對股東負責、對投資人負責、對家庭（每個員工都是不同的家人，家庭需要開銷，只有公司做強做大了，員工才能正常拿到工資）負責、對社會負責。
2、正能量，給員工培訓和發展空間，能讓員工成長。不能培養員工的老闆，永遠都是以自我為中心的。
3、正常給員工發工資的老闆都是好老闆。尤其這幾年，很多公司都破產了，能准時給員工發工資的老闆，都是好老闆。員工要有感恩之心。對於不良的老闆，你可以選擇離職。
寫在最後
最後，老王想說，有年終獎沒有年終獎都要好好地、開開心心地過年，努力提升自己才是王道。
薪職網
⑻ 單位滿一年有年終獎金是怎麼計算
發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
當月工資低於3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
⑼ 現在鐵路上的普通職工可能拿到多少錢的工資，獎金可以大概多少，一月在多少的水平上
工種不同工資也不同，從2000多的也有非一線普通職工， 3000多的也有（如信號工），4000多的也有（車務部門），大車司機5000以上吧，領導就不一定多少錢了。獎金幾百元不等。
責任越大的部門 責任越大的崗位 往往就是開錢最少的人
溫州為什麼會撞車？就是因為鐵路不重視人才，不重視一線職工，安全靠領導嗎？天大的笑話。職工工資 漲的少，沒事還接個牌卡扣個錢，在單位地位低下，沒有 發展空間 。沒有關系的話，工作的好與壞，一輩子就是這個工作，這么多錢，誰還賣命工作？
⑽ 進事業單位一般工資，獎金，福利加起來一年能有多少
看到一些人說什麼一年三萬之類，我就感覺奇怪了，我所在的地方屬於四五六線的小城鎮，我小姑子在鄉村衛生院上班事業編，據她說工資是不高每月才二千多但一年其他雜七雜八拿到手能上15萬左右了，公積金還毛兩千，房貸都沒壓力。。。所以吧事業編公務員之類的總歸是好的，要真只有三萬一年，這些人怎麼還會呆。。。