中國打工皇帝年薪多少

A. 他是中國的「打工皇帝」，年薪3億卻愛睡懶覺，老闆專門派車接送，他是誰

每個人都不喜歡為別人打工，但是為了生活，又不得不在老闆面前低下頭來，因此很多人在打工一段時間，然後省吃儉用攢出一點本錢然後去選擇創業，雖然創業很辛苦，而且收入不一定就會比打工的時候高，但是知道自己當老闆能夠自由一點，而且不用看別人的臉色去做事。現在的年輕人，都會選擇去做一些小的買賣，自己當一段時間老闆體會一下人生的不容易。但是有一個人，卻被稱為中國的「打工皇帝」，他的經歷改變了人們對於打工的卑微認識。

正是因為張小龍突出的能力，馬化騰對其十分珍惜，而且張小龍比較特殊，他不喜歡開早會，每逢早會必然遲到，問及原因，就是在家睡懶覺了。這要是換作其他員工早就被公司開除了，但是張小龍是有資本的，他有能力，能夠為公司帶來利潤，這樣的人才當然可以有自己的特權。所以馬化騰也就睜一隻眼閉一隻眼，過去就算了，甚至是一旦需要他出席的回憶，馬化騰是會直接派車去接他來的。可見張小龍的地位和在公司的重要程度。

那麼對於張小龍這位「打工皇帝」，大家是如何看待的呢，歡迎大家在下方評論區留言，一起討論。

B. 年薪超5000萬，A股打工皇帝誕生！董事長們都能賺到多少錢

A股打工，皇帝誕生，年薪超過5,000萬，雖然這是極端的案例，但是確實是賺的比較多，正常打工人，你在上市公司裡面平均能夠賺到的薪資應該是在18萬左右，中位數是在13萬到14萬左右，上市公司的董事長當然跟普通的職工是不一樣的啦。

公司能做到上市的規模，就證明這個公司本身規模已經不小了，而且絕對是離不開這個董事長的努力的，雖然這個公司不是他的，他沒有所有權，但是他肯定有股份啊，工資是工資，分紅是分紅，福利待遇是福利待遇是不能放在一塊去談的，所以這些上市公司的董事長算是打工人裡面的打工皇帝，而賺的最多的就是薪酬超過5,000萬的那個，但是這個是很少很少的，就是前三的水平達到4,000萬以上，剩下基本都是在2,000萬左右。

C. 打工皇帝是誰，還有他的故事

年薪從微軟的1000萬元人民幣，飆升到盛大期間的4億元進賬，再到加盟新華都的10億元天價轉會費，唐駿這位「打工皇帝」吸引了眾人的目光。大家都津津樂道於他從跨國公司高管到民營企業職業經理人的成功轉型，而他轉型過程中的兩次跳槽，每次都成為媒體的焦點，每次都跳得華麗而炫目。唐駿之所以能夠引起全面的熱切關注，除了他的成功之外，更因為他曾經跟我們一樣普通。實際上，在成為微軟中國總裁之前，他的經歷和多數人一樣平凡無奇。在北京郵電大學上學期間，唐駿的成績只能用普通來形容，而在赴美留學4年後，32歲的唐駿幾次創業也處於僅能「糊口」的狀態。而唐駿自己也說：「我的經歷，對於大學生和即將邁入職場的年輕人來說，可能比大多數成功企業家更具備借鑒價值。」他認為一個企業家的成功除了自身的努力外，天時、地利、人和一個都不能少，相當數量企業家的成功都不可復制，「但我的職業生涯模式是可以復制的」。也許，這可以幫我們解釋他為什麼如此令人矚目。因為我們每個人都渴望成功，因為還是「打工者」的他的經歷對我們更有借鑒意義。所有讀到唐駿故事的人，都會被他所表現出來的一種普通中也能創造奇跡的精神所感動。他的堅毅，他的執著，他的忍人所不能忍，他的勤人難以勤，都讓每一個職業人感慨萬分：誰說打工就低人一等？誰說一個普通員工就不能身價幾億元？唐駿用他的行動和成就給了我們一個最好的答案。分析唐駿十幾年來的職業生涯發展路線，我們可以看到他是如何依靠智慧與努力主動改變命運的。相信唐駿的故事對於我們每一個追求成長、希冀獲得更大成功的職業人都是有啟發的。是什麼成就了這位把打工做到極致的人？這位成功的職業經理人有什麼秘訣和經驗？1994年，唐駿進入微軟公司總部擔任一個普通技術員，「在那麼多天才中脫穎而出，我的方法就是成為最勤奮的一個」。正是由於利用業余時間鑽研，並成功開發出中文版代碼，唐駿只用了7年時間就升為微軟中國區總裁，從此步入其人生上升的「火箭軌道」。除了勤奮，還要具備什麼品質？既然他的成功可以復制，那麼具體該怎麼去做？這也正是本書要回答的問題。在講述唐駿成長歷程的同時，我們指出了唐駿成功的模式，給每一個職場人士提供借鑒。其中有唐駿的精彩故事和言論，更有對你的建議。不管是普通員工，還是公司主管，都有適合你的內容。所有渴望在職場中獲得成功的人，如果你覺得唐駿的經歷會對你有所啟發，那麼相信這本書一定可以對你有所幫助。1億→4億→10億，從微軟中國總裁到盛大總裁，再到新華都總裁兼CEO。唐駿吸引了眾多目光。是什麼成就了這位「打工皇帝」？他是怎樣一次次完成了人生中華麗的轉身？相信他的故事對於職場中的每個人都有很大啟發。從窮學生到小老闆再到普通員工1980年，唐駿參加高考。他第一志願報的是復旦大學物理系，但是誰也沒想到平時語文成績挺好的唐駿，高考時語文居然拿了個59分。總分雖然過了，但復旦大學在這一年開始規定：任何一門不及格者不予錄取！「問題出在作文上，要求是寫一篇議論文，我寫成了記敘文了，那年作文佔40分，估計損失了不少分數。」到今天，唐駿對當年的作文題目依然記憶猶新。「題目叫做《畫蛋》。」蛋沒畫好，唐駿只能勉強來到了北京郵電大學物理系。當時的北郵還沒有今天這樣的名氣。沒能考上理想的學校，唐駿有些頹廢，大學幾年成績平平。一直到大學三年級認識了一個學光纖通信的女孩，即後來的唐太太，在她的幫助下，唐駿開始發奮輔修光纖通信，一年後居然考上了這個專業的出國研究生。1985年，唐駿東渡日本留學。留日五年，唐駿在學業、事業上都未見起色，倒是一些不經意的小發明，給生活帶來了一些色彩。「我喜歡音樂，能玩好幾種樂器，也喜歡唱歌，那時候卡拉OK正在日本興起，很巧，我學過語音信號處理，兩邊合在一起，便設計出了『卡拉OK評分系統』。」唐駿將自己的設計申請了專利，正是這個小小的專利，最終被三星公司用8萬美元買走。「現在國內的什麼『萬利達』，估計還在用那個技術呢！」1990年，唐駿從日本去了美國讀博士。靠著賣軟體的第一桶金，他在1993年的時候，成立了一家名叫「雙鷹」的軟體公司。後來，還開了一家「好萊塢影業娛樂公司」，多次策劃「中國藝術家訪美演出」，我國的明星姜昆、侯躍文、宋祖英都曾去過。但是，小公司也會遭遇大麻煩。有一次，唐駿花兩萬美元請律師幫藝術家們辦簽證。可離演出只有一個星期的時候，律師突然告知：「Sorry，他們被拒簽了。」這下把唐駿急壞了，所有的演出票都賣出去了，所有的場地費也都交了，如果藝術家不能來，就要賠20萬美元！這個數字足以讓唐駿傾家盪產。只有自己想辦法了。誰在掌握美國的命運呢？是一些政治家。唐駿就給洛杉磯的參議員、眾議員們寫信。他擊中了政治家的要害。政治家害怕唐駿把信交給競爭對手，一時間有六七個人給唐駿回信，不同的人向白宮、移民署等職能部門施加壓力。終於在演出之前，唐駿拿到了藝術家們的簽證。這件事也給唐駿一個啟示：美國律師沒有做成的事情，我沒花一分錢，在一個星期內做成了，我也可以辦個事務所！於是，這些藝術家一走，唐駿就辦了個事務所，名字很響亮：美國第一移民事務所。但是，「顯赫」的企業名稱並沒有給唐駿帶來相應的業務收入。雖然在4年時間里先後創辦過3家公司，雖然他已經從一個窮學生變成了一位有幾十萬美元身價的小老闆。但幾個小企業始終長不大，唐駿也只能以小老闆的身份混在美國。不過，命運開始出現轉機——他在日本發明的一個「婚姻配對機」，引起了微軟的注意。在接到了來自微軟的兩個招聘電話之後，唐駿決定結束忙碌而無為的小老闆生活。1994年，唐駿進入微軟總部，成為一名普通技術員，他給自己的理由是：先到大公司學習兩年，將來再自己創業。微軟十年唐駿被分派到Windows NT開發組擔任一名程序員，和微軟上萬名工程師一樣，年薪數萬美元。喜歡玩點小創意的唐駿，將這個良好習慣帶進了微軟。當時的微軟正在全球范圍內推廣Windows操作系統，由於各國語言不同，所以許多源代碼都需要在英文版的基礎上重新改寫，微軟為此組建了300多人的開發團隊。即便如此，其中文版產品仍然要在英文版之後推遲大半年才能上市。進入微軟幾個月的唐駿，暗自決定改變這種事倍功半的狀態，於是他利用業余時間在家裡重新設計軟體架構，編寫了幾萬行代碼，自己檢驗成功之後，把他的作品拿到了老闆面前。3個月後，唐駿的方案被微軟總部選中，300人的翻譯團隊壓縮成數十人，唐駿本人也在進入微軟一年之後快速升為開發經理，薪酬也隨之水漲船高。唐駿說：「雖然只是程序員，但是你還要為老闆著想，發現了問題，也不是跟老闆提出來就夠了，最好是自己先進行調查，帶著解決方案去找老闆。」相信沒有一位老闆會不喜歡唐駿這樣的員工。1997年底，微軟開始將發展的眼光投向了中國，已經任微軟Windows NT開發部門高級經理的唐駿主動請纓，回到中國創辦大中國區技術支持中心。3個月後，技術中心開始運轉。6個月後，技術中心各項運營指標已位居微軟全球五大技術支持中心之首。因此，唐駿榮獲「比爾?蓋茨總裁傑出獎」，這是微軟公司內部的最高榮譽。一年之後即1999年7月，中國區技術支持中心正式被升級為亞洲技術中心；2001年10月，亞洲技術中心升級為微軟全球技術中心。1999年5月的一個上午，微軟中國區總裁吳士宏女士辭職，微軟亞太區總裁羅麥克打電話給時任微軟亞洲技術中心總裁的唐駿，問他有無興趣，唐駿回答「不」。而到2002年3月，微軟中國總裁的位置再次空出來時，唐駿接受了。唐駿在上海微軟創下的業績為他2002年榮任微軟中國總裁一職奠定了堅實的基礎。在唐駿擔任微軟中國區總裁期間，他交出的成績單非常漂亮：在銷售方面，微軟中國是微軟全球唯一一個連續6個月(2002年7月~2003年1月)創造歷史最高銷售紀錄的公司。微軟中國2003財年(2002年7月~2003年6月)成為微軟全球82家分公司中銷售業績增長最快的分公司。然而，選擇恰當的時機離開也是一個職業經理人不能迴避的問題。「我要做的是每天上班都要有激情，我要找到一種我最能接受的方式」。唐駿離開微軟時說。微軟十年，唐駿把他最富激情的歲月貢獻給了微軟。這十年，他憑著自己的聰明與努力，從一名普通的軟體工程師一步步成長為身價上千萬的公司總裁。當他離開微軟時，他獲得了微軟中國終身榮譽總裁的榮譽。盛大四年很難想像，一個職業經理人在跳槽的時候，新老東家居然要聯手舉辦一場盛大的迎送儀式，這樣戲劇性的場景卻在2004年2月出現在了唐駿身上。唐駿上任當天，微軟全球副總裁陳永正、盛大董事長陳天橋雙雙出面，隆重舉辦了一場皆大歡喜的「跳槽儀式」。這樣的待遇，在國內經理人圈內絕無僅有。而唐駿在進入盛大之後的特殊待遇，更是職業經理人同行所夢寐以求的。他擁有260多萬股的盛大股票期權，潛在價值高達數億元人民幣。沒見過一個打工者，能像他掙得這么多。但是，這錢拿得並不輕松。唐駿在2004年將盛大推到納斯達克上市，隨即盛大便開始了從付費網路游戲平台向免費平台的艱難轉型。整個2005年，在納斯達克的中國概念股中，恐怕沒有哪只股票能比得上盛大所經歷的大起大落了。入主新浪受阻，盛大「盒子」戰略受挫，伴隨網游收費方式改變，加之計入韓國子公司Actoz減值，盛大2005年第四季報出6680萬美元的巨額虧損。盛大股價一度跌破13美元。當時盛大的高管紛紛離職，也有多家公司力邀唐駿加盟，包括對他許諾以中國區總裁位置的Google，這些邀請均被他回絕，用他的話來說：「我在盛大的使命還沒有完成。」盛大四年，唐駿三次赴華爾街路演，每次都演繹出一段股價翻倍的故事，他自豪地稱其路演為「唐駿模式」。

D. 中國打工皇帝是誰

中國打工皇帝日薪1.6萬元

2005年上市公司高管薪酬排行榜昨天揭曉———

上市公司深發展的股票代碼是（000001），而去年該公司高管的年收入在滬深兩市1300多家公司中也是排名第一。

昨天，上海榮正投資咨詢有限公司發布的「中國上市公司高管薪酬與持股狀況綜合研究報告」顯示，深發展外籍董事長兼首席執行官法蘭克紐曼以602.57萬元年薪（約合每天1.6萬元），位列上市公司高管薪酬之首。

報告還顯示，*ST海龍（600516）高管年薪僅為區區1.09萬元，位列兩市上市公司之末，與深發展的602.57萬相比，差距超過552倍。

據了解，有關報告採用的數據均來自剛剛公布完畢的2005年上市公司年報，最終研究樣本為1338家公司年報。

據了解，昨天榮正咨詢發布的報告為《中國企業家價值報告（2006）》的第一部分，該公司還將陸續披露基於基礎資料庫而得出的其他分析報告。

昨天發布的報告核心內容為中國上市公司高管身價排行榜（持流通股和薪酬部分），該排行榜共分六個子榜，具體為：董事長持股市值排行前20名；總經理持股市值排行前20名；董事會秘書持股市值排行前20名；各公司高管最高年薪排行前20名；各公司高管最高年薪排行後10名；各公司獨立董事最高津貼排行前20名。

■新「冠軍」比上年多掙150萬

報告把兩屆最高年薪「冠軍」做了對比：去年第一名「深發展」為602萬，比上一年度冠軍「科龍電器」的450萬提高了150多萬元，提高幅度達34%。

報告顯示，上市公司最高年薪的前20名，無一例外地超過100萬元，第20名也有133萬之多（較2004年數值中第20名的100萬提高了近33%）。

報告還認為，「相比高管的勞動強度、承擔的責任以及創造的價值而言，全部上市公司高管最高年薪的平均值絕對值也不算太高（不到30萬）。而且，我們還要看到，在我們的統計結果中，仍然有238家上市公司高管的最高年薪低於10萬元，占總樣本的17.8%。」

■東方集團董事長持股市值居首

報告顯示，東方集團的董事長張宏偉以1378.0224萬元再次位居董事長持股市值第一名，持股數量與上年相比沒有變化，市值下降25萬元。

持股市值方面，上市公司董事長持股市值連續第三年攀升，較2004年末值提高3.15%，絕對值提高11347元。而2004年末和2005年末同期以「上證綜指」顯示的大盤表現分別為1266點和1161點，下跌了8.29%。所以，相對而言，董事長持股市值相當於提高了12.5%。

報告認為，這表明作為企業核心人力資本和戰略方向性領軍人物的市場價值，正穩步提高和逐步呈現市場化的特徵。

數據還顯示，相比2002年末董事長持股市值高點的380691元而言，絕對值下降了8574元，下降幅度為2.25%。但2002年末「上證綜指」為1357點，三年間股指下降了14.44%。所以，相對而言，剔除股市的波動因素，董事長持股市值的提高超過10%。""

■高管最高年薪平均值近30萬

該報告顯示，2005年上市公司最高年薪平均值在持續四年的攀升後已接近30萬元，達到29.08萬；比2004年提高了5.45萬，年上升幅度為23%，呈加速提升特徵（2004年數值較2003年提高18.7%）。

報告認為，上市公司高管最高年薪平均值的大幅提高，是今年報告的亮點。

榮正咨詢有關人士分析原因時表示，「我們認為此數字的大幅提升，很大程度上與證券監管部門要求高管薪酬准確披露有關。」

據了解，由於往年此項研究大多取最高薪酬區間的中間值，而如果實際最高薪酬的精確值接近於區間上限的話，那麼往年的數據就會出現因為披露方式和統計方法導致的低估情況。

因此，監管部門的政策變化，將使市場能夠更加准確地把握上市公司的相關運營信息，既有利於投資者的判斷，也有利於證券監管，從而最終提升上市公司的治理水平。

報告表示，此現象也反映出隨著市場經濟改革的深化、宏觀經濟的持續增長，微觀層面的上市公司高管薪酬也呈現穩步提升特徵。

■深發展獨董也拿了「冠軍」

不僅深發展的高管拿了「冠軍」，它的獨立董事在「各公司獨立董事津貼排行榜」上，也是以72.76萬元高居榜首，數額遠遠高於排名第二的中國國貿（獨董津貼為26.19萬元）。另外，寶鋼股份獨立董事最高津貼為25萬元。

上市公司獨立董事津貼首次突破4 萬元整數位，較上一年度仍然呈現微幅上升的趨勢，上升幅度為5.57%.據了解，自2002年以來獨立董事津貼每年都是穩步上升。

報告表示，由於近幾年中國證監會對上市公司治理結構的關注，國內對獨立董事的津貼狀況也日益關心，因此今年將繼續對獨立董事津貼的研究。

■經理、董秘隱約遭到邊緣化

在董事長持股市值連續攀升的同時，2005年末，總經理、董事會秘書持股市值絕對值分別呈現連續三年和連續四年下跌的態勢，報告認為這種現象有一定合理性，但也表現出一種不太好的苗頭：總經理和董事會秘書的重要性正在削弱，隱約呈現邊緣化的跡象。

很多上市公司中，董事長更多承擔總經理的職能，而總經理更像董事長助理或副總經理；董秘持股市值偏低，與董事長和總經理持股市值差距過大，沒有體現出企業高管的價值。該報告強調，「此類現象值得市場高度關注和警惕」。

報告中具體給出了這一現象的數據比較：2005年末，董事長持股市值分別是總經理、董秘持股市值的1.68倍和5.50倍，呈現出董事長、總經理、董秘持股市值之間的比例關系為100：60：18，該數字在2004年為1.31倍和4.85倍、2003年為1.18倍和4.18倍。

數據顯示，深科技譚文鋕以571.22萬元蟬聯總經理持股市值冠軍。

■月均收入低於910元遭質疑

該報告對去年年薪排名最末的「*ST海龍」作出這樣的評價：「最高年薪的最後一名『*ST海龍』僅為1.09萬元，也就是說該公司全體領薪高管的月平均收入都低於910元，讓人感到一種莫名的荒唐！」

該榜單顯示，這些公司的高管最高年薪只有一兩萬元。報告認為，這讓投資者對該上市公司信息披露的質量產生懷疑，以及對其灰色收入、職務消費狀況產生猜測，希望引起監管部門、市場和公司的關注與重視。

據了解，與前幾年相比，最高年薪後十名收入已有很大的提高，沒有像往年一樣出現最高年薪低於萬元的情況，一方面是因為多數高管薪酬過低的公司都提高了薪酬水平，另一方面是因為以往薪酬最低的幾家公司都終止上市並退出排名。

*ST海龍，主營石墨及炭素製品的加工、銷售，去年每股收益為-0.7元。昨天記者幾經努力未能與該公司高管取得聯系。但是記者采訪了該榜單排名第二的上市公司方興科技的董秘（該公司高管年薪去年為1.71萬元）。

方興科技去年每股收益為-0.84元，今年一季度繼續虧損。面對質疑，該公司董秘表示，由於原材料價格上漲、主營的玻璃製品價格下跌，企業處於虧損狀態，正是這種局面導致高管收入不高。高管一年全部收入1.71萬元確實無疑，「公司普通員工收入也在一萬多元」。

E. 打工皇帝是什麼意思

打工皇帝指公司董事或高級行政管理人。他們受雇於大型企業或上市公司，主要收入來自股份認購權，即僱主以低廉價錢售讓股份認購權給雇員，待公司股票上市，雇員可以出售認購權，獲取巨額利潤。

外籍

高管薪酬之高僅次於中集集團的是長城開發，其主營業務是硬碟相關產品。

2012年，長城開發凈利潤僅為9356萬元，同比減62.8%，營業收入164億元，同比降11.97%。這已是這兩個重要財務指標連續第二年下降。2011年，長城開發實現凈利潤2.5億元，同比降34.54%;實現營業收入186億元，同比減10.31%。

在這樣的業績下，長城開發董事長譚文鋕2011年和2012年合計從公司獲得1411.92萬元的年薪。其中，2012年的年薪為600.79萬元，2011年的年薪是811.13萬元。

總經理鄭國榮在過去的兩年裡從公司獲得薪酬合計為1245.22萬元。其中，2011年年薪為759.31萬元，2012年的年薪為485.91萬元。

而在2009年，譚文鋕和鄭國榮的年薪分別為96.4萬元和77萬元，另外兩人還從股東單位或其他關聯單位領取薪酬。四年間，兩人的年薪也有數倍增長。

「高管的薪酬獎勵跟業績都是掛鉤的，業績好的時候可能會多一點，業績不好的時候可能會減一點。」 長城開發董秘葛偉強表示，高管里有不少是外籍員工，所以薪酬也比較高。

2012年年報顯示，長城開發董事長譚文鋕是英國國籍，總經理鄭國榮和副總裁蔡立雄是香港籍，副總裁石界福是馬來西亞國籍。而這四人2012年從長城開發處獲得的薪酬合計為1510.37萬元，而其他10位高管的薪酬合計才524萬元。

與此同時，其職工的平均薪酬也有不小的漲幅。2009年，其平均職工薪酬為3.6萬元，2012年就漲至5.9萬元，增幅達64%。

「製造型企業的壓力很大。近年來，公司規模和訂單都在增長，勞動力成本也越來越大。」葛偉強稱，我們處於IT行業，這個行業是充分競爭的行業，技術含量要求較高，薪酬也很高。

F. 張小龍年薪多少人民幣

張小龍年薪據悉是3億港元，約2億4千2百萬人民幣。

當年負責QQ郵箱的張小龍，偶然間發現了一款名為Kik的社交移動APP，便連夜給馬化騰發送郵件，正是這個機遇，所以才創造了微信。那個時候，微信僅用了433天就突破了1億的用戶，為騰訊創下了不少的收益，到目前為止，可以說騰訊大部分的收益都是靠微信撐起來的。

很多人只看到這些成功人士表面上的光鮮亮麗，卻不知他們在背後也付出了很多的辛酸和努力。就比如張小龍，誰都不知道，他曾在深夜寫過7萬多條代碼，就連人人稱贊的郵箱產品都是免費的，也沒有為其帶來任何收入，直到後來的Foxmail被騰訊收購，他才成為了騰訊的一員，一度被人們稱為「騰訊的打工皇帝」。

正是因為張小龍給騰訊帶來了微信這樣的重磅產品，所以他在騰訊的地位也是非常高的，年薪一度高達3億港元，再加上馬化騰給他的騰訊股份，所以在2020年，直接以140億元的財富位列胡潤百富榜的第388名。

老闆馬化騰也深知在互聯網這個行業當中，永遠都離不開人才，所以他本人對張小龍也十分的尊重，不僅讓他自由安排自己的上班時間，甚至還不用參加公司早會，讓其能夠老老實實能夠留在騰訊。

G. 他是中國「打工皇帝」唐駿，身價十幾億，他的學歷和經歷到底是不是假的

導語：老祖宗說過真的假不了，假的真不了，所以那一些不斷的吹捧自己，擁有高學歷以及傳奇經歷的人雖然一時可以哄騙眾人，但是群眾的眼睛是雪亮的，即便欺騙也欺騙不了多久，在最後他依然要回歸現實，再一次面對殘酷的人生，曾經有一位中國打工皇帝唐駿身價十幾億，但學歷和經歷全是假的！

結束語：世界上有美麗的謊言，而這種善意的謊言，是一種語言的藝術但是，不是善意的謊言，最終也會被人揭穿。

H. 打工皇帝唐駿：曾年薪高達10億，卻被爆學歷經歷沒有一樣是真的，為何

對於一個人的品質而言，最重要的不是完美，而是真實，有的人或許活不成自己想要的模樣，活不成完美的精英達人，但是只要踏實努力，勤勞認真，他們照樣能擁有屬於自己的美好故事，但是有一些人，卻覺得平凡美滿的人生不如自己所想，他們用盡全力去美化自己、包裝自己，想要顯得自己比別人更加優秀，用虛假的方式從人群中脫穎而出，但是他們最終也會被拆穿，面對千夫所指的命運。

其實，在這世界上有很多真正的成功人士，有些人年紀輕輕就發表了很多著作，有的人的知識面很廣，人海茫茫中，平凡人多，出類拔萃者也多，但是那些真正的精英，並不擅長自矜自傲，反而是像唐駿這樣嘩眾取寵的人，才會一遍遍高調的宣揚自己的履歷。

I. 打工皇帝的年薪

2012年底，中集集團作為首家B轉H的上市公司，一時間賺足眼球，在港交所的股價也是開門紅。
也就是在2012年，中集集團總經理麥伯良獲得了998萬的高額年薪。這一數額較2011年雖然僅高出了40.26萬元，但是卻是2010年的1.67倍，是2009年59.52萬元的16.77倍。
4年裡年薪漲了十多倍的高管並不僅僅局限於麥伯良。其年報顯示 ，職工監事、副總裁、董秘、財務總監等高管2012年的年薪均比2009年高了十多倍。如副總裁趙慶生2009年的年薪是21.06萬元，而2012年的年薪則高達414.3萬元，整整高出了近20倍;再如副總裁劉學斌，其2012年的年薪是356.9萬元，是2009年的15倍。
如此，中集集團董監高等高管人員(獨立董事除外)的整體薪酬也呈爆發式增長。
2009年，中集集團9位高管的年薪總計為226.43萬元，平均每人25萬;2010年，11位高管的年薪合計為2022萬，平均每人184萬，其中麥伯良的年薪為596.22萬;到了2011年，11位高管的年薪再升至272萬元，其中麥伯良的年薪為957.74萬元;2012年，這一數字再次創下新高，11位高管的年薪合計3561萬元，平均每人324萬元。
高管工資卡里的數額暴增並不意味著普通員工也是如此。
據計算，2009年和2010年，中集集團的平均職工薪酬分別為6.2萬元和6.44萬元，2011年和2012年的平均職工薪酬分別為7.9萬元和8.2萬元。也就是說，其平均職工薪酬4年只增長了32%。
這一增幅雖然好於很多企業尤其是民企，但跟高管薪酬的漲幅簡直是天壤之別。
而這四年，中集集團的業績並未與高管薪酬的漲幅同步。受宏觀經濟不景氣影響，集裝箱和車輛業務市場需求回落，特別是集裝箱銷量和價格同比下滑，中集集團2012年實現凈利潤19.39億元，營業收入543.34億元，同比分別減47.46%和15.27%;2011年，其凈利潤同比增22.95%。

J. 中國打工皇帝一年有多少錢

唐駿在擔任微軟中國總裁的時候，收入超過了1億；在擔任盛大總裁的時候，收入超過了4億。另據了解，新華都集團在未來半年