中國哪個公司最早提倡996

1. 西班牙將試行四天工作制，為何中國很多企業卻要求996

西班牙將試行4天工作制的消息在網上引起熱議，根據外國媒體報道，西班牙接受了一周4天工作制的提議，並且會在感興趣的公司率先展開試點工作，這也就意味著每個人每周的工作時間保持在32個小時左右，市民將會有更多的時間來進行休閑和娛樂，處理自己的個人事情，可是與之相反的是，國內很多企業卻要求員工996。

雖然一周4天工作制還在4點，我相信這是未來發展的方向，隨著生產效率不斷的提高，更多的市民將會從繁忙的工作中解放出來，有更多的時間去欣賞整個世界享受美好的生活，如果一周4天工作制能在西班牙推行成功，那麼後續將會有更多的國家效仿，讓員工得到更好的休息，這樣反而會有利於工作效率的提高。

2. 華為的996文化，真的適用於每一家企業嗎

感謝邀請

其實網上流傳的華為996文化，任正非先生在接受采訪時說過：華為沒有「996」，更沒有「007」，最基層的員工想多加一點班也不行。

華為所提倡的「狼性文化」可能是被外界曲解了，其實就是三個精神：敏感性、團隊性、不屈不撓性。

3. 996工作制是什麼意思，是什麼時候開始出現的

996工作制是一些黑心老闆豈圖推翻5天8小時工作制而想出的黑點子。倘若實現了，你將每周工作6天，每天工作必須早上9點上班至晚上21點（晚9點），這一段將是你基本工作時，超過這個時間才可能算加班。而5天8小時是一周工作5天，每天工作8小時，超出部分為加班另計工資。小心黑心老闆玩文字游戲，真的實行996後，那老闆們怎麼說都可以。累死員工沒商量。

4. 中國第一位提出996的人是誰

是一家公司。

2016年10月，互聯網公司58同城被曝出實行全員「996」工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的「996」工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。

此後，58方面回應稱，所謂「996」只是常規性動員，並非強制性要求，其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。

(4)中國哪個公司最早提倡996擴展閱讀

996工作制的弊端

所謂的「996工作制」，就是早上九點上班，晚上九點下班，每周工作六天。「996工作制」幾乎是互聯網行業加班常態的代名詞。這已經不是「996工作制」第一次引起公眾熱議。幾個月前，一家公司在年終大會上公開要求員工執行這種工作制，立刻引起反彈。

在很多人眼裡，程序員加班很正常，用更多的工作時間換取更高的收入和更快實現人生價值，無可厚非。的確，即使每周工作時間長達72小時，還是有大量的人削尖腦袋、排隊進入知名的互聯網企業。可以說，一些互聯網科技行業的起步和高速發展，就是建立在一大批程序員、項目經理、運營員工長期辛勤工作甚至於常態加班的基礎上。

一個行業起步和發展階段可以靠咬牙拼下來，但靠犧牲員工的正常生活與休息時間的發展不可持續，它不僅給員工的身體健康埋下隱患，也無法迎來一個行業的未來。有評論說：程序員在30歲前就被榨幹了。「上班996，生病ICU」，雖然是調侃，但也足以警醒相關公司。只有工作沒有生活，這樣的狀態下，員工哪怕拿著高薪，幸福感又從何而來呢。「996工作制」不應該成為任何行業的常態，不僅是互聯網企業。

5. 996工作被人詬病，是誰先提出這個理念的呢

996工作制由來：2016年10月，互聯網公司58同城被曝出實行全員「996」工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的「996」工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。此後，58方面回應稱，所謂「996」只是常規性動員，並非強制性要求，其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。

所以，我認為996還是有一定的合理性的。

6. 人社部996什麼意思

996工作制指的是早上九點工作，晚上九點下班，一周工作六天的工作制度，特指中國互聯網企業的加班文化。996工作制是一種延長法定工作時間的工作制度，每天的工作時間長達10小時及以上，對員工的生理和精神都有較大的損害。
為什麼說996制度嚴重違法
2019年1月下旬，一家名為「杭州有贊科技」的公司宣布將實行「996」工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會更久。除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。1月30日，杭州勞動監察部門已介入調查，如果「有贊科技」公司違法加班屬實將依法查處。
996工作制度的周工作時間為最低為12x6=72小時。這更代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。但這所謂的996工作制屬於嚴重違法！根據最高法、人社部認定，「996」工作制嚴重違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度的規定，因此，相關公司規章制度應認定為無效。
八小時工作制
八小時工作制是國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。世界各國普遍實行八小時工作制。正常一天工作時間為早上九點至下午五點為8小時。
8小時工作制是工人階級同資產階級長期斗爭的結果。資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工。1866年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，首先提出「8小時工作制」的口號。十月革命勝利後，蘇維埃政權於1917年11月11日頒布了《關於8小時工作制》的法令。
第一次世界大戰後，8小時工作制被1919年10月國際勞工會議所承認。以後資本主義各國被迫陸續確認了8小時工作制。建國後，我國也實行這一制度。

7. 企業慣用的996「加班文化」，是從哪裡衍生出來的

996最盛行的就是互聯網行業，尤其是中小型的創業互聯網公司，996的加班氛圍非常濃厚。這些年來，幾乎每隔一段時間，社會就會開始討論996文化的合理性。一方面有企業家表示，996是奮斗的一種文化，年輕人只有不斷奮斗，才能實現自己的目標和追求。但另外一方面，年輕人又對996恨之入骨，認為這是企業對自己的剝削，在996制度之下，員工根本沒有了休息的時間，連私生活都沒有了，何談目標和理想。

8. 996工作制度是什麼

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

詞語來源：

2016年10月，互聯網公司58同城被曝出實行全員「996」工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的「996」工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。

此後，58方面回應稱，所謂「996」只是常規性動員，並非強制性要求，其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。

9. 什麼是996工作模式

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度。

996工作制代表著中國互聯網企業盛行的加班文化，但崇尚奮斗、崇尚勞動不等於強制加班。苦幹是奮斗，巧幹也是奮斗；延長工時是奮斗，提高效率也是奮斗。

(9)中國哪個公司最早提倡996擴展閱讀：

2019年12月2日，國家語言資源監測與研究中心發布了「2019年度十大網路用語」，「996」位列其中。

2019年12月2日，該詞入選《咬文嚼字》2019年十大流行語。2019年12月2日，入選國家語言資源監測與研究中心發布的「2019年度十大網路用語」。