996在中國能維持多久

Ⅰ 996的工作生活，有著怎樣的影響你過夠了嗎

資本主義社會獲得了那麼好的福利和社會保障還天天罷工，我們社會主義國度這么多年過去了，也都看不見罷工了，但是996變多了，人們對待資本也變得敢怒不敢言了，我不知道是怎麼回事，好像很多東西都變了，就好像社與資都在走對方的路，大家都互相變成了對方的屠龍少年。

所謂996的根本還是整個中國社會處於產業鏈的下游，橫向對比，父母那一輩996太正常了，現在工程行業別說996,797都很正常，老美底層靠著國家美元霸權帶來的吸血效應可以享受高福利，各發達國家靠著技術優勢換來的高收入才有底層的高福利。 996是資本的問題，也是整個國家發展落後的問題。 996也就是互聯網行業聲音大，換到整體國民而言，996真的不算什麼。

中國人口三十年後下滑時，至少提前十五年中小城市房價會跟鶴崗一樣崩塌，缺乏大量工人的製造業還會如斯繁榮？十五年後各位都有心無力了，而後再十五年各位就算再996也做不動了，到時候大多數人實際的需求是生活保障金和養老，而中國實際現在買養老保險的公司和個人有多少？而國內經濟不景氣你確定你的生活還有如斯質量？所以有能力移民的最好早點決斷，至少有生之年不用經歷悲慘的事情，宿醉胡言，睡了睡了。

Ⅱ 目前加班現象廣泛存在，996工作制究竟有哪些優劣

996工作制是一種違反《中國人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，早上9點上班晚上9點下班，總計工作10小時，並且一周工作6天的工作制度。996工作制的缺點很多，員工過勞死現象頻現，企業違反勞動法越來越常見，人們生育意願低下，家人情感維系出現困難等等，而996工作制的好處也是有的，提高月工資，提高公司競爭力，增加公司收入。但對於公司996工作制獲得的收益，員工付出和所得明顯不成正比。

996工作制越來越堂而皇之地出現，但其本質是企業違法行為，企業為了自身利益不斷美化996工作制，甚至有的還稱996工作制為福報。根據勞動法規定勞動者每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，而996工作制度每天工作10小時每周工作60小時，比規定的提高了50%。對於企業實行996工作制，沒有相關法律法規進行嚴格的約束，這樣的結果就是相關部門大都睜一隻眼閉一隻眼。

Ⅲ 996這個上班的制度合理么

996工作制，當然是不合理的。
是早上九點上班，晚上21點下班，每周工作六天。現在勞動法規定是每天工作八小時，每周工作五天。996工作制度也就是相當於每天加班4小時，周六再加班12小時，相當於每周加班32小時。而勞動法規定，每天加班不應該超過三小時，每月加班不能超過36小時。從數據來看，996工作制是嚴重違反勞動法相關規定的。
然而，為了養家糊口，為了保住工作，很多私企員工不得不接受企業的壓榨，進行996工作制，尤其是那些網路公司，996工作制尤其嚴重。這樣的高強度工作，必然會對員工身體和心靈造成極大的傷害。員工自由時間越來越少，所以，是不合理的。

Ⅳ 互聯網行業的「996」現象真的很普遍嗎

現在很多企業，甚至是名企，都宣傳996加班制度是一種文化，甚至是一種信仰！但是加班上升到企業文化的高度是不現實的。996，早上9點到晚上9點上班，一周工作6天，代表了中國一些互聯網企業的文化。勞動法專家左祥奇在接受采訪時表示，在標准工時制度下，每天的工作時間不應超過8小時；工時綜合計算制度只有經勞動局批准才能實施，擅自實施是違法的。

正常工作中，偶爾加班也是可以的。如果你經常加班到深夜，我只能說上面的領導沒有能力把工作安排好。我想不出有什麼工作能在別人晚上睡覺的時候創造價值。顧客睡覺的時候，還打電話談產品嗎？為了生存和突破，實行996工作制是可以理解的。但前提是你要有足夠的動力。如果短時間內發不出工資，股票和期權必須跟上，否則員工就不能當家作主，只能為了自己的生存而努力。

Ⅳ 「996」明確違法，但真的能實施嗎

我認為是不太可能會實施的，雖然我們國家已經明確996屬於違法的行為，但是很多企業依然採用這樣的加班模式。

996對於整個社會的影響是非常大的，我們國家已經明確的表示這種工作模式是違法的，而且是官方媒體表態的。從這一點可以看得出來，996模式確實是不能夠長久的，但是在短時間之內肯定是會繼續的，因為很多人會要求主動加班的。

我們國家已經明確表態996違法。

我們國家其實已經明確表態996是違法的行為，而且很多大企業現在依然是在996的工作制度下安排工作的。騰訊公司和阿里巴巴公司的很多員工，其實都是996工作制度，其他的互聯網公司也大部分是這么做的。

996工作制度在這個社會當中存在，其實也是有一定的道理的，因為那些企業家通過這樣的制度，能夠讓整個企業的利潤變得更大。但是我們國家並不提倡這么做，畢竟對於員工的能力的消耗是非常大的。

Ⅵ 996有什麼危害

996的危害有社會失去創造力，年輕人被禁錮在固定的工作上，失去活力；年輕人身體素質下滑，亞健康問題時刻威脅年輕人；家庭出現各種問題，並且難以得到及時解決。

一、社會失去創造力，年輕人被禁錮在固定的工作上，失去活力

由於超長的工作時間，導致年輕人基本沒有時間學習和增強其他技能，增強個人的綜合能力，除了在目前的工作單位拚死拼活，接受日復一日年復一年的工作安排，等待退休以後領取那點微薄的退休金，再找不到另外的出路。

至於跳槽什麼的，基本不用想，哪怕跳槽後，不幹這一行，有能力干別的嗎？這樣的情況，這樣的年輕人，這樣的社會，談何創造力，談何活力？

二、年輕人身體素質下滑，亞健康問題時刻威脅年輕人

不是在在去工作的路上，就是在努力工作的路上，這就是年輕人的現狀。按照996的工作制，一周7天工作6天，工作時間72小時，再算上每日上下班的坐車時間，一周實際工作時間起碼超過84小時，這還是家庭距離工作單位較近的，再遠一些的恐怕上下班路上耗費的時間更長，這樣的工作時長和工作強度，長此以往，別說受亞健康威脅了，能不能順利熬到退休都是個問題。

三、家庭出現各種問題，並且難以得到及時解決

除了工作，基本上沒有空閑時間，這對於上有老下有小的年輕人來說，太不容易了。孩子教育問題，夫妻感情問題，老人的贍養問題，社會交際問題……這些都是需要處理的。

早上7點前出門，晚上10點都未必能回家，周日這僅有的一天休息時間，把這么多問題集中到一塊去處理，一個人劈成8塊都不一定夠用。

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996違反《中華人民共和國勞動法》：

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

2019年4月11日，人民日報針對「996工作制」發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》 ；2019年4月12日，阿里巴巴通過其官方微信號上分享了馬雲支持996的觀點。當天下午馬雲回應稱「任何公司不應該，也不能強制員工996」。

Ⅶ 996明確嚴重違法，你覺得加班時代會被終結嗎

在我國，雖然有勞動法，但是很多的公司依舊非常大膽，不遵守勞動法。公司不遵守勞動法最明顯的一點就是很多公司會強制員工加班，996和007的工作制也成為了常態。為了能夠維護員工的合法權益，我國的勞動局就明確發文說996和007的工作制是嚴重違法的。看到勞動局發布了這個文件，很多勞動者都覺得加班時代可能會就此終結。那麼關於996明確嚴重違法，你覺得加班時代會被終結嗎？以下是我的看法：

三、希望每一位勞動者都能夠享受到正常的休息時間

每一位勞動者都是平等的，不管他是做什麼樣的工作，不管他拿著多少的薪資待遇。所以希望勞動局在規定996和007這種工作制是嚴重違法的同時，也能夠一視同仁，讓每一位勞動者都能夠享受到正常的節假日和休息時間。這樣的話，才會有更多的人願意努力，願意奮斗。

關於996明確嚴重違法，你覺得加班時代會被終結嗎？以上是我的看法。你覺得加班時代會被終結嗎？歡迎留言交流！

Ⅷ 996工作制,你能扛多久

抗不久。我不能接受每周上六天班，也不能接受每天早上九點上班，晚上九點下班，因為這樣的工作時間實在太長了，每天會讓我覺得非常疲憊，也會讓我覺得我的生活除了工作就只有工作了。

三、我的副業也需要時間，所以我不會選擇996的工作。

我和很多年輕人一樣都有兩份工作，在上班的時候我會按時完成老闆交給我的任務，在下班了以後我也會開展我的副業，因為上班的半個小時，只是為了保證自己最基本的生活開銷，自己的副業才是提高自己生活品質的工具。

如果我接受了996的工作，就意味著我沒有辦法開展我的副業了，那我的生活質量會下降很多。這樣的工作機會讓我覺得很疲憊，也會讓我覺得我不值得這樣付出，所以我根本不會選擇996的工作。在公司裡面上班老闆看的是能力，而不是我們在公司工作的時間，所以我不會選擇996。我會選擇一個時間比較自由的工作，然後以最好的狀態工作。