Ⅰ 試用期到底多久哦幹了快7個月了，還沒轉正。怎麼辦啊
1、按《勞動合同法》規定，試用期最長六個月，如果超過六個月，用人單位的做法是違法的。
2、《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
Ⅱ 畢業生實習期多久後能轉正
首先要看你跟那個公司簽的是幾年的合同
第二，你去那個公司只是實習，不是試用，那個要看上級領導的意思
只有當你簽了合同，才有正確的說法
請參照《勞動法》第二十一條規定：「勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月」。具體來說就是，勞動合同期限不滿六個月的，不設試用期；勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過一個月；勞動合同期限在一至三年的，試用期最長不得超過三個月；勞動合同期限在三年以上的，試用期最長不得超過六個月。
Ⅲ 包頭的中國二冶怎麼樣啊
二冶90年以前不大好，從95年開始公司由於有了非常有能力的領導，公司整體有了起色。經過這些年的發展，現在狀況很不錯。待遇應該也差不了。
Ⅳ 實習期一般是多久
法律分析：實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。你和單位之間的「實習期」實際上是勞動合同法規定的試用期，試用期規定沒有學歷區別規定，最長不超過6個月，試用期工資不低於「轉正」後工資的80%，超過8小時部分的工作要支付加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十一條 勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
Ⅳ 實習期一般要多久啊
一般是3個月吧，如果做的好可以轉正，那時間就不確定了
Ⅵ 國企實習多長時間能轉正
國企現在實習學徒期一般是一年，滿一年後可以轉正為正式在編制內合同制工，即正式工，一般是三年一簽合同，滿10年後簽無限期合同。
Ⅶ 一般企業實習期和試用期一樣嗎，實習期滿是不是就轉正了
不一樣。1、實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯系實際和更好地學習理解科學文化知識。只涉及在校學生。所以實習期內與單位沒有形成勞動關系，拿低於當地最低工資不違反法律規定。實習期是針對在校學生的。2、試用期，是合同雙方當事人為了進行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。①試用期條款是勞動合同中的約定條款，並非勞動合同的必備條款。②勞動合同的試用期最長不得超過六個月。③在勞動合同試用期間，合同雙方應當簽訂勞動合同。④勞動合同試用期間，合同當事人可以單方面隨時解除合同。對用人單位而言，只要證實職工不符合錄用條件，即可單方隨時解除勞動合同。對勞動者方面而言，在試用期內解除合同沒有任何限制條件，也無須提前通知企業。試用期合同當事人單方隨時解除合同不構成違約，不承擔違約責任。
Ⅷ 畢業生實習期一般為多久
1.每個學校要求不一樣，通常不會少於6個星期。
2.如果你想在那家公司長期發展，一直到你取得畢業證可以轉正。
Ⅸ 實習期試用期是三個月，三個月後就可以轉正了嗎
實習應該不屬於勞動關系范疇，而試用期則屬於勞動合同期限的一部分，應當屬於勞動關系，應當
在入職後一個月內簽訂勞動合同。
不過你要證明你後三個月不是實習期，是試用期，否則，單位仍然說你是實習期，不太好說。
但是你已經是在全日制單位進行單位安排的日常工作的，與正式員工工作量沒有實質性區別的話，
鑒於你已經畢業，我覺得你們也可以認定為勞動關系，適用勞動法的有關規定。
試用期規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上
不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六
個月。
另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最
低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標准。