⑴ 新產假158天是怎麼算的
1. 產假是女職工的一項法定福利，不同地區規定的產假天數有所差異，例如有的地區規定158天，有的則是128天。
2. 新產假158天的計算方式基於中國最新的《女職工勞動保護特別規定》。根據這一規定，女職工生育享受98天基本產假，其中包括產前可以休假15天；若為難產，則額外增加產假15天；每生育一個多胞胎嬰兒，再增加產假15天。
3. 對於懷孕未滿4個月流產的女職工，她們享有15天的產假；而懷孕滿4個月流產的，則享有42天的產假。
4. 自2016年1月1日中國開放二胎政策以來，許多地方對產假進行了延長。通常，基礎產假為98天，再加上獎勵產假30至60天。西藏是產假最長的地區，最長可達一年；重慶的產假彈性最大，介於128至365天之間。其他省市的產假天數多為158天或128天，具體天數以當地政策為准。
5. 產假期間，配偶可能享有陪產假，具體天數因地區而異。例如，北京提供15天陪產假，上海為10天，安徽也為10天，而異地陪產假可能為20天。
6. 產假期間的工資計算也有所規定。保胎假按病假待遇發放工資；產前假若工作許可且經申請批准，則按員工以往每月實發工資標準的八成發放；產假的工資通常由生育津貼支付，該津貼是國家補貼給企業的，但其計算方法與企業在社保處的申報工資基數有關。因此，產假工資可能與生育津貼不相等。具體發放方式如下：
- 若產假工資高於生育津貼，按產假工資發放，生育津貼歸企業。
- 若產假工資低於生育津貼，先按產假工資發放，生育津貼下來後，與產假工資的差額補給員工，剩餘部分歸企業。
- 哺乳假期間，工資按八成發放，若延長則按七成發放。
7. 孕前檢查是夫妻准備懷孕前的重要步驟，它不僅保障了孕婦的未來健康，也為未來後代的健康提供了保障。