① 武漢建行定向櫃員待遇跟富士康簽約了，如何選擇
先說建行的缺點：定向櫃員比較辛苦，如果沒什麼特殊的關系或活動能力要一直在前台，每周5天半工作時間，法定假日要輪流倒班，不可能休全了。休假時間特別少，有很多地方像產假才給3個月。還要受氣，只有別人罵你的份，沒有你罵別人的時候，有什麼事都要忍，有很多人都被罵哭過。另外，對於定向櫃員和正式員工是有區別的，上升渠道比較窄。銀行風險大，比如你要是給別人多存了錢你只能去找他給你退，不是說你自己在系統里調一下就行了，所以必須時刻保持清醒和警惕，比較傷腦，累。
優點嘛，比一般企業掙得多，高工作強度高回報嘛：基本工資是2000左右，每年工資都會隨你的工齡稍微漲一點。工作也有保證，建行倒不了，五險一金去上。在銀行獎金叫績效，為避稅，沒有年終獎，都是按季度發。績效的多少完全取決於你的個人能力和你所在支行的工作業績。在武漢的話你就是自己的營銷能力很差，沒什麼業績，單位業績也一般的話，一個季度績效也得有個3、4千。多了就沒准了。