⑴ 中國怎樣吸引並留住高科技人才
高端技術型人才，需要靠產業留住。
高端技術型人才，不像其他人才一樣，給點錢就可以留住的。
留住一個好的老師，不是給他一堆科研項目，撥一大堆款。這樣只能助長貪污腐敗的風氣。
而真正能夠留住這個好老師的方式是給他一堆好的學生。
讓他覺得每天面對這些學生非常有自豪感，學生學習很認真，能夠提出很好的問題，甚至連自己都要好好思考一番才能回答的上來。
這樣的學生多了，老師就留下來了。
高端技術型人才也是一樣，人家是有抱負有理想的人，他可以不在乎你給的錢多還是少，他就想完成他畢生的心願，投身到一個具體的領域中去，完成這個領域的開拓，推動這個領域的發展。
我們國家很多的專家、院士，無不是如此。
但是高端技術型人才他是一個群體，而不是一個個體。
作為群體的領頭羊，他需要有優秀的個體存在，作為一個團隊一起去攻堅克難。單靠他一個人，也不行的。
那麼這個優秀的群體怎麼實現呢？
那麼就需要有產業才能留住這些專業對口的高端技術人才，比如學習空氣動力學的、發動機設計的、高分子材料的。
有了這些對口的產業，再找到牽頭人，這些人才畢業以後，就可以在我們國家做這方面的研究了，通過十幾年的技術積淀我們才能真正沉澱下來一些東西。
大家可以看到，我們最近很多的科研項目一個個上馬，一個個取得突破就是一個很好的例子，因為在國內我們有這個產業了，而優秀的人才都往這個產業中走，所以會取得一些成績。
然後再對這些成績做驗證，我們就可以得到很多很寶貴的數據。
比如飛機外形設計，就需要空氣動力學的基礎，那麼設計成什麼樣的外形是最好的。我們就需要不斷的做風洞實驗，做個幾百次幾千次實驗，把這些數據做對比，就可以設計出非常好的氣動外形。
但是原來為什麼做不了呢？因為原來實驗的次數不夠啊。沒經費做實驗，一次實驗是需要一個測試機的，一千次試驗就是一千個試驗機。一千次的風洞試驗。這些經費可不是一點半點的。
所以要想留住高技術人才，我們需要的不是錢和領頭人。需要的是一整條產業再加上領頭羊和錢。最重要的還有時間。這些才是留住高新技術人才的關鍵基石。