『壹』 中國有多少CEO
中國到底有多少CEO？中華英才網最近的一項調查表明，目前中國敢自稱CEO的至少有1．2萬人。 調查表明，大部分傳統產業的「老總」們反對CEO的形式：那是IT產業里趕時髦、炒概念，純粹是那些經營者們自封的、在轉洋詞。而IT產業的領導者們則認為，不管你接不接受，CEO是中國企業向國際靠攏的一個信號。他們說，事實上傳統的「董事會決策、經理層執行」的公司體制已經難以滿足決策的需要。而且，隨著我們一些大企業業務的拓展，決策層和執行層之間存在的信息溝通障礙，致使決策成本增加，已經嚴重影響了對企業重大決策的快速反應和執行能力。而解決這一問題首要一點就是讓經理人擁有更多自主決策的權力，讓經理人更多為自己的決策奮斗、對自己的行為負責。CEO就是這種變革的產物。 CEO與傳統的董事長、總經理有何不同呢？CEO與總經理，形式上都是企業的「一把手」，CEO既是行政一把手，又是股東權益代言人，大多數情況下，CEO是作為董事會成員出現的，總經理則不一定是董事會成員。從這個意義上講，CEO代表著企業，並對企業經營負責。 據權威管理機構披露：有20．9％的中國上市公司的董事長兼任總經理，這個人就是中國的CEO，該類公司的決策和執行權高度統一；有34．3％的中國上市公司董事長不任總經理而且不是每天到公司上班，這種公司的決策權和執行權相對分離；還有一種情況是，董事長不任總經理但每天在公司上班，這種情況下，董事長和總經理都具有CEO的職能，這種運作中董事長和總經理一般是董事長強一些而總經理弱一些，有44．8％的中國上市公司是這種情況。 鑒於此，經濟學家魏傑發表看法：目前有許多企業原來的總經理宣布自己是CEO，但一看其企業章程，就發現在治理結構上沒有什麼變化，實際上在權力和地位上還是總經理，不過叫了CEO而已，也可能是感覺CEO新鮮點兒，所以大家都改，但章程上還是董事會決策下的總經理日常負責的模式。魏傑提醒：引進外來管理經驗或模式時，請考慮中國國情及與之在法律、法規環境上的匹配性，否則只能是搬來了皮，搬不來瓤兒！應該提及的是：總經理、總裁也好，CEO也罷，在企業中最重要的財富是員工，而凝聚員工在競爭中取得優勢的是與眾不同的企業文化。在成功的企業文化面前，任何企業領導者稱謂都顯得微不足道。（昊穎）新聞資料何為CEOCEO，即chiefexecutiveofficer（首席執行官），是美國人在20世紀60年代進行公司治理結構改革創新時的產物，它的出現在某種意義上代表著將原來董事會手中的一些決策權過渡到經營層手中。