中國軟體人才多少

1. 中國有多少個程序員

中國有185萬程序員。

程序員是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚。

2007年火熱的SOA和動態語言各佔13%和12%。其實這幾大塊技術分布他們之間都是有一定的聯系的，互聯網的發展近兩年呈爆炸式的增長態勢，中國的網民總數已經超過了1.4億這樣一個巨大的數字。

薪資待遇：

從經濟學的層面上來看，軟體人才也是勞動力商品中的一種，是由價值規律決定的，有需求才會有市場，才會有人願意為他們支付工資。當前，包括中國在內，全球都在爭奪IT人才，當IT人才的社會總需求大於總供給時，不可避免就會出現人才升值的現象。

2. 中國IT從業人員有多少

第一，據統計顯示，我國從事IT行業的專業人員不到100萬人,伴隨經濟結構的調整,科技興國戰略的進一步實施,科學、工業、國防和教育事業需要一大批高素質的計算機專門人才.
第二，在我國,IC人才、網路存儲人才、電子商務人才、信息安全人才、游戲技術人才嚴重短缺;在軟體人才層次結構上,水平高的系統分析員和有行業背景的項目策劃人員偏少,同時軟體藍領也比較缺乏.
第三，IT行業人才供不應求,IT行業就業火爆是世界范圍的現象,許多國家都有20%至30%的缺口.歐洲IT專業人才缺口在3年後將達到170萬人;美國至2006年,將缺少67萬IT專業人才.發達國家計算機人才短缺,需要從中國、印度等地招聘.總之IT行業就業前景廣闊
第四，IT專業人才的缺乏,已經成為制約現階段中國軟體產業發展的主要問題.2010年左右,中國軟體產業將步入成熟期.IT行業作為知識密集、技術密集的產業,其迅猛發展的關鍵是有一大批從事IT專業技術創新的人才.
第五，一定數量、結構和質量的IT人才隊伍是IT產業發展的支撐,一個國家的IT行業人力資源儲備、IT行業就業型人才培養及使用狀況決定著該國IT行業就業發展的水平和潛力.
也可以說,IT行業的競爭就是人才的競爭,高水平的IT專業人才培養和隊伍建設是走向IT行業大國和強國的前提條件.

3. 中國從事IT行業的估計有多少人給個數字

據統計顯示，我國從事IT行業的專業人員不到100萬人,伴隨經濟結構的調整,科技興國戰略的進一步實施,科學、工業、國防和教育事業需要一大批高素質的計算機專門人才.在我國,IC人才、網路存儲人才、電子商務人才、信息安全人才、游戲技術人才嚴重短缺;在軟體人才層次結構上,水平高的系統分析員和有行業背景的項目策劃人員偏少,同時軟體藍領也比較缺乏.IT行業人才供不應求,IT行業就業火爆是世界范圍的現象,許多國家都有20%至30%的缺口.歐洲IT專業人才缺口在3年後將達到170萬人;美國至2006年,將缺少67萬IT專業人才.發達國家計算機人才短缺,需要從中國、印度等地招聘.總之IT行業就業前景廣闊
IT專業人才的缺乏,已經成為制約現階段中國軟體產業發展的主要問題.2010年左右,中國軟體產業將步入成熟期.IT行業作為知識密集、技術密集的產業,其迅猛發展的關鍵是有一大批從事IT專業技術創新的人才.一定數量、結構和質量的IT人才隊伍是IT產業發展的支撐,一個國家的IT行業人力資源儲備、IT行業就業型人才培養及使用狀況決定著該國IT行業就業發展的水平和潛力.也可以說,IT行業的競爭就是人才的競爭,高水平的IT專業人才培養和隊伍建設是走向IT行業大國和強國的前提條件.

4. 軟體工程專業畢業生幾年內的就業形勢怎樣

隨著計算機的普及，大家對軟體這個詞越來越熟悉。打字需要用打字軟體，上網聊天需要用聊天軟體，玩電腦游戲更是離不開游戲軟體。只要打開電腦，我們就不得不同各種各樣的軟體打交道，但是大家對軟體工程這個專業並不熟悉，因為這是一個新專業，不過才有幾年的歷史。隨著計算機技術的迅猛發展，計算機技術已經廣泛應用到社會生活的各個領域。單個學科的概念已經無法概括計算機技術的科學、工程、技術及應用等特性，單一的教育模式也無法適應社會對計算機人才的需求。為此，國家教育部於2001年底在一流大學中批准設立了35所國家級示範性軟體學院，開設了軟體工程本科專業和碩士專業。

培養高層次軟體人才

軟體工程專業與計算機科學專業是兩個不同的學科，它們在人才培養目標、培養方式和知識領域方面都有不小的區別。

簡單地說，計算機科學專業培養的是推動計算機科學發展的學科型人才，比較強調理論和方法的教學。軟體工程專業培養的是推動軟體產業發展的高層次工程型人才，比較強調動手能力培養和實踐實習的過程。這兩個專業在基礎課程上有所交叉，但在專業課程和專業訓練上區別較大。

軟體工程專業培養的工程型人才要富有創新精神。軟體工程技術人員致力於開發可靠好用的計算機產品和軟體產品，必須具有扎實寬泛的知識面和較高的社會責任感，必須了解最新的技術進展、能夠綜合運用各方面技術並深刻理解設計一個合格產品所涉及的多方面因素，如市場需求、用戶習慣等。另外，這兩個學科領域是相輔相成的，並共同推進計算機技術的方展。計算機技術的發展會推動軟體的開發，軟體工業則對計算機科學技術的進展以及軟體應用領域的擴展起著重要的推動作用。

課程設置強調外語和實踐

軟體工程專業本科生除了學習必修的基礎課程外，還要學習程序設計基礎、Java程序設計、操作系統、計算機網路、資料庫原理、軟體工程、WEB程序設計、網路技術及應用、人機交互、多媒體技術等幾十門專業課程。

目前，中國的軟體人才主要有兩方面的欠缺，一是英語水平差，二是軟體開發經驗缺乏。針對這種情況，很多軟體學院大幅增加了英語課時，同時廣泛採用國外原版教材，部分基礎課和專業課採用雙語教學甚至全英文授課。各軟體學院還特別強調實踐環節。像清華軟體學院90％的專業課程都配有課程實驗大作業，學生從本科二年級起就能根據興趣選擇參加各種研究所的研究工作。

軟體人才供不應求

軟體工程人才的就業前景十分看好。未來幾年，國內外高層次軟體人才將供不應求。畢業生主要在各大軟體公司、企事業單位、高等院校、各大研究所、國防等重要部門從事軟體設計、開發、應用與研究工作。有數據表明，我國軟體出口規模達到215億元，軟體從業人員達到72萬人，在中國十大IT職場人氣職位中，軟體工程師位列第一位，軟體工程人才的就業前景十分樂觀。

信息化是IT界的焦點。而信息化的實現，除了需要技術支持，人才也是很重要的環節。如何培養與國際接軌的高素質軟體工程人才，已經成為中國軟體產業的當務之急。

軟體產業的發展水平，決定了一個國家的信息產業發展水平及其在國際市場上的綜合競爭力。目前，我國軟體高級人才的短缺已經成為制約我國軟體產業快速發展的一個瓶頸。在中國，國內市場對軟體人才的需求每年高達20萬人，而高校計算機畢業生中的軟體工程人才還很缺乏，尤其是高素質的軟體工程人才的極度短缺。盡快培養起適合信息產業所需要的高素質軟體工程人才，已經成為信息化工作中的重中之重。

就業方向：適合在IT領域、軟體公司與企業、政府機關、科研單位和高等院校等，也可以繼續攻讀軟體工程及相關專業的碩士和博士研究生。

這個專業就業前景應該還可以.
關鍵要看你的實踐經驗.
建議你在大學期間得用課余時間或者假期多到軟體公司實習.
如果技術不是非常突出的話，這個行業現在的收入不是太高了，特別是對於剛出校門的學生來說,而且這方面的人才現在比較多,競爭激烈.

關鍵是讀這個專業要自己動手實踐，自己解決實踐中發生的問題，對任何程序要懂得舉一反三。如果指望按書本的步驟做..指望每學期死記硬背通過考試..那絕對是沒前途了..
如果一個軟體工程的學生都是在玩電腦游戲中度過每個學期的..那就不要期望畢業能找到本專業的好工作了..

5. 中國從事IT軟體行業有多少人

您好，我國從事IT行業的專業人員不到100萬人,伴隨經濟結構的調整,科技興國戰略的進一步實施,科學、工業、國防和教育事業需要一大批高素質的計算機專門人才

6. 中國有多少程序員世界有多少程序員

現在談到中國軟體業時，總是與印度軟體業相互比較，是基於這兩個國家有很多相似性。在80年代中期，中印兩國軟體業並無太大差別。中國軟體業並未將印度軟體業放在眼裡，此拜中國高速發展之賜，我們戲言曰印度阿三（是就經濟而言，亞洲國家，日本第一，中國居二）。但到了現在印度軟體業成了全球老二，叫一向自大的美國人也不敢小瞧，蓋茨稱其為繼美國之後的下一個超級軟體大國。中國軟體業卻看起來是王小二過年了，增長率比起國內其他行業尚可自慰，比起其他軟體大國則相形見絀。國內67%的市場份額被外國巨頭拿走（的確就是拿，沒有被狙擊）而且是高端市場。企業在技術競爭力上與外國巨頭的差距是越來越大了。大部分軟體公司都是在進行一般應用開發，為事企業單位開發管理系統。開發工具是別人的，後端資料庫是別人的，絕大多數服務支撐軟體也是別人的（修路的利潤哪能跟提供大型工具的利潤比）。要不是中國盜版猖獗，很多小公司光買開發工具就夠嗆了。不僅僅是技術差距加大，連從業人員的士氣都大受影響。以前，開發出了產品雖然盜版猖獗，但大多贊譽有加，現在，有時連盜都不盜國產軟體。過去的程序員們也沒多富有，但常被不少愛好者追捧，聲望甚著，現在，大概只有出校門沒幾年的「青光「才為自己的程序員身份得意了。幹了幾年後，再不願說自己是光干編碼的程序員。中國的程序員們盡管並不認為自己的水平比印度同行差，但大都承認了軟體業與印度的差距。也沒什麼人認為中國軟體業形勢大好，高歌猛進。至於中國軟體業為什麼會落敗於印度，已有不少總結，在此不表。來看一看業界人士們開出的在網上引發大爭議的救業良方。印度軟體業這幾年的迅猛發展吸引了全球目光。中國軟體業業界人士紛紛以玄奘西行的架勢前往取經，這是無可非之。業界人士們取經的結論比較具共性的是：中國軟體業需要進行職能化分、大量培養軟體藍領、開拓海外市場等。進行職能化分、實施軟體工程、加強管理這些沒多大的爭議。爭議集中在軟體藍領這個新玩意上。在目前關於美國、日本、西歐等其他軟體發達地區的報道中鮮見著軟體藍領這一劃分和論述（大師和普通程序員當然有別，哪裡都一樣）。這是個我們從印度帶回來的特產。原因是印度人用高中生在編程，再加上那幫傢伙軟體工程、項目管理搞的很好，居然能按時上下班，幾乎跟哪裡都不一樣。於是就得出一個軟體藍領的概念（是印度人首創，還是我們的新發明，待考）。可是我要提醒的是印度信息技術部部長2000年5月在華盛頓放言印度每年能向世界輸送20萬信息專業技術人員，美國現有IT人才簽證配額的一半被印度人占據，看來輸送的可不是一抓一把的高中生。老美還沒那麼笨。以印度現在的培訓體系現狀和實力，那幫高中生經過培訓是必然的了。他們可是在中學就接受扎實的計算機教育。我們的所謂的科班出身，不也是從高中拉了一撥人進行再教育嗎？我們的大學技術教育是不是比他們的培訓體系強，這我沒法量化比較。我倒知道譚浩強教授在一次計算機教育會議上說他對中國現在的計算機高手大部份是非計算機科班出身感到迷惑不解。非計算機科班出身的高手得大部分自學吧，還有不少超過天天接受計算機教育的。我也還知道印度IIT被稱為亞洲的MIT。我也還知道印度的培訓系統來中國幫我們培訓技術工程師。盡管業界人士對軟體藍領語帶不屑，但要真是我們的教育培訓比他們好，那倒是我們應以幫助第三世界兄弟的名義去幫他們。怎麼掉過來了。那種因為印度很多編程人員沒有大學學歷，就把人當作是一抓一把的高中生的人是否也太過皮相之見了。盡管他們不會告你行業污衊，但我建議有關人員在爆炒軟體藍領時先仔細斟酌一下，去考察一下別人受到的計算機教育再說不晚，程序員里沒幾個人跟你們搶「軟體藍領」這個詞的話語權。也許吧，他們的培訓系統比我們差，我們的認證培訓系統可以讓一個文秘專業的MM在一個月內拿MCSE，真是天才輩出！軟體的開發畢竟還是創造性的活動，你得把要處理的事務進行邏輯轉換，再變為程序邏輯，編出代碼。即便引入軟體工程，把事務進行細分，分成更小的功能模塊。你也得進行邏輯轉換，離不了思考。要是不想讓整個程序慢如老牛，還得仔細考慮對全局的影響。軟體工程搞得再好也不能讓前一個程序員寫if，後一個程序員寫else，再後一個打個大括弧。要真是不需動腦就能寫，用能代碼自動生成的開發工具就行了，哪用得著一個人。就是不給薪水也得用一台計算機呀，還浪費能源。你要是在業務流程、核心邏輯不變的情況下改來改去，那是叫維護還是叫開發？開發就是這個樣子？如果開發真是做個界面，拉兩個控制項，改改屬性就行，那你還是找一個會Photoshop的人吧，效果肯定好。繼續說這個軟體藍領，我們既然學習印度的管理經驗，又帶回軟體藍領這個詞，還要大力走向世界，看來我們的確是「師印長技以制印」了。前文曾有對世界軟體業產業類型的描述。美國的模式，我們現在又缺資金、又缺技術積累，也沒合理的產業群落，一時還學不了，以後吧。愛爾蘭也沒法學，搞20多個版本賣給誰？菲律賓軟體產業的增長速度都叫我們吃驚。我們就來看一看印度軟體產業，印度產業大部份是外包。我們倒還多了一個國內市場作後院，很占優勢吧。仔細來看一看！大家認同的說法是，印度人能拿到外包業務的原因是：官方語言為英語，有語種優勢，勞動力成本低廉。當然，還有常提的一句話：中國人和印度人都適合編程，無它，從小重視數學爾。怎樣超趕呢？語種優勢？印度比我們強。品牌優勢？也沒法比。我們跟他們比聰明？還是等這方面專家來解釋吧，先別那麼想。那就拼價格吧！我們就打一場價格戰吧！家電業都能打，我們怎麼就不行。拼價格那得先降成本，軟體的成本主要就是程序員的工資。讓一個人均GDP847美元、現有程序員16萬人、現在每年培養科班技術人員5萬多人的國家跟一個人均GDP300多美元的國家、現有程序員40萬、現在每年培養近20萬技術人員的國家打人才價格戰！當然，我們的認證培訓機構能用一個月時間將一文秘專業的MM培養成MCSE技術專家，看來勝利在望！再來看一看我們的後院。我們現在有16萬名程序員，分布在近6000家軟體公司。這么多的軟體公司都能活，那恐怕得感謝這幾年的信息化熱潮。盡管大部分的軟體公司都是做行業應用、管理軟體的。但一些大型的行業應用軟體並不是由本土企業來完成的。Satyam和Multitech拿下了華為、中興和聯通的幾個重要訂單，而中國航空系統的管理軟體也落入印度軟體公司的囊中。一通訊公司的網路核心軟體也是其印度研究所完成，這也可算中國軟體公司。但卻不代表中國軟體業的真實水平。有人已在冷思信息化的熱潮：雖然各個企業之間千差萬別，但同一行業的業務流程卻有著驚人的相似，行業應用的標准化這恐怕是這類軟體的方向。被譏為「做系統缺少資產； 做應用缺少溝通；做信息缺少分類；做工程缺少規范；做管理缺少制度； 做團隊缺少組織「的大多數軟體公司如不圖變，恐怕無力擔當這一責任。在印度幾頭軟體大象已經開始涉足中國市場的時候，我們先不要全都忙著打出去吧！我們有什麼優勢：管理？資金（軟體企業的積累）？技術積累？人力成本？

7. 中國軟體人才培養現狀，今後發展趨勢

軟體測試定義是：為了發現程序中的錯誤而執行程序的過程它是幫助識別開發完成（中間或最終的版本）的計算機軟體（整體或部分）的正確度(correctness) 、完全度(completeness)和質量(quality)的軟體過程；是SQA(software quality assurance)的重要子域。
軟體測試的目標：
(1)測試是為了發現程序中的錯誤而執行程序的過程；
(2)好的測試方案是極可能發現迄今為止尚未發現的錯誤的測試方案；
(3)成功的測試是發現了至今為止尚未發現的錯誤的測試。
軟體測試的內容：
軟體測試主要工作內容是驗證(verification)和確認(validation )，下面分別給出其概念：
驗證(verification)是保證軟體正確地實現了一些特定功能的一系列活動，即保證軟體做了你所期望的事情。(Do the right thing)
1.確定軟體生存周期中的一個給定階段的產品是否達到前階段確立的需求的過程；
2.程序正確性的形式證明，即採用形式理論證明程序符號設一計規約規定的過程；
3.評市、審查、測試、檢查、審計等各類活動，或對某些項處理、服務或文件等是否和規定的需求相一致進行判斷和提出報告。

據悉，目前國內軟體測試人才缺口已達到30萬，其中在我國大中型發達城市的人才需求就突破20萬，並以每年20%的速度遞增。人才稀缺自然帶來待遇高漲。在某軟體測試專場招聘會上，更有企業打出8000元的月薪仍招不到人，不得不將數字提到12000元。對企業來說，在想方設法地招聘新測試員的同時，還要竭盡全力地挽留老人。「現在是僧多粥少，對外招不到人的就想方設法地挖同行的牆角。」武漢立得空間信息技術有限公司人事部張小姐向記者大倒苦水，「前幾天公司一名資格較老的測試工程師就差點被獵頭挖走，還好內部及時發現，給當事人漲薪才解決了問題。」大幅漲薪已成為很多公司挽留軟體測試人才的殺手鐧。

專家建議，在選擇職業時，應首先了解崗位的人才需求狀況以及崗位所在行業的發展趨勢，從而做出理性的判斷

軟體產品的高質量，主要依賴科學的軟體測試。如微軟這樣的軟體巨擎，測試人員與開發人員數量之比一般為1.5～2.5左右，即一個開發人員背後有兩位左右測試人員在工作，以保證軟體產品的質量。在WINDOWS2000開發團隊中，微軟用了250多個項目經理、1700多個開發人員，而內部測試人員則達到3200人，比前兩者的之和還要多。有關機構的研究表明，國外軟體開發機構40%的工作量花在軟體測試上，測試費用占項目總費用的30%至50%。對於一些要求高可靠、高安全的軟體，測試費用可能相當於整個項目費用的3至5倍。
由此可見，要成功開發出高質量的軟體產品，必須重視並加強軟體測試工作。經過這幾年的發展，同時為了在競爭中獲勝，我國軟體企業愈發重視軟體測試的「經濟價值」（軟體測試能降低軟體缺陷數70%以上，而投資回報率能達到350％），不少企業相繼成立了軟體測試部，以測試為主業的軟體外包公司及第三方測試機構也紛紛出現，促使軟體測試人才需求量急增。
職業培訓漸成軟體測試人才培養主渠道
有中國軟體行業協會的專家指出：「隨著我國軟體產業化進程加快，軟體測試職業將成為比軟體編程更具挑戰性和創造性的職業。軟體測試人員必須具有創新性和綜合分析能力，必須具備判斷准確、追求完美、執著認真、善於合作的品質。無疑，這一職業將為許多年輕人所追求，也為他們提供了全新的發展空間；同時也為企業人才轉型、人力資源再分配、開拓新的發展方向提供了機遇。」
因此，「軟體測試工程師」已經成為目前最受歡迎的IT培訓項目之一。
我國著名計算機教育專家譚浩強教授指出，目前我國高等院校對軟體測試人才的培養尚屬空白，而職業培訓憑藉以就業為導向、注重技能培養的特點和優勢，滿足了企業需求，擔負起現階段我國軟體測試人才培養的重任。目前國內高校畢業生就業形勢不容樂觀，也為軟體測試人才培養提出了新的機會和挑戰。然而目前僅有幾家知名培訓機構開設了相關課程，每年培養的人才不過萬人，與30萬人的缺口相比無異於杯水車薪。所以軟體測試人才培養，還需要我國政府、主管部門繼續大力支持與配合，以圖拓寬我國軟體測試人才培養途徑。
可以預見，隨著測試人才教育培訓的不斷發展，那些在測試能力發展方面走在前列的軟體企業，將逐步縮小與國外軟體企業之間的差距，形成參與軟體產業全球化整合的能力，建立起開發大型平台和應用軟體的工作機制和協作團隊，從而成為推動中國軟體業發展的重要力量。

8. 中國搞應用的軟體公司一般大概多少人才算大公司

搞軟體開發的軟體公司超過100人的就可以算大公司了，不過一般到創業的小型軟體公司可以學到更多的知識，大型軟體公司專業分工太細，不可能讓你一進去就承擔一個軟體開發的系統工作，只能讓你做軟體的部分開發工作，綜合性工作還是小型軟體公司的機會多