印尼勞動法為什麼要改

『壹』 勞動法修改的意義

《勞動法》於1994年7月5日頒布，1995年1月1日施行。這部《勞動法》，首次將計劃經濟時代的勞動政策上升到法律規范的層次，確立了勞動法制的基本框架，可以說是適應了市場經濟改革的需要，在一定程度上起到了規范市場經濟條件下的勞動關系和維護勞動者權益的作用。這部法律的實施，對保護勞動者的合法權利，協調勞動關系，穩定社會秩序，促進各項勞動制度的改革進程發揮了重要作用。（1）保證了勞動者的休息權，嚴格規定了勞動者的休息時間和工作時間；（2）普遍實行了勞動合同制度，國有企業、集體企業、外商投資企業勞動合同簽訂率均在95%以上，勞動者與用人單位雙向選擇、協商確定雙方權利義務的用人機制和觀念已經形成；（3）建立了勞動標准制度，工資支付制度不斷完善，工資支付的項目、水平、形式、對象、時間以及特殊情況下的工資支付等工資支付行為，均有了明確規范，最低工資保障制度，在保障低工資勞動者權益方面發揮了重要作用；（4）為建立養老、失業、醫療、工傷等社會保險制度提供了法律支持。
社會經濟環境的變化，對修改《勞動法》提出了新要求
但是，這部《勞動法》至今已經10年了。《勞動法》實施的10年，是就業格局、就業形勢發生重大變化的10年，也是勞動關系日趨復雜化的10年。1994年制定的《勞動法》反映的是當時我國經濟體制正在從計劃經濟向市場經濟轉軌的初期，勞動力市場尚未完全開放且不成熟的狀況，對超前性的內容只能作原則性規定。比如，通過集體協商集體合同法律制度，在工資報酬、勞動標准、工時休假、辭職及解僱條件等方面，通過工會或職工代表與用人單位達成協議，以維護勞動者的各項權利。但是，1994年制定《勞動法》時，集體協商、集體合同制尚未受到普遍重視，在法律上也未占重要地位。

10年來，國內經濟體制與經濟結構發生巨變，隨著經濟結構的多元化，勞動關系也日益復雜化，並已經在事實上成為我國最基本的社會關系，勞資沖突正在成為新的社會焦點問題與新的社會矛盾，現階段乃至未來時期我國經濟社會的發展是否和諧，在很大程度上都將取決於勞動關系是否和諧。社會經濟環境的變化，對修改完善《勞動法》提出了新的要求，重點體現在四個方面。

（1）《勞動法》的修改，要適應目前就業格局、就業形式的新變化。目前，我國就業格局已發生重大變化，靈活就業保持快速增長的勢頭。2003年底，全國靈活就業人員約占城鎮從業人員40%，達1億多人。而目前針對靈活就業的法律規定基本上是空白，《勞動法》要適應這種變化，作出調整。

（2）《勞動法》的修改，要適應城鎮化快速發展，大量農村勞動力進城的形勢。這包括：如何遏制部分進城就業的農民工權益受到侵害；如何改善進城農民工的就業環境；如何建立適應農民工，包括失地農民、鄉鎮企業勞動者的社會保障體系等問題。

（3）《勞動法》修改，要適應我國就業和社會保障發展與國際接軌的方向。目前，世界500強跨國公司中已有400多家進入我國，我國已成為名副其實的「世界工廠」。經濟全球化的深入，引發了勞動標準的國際沖突問題，首當其沖的是勞動標準的國際化問題。因此，除了加強勞動執法外，還必須在勞動標准調整上既考慮我國的社會經濟發展水平，又要考慮借鑒國際勞工做法，確定符合我國國情的勞動標准。

（4）《勞動法》修改，要適應處理好舊體制的遺留問題，實現制度順利過渡的要求。目前，部分國有企業下崗職工勞動關系尚未理順，破產企業職工的安置問題十分復雜，改制企業的勞動關系亟待規范。
目前的《勞動法》存在六大欠缺

（1）許多方面只是一些原則性的規定，不便於實際操作。我國《勞動法》共有十三章107條，與世界上許多國家的勞動法相比，內容不夠充實。當時，為了這部法律能夠盡快出台，採取了一些折衷的辦法：能夠寫具體的，就具體地寫，不能寫具體的，就作原則性規定。例如，對「促進就業、勞動安全衛生、職業培訓以及社會保險」等只提出一些原則，而缺乏相應的具體實施規范，操作時往往無法可依。

（2）內容存在不少缺漏，不夠完備。如，總則沒有規定勞動法的基本原則；也沒有規定調整勞動關系的重要問題，必須堅持勞動部門、工會組織、企業方面代表三方協商機制的准則；也沒有規定企業的規章制度與《勞動法》的關系，以致出現企業任意制定違法的勞動規章和獎懲辦法的情況。有的則是應該作出詳細規定的，卻沒有具體規定。

（3）未能及時修訂勞動爭議處理規定。我國沒有勞動爭議處理法，《勞動法》對處理勞動爭議確立了「一調、一裁、二審」的法律制度，僅一章8條，許多問題沒有涉及。在勞動爭議處理過程中，如何發揮勞動爭議調解委員會作用的問題，勞動爭議仲裁的法律效力問題，勞動爭議仲裁與法院審理之間的關系問題，勞動爭議的申訴時效及訟期過長問題等，都應在修訂《勞動法》時給予解決。

（4）與近年來國家的許多新規定出現矛盾。如國務院發布的《關於職工工作時間的規定》（1995年3月25日修訂）已將《勞動法》規定的每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度，改為每日工作8小時，每周工作40小時。

（5）對違反《勞動法》的行為懲處不夠嚴厲。好些用人單位把《勞動法》看成可以遵守也可以不遵守的規范。」比如在企業拖欠、剋扣工資，漠視職工安全衛生等違法行為面前，都顯得蒼白無力。

（6）立法層次不高，影響了該法在人們心中的地位。《勞動法》是一個重要的基本法，該法關繫到每個勞動者的切身利益，同時對社會安定和促進生產具有重要意義，所以一直是各國關注的法律，有的國家甚至將勞動法稱為「第二憲法」。
但在我國，《勞動法》不是由全國人民代表大會直接通過的法律，而是由全國人民代表大會常務委員會通過的法律，立法層次較低；也沒有像《婚姻法》、《企業法》等許多法律一樣，在人大審議通過之前在全國范圍組織討論，廣泛徵求各方面的意見。
當前，修改完善《勞動法》的時機已經成熟

（1）《勞動法》頒布以來，相關法律相繼制定或修訂以及大量的配套法規政策的出台，為修訂《勞動法》積累了非常豐富的立法經驗。10年來，我國批準的國際勞動工公約已有20多個，並頒布了《職業教育法》等相關法律，國務院、勞動保障部又先後頒布了大量勞動保障法規、規章和近千個政策性文件，各地也制定了大量地方性勞動保障法規和規章。

（2）多年來的勞動爭議仲裁和審判實踐，為修改《勞動法》提供了大量寶貴的實踐經驗。

（3）經過多年探索，符合社會主義市場經濟體制要求的新型勞動就業、用工、工資分配、社會保險等各項勞動保障制度已基本形成，發展方向已經清晰。

修訂完善《勞動法》是大勢所趨，勢在必行.

『貳』 求各國關於吸煙的政策，要詳細。

部分國家禁言政策：

泰國：

根據泰國自然資源和環境部發布的海灘禁煙令，從2018年2月1日起，泰國禁止在15個府的24個海灘吸煙，以整治海灘環境污染問題，其中包括著名海灘度假勝地華欣、芭堤雅、蘇梅島、攀牙、普吉、甲米等地區。根據規定，違者將面臨最高10萬泰銖的罰款或不超過一年的監禁，或兩者並罰。

菲律賓、新加坡：

2017年5月，杜特爾特簽署行政命令，在全國室內外公共場所禁煙。這項行政令規定，無論室內室外，凡公共場所禁止吸煙，違者將被處以最高4個月的監禁及5000比索（1比索約合0.12元人民幣）的罰金。

此外，禁煙令同樣適用於各類公共交通工具。部分公共場所內可以設置「吸煙區」，但必須遵守距離出入口10米以上、安裝通風設備以及面積不超過10平方米。此外，吸煙區與禁煙區之間必須有緩沖區。民眾還可以收集證據向衛生部檢舉違法吸煙者。

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其他國家禁煙政策

葡萄牙於2008年通過並實施一項禁煙法令，除一些酒店、酒吧指定的吸煙區外，其他所有帶屋頂和四面牆的室內場所都禁止吸煙。該法令主要針對的是封閉場所，對於開放的公共場所涉及不多。

根據歐盟委員會公布的數據，歐盟28個成員國中有17個已經實施全面禁煙措施，其中愛爾蘭、英國、希臘、西班牙的禁煙措施最為嚴苛，幾乎所有的封閉場所、公共交通和工作場所都禁止吸煙。到目前為止，在歐盟成員國中，只有在斯洛伐克的酒吧內可以吸煙，其他國家都明令禁止。

『叄』 印尼加班費是怎麼算的

印尼勞動法關於工資工時和福利的規定 2010
工作時間
條款 77
(一 ) 所有企業必須遵守關於工作時間的規定。
(二 ) 關於工作時間的規定 1)應該遵守如下規定 a )每天工作 7個小時,每周工作 40個小時, 每周工作 6天; b ) 每天工作 8個小時, 每周工作 40個小時, 每周工作 5天。
(三 ) 關於工作時間的規定 2) 不適用於某些部門或者某些類型的工作。
(四 ) 關於某些商業部門或某些類型工作的工作時間的規定:必須根據相關部門的決議。 條款 78
(一 ) 要求工人在條款 77(二)規定的工作時間之外加班的企業必須滿足以下要求:
a) 工人自願加班。
b) 每個工人每天加班時間不得超過 3個小時,每周加班時間不得超過 14個小時。
(二)企業要求工人加班的必須支付加班工資。
(三)關於加班的規定 b 點不適用於某些部門或者某些類型的工作。
(四)關於加班和加班工資必須由相關部門決定並詳細說明。
條款 79
(一) 企業有責任允許工人休息和請假。
(二) 休息和請假時間應該包括:a) 連續工作 4個小時可以休息不少於半小時,並且 休息時間不計入工作時間。 b )一個星期工作 6天後,休息時間不少於 1天或者一個星 期工作 5天後休息時間不少於 2天。 c) 如果工人連續工作 12個月則年休假不少於 12個工作日; d )長假不少於 2個月,連續 6年在同一家企業工作的工人如果連續連年都 沒有休假, 則可以在第 7年和第 8年各休息一個月的長假。 此規定適用於每 6年工作期。
(三) 關於休息和請假的規定必須由勞動合同,企業管理條例和集體勞動合同來決定 並且詳細說明。
(四) 關於長假的規定只適用於在某些企業工作的工人。
(五) (四)中提到的某些企業由相關部門決定並詳細說明。

『肆』 華人在印尼注冊公司需要具備什麼條件

東南亞地區自然資源豐富（熱帶植物、水果），勞動成本低，勞動力充足，並且有豐富的礦產資源（鐵礦，錫礦，黃金珠寶重金屬等）以及完善的旅遊業，使其成為全球熱門投資地。但東南亞公司成交難度較大，可能會需要根據客戶的完整需求提供方案，包括考察、買/租地、人力資源等等服務。
印尼為東南亞國家聯盟(ASEAN)中唯一一個二十國集團(G20)成員國。美國、中國、日本和新加坡為印度尼西亞最大的出口國和投資國。印尼人口數量居世界第四，勞動力資源豐富。
外國人投資印尼大多選擇注冊印度尼西亞有限責任公司（PMA），因為它可以採取100％外資的形式，並且運營無限制，減少風險。
設立印尼外資公司的要求（PMA Foreign Investment）：
1.公司名稱審批：由公證人審批通過。（不重名，不包含在印尼被認為是粗俗或淫穢的詞語即可）。
2.掛名股東（可選）/印尼股東/印尼董事：簽訂掛名協議，僅作為公司注冊使用，按年計費。
3.注冊資金：100億印尼盾，投資印尼肯定是要實際運營，政府要求需實繳，但審查較寬松，資金不需全部到位（一般3-6月實繳25%）。
4:注冊地址：證明公司地址的住所證明，按季租地址收費。
5.注冊稅號（VAT)：按次計費。
6.外資公司注冊證書（TDP）：要完成PT PMA公司注冊，須安排省級政府的公司注冊證書，以在該地區正式注冊公司。
設立印尼公司的流程：
向法律人權部申請公司名稱。
2. 准備相應文件向投資協調委員會BKPM申請「原則經商許可」。
3. 通過公證人建立公司章程，詳情列出投資內容和證明。
4. 向法律人權部提交審批公司章程。
5. 在地方的政務會登記公司注冊地址。
6. 從稅務局申請稅號。
7. 在稅務局登記公司。
8. 在地方政府工業和貿易局登記公司。
印尼公司注冊應知的稅務信息：
在印尼實行中央和地方兩級課稅制度，稅收立法權和徵收權主要集中在中央。現行的主要稅種有：公司所得稅、個人所得稅、增值稅、奢侈品銷售稅、土地和建築物稅、離境稅、印花稅、娛樂稅、電台與電視稅、道路稅、機動車稅、自行車稅、廣告稅、外國人稅和發展稅等。
主要稅賦和稅率所得稅：2008年7月17日印尼國會通過了新《所得稅法》，個人所得稅最高稅率從35%降為30%，分為四檔，5000萬盾以下，稅率5%；5000萬盾至2.5億盾，15%；2.5億盾至5億盾，稅率25%；5億盾以上者，稅率30%。企業所得稅率，2009年為過渡期稅率28%，2010年後降為25%。印尼對中、小、微型企業還有鼓勵措施，減免50%的所得稅。
增值稅：一般情況下，對進口、生產和服務等課征10%的增值稅。
印花稅：是對一些合同及其他文件的簽署徵收3000或6000印尼盾的象徵性稅收。
印尼對外國投資優惠稅收政策根據2007年印尼《有關所規定的企業或所規定的地區之投資方面所得稅優惠的第1號政府條例》，印尼政府對有限公司和合作社形式的新投資獲擴充投資提供所得稅優惠。

『伍』 為什麼要改勞動法五一才得法休1天呢

我國家的法定假期已經算比較多的了，國家也想盡量壓縮，不然拿什麼時間發展經濟。而且假期安排要盡量體現中國傳統，所以法定假期加了清明中秋幾個節日後，自然要找一些其他假期來壓縮，所以選了五一。
另一方面，能選的幾個大假實際上只有春節，五一，國慶，如果是你，你會選哪個開刀，肯定只有五一。

『陸』 移民到印尼需要什麼手續

印尼沒有移民政策。

就是大陸人旅遊簽證入境印尼後找當地的旅行社幫助辦個工作簽證或學生簽證,一年一年的往下延.就只有這個辦法,還有就是和印尼當地人假結婚,之後能在當地待著,也是一年一年的延期。

印尼很差,菲律賓 印尼都不要去,也不要往那些地方移民投資。

『柒』 滯留海員在船違反了海員勞動法的哪些規則,現在的海員中國如此不重視,是為什麼呢！

樓上的說錯了，ITF是國際運輸工人聯盟，海員工會是它的下級部門。這幾年中國對海員的權益保護還是在不斷加強的，在國際上，中國船員工資低就是核心競爭力啊，最近幾年這個份額也不斷被緬甸，印尼那邊的船員蠶食，他們的工資要求更低。如果一定以ILO,ITF的標准來要求的話，基本上我們國家自己的船都會僱傭東南亞的更廉價船員。在這樣的條件下，我們現在外派出去的話只能是參照和派員公司簽訂的合同條款來執行。但是一旦在境外發生對自己會產生重大影響的事情，也要懂得用itf，ilo條款保護自己，越過我們的一紙合同，爭取直接遣返。

『捌』 中國人去印尼打工要注意什麼

生活方面要注意的如：
1. 說話不要太直接，委婉些，即使打交道的對象是地地道道的華人也一樣；畢竟我們之間有文化差異，人文素質不同。
2.「對不起」和「謝謝你」的使用率比國內高了許多。
3. 經常會有人問你是什麼宗教的教徒的，千萬別說你是無神論者，否則人家會把你當怪物看待。就說自己是佛教徒、基督教徒或天主教徒；不要隨便說是伊斯蘭教徒。
4. 或許你會發現印尼人沒有時間概念，經常遲到。碰到這種事的話就忍耐點吧，不要亂發脾氣。
5. 你在使用食物或飲料時若遇到熟人的話別忘了問對方「要吃或喝什麼什麼嗎？」。你的邀請幾乎百分之百會被謝絕的。但如果你不「邀請」，只顧自己食用，是非常不禮貌的。
6. 如果你抽煙，要請當地人抽的話千萬不要一根一根地遞給人家，這是瞧不起對方的表現。最好把盒子里的2-3根香煙掏出部分來，高低不等，讓對方自己取。你放心，一個人一次不會取超過一根的，取的時候也會注意手指不要碰到周圍香煙的煙頭的。

7.注意宗教，印尼總體來說是伊斯蘭教但還是有很多其他各種教派。雖說印尼的穆斯林不是特別的嚴格，但是這都是因人而異的。宗教的禁忌沒必要非要去犯。

8.印尼人普遍來說比較拖沓和低效，其實除了中國人比較勤勞外全世界都比較慵懶的。
9.一定要與周圍的村民搞好關系，工人能招當地人就招一些，不然要是當地人鬧起來很麻煩的，最好的辦法就是適當給當地清真寺捐點款。
10.注意在節假日給工人發的補助或者過節費，因為按照印尼當地的法律，在節假日，尤其是齋月的時候，要給當地工人發過節費，而且還有法律規定的換算公式，否則的話印尼工人就會鬧事，所以一定要注意。
11.就是注意與當地警察局，勞工局，還有移民局搞好關系，尤其是移民局，不然他們會經常來檢查，因為印尼法律規定，持商務簽證的外國人是不可以在印尼工作和勞動的，要不然會有被移民局逮捕的危險，希望樓主能注意啊。
12.最後我覺得就是，有時候能花點小錢就花點小錢，印尼人比較喜歡佔小便宜，所以一點小恩小惠就可以把他們打發了，以免給自己帶來更大麻煩，
希望對樓主能有所幫助。

『玖』 廣州青山集團印尼鋼廠項目普工最低9600元，是真的嗎

普工的工資是不確定的。旺季就會達到9600元。普工的工資待遇，按照每年最新的勞動法規執行，底薪按照勞動法規定的底薪給，至於崗位津貼、生活補助、技能加給，就要看企業的生產效益的，每年都不同，具體的工資就看加班多少了，淡季加班少工資就少點，但是旺季比較忙，加班挺多的，一般都是9點半或者10點半下班，工資就會高一些。

新勞動法下的工資計算方法

1、月工作時間，僅僅指勞動者全年法定工作日時間平均到每個月究竟是多少，其計算方法是：

年工作日定為250天， 年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日250天÷4季=62.5天/季

月工作日250天÷12月=20.83天/月

此時間僅僅提供勞動者工作時間的信息；

2、月計薪天數，這個與計時工資的演算法密切相關。為什麼他不是20.83呢？因為國家規定，

在法定假日（就是現在的清明中秋端午十一和春節）工作單位也是要給勞動者發工資的！所以，其計算方法來源是： 月計薪天數：（365天-104天）÷12月=21.75天

這個104僅僅是休息日，因為休息日勞動者休息，工作單位不發工資。

3.日工作時間、周均工作時間：新《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

『拾』 勞動法規里，中國企業聘請印尼外籍人士需要如何港資聘請印尼外籍人士又該如何(該印尼人士作為他們國

勞動法里沒有這方面的專門規定，外籍人員就業的流程你要到當地的行政審批中心咨詢辦事流程。