㈠ 廣州青山集團印尼鋼廠項目。普工最低9600元，是真的嗎
普工的工資是不確定的。旺季就會達到9600元。普工的工資待遇，按照每年最新的勞動法規執行，底薪按照勞動法規定的底薪給，至於崗位津貼、生活補助、技能加給，就要看企業的生產效益的，每年都不同，具體的工資就看加班多少了，淡季加班少工資就少點，但是旺季比較忙，加班挺多的，一般都是9點半或者10點半下班，工資就會高一些。
新勞動法下的工資計算方法
1、月工作時間，僅僅指勞動者全年法定工作日時間平均到每個月究竟是多少，其計算方法是：
年工作日定為250天， 年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日250天÷4季=62.5天/季
月工作日250天÷12月=20.83天/月
此時間僅僅提供勞動者工作時間的信息；
2、月計薪天數，這個與計時工資的演算法密切相關。為什麼他不是20.83呢？因為國家規定，
在法定假日（就是現在的清明中秋端午十一和春節）工作單位也是要給勞動者發工資的！所以，其計算方法來源是： 月計薪天數：（365天-104天）÷12月=21.75天
這個104僅僅是休息日，因為休息日勞動者休息，工作單位不發工資。
3.日工作時間、周均工作時間：新《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
㈡ 印尼加班費是怎麼算的
印尼勞動法關於工資工時和福利的規定 2010
工作時間
條款 77
(一 ) 所有企業必須遵守關於工作時間的規定。
(二 ) 關於工作時間的規定 1)應該遵守如下規定 a )每天工作 7個小時,每周工作 40個小時, 每周工作 6天; b ) 每天工作 8個小時, 每周工作 40個小時, 每周工作 5天。
(三 ) 關於工作時間的規定 2) 不適用於某些部門或者某些類型的工作。
(四 ) 關於某些商業部門或某些類型工作的工作時間的規定:必須根據相關部門的決議。 條款 78
(一 ) 要求工人在條款 77(二)規定的工作時間之外加班的企業必須滿足以下要求:
a) 工人自願加班。
b) 每個工人每天加班時間不得超過 3個小時,每周加班時間不得超過 14個小時。
(二)企業要求工人加班的必須支付加班工資。
(三)關於加班的規定 b 點不適用於某些部門或者某些類型的工作。
(四)關於加班和加班工資必須由相關部門決定並詳細說明。
條款 79
(一) 企業有責任允許工人休息和請假。
(二) 休息和請假時間應該包括:a) 連續工作 4個小時可以休息不少於半小時,並且 休息時間不計入工作時間。 b )一個星期工作 6天後,休息時間不少於 1天或者一個星 期工作 5天後休息時間不少於 2天。 c) 如果工人連續工作 12個月則年休假不少於 12個工作日; d )長假不少於 2個月,連續 6年在同一家企業工作的工人如果連續連年都 沒有休假, 則可以在第 7年和第 8年各休息一個月的長假。 此規定適用於每 6年工作期。
(三) 關於休息和請假的規定必須由勞動合同,企業管理條例和集體勞動合同來決定 並且詳細說明。
(四) 關於長假的規定只適用於在某些企業工作的工人。
(五) (四)中提到的某些企業由相關部門決定並詳細說明。
㈢ 印尼電廠工資怎麼樣
1. 印尼電廠的工資待遇較為穩定，員工月薪普遍在5000至8500元人民幣之間。
2. 該電廠為員工繳納五險一金的社保福利，保障了員工的基本權益。
3. 遵循八小時工作制，常態下不加班，保障了充足的休息時間。
4. 節假日休息，符合勞動法規定，體現了良好的工作與生活平衡。
5. 提供免費食宿，減少了員工的日常開支，增加了實際收入。
6. 獎金制度優厚，根據工作表現，員工有機會獲得額外的經濟獎勵。
7. 印尼電廠的煤炭供應已得到額外保障，煤炭儲備量達到750萬噸。
8. 這超過了政府原先設定的增供量，有效增加了電廠的庫存。
9. 這樣的措施大幅降低了國內電力供應中斷的風險。
10. 同時，增強了政府盡快解除相關禁令的可能性，有利於保障電力供應的穩定性。