① 印尼加班費是怎麼算的
印尼勞動法關於工資工時和福利的規定 2010
工作時間
條款 77
(一 ) 所有企業必須遵守關於工作時間的規定。
(二 ) 關於工作時間的規定 1)應該遵守如下規定 a )每天工作 7個小時,每周工作 40個小時, 每周工作 6天; b ) 每天工作 8個小時, 每周工作 40個小時, 每周工作 5天。
(三 ) 關於工作時間的規定 2) 不適用於某些部門或者某些類型的工作。
(四 ) 關於某些商業部門或某些類型工作的工作時間的規定:必須根據相關部門的決議。 條款 78
(一 ) 要求工人在條款 77(二)規定的工作時間之外加班的企業必須滿足以下要求:
a) 工人自願加班。
b) 每個工人每天加班時間不得超過 3個小時,每周加班時間不得超過 14個小時。
(二)企業要求工人加班的必須支付加班工資。
(三)關於加班的規定 b 點不適用於某些部門或者某些類型的工作。
(四)關於加班和加班工資必須由相關部門決定並詳細說明。
條款 79
(一) 企業有責任允許工人休息和請假。
(二) 休息和請假時間應該包括:a) 連續工作 4個小時可以休息不少於半小時,並且 休息時間不計入工作時間。 b )一個星期工作 6天後,休息時間不少於 1天或者一個星 期工作 5天後休息時間不少於 2天。 c) 如果工人連續工作 12個月則年休假不少於 12個工作日; d )長假不少於 2個月,連續 6年在同一家企業工作的工人如果連續連年都 沒有休假, 則可以在第 7年和第 8年各休息一個月的長假。 此規定適用於每 6年工作期。
(三) 關於休息和請假的規定必須由勞動合同,企業管理條例和集體勞動合同來決定 並且詳細說明。
(四) 關於長假的規定只適用於在某些企業工作的工人。
(五) (四)中提到的某些企業由相關部門決定並詳細說明。
② 印尼有哪些法律
印尼的法律主要包括以下幾大類：
一、憲法及相關法律
印尼的法律體系以憲法為基礎，規定了國家的基本制度、公民權利與義務等。此外，根據憲法的原則和精神，印尼還制定了相關的一系列法律，涉及政治、經濟、社會等各個領域。
二、民事法律
民事法律主要規范個人與個人、個人與團體、團體與團體之間的法律關系，包括合同法、物權法、侵權法等。這些法律確保了公民在民事生活中的權益得到保護。
三、刑事法律
刑事法律是用於懲罰犯罪行為的法律，規定了各種刑事犯罪的構成要件和相應的刑罰。在印尼，刑事法律對於維護社會秩序和公共安全起到了重要作用。
四、勞工法律
印尼非常重視勞工權益的保護，因此制定了一系列勞工法律，包括勞動法、社會保障法等。這些法律旨在保障工人的合法權益，規范勞動關系，促進勞資雙方的和諧共處。
五、商業與貿易法律
作為一個經濟蓬勃發展的國家，印尼為了促進商業和貿易活動，制定了一系列商業與貿易法律，涉及公司法、稅法、貿易法等。這些法律為商業活動提供了法律保障，促進了經濟的發展。
六、環境與自然資源保護法律
印尼擁有豐富的自然資源，政府也高度重視環境與自然資源的保護。因此，印尼制定了一系列環境與自然資源保護法律，旨在保護國家的生態環境和自然資源。
以上便是印尼的主要法律類別。這些法律共同構成了印尼的法律體系，為印尼的社會秩序、經濟發展和公民權益保護提供了堅實的法律保障。
③ 南鋼印尼工作算南鋼正式工嘛
不算。
南鋼印尼工作不算南鋼正式工。他們跟勞務公司簽的是短期工，沒有和南鋼印尼公司簽訂長期勞務合同，所以不是正式工。
正式職工是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬於一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應的賠償。另外有編制的是國家正式職工，比如公務員，事業單位行政編制，國企的正式員工等等。