去印尼務工要怎麼簽定勞務合同

㈠ 我准備去印尼南加里曼丹島的一個礦區做管理人員,有些擔心~~~~!!!!!!!!!

你好！印尼並非人們想像的那樣可怕。那些過去的悲慘記憶已經成為歷史。試問，哪裡又沒有敵對勢力的存在呢？就像小偷一樣，每個城市都有，難道因為一個城市有小偷，就完全否定這座城市的治安環境嗎？這公平嗎？許多網友沒有去過印尼，因此對印尼的認知很大程度上受到了當年那些混亂事件的影響。

關於你提出的問題，我將一一解答：

1. 在簽署勞務合同時，你可以請求當地勞動部門的監督，這樣可以更好地保障你的權益。

2. 一分耕耘，一分收獲。無論是在哪個國家，哪家公司工作，道理都是一樣的。我有一個在非洲的同學，他比你在印尼還要辛苦，但他生活得很充實，甚至還在那邊買了房子。

3. 我想給你一些建議：

首先，作為管理人員，處理人際關系非常重要。因此，你需要調整好自己的心態。

其次，與家人溝通好，畢竟你將前往異國他鄉，讓家人感到安心很重要。

以上是我個人的一些建議和看法，希望能對你有所幫助。

㈡ 出國打工印尼怎麼樣

去印尼出國勞務，需要注意人身財產安全，尊重當地風俗習慣。印度尼西亞作為信仰伊斯蘭教的國家，勞務人員要遵守當地宗教習慣，禁止飲酒等。 1、去印尼打洋工謹記「四次序」 在報名之前，出國勞務人員要謹記「一查二選三簽四繳」的次序，即檢查公司諾言、選准適合項目、簽定勞務合同、再繳出國費用。 2、出國前應知道哪些內容？ 接收出國勞務人員的廣告是否經市、縣外派勞務歸納處理單位審閱批准； 能夠需求外派公司出示其營業執照復印件、委託書和商務部公布的《對外勞務合作經營資格證書》復印件(復印件均需加蓋公司印章)； 知道清楚出國從事工種、作業期限、是否有試用期，每月或每周作業天數及每天作業時刻； 酬勞待遇。包含月基本工資、超時和節假日加班費、工資和加班費發放方式方法。 3、哪些收費是合理的？ 對外勞務合作服務渠道的全部服務都是免費的，而外派公司則需要收取必定的服務費用，而勞務出國前通常需交納以下費用： 體檢費：通常300元/人，費用按體檢組織收費規范付出並留下收據； 護照工本費：200元/人(補辦、換發、加快處理護照則按公安部門規則收取)； 訓練費：依據訓練時刻長短通常在150元到600元人民幣之間；考試費、技術訓練費、外語訓練費以及勞務人員自身發生的交通費、伙食費等，按實收取； 服務費：不超過外派勞務合同中約好的工資總額的12.5%； 簽證費、自身穩妥等各項費用按規則履行。 要留意的是，出國服務費必定要在簽定《外派勞務合同》之後交納。各種費用必定討取票據，並妥善保管好，作為今後索要退費的依據。 4出國手續首要有哪些？ 出國手續包含：護照、簽證、出境證明、健康證(體檢)、訓練證等。 國外手續首要包含：入境答應、作業准證等，由外國僱主承擔。 但要留意的是，千萬不能以旅行、商務簽證等方式出國勞務，不然合法權益將得不到保證。

㈢ 印尼勞務公司辦理流程

勞務公司申請辦理流程有以下：1、訂立公司章程；2、申請公司名稱預先核准；3、股東繳納出資並經法定的驗資機構驗資後出具證明；4、公司所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可；5、向公司登記機關申請設立登記；6、登記發證。登記機關對申請登記時提供的材料進行審查後，認為符合條件的，將予以登記並發給企業法人營業執照，勞務派遣公司即告成立。

一、勞務公司怎麼申請辦理

1、勞務公司申請辦理流程有以下：

（1）訂立公司章程；

（2）申請公司名稱預先核准；

（3）股東繳納出資並經法定的驗資機構驗資後出具證明；

（4）公司所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可；

（5）向公司登記機關申請設立登記；

（6）登記發證。登記機關對申請登記時提供的材料進行審查後，認為符合條件的，將予以登記並發給企業法人營業執照，勞務派遣公司即告成立。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條

經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

二、法定代表人的民事法律責任

1、因經營過錯向法人承擔民事賠償責任。企業法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經營活動，給他人造成經濟損失的，企業法人應當承擔民事責任。法人承擔對第三人責任後，可以追償有過錯的法定代表人或其他工作人員的賠償責任。

2、法定代表人因單獨或者共同侵害單位財產可能承擔的民事侵權法律責任。公民、法人由於過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任。二人以上共同侵權造成他人損害的應當承擔連帶責任。

㈣ 南鋼印尼工作算南鋼正式工嘛

不算。
南鋼印尼工作不算南鋼正式工。他們跟勞務公司簽的是短期工，沒有和南鋼印尼公司簽訂長期勞務合同，所以不是正式工。
正式職工是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬於一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應的賠償。另外有編制的是國家正式職工，比如公務員，事業單位行政編制，國企的正式員工等等。

㈤ 去印尼打工工資咋樣

去印尼打工一般出來務工，工資都是多少？會比國內同樣工作高一點嗎？

先行者：外包的不確定啊，要是正規的商務部資質的公司合作的企業，那肯定是比國內高一些的，有的小公司包工頭會抽調一部分，正常的都會高2000-3000吧。

如果來印尼，比如公司談的是1萬，就想是8000多-9000自己能不能接受，一些公司最後給的工資都比說的要少。到現在我們都不清楚自己的工資是怎麼少了一兩千左右的工資，一問就是扣稅等等。

合同上寫的8000是最低的了，如果是統計的話現在是9000左右去掉稅務什麼的等等8000沒問題。印尼的工資因為有出國補助，所以他會把底薪壓縮到很低，加起來工資就少了一部分。比如說國內工資6000一個人，到了國外可能就是2000底薪，2000績效，30美金一天補助，一個月就是1萬。中國在印尼的鋼廠挺多的，普通員工基本1w左右，不過也挺辛苦的。如果是技術類和管理類，與你期望工資匹配就可以去。

印尼沒有你想像中的那麼危險，在那邊的中國人很多。

㈥ 出國印尼工作，如何避坑--轉給想出國印尼的工友

出國務工，選擇正確的途徑至關重要。在印尼這樣的國家，正規招聘流程應由公司直接發布，避免中介陷阱。關注公眾號獲取直接招聘信息，確保與公司HR直接對接，了解合同簽訂公司、工資數額、是否稅前、工作時間、五險一金繳納情況以及工資發放方式等細節。避免選擇需要暫壓工資的公司，且建議關注「一帶一路」項目，確保工資穩定。

務必警惕外包單位，出國前簽訂出國勞務合同前要准備充分。出國勞務中介的廣告和信息往往帶有盈利目的，可能誇大事實或誤導信息。在與中介接觸時，需仔細審核勞務輸出方是否具有合法的勞務輸出資格，確保對方通過國家相關部門嚴格審查和批准。選擇合法的勞務輸出公司是避免被騙的關鍵。

簽訂出國勞務合同時，務必審慎。合同內容應包含勞動保障條款，明確保險責任歸屬及保險費用分擔。保險義務的明確將為未來可能發生的工傷等意外提供法律依據。同時，合同違約責任應清晰界定，防止中介公司逃避責任。一旦出現簽證問題或無法工作的情況，應明確中介公司的法律責任。

最後，出國務工前做好充分准備，包括但不限於法律咨詢、合同審核及與合法公司直接對接。關注官方渠道信息，選擇直接招聘，避免中介環節。確保合同條款清晰明確，保護自身權益，降低風險。出國務工是一條復雜且需要謹慎走的路，但遵循正確路徑，你將能更安全、更順利地實現海外就業夢想。