德龍的工人什麼時候到印尼來

㈠ 被廣東夫婦收養的熊德龍，為我國狂捐4個億！用盡一生來報答恩情，你咋看

他為我國狂捐4個億，但身上絲毫沒有我國的血統，用一生來熱愛奉獻著。只要是在我國的重大場合上我們都能看到這個人的身影，那麼這位白發蒼蒼的老人是誰呢？為什麼對我國的感情如此之深呢？又到底都為我國做出了哪些貢獻呢？

他雖然長著一副純正的外國人面孔，但是血液里流淌的全是我國的傳統文化，說他是一位真正的中國人，一點也不過分。他對養父母以及對整個我國的感情，令人動容。所以文化是人的第二張臉，同時也是真正的那張臉，接受了哪裡的文化，可以說他就是那的人，愛國從來都沒有國界之分。身為新時代的年輕人，才更應該繼承跟弘揚愛國主義精神。

㈡ 《青島鋼鐵的背後創業故事》的徵文

一位英國記者問奧斯特洛夫斯基，為什麼以《鋼鐵是怎樣煉成的》為書名時，他說：「鋼是在烈火與驟冷中鑄造而成的，只有這樣它才能成為堅硬的，什麼都不懼怕，我們這一代人也是在這樣的斗爭中、在艱苦的考驗中鍛煉出來的，並且學會了在生活面前不頹廢。」
在製造業特別是重化工業被提到國家戰略高度的大背景下，鋼鐵成為人們聚焦的對象。中國早已成為世界第一鋼鐵產量大國，但是離強國還差得很遠，究其原因就是中國耐用的、優質的鋼鐵還是很少，無法支撐中國產業的高端化和持續發展。以規模為導向的鋼鐵工業未來將面臨轉型的抉擇。河北省是中國第一、世界第四的鋼鐵生產地區，成為中國鋼鐵發展的縮影，而其中有著自己的亮色，那就是德龍鋼鐵。
可能你會說，德龍鋼鐵的發展充滿了運氣，發展一帆風順。而其實，背後有艱苦的抉擇、拚命的奔跑、精益求精的鑽研、對工作的無限熱情、緊抓戰略機遇的緊迫感、同舟共濟等等。以「振興民族鋼鐵事業」為己任，德龍鋼鐵在掌門人丁立國的帶領下，練就了中國民營鋼鐵企業的「真金剛」之路。中國鋼鐵工業協會常務副會長羅冰生說：「它是民營鋼鐵企業的樣板。」

專業是一切的基礎
丁立國創業路上不是沒有走過彎路。他曾雄心勃勃地進軍房地產業，在唐山市准備蓋一座地標性建築立國大廈。大廈原本計劃蓋18層，後來欲罷不能一點點追加，一直加到28層，不但將企業閑置資金全部耗盡，還造成企業資金鏈砰然斷裂。這次多元化嘗試讓丁立國幡然醒悟：只有腳踏實地做好自己熟悉的行業，才能穩穩當當發展壯大；盲目擴張和盲目多元化，只能把企業拖入險境。他重新反思企業的發展規劃與定位，放棄正在經營的房地產和醫葯，集中精力做鋼鐵，立志把公司打造成中國鋼鐵大王和百年企業。
縱觀中國企業，多元化成功的例子並不多見，但是多元化的嘗試從未停止，有其客觀原因。中國企業經過十年、幾十年甚至幾年的發展，就要和上百年的跨國企業進行正面較量，其風險性顯而易見。而中國的融資、風險投資、產業扶持等方面又無法和國際相比，多元化成為中國企業特別是民企不得不走的路。還有經常把GE多元化的「不把雞蛋放在一個籃子里」當成「聖經」，然而卻忽視了GE擁有強大的資本規模、精明的業務篩選策略、高效的業務運營管理系統、超越具體業務的公司戰略、強大的企業文化和美國良好的資本環境，這些是中國民營企業可望而不可及的。
在這樣的情況下，中國民營鋼鐵企業應該怎麼辦？坐以待斃顯然不行，丁立國給我們開了一劑葯方：在專業的基礎上「做精、做強、做長」，將整個產業鏈做寬、做深、做好。丁立國的德龍鋼鐵正是實踐了這一葯方，才有了今天的成就。他說：「鋼鐵是一個可以做一輩子的產業。先舍後得，大舍大得。」

與時代賽跑
德龍鋼鐵16年的發展歷史，幾乎走了國外鋼鐵企業100年走過的道路。這體現了德龍人與時代賽跑的精神———「快魚吃慢魚」。
「1992年，那是一個春天。有一位老人在中國的南海邊畫了一個圈……」丁立國在1992年也奇跡般的、快速的為自己未來的鋼鐵帝國畫了一個圈。1992年8月，從深圳打工並積累了一些鋼鐵方面經驗的丁立國，回到了中國鋼鐵基地———唐山。他首先租賃了一家軋鋼廠，創辦了唐山長城軋鋼廠。憑著在深圳熏陶的超前思想和「深圳速度」，再加上他善於經營的頭腦和以德取勝的理念，這一年他便掘到了第一桶金———獲利3000萬元，完成了他創業史上的第一次資本積累。在經過了幾年平淡後，2000年4月18日，丁立國率領150名各路精英進駐了負債並被他們收購的邢台新牟鋼廠，投入了6000萬元啟動資金，只用了8個月就扭虧為盈，當年納稅60萬元。而邢台新牟鋼廠1998年5月就已停產，累計虧損11383萬元，負債2.4億元，資產負債率高達122%。這也成了如今德龍鋼鐵的雛形。
從2000年納稅60萬元開始，德龍鋼鐵連續4年實現了驚人的增長：2001年納稅600萬元，2002年納稅6000萬元，2003年銷售收入達到24億元，納稅1.89億元，與2000年相比增長了300倍以上。在2004年國家加大宏觀調控力度時，德龍鋼鐵卻逆勢顯示出了勃勃生機，銷售收入達到37.8億元，平均一天有300多萬元的效益，上繳稅金接近3億元。短短5年，德龍鋼鐵穩步發展成為一家擁有員工3300人、資產18億元的大型民營鋼鐵企業。僅用短短兩年多的時間，走完了同類國有鋼鐵企業10年的發展歷程。(下轉第六版)

(上接第五版)
2005年3月9日，德龍鋼鐵通過對新加坡上市公司群宇的反向收購，德龍控股在新加坡證券交易所掛牌上市，這也是國內民營鋼鐵企業首次在海外實現借殼上市。當時，丁立國說，上市成功僅僅是萬里長征走完的第一步，今後要借公司上市的東風引進國際資本、管理，通過重組、兼並或參股、控股等形式參與國內、省內優勢鋼鐵產業整合、產權改造，通過北京總部、天津公司、上海公司、香港及海外公司等新公司的建設，搭建百億元產值的結構，實現德龍的快速擴張。
2007年，德龍鋼鐵在成功進入韓國、泰國、印尼等國家後，又把目光放的更長遠，贊助了澳大利亞珀斯光隊，加快了其國際化步伐。
丁立國生活出奇簡單：最大的嗜好就是讀書，企業管理、政治經濟、思想倫理、文學歷史等均有涉獵，還研究佛學。他說，現在市場競爭不僅是「大魚吃小魚」的問題，更是「快魚吃慢魚」的問題，根本問題是學習再造的問題。要做鋼鐵行業百年老店需要不斷學習，只有這樣，才能保持在鋼鐵行業第一方陣中。

產業鏈共贏
德龍鋼鐵與其他企業形成良好的競合關系，最終實現產業鏈的共贏。
結合全國的市場需求、公司的技術裝備水平與自身優勢，德龍鋼鐵制定了優質專業板帶生產的企業定位，與周邊地區國有大型鋼鐵企業邯鋼、唐鋼等大規格產品形成系列的配套、互補，並不斷開發一些國內生產廠家較少、市場潛力巨大的新品種。
德龍鋼鐵有限公司與旭陽焦化集團簽訂了戰略合作夥伴協議，標志著雙方在加強上下游供應鏈資源建設，打造雙贏、多贏的新型客戶關系方面又邁出了堅實的一步；德龍控股同邯鄲鋼鐵公司、河北文豐鋼鐵公司組成策略聯盟，三方將在燃料市場采購、產品銷售、人才和人力資源開發交流以及生產、經營、管理和新產品研發等方面開展合作，把河北省打造成為中國的主要鋼鐵生產基地。丁立國透露，德龍一方面正在印度洽談收購礦山，通過參股最終成為控股，向上游業務(鐵礦和焦炭)延伸；另一方面在國內加緊收購整合業務，擴大目前的生產經營規模，並努力向生產冷軋鋼等下游業務發展。德龍鋼鐵的迅速崛起，也有效地帶動了周邊地區的建材、礦產、焦化、軋鋼、運輸、服務等行業發展。
當前的市場競爭已不再是單個企業之間的競爭，而是企業與其供應商、銷售商或最終用戶形成的供應鏈之間的競爭。只有當這個供應鏈謀求雙贏或多贏而結為利益共享的戰略合作夥伴時，才更穩定並更具有競爭力，這個強勢供應鏈上的企業才能佔有更多的市場份額並從中取得較高的利潤。

德龍人的六個尊重
尊重品德、尊重人才、尊重創新、尊重夢想、尊重環境、尊重社會，德龍人用六個「尊重」概括了一個企業與其有關聯的環境之間和諧發展的概貌。
煉鐵廠職工宋順祥到濟南鋼鐵公司參觀學習期間，在公共汽車上給年老的乘客讓座，丁立國了解後，當即決定獎勵宋順祥2000元。丁立國說：發展的德龍，不單追求企業的發展，更注重培養有崇高理想和良好道德風尚的德龍人。2004年，德龍鋼鐵在招聘一名學歷、技術都符合條件的男士時，聽說此人對父母不夠孝順。結果一查，真如傳聞所言。丁立國說：他就算是個博士，就憑他不孝順父母這一條，咱也不要。「要想成就一番事業，就要把德放在第一位。我這一生就是想為振興民族鋼鐵事業做點事情。」
「讓每個職工把公司當做家，讓公司成為每個職工的家」是丁立國致力達到的境界。丁立國說：「鋼鐵是冰冷的，但人心是熱的。」他投資上億元新建和改善了員工生活、培訓、娛樂設施。在員工生活方面還有著一個小插曲，2003年5月，軋鋼廠兩位職工反映食堂問題的信件擺在了丁立國的案頭。他看完這封信後沉思了良久，提筆在這封信末尾寫道：「德龍公司的今天是廣大職工奉獻的結果。全世界只有一種人———需要關心的人。我們沒有任何理由不關懷我們這么好的普通職工。」為使困難員工及時得到救助，丁立國還帶頭捐款建立了「員工互助基金會」。德龍鋼鐵每年投入百萬元對員工進行培訓，每年德龍的員工培訓多達上萬人次。丁立國自豪地說：「我現在有一個非常優秀的經營團隊。作為董事長，我只在公司經營大政方針和關鍵人事上過問，其它具體生產經營我從不幹涉。」
德龍鋼鐵以品種、成本、質量為主線，在公司建立了銷售、供應、企業文化、黨群工作等配套的全面管理體系。為了強化管理創新意識，丁立國還明確提出，創新應該成為企業管理的主題。德龍鋼鐵得益於近年來中國經濟的高速增長和行業機遇，始終堅持技術創新、制度創新和管理創新，實現了企業生產經營的領先優勢，成本不斷下降，經濟效益逐步提高。
鋼鐵企業是耗水大戶，德龍鋼鐵從保護水資源、防止水污染、改善水環境、進一步提高水的循環利用率的角度出發，把節水工作當做企業可持續發展的戰略任務來抓，為此再建污水處理廠，保護了當地的生態環境和水環境，提高了企業的經濟效益，減少了環境污染。另外，在整個生產過程中，始終把科技進步、節能、降耗、增效、環保放在同等重要位置，嚴格遵守「環保三同時」原則，以ISO14001環保認證標准為准則，將環保理念貫穿到整個生產流程之中，並形成了循環經濟發展模式。
丁立國積極致力於各種社會公益事業：捐資修建光彩小學、資助貧困大學生、在大學設立寒門學子獎學金等；關心社會的進步和穩定，資助社會弱勢群體法律援助基金會；為農村興辦電力、水利工程，修路、修橋等。10年來，丁立國向希望工程、濟困扶貧等各類社會公益事業捐款捐物2000萬元。

冒險似的前瞻
1999年，河北省農行的朋友向丁立國推薦了邢台新牟鋼廠，因管理不善停產幾年，農行希望有實力的企業接盤。沒有去國企而去深圳投身鋼鐵產業是丁立國的第一次重大抉擇，而這一次成為他的第二次重大選擇。因為這個項目確實存在著風險，如果不能很好地運作後果不堪設想。這家鋼廠由於連續幾年市場低迷和粗放式管理，陷入惡性循環，到1998年停產時資產負債率高達122%。他經過認真分析後，決定接手邢台新牟鋼廠。當時鋼鐵產業不景氣，丁立國認為，鋼鐵行業是有規律的，產業不會是一軟到底的。他說，至少可以算三筆賬，一是財務賬，肯定不值得；二是發展賬，企業加強管理可以有更多發展空間；三是市場機遇賬，中國新一輪經濟快速發展期已經啟動。三筆賬算起來，機遇大於風險。結果只用8個月，他就扭虧為盈，當年納稅60萬元。丁立國連續3年對這個企業進行改造，累計投資13億元，使企業的生產能力由原來的年產15萬噸提高到2002年的年產120萬噸。這一年，新牟鋼廠正式更名為邢台德龍鋼鐵。
不一軟到底，也會存在鋼材價格背離價值規律的現象。1993年9月，他做出一個當時讓許多人大惑不解的決定：軋鋼廠停產，創建唐山長城貿易公司，轉型做貿易。山西一位從事鋼材貿易的薛老闆勸丁立國再開機生產，不要放棄這發財的機會。丁立國對薛老闆說：我看鋼材價格快要到降的周期了，不能再生產了。幾天後，鋼材市場情形大變，鋼材價格急劇下滑，一降再降。一念之差，使許多曾經發了鋼鐵財的老闆又一夜「返貧」，債台高築。而丁立國的前瞻性思維幫了他。
技術決定行業未來發展方向。德龍鋼鐵第三期改造引起企業管理層爭論：一種觀點認為，近期全國鋼材價格仍在上升，擴大生產就能帶來更多利潤。而丁立國認為，做鋼鐵產業不能短視，行業已過熱，總會有冷的時候，國家扶持的是技術含量高的鋼鐵企業。最終公司決定拿原本用於擴大規模的5億元資金全部投入高技術附加值的中寬頻鋼生產線。關於如何為企業定位的問題，丁立國說：就像高速公路上跑的車一樣，有高級轎車、有卡車、有公共汽車，而我們在其中找了一個點，把德龍鋼鐵定位於具有高技術含量、區域優勢明顯的專業板帶生產廠商。德龍鋼鐵是全國中寬頻鋼廠領軍廠家，可以影響全國中寬頻鋼的價格。他們不是做大而是做精，搶先一步發展了國家政策扶持的高端產品。2003年，德龍鋼鐵成為國內少數能夠生產技術難度較高的板帶生產廠商之一，產品出口到韓國浦項、LG等國際知名企業。2004年在國家加大宏觀調控力度時，德龍鋼鐵依然顯示出勃勃生機。德龍鋼鐵把持技術裝備在同行業領先作為發展目標，通過積極採用國內先進的冶金技術設備，實現了公司生產工藝的創新和生產設備的升級改造，公司的主體生產設備及相關配套設施均達到同行業領先水平。
通過加強管理，成功規避了原輔材料采購的市場風險。受國際市場的影響，2005年國內鋼鐵企業原材料供應市場出現激烈動盪局面，主要原材料價格一路攀升。面對市場形勢的變化，公司通過強化市場預測，在大宗原輔材料的采購中准確把握了市場動態，有效地控制了原輔材料的采購價格，為公司全面降低成本起到了關鍵作用。公司還與澳大利亞、南非、俄羅斯等國家的礦業集團達成鐵礦采購合作意向和合作年限，同時與國內內蒙古、河北的礦業集團有更密切的合作形式，為大幅降低采購成本奠定了基礎。
中國鋼鐵協會市場部主任董志洪說，目前，中國鋼鐵產業的競爭正在從價格競爭為主轉向品種、質量、服務等品牌的競爭，成本壓力增加，企業與上下游供應鏈關系從單純的買賣關系轉變到建立長期戰略合作。所以，要採取相應措施：生產由數量擴張型向質量效益型轉變，通過實施科技創新實現產品和產業升級；企業經濟效益由價格效益型向降低成本型轉變；大力發展循環經濟。而對於這些，德龍鋼鐵早已未雨綢繆。

向產業帝國進發
一提產業帝國，我們可能會想到英特爾、諾基亞、可口可樂等，他們在一個領域做到了世界極致，而微軟等還經常受到反壟斷調查，其影響力可以左右整個產業的發展方向、產品價格甚至人們的消費趨向，而完全不用什麼暴力或洗腦運動，因為你沒的選。這是對產業帝國的描述，對於許多中國企業來說頗為垂涎。那麼，他們是如何做到帝國級別的呢？一個字：專。
德龍鋼鐵的發展理念就是「做專、做精、做強、做長」，一個企業專心做好一件事才可能有長遠發展。這個發展了16年的民營企業，正在建立他的鋼鐵帝國，從下游的生加工、中游的中寬頻鋼到上游的鐵礦和焦炭，德龍鋼鐵掌門人丁立國說：「要做大整個鋼鐵行業，就要往裝備業延伸，軋輥只是突破口。」而實際上，軋輥也是為鋼鐵產業服務的。德龍鋼鐵在建立帝國的時候努力實現了幾個指標：在高端產品的中寬頻鋼方面可以左右價格；整合鋼鐵上、中、下游資源實現共贏；持續投入資金進行核心技術的研發，注重價值而非規模；全面控製成本，實施循環經濟等。雖然在國有鋼鐵企業面前德龍鋼鐵不佔規模優勢，但是其總資產貢獻率、資本收益率、社會貢獻率、凈資產收益率等多項指標在中國70家重點鋼鐵企業中排名第一，這印證了其發展的專業價值。
丁立國的願望是成為中國的鋼鐵大王和百年老店，這個大王不是規模方面的，而是產業價值方面的，只有掌握了產業發展方向，才有可能在未來建立產業帝國，成為全世界鋼鐵行業內最有影響力的企業。這可能是很多中國企業的現實選擇。

<丁立國檔案>
丁立國，1970年1月出生，碩士研究生學歷，畢業於河北理工學院機械製造專業，現任邢台德龍控股有限公司董事局主席、德龍鋼鐵有限公司董事長。
1992年創辦唐山長城軋鋼廠，2000年收購已經停產兩年、負債2.4億元的邢台新牟鋼廠，組建德龍鋼鐵有限公司。2005年，組建德龍控股有限公司。
擔任的主要職務有：全國工商聯直屬會員商會副會長、中華全國青年聯合會常委、中華全國工商聯合會執委、中國青年企業家協會理事、河北省光彩事業促進會副會長、全國工商聯直屬會員商會副會長、韓中經濟發展協會副會長、河北經貿大學工商管理學院企業管理專業兼職教授。

榮獲河北省「五一」勞動獎章、「河北省十大傑出青年」、榮立省政府一等功、第六屆河北十大傑出青年企業家、河北省勞動模範、全國關愛員工優秀民營企業家、邢台市優秀企業家等榮譽。2005年12月18日，當選為第十六屆「中國十大傑出青年」。

㈢ 戴國芳是誰戴國芳為什麼要在印尼建廠

戴國芳，1964年出生於江蘇省常州市武進區湟里鎮瀆南村，原江蘇鐵本鋼鐵董事長，江蘇德龍鎳業有限公司創始人。在印尼建廠，主要是印尼鎳礦產資源豐富，德龍鎳業通過「走出去」對外投資辦廠，合理解決了鎳礦資源獲取問題，同時也有效解決了自身的產能擴張瓶頸。

㈣ 我准備和江蘇德龍公司去印尼打工，不知德龍在印尼的情況是否真實

多少錢一個月我是木工

㈤ 印尼德龍公司,員工簽證到期一個吐多月了，因為國內一直沒來人替補，不給安排回國怎麼辦自己買票行不行

現在這種情況可能都不行的，都要有相關的證明才能夠回來的。

㈥ 怎樣去印尼打工

1、勞務簽證

印尼對於當地的勞工保護也很嚴，政府對於低端的工人，鼓勵中資企業在當地招聘，對務工人員有簽證的數量限制。如果是商務簽，到印尼後換成打工簽，移民局會把個人的護照押在移民局。

2、印尼氣候

印尼常年溫度在25°--35°之間，只有旱季和雨季，雨季只是下雨頻繁一些，溫度並沒有低多少。如果從事室外作業，非常炎熱，雨季濕度很大，要考慮個人的體能是否能夠承受。

3、語言

印尼曾是荷蘭的殖民地，本地人都講印尼語，印尼語又分為印尼語、印尼爪哇語等，但是和漢語區別很大，不太好懂。在印尼，平常基本很少與本地人交流，生活軌跡非常簡單，工地---宿舍--工地。

4、工作場地和衛生醫療問題。

印尼國土面積很大，島嶼眾多，號稱「千島之國」有些工作，離市區很遠，生活極其不便，很多地方衛生醫療條件較為落後。

(6)德龍的工人什麼時候到印尼來擴展閱讀：

印尼習俗

1、印尼的許多廁所沒有手紙，如果一定要用手紙，還是自帶一些比較好。

2、搭乘的士和大巴，司機會經常告訴沒有零錢找。解決這個問題的辦法之一就是，備足小錢。如果所乘坐的的士司機不願意打表，建議換一個。

3、不要用左手遞東西給別人，也不要用左手同別人握手，這是忌諱。

4、自來水不可以直接飲用，如果要喝，應該喝瓶裝水或者桶裝水。

㈦ 2020年在印尼德龍公司打工的農民工合同到期後不讓回國怎麼辦

找中國駐印尼大使館，請求幫助。

㈧ 我在江蘇德龍鎳業印尼項目工作5個月回來後一分錢也沒給，找老闆老闆不接電話。大家給看看我還怎麼辦

那地方的外包隊都一樣，南京蘇昊也是這樣好多人在那地方都沒拿到錢

㈨ 我跟著江蘇德龍鎳業有限公司去印尼施工!一分工資沒有給!共計幾千農民工兄弟!我怎麼樣才能拿到血汗錢!

你有他們給你開的單據嗎？就是證明你在他單位做了事做了多少錢的這種，？如果有的話可以告他的，就是在單位所在地的勞動仲裁委員會去，具體流程可以咨詢他們，抱歉，不是專業人員不能提供專業知識，我只是恰巧有認識的人這樣做過

㈩ 去印尼德龍鋼廠干普工怎麼樣啊，能發多少錢一個月。給買國內五險一金么

他發一般來說肯定是國內給你買了。

全面認識五險一金，很重要

具體的社保構成比例為:

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8% 以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊

暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果 你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個 月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢 所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費 的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。 話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險 一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來 說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一 金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。 除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可 以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。

下面介紹下什麼是社會保險繳納基數 剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那 么現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什麼關系呢,社保費到底是怎 么確定的呢? 大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發布一個「社會保險最低繳納基數」,這個基 數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以後 確定的,南京今年7月公布的最低基數是1189元,這是個什麼意思呢,意思是說南京只要是正 規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個 月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。 但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿 10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費? 請注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高