英國女王的僕人如何選的

1. 英國王室有多少僕人

侍從僕人有數百名。
英女王的生活由24個經過精挑細選的僕人負責，分成12個小組，每個小組「工作三個星期，休息三個星期」，輪流負責英女王和她丈夫的起居和飲食。

2. 英國王室的那些僕人是怎樣伺候王室成員的

英國皇室侍從的真實生活：辛苦上班族
近日，哈里王子在馬球比賽後，脫下右靴，腳踩侍從的屁股，讓其幫忙脫另一隻靴子的一幕成了媒體關注的焦點。英國媒體評論說，身邊有這樣奴顏婢膝的侍從，哈里王子會被嬌慣得無法無天。由此，英國王室侍從的宮廷生活引起了人們的關切。

登報招聘條件苛刻

等級森嚴升遷很難

英國王室每年都要僱用一批新人，如女傭、秘書、管家助理等。此外，在夏季對外開放期間，白金漢宮還要招募200多名臨時管理員。為此，王室以平民化和現代化的方式進行招聘，在全國性或專業性媒體上刊登招聘廣告，並將職務空缺信息發布在王室網站上，申請者可以瀏覽信息、下載表格，通過網路完成申請。

英國王室很注重申請人的特長和職業資格，並強調機會均等。求職者會接受嚴格的資格和背景調查，但有時卻難免失誤。

2003年9月，《每日鏡報》記者瑞安·帕里持假介紹信輕而易舉地在白金漢宮謀到了「御用男僕」一職，兩個月里多次接近女王和其他王室成員。此事曝光後，王室的人力資源和保安部門受到了很大壓力。

2002年12月9日，白金漢宮登出啟事，急聘女王管家。根據王室網站刊載的招聘細則，應征者的工作表現必須無可挑剔，並需要跟隨英女王前往不同宮殿，甚至要出國做官方或私人外訪。

2006年3月，白金漢宮又在報紙上登廣告招聘管家助理，條件是申請人要「在食品與家政部門工作，願意往返於王室在英國各處住宅，承擔各種責任，包括傳遞消息，作貼身男僕，或者負責侍候王室成員用餐和飲酒」。申請人還必須「有上進心、值得信賴、渴望學習……並願意提供最高水平的服務」。廣告中承諾各種福利、獎金、提升機會和「獨一無二的工作環境」，並允許工作人員住在宮殿內。

如果沒有特殊能力，雇員被招聘進宮後要從最低級別做起。英國王室侍從有嚴格的等級劃分，晉升也得遵循苛刻的條件。最底層的「五號男僕」是擦鞋之類的雜役，慢慢地可升為「接引侍從」，從事引領客人的工作，然後晉升到「外廷侍從」，再經過努力才有可能升到侍從中最高的職位———「內廷侍從」。只有這個職位才能到白金漢宮的女王私人活動區直接為女王服務。

被迫干不光彩工作

讓女王坐屁蹲挨罰

女王雖有些獨特的生活習慣，但為人和善，對待侍從比較親切。其他王室成員就沒那麼好伺候了。據報道，查爾斯王子的侍從不但要確保衣服洗熨整齊，還要放在衣櫃中的指定位置。王子平均每天要換5次衣服，無論走到那裡，都要求一名高級侍從及兩名助手24小時待命預備著裝。英國媒體更指出，查爾斯王子刷牙時要由5名侍從負責擠牙膏。其身邊的侍從人數更是多達85人，奢華程度可與法國皇帝路易十四相比。

除了瑣碎繁雜的工作外，侍從們還要替主人完成很多荒唐的「任務」。例如，當查爾斯王子出門跟卡米拉幽會時，為了對黛安娜王妃隱瞞行蹤，他命令男僕打開家中的電視，並不停地換台，做出王子整夜都在看電視的樣子。同時，另一個僕人會在他的床上躺上半個小時，使床鋪看上去好像被他睡過了一樣。此外，查爾斯王子的壞脾氣在王宮中是很有名的，稍有不滿意，非打即罵，因此也得罪了幾乎所有的侍從。

侍從們必須小心翼翼地工作，惹了禍可要「吃不了兜著走」。2004年平安夜，78歲高齡的伊麗莎白二世女王請所有王室成員到桑德林厄姆宮吃聖誕大餐。吃到一半，女王站起身和坐在對面的客人說話。男僕以為她要去拿菜，立刻把椅子移到旁邊。沒想到女王說完話後，馬上坐了回去，結果坐空了，在眾目睽睽之下摔了個屁股蹲兒。在場的人都驚呆了，那名男僕更是嚇得面如土色。所幸女王剛好坐到她的兩只寵物狗身上，沒有受傷。坐在地上的女王還以咯咯的笑聲化解了現場的尷尬。後來，這位讓女王大出洋相的男僕，向王室主管作了深刻檢討，並受到了「相應的處罰」。

薪水太低難以糊口

主人去世就得搬走

長期以來，英國王室沿用14世紀形成的三十九級薪酬表，侍從的薪酬長期偏低。女僕、馬車夫、門衛等低級侍從年薪只有9000英鎊(1英鎊約合14.6人民幣)，不少人甚至要申請政府補助金過活。有很多雇員不得不離開王宮，出外尋找待遇更好的工作。2001年1月，英女王的一名侍從服用大量鎮痛葯企圖自殺，原因竟是工資太低。他被救活後對朋友說：「英國王室給我的薪酬根本不夠糊口，實在不足以維持生計。」

2001年6月，在工會的施壓下，王室終於答應調整侍從的待遇。其中低級侍從薪酬調高16%，年薪提高至1.4萬英鎊；高級侍從的薪酬增長了5%，但收入一般不超過2.5萬英鎊。相對於英國人均2萬英鎊左右的年收入，仍然不算高。

王室擁有各種王宮住所285間，而王室成員真正居住的只是很少一部分，其餘的由女王賜給各王室成員的侍從們使用。侍從們可以住在王宮里，但這項待遇是與其「任期」掛鉤的。根據慣例，王室成員去世後，僱用合同也就相應停止，侍從們就得搬出王宮另覓住處。在瑪格麗特公主去世後，她的10位僕人在接到解僱通知的同時，也收到了立即搬離的「逐客令」。

盡管薪水不高，王室侍從的工作仍然令人嚮往。真正吸引求職者的是對王室本身的嚮往與敬仰，在這里工作體現了一種榮耀。黛安娜的管家保羅·伯勒爾回憶說，他8歲第一次在白金漢宮前看皇家衛隊換崗時，就下決心一定要來這兒工作。10年後，伯勒爾果然得到了一份在王室當差的工作。

王太後生前最器重的管家泰倫，從10歲起就對王室產生興趣，收集了數本關於王室家庭的資料。在無數次地給王室寫信表達願望後，終於在15歲時如願以償，被招入宮中作了一名管家助理。在隨後的51年裡，泰倫始終如一地保持著對王室的虔誠和忠心，先後服務於喬治六世、伊麗莎白二世和王太後，深得信賴。

侍從曝料，內容要打折扣

伊麗莎白二世女王被公認是個非常注重隱私和體統的君主，任何人未經許可不得向媒體透露王室內情。因此很多侍從在任職期間往往口風很緊，但離職之後，出於嫉恨或牟利等動機，開始大肆曝料，令王室成員很頭疼。

1988年初，一位曾在女王的巴爾莫勒爾宮工作過的女侍從，向法國《巴黎競賽畫報》出賣王室秘密。侍女講，在一次晚宴上，為了使一名誤將玫瑰香水當作湯的外國貴賓免出洋相，王室所有成員將錯就錯，喝下洗手盆中的玫瑰香水。後來，女王對此事大發雷霆，命令發言人斷然否認。

曾任女王私人侍從及黛安娜管家的保羅·伯勒爾將他知道的王室秘聞以30萬英鎊賣給英國《每日鏡報》，而他的回憶錄《王室職責》成了頭號暢銷書。伯勒爾披露，女王是個賽馬專家，她每天都要看報紙的跑馬經及賽馬資料；而當英女王在收聽賽馬實況轉播時，侍從都要保持安靜，無論輕重緩急一律在3分鍾後再稟報。他說，侍從每天早上都要把英國的主要報紙放在女王的餐桌上，不過擺在最上面的，是《體育生活報》的賽馬版，至於《泰晤士報》，則是放在一疊報紙的最下面。作為戴妃生前的管家兼密友，伯勒爾披露說，戴妃最喜歡看浪漫愛情電影，尤其是《人鬼情未了》、《亂世佳人》等「催淚片」。

看到保羅·伯勒爾風光無限，王室侍從喬治·史密斯也打起了「拿主人秘密賺錢」的主意。2003年被解僱後，史密斯向媒體透露查爾斯是雙性戀，與其侍從米歇爾·福西特發生過性關系。一時間，有關王室人員「性丑聞」的流言滿天飛，讓王室極為難堪。

1200名侍從貼身伺候

目前，英國王室約有1200名雇員，負責餐飲、家務管理、財會、文秘、藝術品管理、媒體溝通等事務。其中包括300名照料王室成員生活起居的侍從，如私人秘書、廚師、女僕、男僕、保安、司機、園丁和信使等。

英國王太後在世時，有40多名貼身侍從分管著她日常生活的每一項活動：早晨伺候她起床，白天陪她出席慶典活動，晚上在門外守衛。

2005年11月卡米拉與查爾斯王子到美國訪問時，隨行侍從多達16人，包括僕役長、貼身男僕、服裝指導師、美發師、化妝指導師等.

3. 英國王室成員眾多，那麼伺候他們的僕人都有什麼要求

給英國王室當僕人是什麼體驗，每天澆花喂狗，一年工資夠花一輩子

相信很多人對於王室都帶著一顆好奇心，在歐洲能夠完整保留下來並且非常有傳統色彩的就是英國王室。英國王室中的每一位工作人員都不是等閑之輩，而王室成員更加不一般。也許很多人都知道，英國王室中的僕人並不是非常多，而每一個幾乎都是非常優秀的人。

在這當中，女王的批人是最好做的，因為英國女王凡是都喜歡親力親為。對於她而言只要照顧好她最愛的柯基就可以了，還有就是女王的旗下有很多的庄園以及城堡，他會將自己的僕人派過去，每天負責大打掃庄園衛生，還有就是定期的美化一下綠化，生活還是非常愜意的。

4. 英國文官制度是什麼

女王陛下內務文官隊伍是英國政府部門擔任常任事務官的公務員的總稱，是常在的官僚制建制，其職責是協助向英國君主及國會負責的內閣大臣，包括除外務官員以外的所有中央政府文官，以及蘇格蘭和威爾士兩地政府的文官。

英國的文官（Civil servant）是君主法人（Crown）的雇員，包括中央政府系統非選舉產生且非政治任命的事務官，不包括經選舉或者政治任命產生的內閣成員及各部政務次官、政治秘書等政務官，也不包括軍隊、警察、地方政府以及國會設立的企事業單位的官員、國民衛生系統雇員及王室內務官員。

許多英聯邦國家都有類似的政府公務員制度。其特點是：

1、政治中立：文官不會因執政黨的更替而更換。文官主要的工作是執行政策，而非制訂政策；政策失敗，文官亦不用下台，以確保社會穩定。

2、擇優而任：文官由一相對中立的考試制度招聘，以確保文官的才能。

內政部是一個政治中立的機構，其職能是公正地執行民選政府的政策計劃。

像所有的僕人冠，公務員依法從參選的禁止國會議員，因為他們必須秉持政治中立義務。根據 1954 年首次通過並於 1984 年修訂的條例，高級公務員（最高管理級別）成員不得在政黨任職或公開表達有爭議的政治觀點，而中級公務員則不得擔任高級公務員。

（管理）級一般必須徵得許可才能參與政治活動。最初級的公務員可以參與政治活動，但在履行職責時必須保持政治中立。

在大選之前的時期，公務員經歷了深夜，這進一步限制了他們的活動。

歷史沿革

英國有關文官考試、任用、考核、獎懲、培訓、工資、待遇、晉升、調動、離職、退休、職位分類和管理機構等的總稱。是英國政治制度的重要組成部分。

英國文官制度建立於19世紀中葉。19世紀以前，立法權和行政權集中於國王，官員的任免實行恩賜制。1688年確立了君主立憲制，重要官員的任免由議會多數黨掌握，盛行任用私人。1700年《吏治澄清法》規定,除各部大臣及國務大臣外,其他官員均不得為議會下院議員。

自此，英國官員分政務官與事務官。19世紀初，財政部等機構在大臣之下設政務次官和常務次官。1830年，常務次官在大多數部相繼設立，文官制度有了雛形。

1853年議會組織專門委員會，對政府官制和人事制度進行調查，提出《麥克萊報告》。主張考選標准應注意通才，即一般的教育程度及適應能力，反對以應用技術及專門知識為考選條件；職員任用必須經過公開競爭考試。考核及格後接受訓練兩年，按成績分派工作。

這個報告對英國文官制度產生了極大影響。阿伯丁政府委派S.諾斯科特和C.E.杜威廉全面調查官員任用情況。1854年二人提出了諾斯科特－杜威廉報告即《關於建立英國常任文官制度的報告》。它提出行政效率低下的原因和4項重要建議。從此奠定了英國文官制度的基礎。

1855年5月政府頒布了文官制度改革的第一個樞密院令，成立由3人組成的、不受黨派干涉、獨立主持考選事務的文官事務委員會。1870年6月4日政府頒布了關於文官制度改革的第二個樞密院令，確立了公開競爭的考試制度。

兩個樞密院令確立了英國文官制度的重要原則，通常把1870年樞密院令的頒布作為英國文官制度正式建立的標志。此後，政府在1875～1930年間先後成立各委員會，專門負責調查研究有關人事制度的問題，並頒布一些新的命令和規定。

1944～1945年政府實行了文官新訓練計劃和新考核方法的兩項改革。1968年富爾頓報告對英國文官制度進行了全面設計，政府採用了其中的一些改革措施。這是英國文官制度上的一次最重大改革。