英國全新政策是什麼

Ⅰ 英國移民新政策是什麼

你好，此次的變更在整體上繼續遵循了英國收緊移民政策的大趨勢，比如Tier 2普通工作簽證持有者轉永居的最低年薪標准正式被提高到3.5萬英鎊，該規定將於2016年4月6日正式實施，此後該年薪標准還將逐年遞增。

但與此同時，新的移民政策也通過增加Tier 2稀缺工作名單上的職位等，放寬了包括數碼技術在內的部分領域招收海外人才的簽證條件。
英國最新的移民政策變更將對華人工作人士、中資企業、華人僱主以及留學生產生怎樣的影響？陝西邁恩移民資深移民專家現在就給大家解讀一下最新的英國移民政策。

Tier 2申永居薪資門檻提高 薪酬計算小心細節
最新的移民政策中規定，從2016年4月6日開始，Tier 2普通工作簽證人士在英居住滿5年後申請永居時，年薪需至少達到3.5萬英鎊，該年薪門檻未來還會逐年增加。那麼，面對相關變化， Tier 2普通工作簽證人士有哪些需要特別注意的問題呢？

這個最低工資門檻，首先指的是在2016年4月6日及之後，Tier 2普通工簽人士在申請永居時，稅前年薪至少達到3.5萬英鎊。與此同時，在這五年裡，申請人的年薪都需要符合SOC Code上規定的該職位的薪酬標准。

關於3.5萬英鎊的最低年薪要求，盡管內政部於11月19日最新公布的Tier 2轉永居指引中只要求申請者提供申請前一個月的最新工資單，但由於新規於2016年4月6日才正式生效，尚沒有先例可以參照，屆時在實際的申請審批中，是否只需要申請者提供一個月的工資單還有待觀察。申請永居的工簽人士往往被要求附上多達6個月的工資單。為穩妥起見，在申請者薪酬五年均符合SOC Code的同時，應盡早讓申請者的年薪水平達到3.5萬英鎊以上，而不要在最後一個月才達到3.5萬英鎊的薪酬標准，以減少不必要的風險。

此外，現在很多華人Tier 2普通工簽的持有者的薪酬不僅難以達到3.5萬英鎊的標准，甚至在前四年也並未滿足SOC Code薪酬標准，「年薪門檻提高後，的確將讓Tier 2普通工作簽證持有者申請永居的難度變大。」

據僑歐海外最新了解，該年薪門檻未來還將會逐年提高：
-2016年4月6日或以後的申請者要滿足3.5萬英鎊的稅前年薪要求；

-2018年4月6日及以後將要求3.55萬英磅的稅前年薪；
-2019年4月6日及以後將達3.58萬英鎊稅前年薪，而2020年4月6日及以後則預計將達到3.62萬英鎊的稅前年薪要求。

這里特別提醒申請人，在申請時需注意月薪和時薪支付的區別：如果是月薪，當然是按月工資單計算，但如果是時薪，每周卻最多隻能計算48 小時，比如每周工作60小時，每小時薪資為£12的人，他的年薪為£29952(12*48*52)，而並非£37440(12*60*52)。這么一算，該申請者將無法達到申請永居的薪資標准。

Tier 2 停薪留職不得超過四周 休假或請假會受影響嗎？
根據新的簽證政策，Tier 2工作簽證持有者在每一個自然年份中都不能停薪離職超過四周，這個具體怎樣計算呢？這對持工簽者的休假或者請假是否有一定影響？

持Tier2工簽者的正常休假是不受影響的，並且產假、陪產假或長期病假等都不會計入這四周時間，即使在這段時間出現停薪的情況。而 所謂的『停薪離職超過四周』是指除以上正常情況以外的非正常停薪離職，因此對於有實際工作的Tier2工簽者的影響並不大。

Tier 2 稀缺工作名單新增工種 難惠及大部分華人
在此次的英國移民政策變更中，另一個備受關注的方面是普通類工作簽證（Tier 2 General）的稀缺工作職位名單上，新增了數碼技術領域的四個工作職位，即產品經理（Proct Manager）、數據研究員（Data Scientist）、高級開發者（Senior Developer）和網路安全專家（Cyber Security Specialist），而在醫療領域內，護士也被列入稀缺工作職位。

進入此稀缺工作職位名單工種的申請者，在申請Tier 2工作簽證時可免除人才市場調查，同時在申請永居時無其他普通工作簽證種類的相關年薪要求，這被視為是今年移民政策變更中最大的亮點之一。

那麼此次在稀缺工作職位新增的職位，對來自中國的簽證申請者、留學生和華人群體有何影響呢？這次移民政策變更新增的四個稀缺工作崗位包括數碼技術領域的產品經理、數據專家、高級開發人員以及網路安全專家， 這將會惠及在英國學習計算機等相關專業的留學生，利於他們留英工作發展。

這次數碼技術領域簽證政策的利好變更，符合英國將倫敦及英國打造為歐洲科技中心的長期計劃，這將有利於數碼科技領域人才在英國發展，對於有招收非歐盟數碼科技人才需求的企業，也將起到促進作用。

但與此同時，就當前的華人群體的一般職業分布來看，正在或計劃在數碼科技領域工作的並非大多數，而華人大量從事的餐飲等行業的「廚師」職位並未成功被納入稀缺工作職位名單，因此該項變更只是惠及了部分華人，而並非華人群體主流。

Tier 1企業家簽證審核程序增多，須在小處下功夫
今年的移民變更似乎對Tier 1企業家簽證增加了多項審核程序，這意味著Tier 1企業家簽證的申請者將需要在更多細節上下足功夫，這是否會增加其申請難度呢？

UKVI對於20萬英鎊企業家移民的真實性審查從來都是非常嚴格的。自從新規頒布以來，絕大部分投資者都需要進行面試。這代表著 想申請企業家移民的投資者必須對自己的創業項目有全面的了解。同時，這個項目還應該是獨特的，可實際操作的，同時對社會具有積極效應的項目。 英國對於真 實的，對社會有積極效應的投資還是歡迎的。

Ⅱ 英國移民新政策2023是怎麼樣的呢

英國移民政策在2023年4月將經歷一系列更新，包括引入電子旅行授權(ETA)、推出新的Innovator創始人簽證以及調整技術工人簽證要求。以下是詳細信息。
1. 電子旅行授權(ETA)
英國內政部計劃從2023年4月12日起實施ETA計劃，這是對不需要簽證的旅客的一項新要求。ETA將允許持證人多次訪問英國，並在他們的護照電子鏈接中記錄信息。該計劃將在兩年內分階段實施，首先適用於卡達公民，隨後將擴展到包括歐洲和愛爾蘭人在內的更多國籍。
2. 創新者簽證變更
從2023年4月13日起，內政部將用新的Innovator創始人簽證取代現有的創新者簽證。新簽證更加靈活，不再要求50,000 GBP的投資，並允許持證人在核心業務之外工作。
3. 僱主擔保簽證變更
技術工人簽證和其他一些僱主贊助的簽證的最低工資門檻有所提高。此外，對於這些簽證路線，年薪的計算現在將以每周37.5小時為基礎。
4. 返港居留簽證
對於持有無限期居留假期(ILR)並離開英國的人，新的規則允許他們在身份失效後申請返回的居留簽證，即使他們以遊客身份返回英國。
5. 紐西蘭青年流動計劃更新
英國和紐西蘭政府已同意將青年流動計劃(YMS)的逗留期限從兩年延長至三年，並調整工作期限。
6. 「合法和連續」居留的定義
最新的澄清聲明明確了在英國的「合法和連續」居留的定義，這對於移民顧問的工作至關重要。
7. 全球人才簽證
全球人才簽證於2020年2月取代Tier 1(特殊人才)簽證，為有才華和有前途的個人提供在英國定居的途徑。該簽證對於誰可以被認為是「有才華的」提出了新的標准，強調背書機構應考慮申請人的所有證據以及技能和經驗。

Ⅲ 英國探親簽證最新規定2022

英國移民新政策2022：

1、年齡超過18歲。

2、無刑事犯罪記錄。

3、在英國HSBC個人戶口擁有不少於105萬英鎊的款項。

4、或在個人或家庭名下擁有200萬英鎊的資產（房產、存款、生意及其它資產的合計）。

5、打算以英國為主要家園（主申請人每年在英國居住183天以上，受養人無須居住）。

6、主申請人無須就業（自雇或從商例外）也能夠維持自己及受養人的生活所需。

含義

假如在英國地區申請辦理各類英國移洞首槐民投資簽證的續期辦理手續，簽證申請辦理完成後，申請人得到的不會是一張紙版的黏貼在護照納友上的簽證，反而是一張BiometricResidentPermits(生物信息卡)，卡上印著用戶名字、出世日期、簽證類型、簽證合理日期等信息。

從2022年3月起，但凡在英國海外申請辦理超出6個月簽證的申請人，仍將得到一張紙版芹世簽證，可是新的簽證現行政策要求，簽證一旦起效，申請人會接到一封確認書和一個容許在英國停留30天的臨時性簽證。