英國年休假是多少天

1. 有沒有比中國的假期更短的國家

有加拿大全球最少假期

加拿大雇員一年帶薪休假日的最低標准只有10天，此外該國每年有9個法定假日。在美國咨詢公司Mercer對全球40個國家進行的一項休假調查中，加拿大排名最後。

令人意想不到的是，並列全球休假冠軍的國家是巴西和立陶宛。兩國雇員每年的帶薪休假和法定假日總合都是41天。巴西人有30天帶薪休假，在這個單項上與芬蘭和法國並列第一，但巴西人的法定假日比這兩個國家多一天。而立陶宛則因為有13個法定假日，在總數上與巴西持平。

2. 世界各國法定帶薪假一覽

世界各國法定帶薪假一覽

各國法定帶薪假有多少天?我收集了一些資料供大家參考!

各國法定帶薪假大比拼

中秋和國慶假期的即將到來，各種拼假攻略刷爆了小夥伴的各種屏幕。那麼世界其他國家都有多少法定帶薪假呢?

我們發現，放假最多最爽的是法國人，他們每年可帶薪休假30天;而最少的居然是美國人，因為美國法律缺少相關規定，但美國人民的公司福利假一點都不少。

美國，0天：

想不到吧，美國人民居然沒有最少法定假期的規定。在美國，僱主才是決定雇員有多少假期的人，帶薪假期是公司提供給每個雇員的福利和補償。

2014年的一項報告顯示，美國98%的雇員有過帶薪休假經歷，其中86%的全職職員每年可休假6-20天，但也有福利超好的公司，例如剛入職FaceBook的程序工程師可享受長達21天的假期，而微軟的新員工第一年就可擁有17天假日，這些帶薪假期會隨著在職時間的增長而變多。

就算沒有最低帶薪假期保障，美國還是有6個放假的節日，它們分別是新年、陣亡將士紀念日、勞動節、感恩節、獨立日與聖誕節。

中國，5-15天：

中國的法定帶薪假期是由工作年限決定的，工齡10年以下的5天，10-20年的10天，而20年以上的15天。

此外，我們11天的帶薪節日可以放假，現在離我們最近的就是下個月初的五一小長假了。當然勞碌的中國工薪族要麼有假難休，要麼因為公司制度不健全無假可修。

法國，30天：

扶好你的下巴，世界最長法定帶薪假期的國家!法國每年給公民放假至少5個星期(周日不算進放假天數)。

如果堅持每周工作39個小時以上，那你還可以獲得“縮減工作時間”假期(RTT)，相當於4個禮拜的不帶薪假日。算上如果不在夏天休假帶來的補貼假日，法國人一年休假的'日期長達9.5周。

此外，他們還有11天的公共節日(其中只有1天是帶薪假期)，法國人的浪漫就是從超長假期中的偶遇開始的吧。

日本，10-20天：

日本人的法定年休假有10天，工作滿1年半的員工每有1年工齡，可多得1天休假。

年休假的最高上限為20天。

俄羅斯，28天：

生活在天寒地凍的俄羅斯，俄羅斯人的假期也不算少。

每年，俄羅斯人有28天的法定假期，還有12天的帶薪公共假日。打好背包，假期中的戰斗民族人民應該會朝著溫暖的國度進發吧。

韓國，15-25天：

韓國人每年有15天的法定年休假日。

韓國法律規定，工齡達3年以上的職工每有1年連續工作工齡就能增加1天休假，最高休假可達25天。

新加坡，7-14天：

對於新加坡的全職職工來說，法定年休假的起點為7天，此候每過1年增加1天，最高不超過14天。對於從事水手、行政等工作的人來說，法律並未規定最低節假日天數。同時，員工們也可以享受11天的帶薪公共假日。

澳大利亞，22天：

如果你以為法國是帶薪節假日最多的國家，那你就錯了。算上帶薪節日，其實澳大利亞才是第一名——22天的年假加上13天的節日，澳大利亞人每年有一個多月的時間領著工資放著假。如果工作需要倒班，假期還可能會更多1周呢。

在所有發達國家中，只有葡萄牙能與它平起平坐，同為35天。

英國，20天：

同樣是以英語為母語的國家，身處歐洲的英國福利就比美國好多了。除了8個不帶薪的公休假日，英國還規定每年必須最少放20天的帶薪年假，而實際上許多公司選擇給員工25天左右的假期。部分僱主還允許員工買賣假期，最多不超過5天就行。巴西，12-30天：巴西的法定年休假規則與上述幾國都不同，放假的天數與個人請假的天數有關。若每年請假不超過5天，則有30天的假期;而若請假天數為24到32天，則帶薪年休假僅12天。沙烏地阿拉伯，21天：有錢就很任性，沙烏地阿拉伯人每年有21天帶薪假日，這部分薪酬也將提前付給職工。如果一個人在一家企業連續工作了5年以上，那麼他每年的帶薪假期將至少有30天。此外，沙烏地阿拉伯人每年還有10個帶薪公共假日。

墨西哥，6天：

墨西哥的法定帶薪假期的演算法較復雜，除了7天的帶薪節日外，在同一家公司工作1年後，雇員將獲得6天假期，此後每過一年，假期數量就增加2天。然而第4年後，每過5年才能增加2天的假期，非全職員工按照工作天數比例獲得相應假期。

加拿大，10天：

加拿大的法定最短帶薪假期由各個省自行決定，一般約10天，但只有58%的人會完整地休完這些假期。據美國經濟與政策研究中心研究數據表明，加拿大除此以外還有8天的帶薪節日，過著節還拿著工資，感覺也是棒棒的。

泰國，6天：

泰國規定，職工參加工作一年後，其年休假不應少於6個工作日。在工作一年後，僱主可以將雇員的休假日與每年的假期一起連放，此時雇員的年休假日應超過6天。除此之外，泰國人還享有13個帶薪公共假日。

3. 英國大學假期

英國大學假期如下：

1.聖誕假：一共3周，一般從12月20號左橡掘右開始放假。基本每年都不一樣，前後會有幾天的調整。聖誕假完了之後，一開學就是非常密集期中考試，基本上會持續1～2周左右，所以休息之餘也一定記得好好復習功課哦！

假期是指國家法定的假日，也指單位規定的休假日。除雙休日外，我國國定假期為元旦、春節、清明、勞動節、端午、中秋、國慶。

公布的《國民旅遊休閑綱要(2013——2020年)》中提出，「到2020年基本落實職工帶薪年休假制度」。要達到這一目標，廣大私企、民營企業勞動者權益無疑是重點攻堅對象。專家指出，帶薪休假在我國從制度層面已經解決，問題的關鍵在於如何全面落實，這需要用工單位、勞動監察部門、工會和員工等多方面加力。

4. 英國的法定節假日有哪些

1月1日
新年元旦
國定假一天。按慣例，如果節日是在周末，則周一補休一天。

2月14日
情人節
愛侶的節日。無國定假。

3月1日
聖大衛日
聖大衛是威爾士的守護聖徒。用傳統風俗來慶祝，無國定假日。

3月17日
聖帕曲克日
愛爾蘭的守護聖徒。愛爾蘭傳統風俗慶祝。無國定假日。

4月1日
愚人節
通常朋友或同事之間開些無傷大雅的玩笑，但必須是在中午12點以前。

4月2日
母親節
送賀卡、鮮花或禮物以答謝母親。

4月13日
星期五日
國定假日一天。基督教的宗教假日。

4月15日－16日
(耶穌)復活節
送給兒童巧克力做的復活彩蛋作為禮物。

4月23日
聖喬治日
英格蘭的守護聖徒。傳統風俗慶祝。無國定假日。

5月7日
五月公假日
放假一天。宗教假日。

5月28日
五月公假日
放假一天。宗教假日。

6月17日
父親節
送賀卡、鮮花或禮物以答謝父親。

8月27日
八月公假日
放假一天。宗教假日。

10月31日
鬼節
傳統以南瓜燈、化妝舞會或遊街來慶祝。孩子敲鄰家的門討零錢或糖果。無假日。

11月5日
蓋夫克夜 (俗稱柴火夜)
慶祝欲燒毀國會大樓的蓋夫克被捕並處死。傳統燒柴火放煙花慶 祝。無假日。

11月11日
紀念日
每年11月11日上午11點正以紀念在第一和第二次世界大戰中犧牲的無名烈士。幾乎所有商店在此前後都有出售塑料或紙作的罌粟花紀念物。大多數城鎮會在烈士紀念塔前舉行小型儀式。皇家成員在倫敦出席或如身在海外，則即時默哀2分鍾。無國定假日。

11月30日
聖安德魯日
蘇格蘭的守護聖徒。傳統風俗慶祝，無國定假日。

12月24日－26日
聖誕節
國定假日從聖誕日起兩天, 但多數人一直休息到元旦過後。一般來說12月份下旬一直到1月上旬不宜安排到英國的商務旅行。

5. 國外年假多少天

帶薪年休假制度最早始於1936年的法國,此後在世界各國進行了普及。
各國帶薪年休假的適用對象:
美國是正式雇員、公務員等;法國為所有半日制員工與全日制員工;英國是所有行業、全日制和非全日制的雇員;德國是所有企業、機構的員工;瑞典是所有行業、職業、公私部門的雇員;日本是企業雇員、公務員。可見,法國、英國、德國、瑞典等國的帶薪年休假制度幾乎適用於所有雇員,而美國僅適用於正式雇員,臨時雇員等不在享受帶薪休假的行列。
各國帶薪年休假的適用條件:
美國為連續工作滿6個月,法國為連續工作滿1個月,德國為工作滿6個月,瑞典為連續工作滿180天,日本為連續工作滿6個月以上或出勤率在80%以上,英國對此沒有明確規定。
各國帶薪年休假的天數
法國為30天,英國為4個星期,德國為24天,瑞典為25天,日本為10天;美國的聯邦法律對此沒有規定,具體細節由美國工會和資方進行談判協商決定,而美國企業一般都會主動為員工提供帶薪年休假,休假時間從每年8天到20天不等,根據勞動者的工作時間而定。
各國未休帶薪年休假的補償
美國規定,沒休胡悔旦假的雇員,企業按工資進行補償,在解聘、離職或退休時,員工未用完的假期在最後一次工資中折成現金補償。英國規定在員工未行使休假權利又離開原崗位的情況下,後錄用員工的僱主必須補償雇員未被使用的休假時間,即採用休假補償的方式。德國規定,對沒有休假的人,無任何的經濟補償,也沒有休假補償。瑞典規定員工若沒有用完假期,會收到未用完假期的津貼,對於無法休假的人,會得到高於正常工資近50%的工作報酬。日本規定,沒有休假的員工會得到一定經濟補償,補償額度視各企業而定。法國對此沒有明確規定。
帶薪年休假制度最早始於1936年的法國,此後在世界各國進行了普及。
各國帶薪年休假的適用對象:
美國是正式雇員、公務員等;法國為所有半日制員工與全日制員工;英國是所有行業、全日制和非全日制的雇員;德國是所有企業、機構的員工;瑞典是所有行業、職業、公私部門的雇員;日本是企業雇員、公務員。可見,法國、英國、德國、瑞典等國的帶薪年休假制度幾乎適用於所有雇員,而美國僅適用於正式雇員,臨時雇員等不在享受帶薪休假的行列。
各國帶薪年休假的適用條件:
美國為連續工作滿6個月,法國為連續工作滿1個月,德國為工作滿6個月,瑞典為連續工作滿180天,日本為連續工作滿6個月以上或出勤率在80%以上,英國對此沒有明確規定。
各國帶薪年休假的天數
法國為30天,英國為4個星期,德國為24天,瑞典為25天,日本為10天;美國的聯邦法律對此沒有規定,具體細節由褲擾美國工會和資方進行談判協商決定,而美國企業一般都會主動為員工提供帶薪年休假,休假時間從每年8天到20天不等,根據勞動者的工作時間而定。
各國未休帶薪年休假的補償
美國規定,沒休假的雇員,企業按工資進行補償,在解聘、離職或退休時,員工未用完的假期在最後一次工資中折成現金補償。英國規定在員工未行使休假權利又離開原崗位的情況下,後錄用員工的雇前搭主必須補償雇員未被使用的休假時間,即採用休假補償的方式。德國規定,對沒有休假的人,無任何的經濟補償,也沒有休假補償。瑞典規定員工若沒有用完假期,會收到未用完假期的津貼,對於無法休假的人,會得到高於正常工資近50%的工作報酬。日本規定,沒有休假的員工會得到一定經濟補償,補償額度視各企業而定。法國對此沒有明確規定。