① 央行待遇怎麼樣啊
央行每年的報考人數都相當多，2018年招聘人數和報考人數比例達到了1:14，競爭激烈。不過相對的，央行的待遇還是很不錯的。
①「央行」屬於國家機構。總行的工作人員是享受國家公務員的編制，分行工作人員實行「行員制」，享受事業編制待遇。
②「央行」是國家的銀行，工資水平總體上來說，是處於社會工資中上等，福利待遇相對較高。薪酬主要是由基本工資＋績效獎金，除此之外，福利、出差補貼等額外收入也是相對比較豐厚的。
③當然，中國人民銀行的不同層級待遇相差也不同，即便是同一層級，全國范圍內，不同地區也不太一樣。像是北上廣這些經濟比較發達地方的分行，年薪一般能達到20萬以上，其他一般的省會城市，年薪平均最少也是12萬及以上。
當然地域上還是有一定的差別，東西部的差異也比較大，不過即便是經濟欠發達的縣區支行，年薪也達5萬。
② 英國中央銀行的職能
英格蘭銀行是倫敦城區最重要的機構和建築物之一。自1694年英國銀行法產生，英格蘭銀行開始運作，之後逐步轉換職能，1964年至今作為英國的中央銀行，是全世界最大、最繁忙的金融機構。遊客在英格蘭銀行的博物館中可以領略其發展過程，不枉「金融中心」一行。
英格蘭銀行是英國的中央銀行，它負責召開貨幣政策委員會（Monetary Policy Committee，簡稱MPC），對英國國家的貨幣政策負責。
英格蘭銀行成立於1694年，最初的任務是充當英格蘭政府的銀行，這個任務至今仍然有效。英格蘭銀行大樓位於倫敦市的Threadneedle（針線）大街，因此它有時候又被人稱為「針線大街上的老婦人」或者「老婦人」。英格蘭銀行的現任行長是Mervyn King，他是於2003年6月30日接替了前行長Edward George爵士的崗位的。
英國的中央銀行。世界上最早形成的中央銀行，為各國中央銀行體制的鼻祖。1694年根據英王特許成立，股本120萬鎊，向社會募集。成立之初即取得不超過資本總額的鈔票發行權，主要目的是為政府墊款。到1833年英格蘭銀行取得鈔票無限法償的資格。1844年，英國國會通過《銀行特許條例》（即《比爾條例》），規定英格蘭銀行分為發行部與銀行部；發行部負責以1400萬鎊的證券及營業上不必要的金屬貯藏的總和發行等額的銀行券；其他已取得發行權的銀行的發行定額也規定下來。此後，英格蘭銀行逐漸壟斷了全國的貨幣發行權，至1928年成為英國唯一的發行銀行。與此同時，英格蘭銀行憑其日益提高的地位承擔商業銀行間債權債務關系的劃撥沖銷、票據交換的最後清償等業務，在經濟繁榮之時接受商業銀行的票據再貼現，而在經濟危機的打擊中則充當商業銀行的「最後貸款人」，由此而取得了商業銀行的信任，並最終確立了「銀行的銀行」的地位。隨著倫敦成為世界金融中心，因應實際需要，英格蘭銀行形成了有伸縮性的再貼現政策和公開市場活動等調節措施，成為近代中央銀行理論和業務的樣板及基礎。1933年7月設立「外匯平準帳戶」代理國庫。1946年之後，英格蘭銀行被收歸國有，仍為中央銀行，並隸屬財政部，掌握國庫、貼現公司、銀行及其餘的私人客戶的帳戶，承擔政府債務的管理工作，其主要任務仍然是按政府要求決定國家金融政策。英格蘭銀行總行設於倫敦，職能機構分政策和市場、金融結構和監督、業務和服務三個部分，設15個局（部）。同時英格蘭銀行還在伯明翰、布里斯托、利茲、利物浦、曼徹斯特、南安普頓、紐卡斯爾及倫敦法院區設有8個分行。
英格蘭銀行享有在英格蘭、威爾士發鈔的特權，蘇格蘭和北愛爾蘭由一般商業銀行發鈔，但以英格蘭發行的鈔票作準備；作為銀行的最後貸款人，保管商業銀行的存款准備金，並作為票據的結算銀行，對英國的商業銀行及其他金融機構進行監管；作為政府的銀行，代理國庫，穩定英鎊幣值及代表政府參加一切國際性財政金融機構。因此，英格蘭銀行具有典型的中央銀行的「發行的銀行、銀行的銀行、政府的銀行」的特點。
英格蘭銀行的領導機構是理事會，由總裁、副總裁及16名理事組成，是最高決策機構，成員由政府推薦，英王任命，至少每周開會一次。正副總裁任期5年，理事為4年，輪流離任，每年2月底離任4人。理事會選舉若干常任理事主持業務。理事會下設五個特別委員會：常任委員會、稽核委員會、人事和國庫委員會以及銀行券印刷委員會。理事必須是英國國民，65歲以下，但下院議員、政府工作人員不得擔任。
③ 人民銀行的待遇怎麼樣
中國人民銀行作為金融貨幣管理機關，在行政上屬於國家部級行政單位，是國務院的直屬機構，而不是商業或者事業單位。那麼商業銀行就屬於企業單位，是國家承認的社會金融機構。報考人行有哪些優勢呢?
首先，人民銀行具有很可觀的薪資待遇，作為國家的銀行，工資水平處於社會工資的中上等，享受較高的福利待遇。從薪酬的角度看，基本工資與績效構成了主要部分，另外還有福利、出差補貼等額外收入。
央行代表的是知識，威望，國家貨幣主權，是任何證券，投資，商業金融機構替代不了的。普通類金融機構有很多，央行只有一個。他可以給予足夠穩定和非常體面的生活，讓你專注於了解最新的知識，得到培訓的機會，做出科研的成果。這都是很好的福利和待遇。幻想一朝暴富的，投機鑽營的，加速度向上爬的人，人行可能並不適合這種性格的人的存在。這也是很多人覺得沒意思跳槽的原因。但是沉穩內斂，知識豐厚，不斷進取的人，總能在人行找到自己的位置，人行也不會錯過這樣的人，會給你很好的報酬，這種報酬不僅僅是物質方面。
另外，人行員工身份多為公務員，但也有些為事業編制的員工。人行分支機構人員全是行員制，這是介於公務員和事業編制之外的第三種編制。人民銀行目前也有些擁有監管權的部門，很多部門對新員工要求能寫得好文章，對文字水平要求較高，並且總行也常常有很多外國培訓的項目，員工都可以報考。
④ 央行的薪資待遇怎麼樣
央行正式行員雖不屬於公務員編制,但由於沒有公務員的政策限定,績效工資空間較大,通常來說央行正式工的待遇堪比公務員。光公積金就要高出其他行業幾倍,發達地區年薪高達20萬,社會地位也可媲美公務員。」
⑤ 中國人民銀行薪資待遇怎麼樣
中國人民銀行的超高薪資與福利待遇也是銀行招聘考試中重要的吸引點，下面就為大家詳細介紹一下中國人民銀行薪資待遇到底怎麼樣。
一、薪資豐厚：央行分支機構正式行員是依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔薪資福利的工作人員，雖不屬於公務員編制，但是堪比公務員的薪資。其收入名目眾多，不同層級、不同地區的待遇相差較大，但基本處於當地中上水平。享受較高的福利待遇。從薪酬的角度看，基本工資與績效獎金構成了主要部分，另外還有福利(節日獎品、五險一金)、出差補貼(午餐、交通、通訊)等額外收入。不同層級的人民銀行待遇相差很大，同一層級的全國不同地區也大不相同。
比如北上廣這些地方的分行一般20萬以上，一般的省會城市平均年薪12萬及以上，當然也是地域差，杭州中支就比較好。而地市中心支行一般8-12萬，但是受我國地區經濟條件限制，所以東西部差異還是比較大的。
二、公積金的比例：眾所周知，銀行的公積金交的很多，有的甚至能高出其他行業幾倍，據人行內部員工透露，人行公積金繳納比例按照個人繳納12%，單位繳納26%，年公積金賬戶入賬大約在4萬左右。除了公積金，社保也是人們十分關注的點！社保是與未來退休生活息息相關的。個人所交的社保和企業幫你交的金額比例是1：3，所以，一般的公司可能也就是個保底基數交著吧。但是人行卻很高，部分地區高出2倍的情況也是有的。因此這也是長輩們認為銀行工作的優勢，人行不僅保障了現在的生活質量，更能夠保障未來退休之後的生活質量。
三、社保額度：除了公積金，社保也是人們十分關注的點！社保是與未來退休生活息息相關的。個人所交的社保和企業幫你交的金額比例是1：3，所以，一般的公司可能也就是個保底基數交著吧。但是人行卻很高，部分地區高出2倍的情況也是有的。因此這也是長輩們認為銀行工作的優勢，人行不僅保障了現在的生活質量，更能夠保障未來退休之後的生活質量。
四、晉升空間：在人才的培養上，人行實行【職務晉升和職稱晉升雙軌道】分行、省會中支、營管部、計劃單列市中支，研究生轉正後定為副主任科員，有的地方是三年後定，博士定為主任科員，絕大部分人可以在正科級退休，如果有能力有運氣有能力，干到副處比較正常。但其他地區由於領導位置少，職務晉升比較困難，但是職稱晉升就比較簡單了，一般來說優秀年輕員工兩年左右就能獲得中級職稱(享受副科級待遇)。
五、如何入行：中國人民銀行每年10月份左右進行一次大規模招聘，招聘對象包括應、往屆畢業生、社會在職人員、留學歸國人員。部分地區放寬至大專學歷。除此之外，各省分支機構還會不定期面向社會人士進行聘用制員工招聘。
⑥ 央行招聘每年都那麼火爆，央行待遇到底咋樣兒
關於央行的工資待遇，相信大家多多少少有些了解，主要是由：基本工資、績效獎金、五險一金構成。同一地區不同層級、同層級不同地區的薪資都是有差異的。
一般地區分行及中支年薪可以達到12-20萬，縣支稍微低點，大概5-8萬左右；而且住房公積金跟其他銀行或者企業相比，還是很高的哦。
就剛上岸入行的話，實習期大多為一年時間，不過實習期薪資並不是固定的轉正後工資的60%或80%，這個不同地區，不同科室也是不一樣的。 在其他福利方面，央行的節日禮品及各種補助都有的，而且有些地區還會有工會給提供的商業保險呢。不過人民銀行的食堂獲得各地同仁的好評，真的是經濟又好吃。一般地區的話早餐很豐盛，一兩塊錢就可以搞定，中午和晚上的話兩三塊錢，而且還有牛奶和水果，一個月下來簡直用不了100塊呢，而且據說比政府的食堂都好吃呢。
央行過年過節各種禮品也不少，生活成本大大降低。可以這么說，如果有愛好的話，那麼你的工資全部屬於你的愛好，如果沒有，那你工資卡的錢幾乎都可以如數攢存了。
各地央行內部同事關系很融洽，過年過節大紅包，行長教食堂做飯，定期組織集體活動，人在央行輕松且愉快呢。 至於年終獎，這個差異化也是蠻大的，不同的地區、不同的層級、不同的科室、入行年限都是影響因素，這里就簡單根據已入行人士反饋簡單說說。
在總行及發達地區分行稍微會多一些，工齡不是很低的話，可能會有幾萬左右；
中支相對於分行略低一點，工齡在1-2年左右，一般會在3千-6千左右；
如果剛入行還在實習期內，還是縣支的話，年終獎金比較少，少到可能僅僅幾百。雖然實習期較為苦一些，不過長遠來看，在家附近，工作輕松，兼顧家庭，跨過實習期就是一片坦途，前途也是很光明的。