中國農業銀行薪酬管理如何

Ⅰ 農業銀行員工工資怎麼樣

我能說包括農業銀行在內的國有銀行月薪都很低嗎？可能我所在的地方連八線城市也算不上，銀行員工工資並不那麼盡如人意，大約平均月薪3500元——5000元，一年年薪大約5萬元左右。但是權威機構給出的農業銀行員工工資可就高了，2017年平均年薪11萬，也就是每人每月1萬+，可憐基層農行員工工資就這樣被平均掉了。

各地農業銀行的員工工資看似平均月薪有一萬以上，但是在一線城市一萬以上的月薪平平常常，隨便一個公司下來一萬都留不住人才，這些農行都是應屆本科以上學歷，甚至碩士研究生，工資低了人家直接跳槽。在基層就不同了，本身任務就少，員工還完不成，工資不會太高，我們身邊國有銀行的朋友慢慢地都在往股份制銀行、村鎮銀行、民營銀行大量遷移跳槽。

Ⅱ 農業銀行的工資待遇怎麼樣

您好，中公教育為您服務。

【以下是網友分享，僅供參考】

網友A：

總行：轉正後6500/月，房補1500左右，軟體開發部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000-3000，轉正後就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節費。當然不同城市具體數目會有差異。

在同等的薪酬下，中國農業銀行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在中國農業銀行工作有養老的嫌疑。至於好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

網友B：

江西某縣城 普通員工 月薪2500~3000 獎金每季度7000~9000看效益

住房公積金每年1W多

平時還有交通補貼電話補貼啊消費卷啊吃的用的穿的發下過節費一般300~1000看什麼節日了春節今年好像有2000多過節費

平時完成任務了有錢發 比如拉到了50W的儲蓄發給你500元~1000元這樣子

行長每個月的汽油費就1600了 差距啊差距啊~

網友C：

農行軟開第二年轉正後的待遇：

工資: 稅後6500

房補: 稅後1800

【小計: 稅後(6500+1800)*12 = 稅後99600】

季度獎: 稅後6500*4 = 稅後26000

五一十一中秋等節假日以及不知名獎金: 稅後10000~20000

【總計: 稅後15w左右】

網友爆料：

1、待遇在業內應該算中等但工作壓力相對也小的多。往後幾年間農行面臨一大批老員工即將達到退休年齡，現在入行機遇較好，雖然入行後一般是從基層櫃員做起，但行領導重視對年輕一代的培養，尤其是會給新進應屆生很多鍛煉的機會。

2、在同業中始終處於「跟跑型」銀行。傳統業務如農貸比不上信用社和小村鎮銀行，丟了縣域的業務話語權，被邊緣化;國際業務沒有「大格局」，海外機構「很低調」，屬跟跑型;城鎮業務沒有創新，處攻城難!優點是農金人的朴實、善良，支撐著服務三農的使命!

3、對很多第一學歷不高的人來說，並不是很好的選擇，不能在這里有更多的機會。即使你在努力的工作。等待你的機制並不公平。當然，農行作為員工待遇各方便或者本身的規范服務產品還是不錯的。

4、作為國有大型商業銀行，擁有一定的國際地位，實力雄厚，但是歷史遺留問題也不少，比如員工素質整體偏低，人員較多，效率較低等短時間無法改變。但是工作較為輕松，工作氛圍也不錯，但是發展空間有限，特別是在縣域支行。所以要想有發展成為國際化的金融人才要在二級分行及以上的機構比較好。有金融界三大證書就不同了，所以可以低起點，但是要高要求。總之，在農行工作做人要低調，做事要高調。

5、發展潛力很小，感覺很國企，大部分是員工子女式的升級方式，讓人很郁悶，去了基本沒有機會升值，會看到很多某關系戶很快升值了，有很多人在一個崗位上幹了一輩子，而且職業病比較多，比如肩周炎和頸椎病之類的，好處就是安逸，風雨吹不到。氛圍很乾凈。環境好。人不復雜。

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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅲ 有誰知道農業銀行薪酬待遇嗎好不好呀

您好，中公教育為您服務。

農業銀行薪酬待遇信息參考如下：

【以下是網友分享，僅供參考】

網友A：

總行：轉正後6500/月，房補1500左右，軟體開發部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000-3000，轉正後就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節費。當然不同城市具體數目會有差異。

在同等的薪酬下，中國農業銀行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在中國農業銀行工作有養老的嫌疑。至於好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

網友B：

江西某縣城 普通員工 月薪2500~3000 獎金每季度7000~9000看效益

住房公積金每年1W多

平時還有交通補貼電話補貼啊消費卷啊吃的用的穿的發下過節費一般300~1000看什麼節日了春節今年好像有2000多過節費

平時完成任務了有錢發 比如拉到了50W的儲蓄發給你500元~1000元這樣子

行長每個月的汽油費就1600了 差距啊差距啊~

網友C：

農行軟開第二年轉正後的待遇：

工資: 稅後6500

房補: 稅後1800

【小計: 稅後(6500+1800)*12 = 稅後99600】

季度獎: 稅後6500*4 = 稅後26000

五一十一中秋等節假日以及不知名獎金: 稅後10000~20000

【總計: 稅後15w左右】

網友爆料：

1、待遇在業內應該算中等但工作壓力相對也小的多。往後幾年間農行面臨一大批老員工即將達到退休年齡，現在入行機遇較好，雖然入行後一般是從基層櫃員做起，但行領導重視對年輕一代的培養，尤其是會給新進應屆生很多鍛煉的機會。

2、在同業中始終處於「跟跑型」銀行。傳統業務如農貸比不上信用社和小村鎮銀行，丟了縣域的業務話語權，被邊緣化;國際業務沒有「大格局」，海外機構「很低調」，屬跟跑型;城鎮業務沒有創新，處攻城難!優點是農金人的朴實、善良，支撐著服務三農的使命!

3、對很多第一學歷不高的人來說，並不是很好的選擇，不能在這里有更多的機會。即使你在努力的工作。等待你的機制並不公平。當然，農行作為員工待遇各方便或者本身的規范服務產品還是不錯的。

4、作為國有大型商業銀行，擁有一定的國際地位，實力雄厚，但是歷史遺留問題也不少，比如員工素質整體偏低，人員較多，效率較低等短時間無法改變。但是工作較為輕松，工作氛圍也不錯，但是發展空間有限，特別是在縣域支行。所以要想有發展成為國際化的金融人才要在二級分行及以上的機構比較好。有金融界三大證書就不同了，所以可以低起點，但是要高要求。總之，在農行工作做人要低調，做事要高調。

5、發展潛力很小，感覺很國企，大部分是員工子女式的升級方式，讓人很郁悶，去了基本沒有機會升值，會看到很多某關系戶很快升值了，有很多人在一個崗位上幹了一輩子，而且職業病比較多，比如肩周炎和頸椎病之類的，好處就是安逸，風雨吹不到。氛圍很乾凈。環境好。人不復雜。

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Ⅳ 中國農業銀行的待遇如何

不同支行，不同網點，不同工作崗位，不同的工作完成狀況，加上所在機構具體的考核方式，怎麼回答你呢。貌似這工作不錯，加起年終獎，不會低於當地平均水平的，但你也別期望太高，至少農行的工作比較輕松。當然你要是上進，也有你干不完的工作。
我就是農行的，我們成都這邊的總體感受是，待遇不咋地，特別是普通員工，跟私有銀行和外資銀行就不要比了，和其他三大行比也不咋樣，說是股改，好多東西都還沒有理順，也沒有看出什麼變化。農行人員多，老齡化又嚴重，制度又比較死，希望以後慢慢轉變。
一樓說的，壓力大，在農行還不至於，官商思想依舊比較嚴重，壓力可能算的上中國金融行業里墊底的，即使壓力大也是領導壓力大，到了那職位再說吧。
二樓的，我做夢都希望他說的是事實，哈哈。
三樓的，你說的我相信是真的，因為在全國農行系統，由於一些特殊原因，蘇州分行的地位和各個省分行是差不多的，你說它能不好嗎？

Ⅳ 中國農業銀行的薪酬工資怎麼樣

農行之中，不同崗位的工資不一，待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項， 可以了解到， 銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。

Ⅵ 急問農行北京分行的待遇怎麼樣呀年收入有幾W（碩士）

待遇還不錯，年收入按照你的職位來發放的。具體如下：
一、福利待遇的基本構成
1.基礎工資：中國農業銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，初入職的櫃員，持本科文憑的參照公務員二十五級;持碩士學位的，參照公務員二十四級;持博士學位的，參照公務員二十三級。從櫃員升職至大堂經理後，月薪調整為5000元左右;升職至二級支行行長時，月薪調整為8000元左右;升任至一級支行行長時，月薪調整為9000元左;升任至分行行長時，月薪調整為10000元左右;總行工作人員平均月薪5800元左右。
2.福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡或獎金，五一、國慶、中秋、春節的時候發放，每次500-3000不等。
3.補貼：平時有交通補貼、電話補貼、飯補、消費券等各類吃穿用的實物獎勵
4.績效獎金：
(1)季度獎：每季度7000~9000
(2)年終獎，不同職位年終獎的多少不同，櫃員的年終獎大致為2-3w。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大。
(4)績效獎金與每個網點的經營業績緊密相關。
5.其他
(1)福利保險：除政府規定的各項保險外，額外提供補充公積金、企業年金、補充醫療計劃、住房補貼計劃，如每月的住房補貼約1500-1800元。
(2)教育培訓：新員工入行培訓、崗位資格培訓、國外(境外)培訓。
(3)職業規劃：為新員工提供個性化、全面化、長期化的職業發展規劃。

拓展資料
一、福利待遇的影響因素
1.和所在行級別相關;
2.和工作崗位相關;
3.和本人職位級別相關;
4.和學歷相關;
5.和所在城市消費水平相關;
總的來說自然是級別越高工資越高。
二、福利待遇的整體情況
通過對影響福利待遇的影響因素分析，銀行最終到手工資在不同的崗位上、不同地區上都會有所區分：
(一)崗位不同，待遇有所不同
1.櫃員。櫃員一般到手月薪在4500-11000不等;
2.客戶經理。客戶經理一般到手月薪在5000-20000不等;
3.綜合櫃員。綜合櫃員一般到手月薪在5000-11000不等;
4.大堂經理。大堂經理一般到手月薪在3000-5000不等;
5.軟體開發師。軟體開發師一般到手月薪在5000-20000不等。
(二)地區不同，待遇有所不同
一線城市工資高，二三線城市工資低一些。以櫃員崗為例，在北京、上海、深圳等一線城市，月薪在8000元-12000元左右，而偏遠城市的話大概在3000-7000元左右。
通過以上可以看出中國農業銀行薪資待遇是真心不錯的!不同崗位及不同地市薪資待遇也是有差異的。

Ⅶ 農業銀行待遇怎麼樣

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（作答時間：2021年6月10日，如遇業務變化請以實際為准。）

Ⅷ 中國農業銀行工資福利待遇怎麼樣

摘要 你好，農業銀行屬於國企，員工工資待遇不會太差的，有五險一金，普通員工一年工資不會低於8萬元。