未來中國加班會怎麼樣

1. 中國如果實行5天8小時工作制會怎麼樣

中國如果實行五天八小時工作製作，第一個反對的人就是勞動者，因為勞動者是依靠著每天的工作，才能獲得一定的經濟來源。第二個反對的人肯定是中國人民，中國人民是在世界上是出了名的勤奮，如果政府強制五天八小時工作制會造成民變的。對於私企來說，執行這樣的工作制度很容易造成自己的企業運轉不良，員工在市場當中得不到飯吃，他的競爭力也會退步。。

2. 在加班文化越來越嚴重的今天，中國職場會和日本職場越來越相似嗎

我個人認為，加班文化越來越嚴重之後，中國的職場真的會向日本的職場方向發展，變得跟日本的職場越來越像。但是中國由於跟日本的文化不同，所以中國職場再怎麼像日本職場都不會變得像日本的職場那樣嚴謹、嚴格。

而日本職場中最能體現嚴謹的一點就是員工不得不頻繁換工作，因為這就說明了一個員工對工作的態度究竟如何。在我國員工跳槽的情況其實是挺常見的，而日本職場是很不喜歡錄用頻繁跳槽的員工的，因為他們會覺得這樣的員工非常沒有責任感。所以就是因為這一點，我才認為中國職場永遠都不會像日本職場那麼嚴謹的。

3. 政協委員呼籲遏制超時加班，在這個加班是常態的時代這能實現嗎

政協委員建議遏制超時加班，現在加班幾乎都是常態了，一個公司如果說就是每天嚴格奉行著8小時工作制的狀態，就他們的薪資水平比其他公司低20%，這都是很正常或者說很不錯的事情，因為不加班這一點就是任何公司都不太能夠做到的。

去公司工作就要看錢，這是最直接有效的，不要跟我談什麼理想，談什麼未來，我在這個公司能做多久就取決於你給我多少錢，如果再是我工作下去有前景，那我就會工作得更久，如果說你每天給我畫大餅，你也不給我錢，那就沒有未來，我就會選擇跳槽，員工的想法就這么簡單直接，你不給錢誰給你工作呀，他那麼多努力，他那麼多奮斗，都是空的，真正實打實的到員工手裡的錢才是有意義的。

4. 加班是如何摧毀中國企業的未來的

對於互聯網行業、金融行業而言，加班已經成了不爭的事實，每天華燈初上各個寫字樓里依然是燈火通明，到處都是敲擊電腦鍵盤的聲音，這種聲音往往會持續到深夜，在互聯網、金融等行業中加班已經成為不爭的事實，可以說是大部分人都公認的業內潛規則，但是這個潛規則卻被58同城引爆了。

對於企業而言，一家企業持續的發展才是最關鍵的事情，但是996甚至更長的加班方式正在無形的損耗企業的發展潛能，犧牲企業員工的積極性，這種飲鴆止渴的方式，不僅沒有得到遏制，甚至是被不少中國企業推崇，不得不說是一種悲哀。

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5. 如今加班常態化，身體素質下滑，那未來究竟該怎麼走

工作之外的時間要求加班的，要按員工日工資150%支付加班費；雙休日需要加班的，要支付200%的加班費，法定節假日要求加班的，要支付300%的加班費。

如果長年累月的加班，而且拒不支付勞動者的加班費。這就屬於一種侵權行為，違犯《勞動法》，侵害了職工的合法權益，職工有權向上級勞動仲裁部門進行投訴。

現在，有個別企業，往往以員工沒有完成當日的定額任務為理由， 強迫員工延長工作時間，無端拖欠員工的工資。其主要目的是掩蓋經營不良，擠兌員工，迫使員工自動辭職。拒絕支付經濟補償金，而故意使出的一種卑劣的手段。

2個月之後加入力量訓練，每周至少兩次，每次8-12個肌肉部位，可以擼鐵、可以自重，關鍵是抗阻訓練時，肌肉做功而不是關節和骨骼做功。每次運動感之後要拉伸和放鬆，認認真真做，每次拉伸時間10分鍾左右。

6. 加班和超額工作是否正在毀掉中國大部分的勞動者

加班和超額工作的確會毀掉中國大部分的勞動者，因為加班和超額工作消耗了很多勞動者的時間和身體精力，讓他們沒有其他的時間去從事自己喜歡的活動。

7. 「996」加班制度走紅網路，這種制度會成為以後工作的常態嗎

在幾年之前，很多上班族都會說什麼“朝九晚五”“早出晚歸”，而且這種生活方式似乎已經成為很多上班族人的常態。但是到了互聯網發展時代的今天，有提出了“996”的工作制度，而且很多上班族正在經歷這種上班制度，那“996”的工作制度會不會成為以後生活的常態呢？

首先，“996”工作制度，顧名思義，就是早上九點上個班，晚上21點下班，一周上班六天，休息一天，這種制度可以說是很高強度的工作了，很多人上班之前要送小孩上學，下班之後要接小孩放學然後做飯、輔導作業等，這已經成為21世紀的工作時間安排，似乎很多公司都是實行的“996”工作制度，所以很長一段時間應該還是這種工作制度。

所以隨著現在科技的發展，“996”制度已經成為一種習慣，雖然心有不甘，但是這種方式一直都會延續下去。

8. 現在加班成了大部分行業的常態，為什麼

自己進入職場以來，最大的一個體會就是加班已經成為了大部分行業的常態，很多人一直在尋找，為什麼公司要加班？

可能會認為公司的工作量多，也有人認為是領導這樣的安排，但是歸結起來的原因主要還是公司的問題，但我對這個問題有著自己不同的看法和理解。

很多人看問題只是一個點去看整個面的問題，但是對於加班成為大部分行業的常態，這個問題是一個系統性的問題，所以我們要在系統外去看這個加班問題才能得到一個正確的答案，才能明白為什麼中國的加班成為大部分行業的常態，這就需要一個底層邏輯思維建立和推導出來。

現在隨著中國的工業的崛起加班現象，可能會在未來的十幾年的發展當中慢慢變得越來越淡薄。中國人可能也會享受歐美國家的福利工作標准，工作時間變得越來越短，社會福利會變得越來越高，這是因為中國的產業鏈地位正在提高，因此，加班現象不再成為企業所必須使用的一種管理和生存手段了。

9. 如果中國強制每天八小時工作制，中國經濟會怎麼樣

自從某集團董事長說“996”是福報後，越來越多的公司和集團都開始實行996工作制。“996工作制”是指上午9點上班，晚上9點下班，一周工作6天。自從這個制度被發明出來後，之前那種朝九晚五的工作只存在於公務員上。現在很多大學畢業的學生參加工作時都被告知需要996。這是社會的普遍性，雖然我國的法定節假日規定每周需要休息兩天，若需要加班，則在加班那天支付三倍工資。但現在很多公司都是要求員工自願加班，加班也並沒有加班費。若是不滿意這種工作制的話，就會遭到開除。越來越多的人在抱怨。尤其是現在資本對工人的壓迫更加嚴重，因為在公司勞累過度猝死的也有好幾個。這更使得人們越發的反對這種工作制度。若是中國強制每天8小時工作制，我覺得未來中國的經濟不會減少，依舊能夠很快的發展。下面來談一下我對此事的看法。

現在很多公司都要求原本三個人要乾的事交給兩個人干。這樣就能省下一個勞動力。若是中國強制每天8小時工作，那麼公司就會需要更多的人來工作，工作崗位變多，失業的就會變少，也能夠促進中國的經濟發展。

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