中國建設銀行的管培生待遇怎麼樣

① 銀行管培生待遇怎麼樣有沒有前途

待遇不錯，還是比較有前途的。

銀行培養人才多以內部培訓、輪崗方式，管理培訓生一般是銀行通過招聘考試考核後對具體潛力的應屆畢業生進行系統、全面的訓練，通過最終挑選銀行需要的具備高層管理潛能的人才，一步步走向管理層，在銀行崗位中占據明顯的優勢。

很多應屆生都投遞銀行管培崗，管培崗也成了銀行校招中最受學生追捧的崗位。但是，也有人說去銀行做的都是基礎性的工作，並不利於應屆生快速成長。

介紹

銀行管培生和其他的行業的管培訓計劃相差無幾，入職後也是首先要經過系統的培訓的，然後輪崗，再到最後定崗。

在此基礎上，由於銀行這個行業本身對於求職者專業知識方面的特殊要求，同時銀行業發展至今已經相當成熟，管培生成長路徑一般是從大堂經理、櫃員、客戶經理等開始輪崗，管培輪崗的意義在於有一個比較全面的視角了解商業銀行的運轉，最後根據個人情況或個人申請進行定崗。

② 銀行的管培生怎麼樣

其實銀行的管培生就是儲備幹部之類，有能力的人當然不錯。如果沒什麼能力的話，可能最後會被刷下來。

③ 建設銀行正式員工待遇如何

建設銀行正式員工待遇還是很不錯，能到到當地中上的水平。

建行不同支行待遇相差還是比較大的，新進建行的員工一口價工資5000，實際到手3850左右。建設銀行有住房公積金，交社保，醫保，失業保險，主要收入來自於績效，效益好的話收入可觀、穩定。薪資問題主要還是看崗位。

企業會給員工制定工作服。由於銀行信息相對保密，因此辦公電腦是不能上外網的。午餐由公司提供，價位在10元左右，中午休息時間在一個半小時左右。

(3)中國建設銀行的管培生待遇怎麼樣擴展閱讀：

建設銀行的工資體系

由於中國建設銀行股份有限公司是一家在香港和內地上市的大型國有控股商業銀行，在中國內地設有14890家分支機構，在29個國家和地區設立251家機構，擁有員工35餘萬人。

所以很多一級分行、直屬分行的薪資體系稍有差異，各地分行會根據當地實際情況在總行指導下調整薪資構成和標准。但是從全國來看，中國建設銀行員工轉正之後，工資一般高於當地平均工資水平，一些業績較好的網點，甚至會超過北上廣深的平均工資。

如果是在省分、市分做中台業務，第一年到手工資平均為10萬起，一些員工第一年平均5萬起（全國），所以還是很有競爭力的。

④ 中國建設銀行山東省分行管培生是啥意思

摘要 您好，管培生，字面的意思就是管理培訓生，一般是指企業集中各種資源對具備高層管理潛能年青人年青人年青人進行一定時期的，較為系統、全面的訓練，為其管理生涯打下良好基礎的一種制度安排，企業通過這種制度安排為自己的發展提供源源不斷的人力資源支持。

⑤ 如何看待建設銀行市分管培生

是比較有前途的，管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern，staff和MT（實習生，職員和管培生）。

人力資源研究表明

人才的成長並不取決於他（她）有過多少經歷，而是取決於在這些經歷中他（她）經歷了多少挑戰。開發過生意的數量（NUMBER OF BUSSINESS LAUNCHED）只佔能力成長的1%，而其他的一些經歷。

例如：帶領團隊（13%）、創新地解決問題（14%）、開發部門策略（13%）等，卻會使人才的能力快速大幅成長。

⑥ 建行和農行待遇如何

從整體來說，中國建設銀行和中國農業銀行的待遇都還不錯，但是中國建設銀行和中國農業銀行兩極分化比較嚴重，不是所有人都能夠在這兩家銀行做得長久的，畢竟這兩家銀行都是中國的四大銀行之一，不管是環境、待遇還是前景，都是非常好的，但是越是這種企業，內卷、競爭也就越激烈，所以還是要根據個人的情況來分析。

另外，中國建設銀行和中國農業銀行的管理是非常嚴格的，銀行工作人員本身是需要極度的細心的，尤其是在填表、存放單子之類的事情上，是一點不可以馬虎的，出錯一次就要扣幾百塊錢，一個月弄錯幾次，基本工資都能扣光。

最後，中國建設銀行和中國農業銀行對於銀行的員工，在公積金繳納方面還是很不錯的，大部分的員工都能夠有大約7%，更高的能達到12%呢，這也是很多人想盡辦法也要進“四大銀行”的原因之一。

⑦ 求問建行發展和待遇問題江蘇二三線城市

中國建設銀行成立於1954年10月1日（當時行名為中國人民建設銀行，1996年3月26日更名為中國建設銀行）， 是國有五大商業銀行之一，在中國五大國有商業銀行中排名第二。建設銀行擁有廣泛的客戶基礎，與多個大型企業集團及中國經濟戰略性行業的主導企業保持銀行業務聯系，營銷網路覆蓋全國的主要地區，設有13600多家分支機構。中國建設銀行在入選的中國內地商業銀行中排名第一，被評為中國內地銀行中最具競爭力品牌的商業銀行。

員工福利待遇點評：

一、客服員工點評

作為中國四大銀行之一的建行，不少人夢寐以求要進去工作，不過要看在銀行里做什麼，像我們做客服的流動性還是挺大的，基本上半年就換了一批。工作壓力大，一方面要面對廣大客戶，挨客戶的罵幾乎是家常便飯，只能忍。一方面還要面對公司內各個部門，客服工作得不到公司領導和其他部門人員的理解和關心，貌似在公司里，我們低人一等。工作量大不說，工資普遍太低， 一般客戶服務人員工資都在1500左右，現在物價上漲那麼多，各個部門現在都在漲工資，為什麼客服就沒漲呢。

二、員工福利點評

建行是傳統的，也許是因為歷史悠久，也許是身為國企的原因。公司福利一般，惟一比較滿意是醫療保險，但我想沒人渴望享受這樣的福利。個人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數比較穩定，沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個人能力和資歷。

企業會給員工制定工作服。由於銀行信息相對保密，因此辦公電腦是不能上外網的。午餐由公司提供，價位在10元左右，中午休息時間在一個半小時左右。

總結：

建行據說不同支行待遇相差還是比較大的，新進建行的員工一口價工資5000,實際到手3850左右。建設銀行有住房公積金，交社保，醫保，失業保險，主要收入來自於績效，效益好的話收入可觀、穩定。薪資問題主要還是看崗位！

⑧ 中國銀行管培生綜合崗待遇（山西）怎麼樣

經常加班，變更只能晚上做。沒什麼技術可言，女生加班太多有點受不了。已經想考公務員了，不是應屆找工作沒啥優勢，又不想去加班更多的互聯網公司
管培生的薪資是什麼水平？

管培生在培訓階段就已經有不少的工資入賬了；而且相比同期的非管培生，工資要高不少。平均來說，一個通過校招剛入職銀行的應屆生的薪資在6-8k，同一個分行的管培生的薪資就是8-10k。

再往上走的話，業務線崗位的薪資主要還是看個人業績，運營線的薪資就跟個人的職級有關了，例如戰略部主管的薪資大概在1-2w左右，越在核心地區，薪資也會越高，但是差別可能不是特別大。

銀行管培生這么「好」，

但它就真的適合所有人嗎？

銀行屬於金融行業，但金融行業的各個子行業可以說是「隔行如隔山」，所以不要以為成為了銀行管培生，過個幾年可以跳槽到投行證券什麼的……

有一些銀行的管培生，或者普通職員，以為進入銀行工作就很好了，結果工作了半年一年的，又覺得工作很枯燥、壓力很大，總之各種不適應，受不了就跳槽，結果發現自己在銀行的工作經驗並沒有給自己想要跳槽的工作加分，白白浪費了畢業後的「黃金求職時間」。

在這里，小編也希望大家在選擇職業的時候慎重一些，不要過於看重銀行那些「穩定」、「待遇好」之類的外在標簽，還是要選擇適合自己的職位，更有利於自己的長期發展。

國內哪些城市

更適合銀行管培生的發展？

銀行總的來說，還是一個很看重地理位置的行業。不同的銀行輻射的區域有所不同，但總的來說跟總行的位置有很大的關系。

大型銀行的總行絕大多數都集中在北上廣深，例如中國農業銀行、中國銀行、工商銀行、建設銀行總行都在北京，交通銀行總行在上海，招商銀行的總行在深圳；地方性商業銀行總部有可能設在地方，例如湖北銀行總部在武漢。

銀行，尤其是大型的銀行，一般都會用自己的官網進行應屆生的招聘；第三方網站上放出的職位一般都是技術類崗位。改為 銀行一般都會使用自己的官網進行應屆生招聘，在第三方網站上的招聘信息也會跳轉到銀行的官網進行網申。想要在銀行工作的小夥伴們，一定要擦亮雙眼，在銀行的官方招聘網站上投遞簡歷才更加靠譜哦~

⑨ 銀行管培生待遇是否比本科生好發展前景也較好

應屆大學畢業生期望的人生第一家公司是怎樣的？為你度身定製培養計劃——設計兩到三年在全國、甚至全球分公司的輪崗計劃，每到一個新部門配有師兄、直線經理、導師等「輔佐大臣」，最贊的是，輪崗期滿後直接進入公司管理層！集全公司之力輔佐一個應屆生在三五年間進入管理層，這可不是夢囈，近年來，這等極具誘惑性的招聘宣傳計劃讓一波又一波大學生趨之若鶩，它們有個統一的名字：「管理培訓生」。
這個由外企引入的舶來品，簡單說來就是：下放輪崗三五年、一朝「畢業」做領導，作為一種針對優才的快速晉升計劃，近年來，它已經佔領大部分校園招聘市場——不論外企、國企，還是民企，紛紛改變傳統的定崗定位的招聘計劃，代之以大一統的「管理培訓生」招聘計劃，大有「無管培，不招聘」的架勢。問題是，企業真需要這么多領導？有多少企業有完整的管培計劃？有多少人最後能進入管理層？
項目遍地開花 質量參差不齊
管培生項目遍地開花，各企業的管培計劃卻參差不齊，就像一位知名外資銀行管培生說的，「管培生項目就像一所大學，也要講究底蘊。」
曉芬去年大學畢業，一路過關斬將進入某外資銀行全國50人管培生名單。這家銀行是中國最早開始管培生項目的銀行，銀行為每位管培生量身定做了一套個人發展方案，配備了師兄、直線經理、導師等「輔佐大臣」。「師兄多從生活上提點我，直線經理直接為我制定業務上的規劃，而導師一般是總監級別人士，幫助我調整職業發展方向和目標。」這家銀行還針對管培生設置了一套評分系統，對管培生進行1到5個等級的測評，這將為最終定崗提供相對公平的參考依據。在曉芬看來，合理科學的培養模式對管培生的發展至關重要。
不過，並非每家公司都有完備的管理培訓生計劃。小瑩所在的公司，今年是第二年招聘管理培訓生，前一屆管培生尚在輪崗中。公司有些混亂的管培生項目讓小瑩擔心。「沒有完整而系統的培養模式，雖然曾經安排過一個導師給我，但只給了郵箱地址，始終聯系不上。」讓小瑩最焦慮的是，公司對管培生的表現沒有考核標准，由此也無法得知未來發展路徑。「我都不知道自己的銷售業績要完成多少才合適？不知道兩年輪崗結束後會被分配到什麼崗位。」
與小瑩公司不同的是，小吳所在的公司從1988年開始就在中國設置管培生項目，憑借幾十年的發展，小吳的職業發展路徑從進公司的第一天起就很明確。「9個月之後成為一級經理，2-3年升為二級經理，之後五六年轉為三級經理，公司的管培生一般都是這個路徑，只要不是太差，大部分走的是同一條路，這是我們努力工作的動力來源。」
下放輪崗頻繁 學藝還靠自身
按照管培生的一貫培養計劃，進入基層輪崗是必須的。不過，頂著「管培生」的光環，「深入基層」可不易。
曉芬第一次到銀行支行報到時，經歷了一次下馬威。「同事的眼光相當復雜，羨慕？挑剔？試探？那些工作了三四年而沒有機會上升的老員工，看待管培生難免會心理不平衡。」
管培生項目中最具吸引力的莫過於輪崗制，不論從工作的趣味性，還是從職業發展角度來講，這都將是一次難能可貴的機會。但問題是，頻繁輪崗的直接弊端是學藝不精。據悉，管培生計劃一般兩三年，這樣一來，平分到各部門的任職時間多則半年，少則一兩個月。在曉芬所在的銀行，管培生一般是五個月輪一次崗，管培期間一共輪三次。「每五個月換一次崗，很多業務還沒有熟練。而部門的人覺得你馬上就要走的，也不會把全部經驗傳授給你。」
更讓人受挫的是，公司總部往往無暇顧及管培生，在不少管培生看來，這是這種人才培養模式的「硬傷」。「總部把管培生交給輪崗的部門，就放鬆了管理，而輪崗的部門會覺得你是總部來的人，除非你非常主動，不然很容易兩頭不搭，像被遺棄的孩子。」
經歷了「千里挑一」的選拔，被寄予厚望的管培生，工作內容自然也不輕松。「管培生項目對個人能力的考驗非常高，在短時間內，要學的東西大到分公司運營，小到分銷商的工資報表、物流公司的工作流程，就像一下子把你扔到水裡，自己去撲騰，要學會怎麼救自己。」
經歷過初入職場的尷尬，眼下管培生有了經驗：他們會下意識「隱匿」身份，不再向新人介紹自己是管培生，「以普通員工的身份學手藝，或許能學到更多東西」。
所謂快速晉升 並非人人有份
不管怎樣，最糾結的問題是，兩三年的管培期一到，管理培訓生是否可以升入管理層？「別人需要五年時間才能上升的位置，管培生只需兩年。」某企業負責人曾在校園宣講會上這樣信誓旦旦地表示，但管培生是否真如「跳級生」，可以從小學二年級跳到五年級？
「快速晉升？說說而已的。」一位今年剛進入管培生計劃的學生倒看得明白。「每個公司中層領導的人數是有限的，管培生要升職就要看是否有中層領導的空缺。如果沒有職位只好一直等著。管培生進入領導層至少要3到5年。」他注意到，公司前幾年的管培生，有的跳槽了，有的工作幾年還沒升職正在准備跳槽，還有的仍在普通崗位默默工作中。經過一年的管培期，更多當年的「高材生」和普通員工沒兩樣。一位長期從事校園招聘的業內人士透露，管培生計劃其實也有淘汰率，每年最終大約只有30%的人最後進入管理層，更多人就是分配到普通崗位，定崗定位。
面對淘汰率，不少管培生並非坐以待斃。一位進入外資銀行的管培生稱，公司管培生項目結束後，很多人會跳槽。「不是人人最後都能進入中層，那就只能『往外看』——由於我們公司的管培生培養模式在業內口碑很好，跳到別的公司發展機會很不錯。」行業老大的優才計劃，無奈為人作嫁，淪為同輩的「培養計劃」。
頗具玩味的是，圓滿完成管培生計劃，成功躋身管理層的也不見得樂觀。「一兩年的管培項目一結束，我們就躍升為經理、小頭頭，聽來有點拔苗助長，想想有點心虛。」一位管培生如是說。
管培生說
奢侈品公司管培生小瑩
管培生項目2年，目前「培齡」7個月
發傳單、給人化妝、做美容顧問……小瑩每天的工作和普通化妝品櫃台的服務員一樣，以至於7個月下來，她自己差點忘了，她是一家奢侈品公司的管理培訓生。碰到熟人來商店買東西，小瑩都會迴避一下，「誰想到我會在干這個？」按規定，她要在櫃台做滿一年才能換崗，換崗後唯一確定的是「擁有一張辦公桌」，但不一定是管理崗。
外資銀行管培生曉芬
管培生項目18個月，目前「培齡」4個月
進銀行後，曉芬被分配到支行輪崗，在10個月里，她要把支行的崗位由低到高都輪一遍。每天八點半開早會，晚上九十點鍾下班。「拿了三倍的工資，和其他人做一樣的工作，管培生的價值在哪裡？」曉芬自覺壓力不小，「要在短期內熟悉各種銀行業務，大家都看著你呢。」
快速消費品公司管培生小吳
管培生項目9個月，目前「培齡」4個半月
小吳用「孤獨」來形容自己的生活，未來兩年，她將遠離家鄉上海，紮根無錫。作為快消品巨頭，小吳的公司近年來大力發展二三線城市業務，管培生基本沒有在北、上、廣三地工作的機會。眼下，小吳的工作是和上司學習「怎麼做生意」：每天「跑店」看商品銷售情況，去分銷商處學經營，也去夫妻店與店主聊生意經。小吳的「管培」期終考試是：可否在9月後，由「一張白紙」轉變到「負責無錫全部市場業務」。
化妝品公司管培生小高
管培生項目15個月，目前「培齡」4個月
小高所在的公司分類招聘管培生，比如小高屬於財務部管培生，入職後公司給他的定位很明確——做財務分析。現在，小高正在美發部輪崗，雖然還會去資金部、會計部，但小高的工作沒有變化，「就是做財務分析。」類似於定崗的狀態讓小高壓力不小，「考核的標准和老員工是一樣的，以工作業績來評定。作為新人，上手還需時日。」(

⑩ 有誰知道建設銀行薪酬嗎待遇好不好呀

您好，中公教育為您服務。

中國建設銀行薪酬待遇信息如下：

2011年年報顯示，建設銀行共有員工329438人，支付給職工以及為職工支付的現金672.76億元，較2010年的578.4億元增長16.31%，2011年員工人均薪酬20.42萬元。

員工爆料：

1.建行總的來說不錯，有發展空間，工作環境好，同事之間的關系也很好，我覺得每個部門有每個部門的特點，我之前是在會計部實習，都是一些年紀比較大一些的，在部門里覺得很輕松，和她們相處覺得很溫馨，但是在國際部和其他部門就會比較忙一些。

2.內控制度嚴格，對員工要求較高，長久發展看，建行風險低，比較穩定。壓力不是特別大。收入和福利中等偏上。發展定位個人認為較為正確，沒有大的政策錯誤。個人對這個工作較為滿意。但如果想快速積累財富可以選擇小銀行。

3.努力的話還是有比較多的機會的，國有企業存在的官僚風氣在所難免，但是個人感覺要看領導，有些領導還是比較親切的。工作壓力大，加班加點是家常便飯，但是有付出也就會有回報。一般要先在櫃台歷練，至於時間多久經常比較不好說。

4.我當時是一名大堂實習生，感覺在建行里存款任務壓力比較大，客戶經理需要經常想各種法子達到任務。建行內部是有積分排名的，排名靠前的有獎金，靠後的會扣錢。一般來說工作業績好的，2-3年左右可以獲得晉升，但是一般的話就非常困難，又可以當十幾年也還是櫃台一個。但是對於有能力的女生來說還不錯，先奮斗幾年晉升幾級，之後就可以安安心心生孩子帶孩子。企業總體福利不錯，也很安穩，適合人生規劃比較穩定的人去吧。

5.建行應屆生薪酬福利揭秘

大概收入，也就是所說的7w年薪的構成：

本人8月份加入銀行，研究生學歷，在分行機關。現在終於對銀行神秘的工資有了了解，

以我自己為例，公布如下：

每月應發工資=職級(800)+績效(2340)=3140，就這么多，全部的。扣四險一金占工資百分比：公積金10%+養老8%+醫療2%+失業 0.5%=21.5% 所以扣3140×21.5%=643.7，還剩2496.3，再扣3塊什麼大額互助，扣稅93，最後剩2400，這就是每月到手的所有錢。多嗎?

全年收入估算如下：2400×12=28800，過節費3000，獎金5000，總共到手大概37000，呵呵，真不多，對吧，和同地區其他行業同等學歷相比。

不過我又算了一下，單位也要給我從交四險一金，而且比例是公積金10%+養老20%+醫療10%+失業1.5%=41.5%，也就是說每月各種帳戶里單位還要給你存3140×41.5%=1303，這部分錢應該也算個人收入吧。每個月還有800左右的房補，這樣，一年到不了手裡的收入是 (1303+643.7+800)×12=32952，呵呵也是不少了。所以這么算全年所有收入相當於個體一年60000，不知這樣算合理嗎?

想想不多，細算也不少，加起來7w+

更多銀行薪酬待遇信息請關註：湖南銀行招聘：各大銀行工資福利待遇匯總，湖南銀行交流群：227213009，歡迎進群交流咨詢。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。