中國移動是怎麼定崗的

『壹』 請問中國移動裡面的崗位問題、懂的進。

樓主概念搞反了。
一般來說，移動是1－9級是普通員工，10級以上是領導層。

1－10級中每個級分了A、B、C三個檔次，A檔是最高，C檔最低。

每個檔次按100分計，每年根據你的績效、學歷、工作年限等綜合情況加分、每滿100分就晉升一個檔次，檔次達到A檔滿100分後晉升一個級別。

樓主中專學歷的能進移動就不錯了，各個省份和城市的情況不太一樣。想廣東省、北京、上海這些地方、到營業廳做個前台都要本科學歷起。樓主中專的學歷，在發達地區，頂多套1級開始，也就是最低最低的級別。

至於晉升空間，一般來說還是有的，就是別想著你能努力做個幾十年能當上領導，以你的學歷，永遠升不到太高的崗位。有學歷最高級別限制的。

最後至於說移動不是人呆的地方，原因很多，如果樓主有機會進入移動，一段時間後你就知道了。主要的怨氣來自付出與收獲的不對等。還有國企的兩套用工模式等問題。其實總體說來，只能說移動的待遇各方面是比上不足，比下很有餘

『貳』 中移動共分幾級經理

首先，對於題主的問題，我的回答是：中國移動有19等級的經理。

中國每個省份都有一個移動公司。職等代表職位在公司內部的相對價值地位。移動公司把職等確定為1-19等，最低為1等，最高為19等。其中二級是地級市公司正副總經理，三級區縣分公司的正副總經理，以此類推。如所任職位在管理系列中標准職等為5等及以下的，主辦、助理系列職位新進員工個人按所任職位系列職位標准職等0分位定崗，最低為1等。員工職位水平等級由個人職等對應確定。

員工分等級1-16級，但普通員工實際等級只有1-9級。新入職為一崗級別，兩個月試用期後自動轉為2崗級別。3崗及以後每半年可以參加考試，考過了晉升，考不過還是原來的崗級。

中國移動

『叄』 中國移動是如何定崗的

目前還只有正式工和派遣工，不過同工同酬是趨勢咯。
剛進去基本上是本科6崗，研究生7崗
獎金是根據各分公司（省公司/市公司/區縣分公司）的經營情況（也就是年度考核水平）核發的，有一定差距的

『肆』 中國移動的崗位是如何劃分的

這個問得太寬了，移動崗位總體上分為A,B,C三類，但是現在B類已經取消掉，只剩下了A類（編內人員）和C類（合同派遣人員）。崗位定級的話，要看學歷，今年本科進去一年後定崗是4崗，研究生5崗。不過不同的省公司會不會有不同我就不清楚了。

『伍』 怎樣才能成為中國移動的正式員工

一般來說參加正式的校園招聘或者較大型的企業專場招聘正式入職，然後通過面試層層篩選留下來，和中國移動簽約的大學生會成為正式員工。
但是也可能是合同工或者派遣，大家要在求職過程當中注意。

『陸』 中國移動有哪些部門,各部門的主要職責是什麼。

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

『柒』 中國移動員工等級，從總公司到從省公司的具體分級

中國移動公司員工一共分為3類，A類，B類和C類A類工，也就是正式工，屬於移動公司薪水和待遇最高的員工，在移動公司編制內，但是大部分A類工都是從郵局時期分過來的，一般新人都別指望進去了，花再多錢也沒用。

B類工，也就是合同工，三年簽一次協議，比A類工待遇差點，但是相比其他公司的福利算是很好的了，屬於移動公司編制內，並且一般只招一本大學或部分名牌大學的二本學生，並且只要應屆生，不招社會人員，如果學歷達不到的話，除非關系特硬或者是移動公司某個大客戶的兒子或者女兒才可能進得去。

如果在裡面幹得好，有一定的機會轉A類工。C類工，也就是勞務派遣工，簽合同是同第三公司簽，但是歸移動公司管理，目前大部分移動公司的員工均是C類工，待遇以及福利均比A類，B類差得多，且不屬於移動公司的編制內，大部分都分布在移動營業廳裡面，就連後面的經理也是C類工，而且轉B類工的可能性很低。

(7)中國移動是怎麼定崗的擴展閱讀：

中國移動先後有「動感地帶」、「神州行」、「全球通」、「動力100」、「G3」等品牌。

2013年12月公布了4G品牌「And!和」，標志著中國移動4G業務的正式啟動，發展口號是：移動4G，國際主流，快人一步。2019年6月25日，中國移動發布5G品牌標識。

2019年7月，《財富》世界500強排行榜發布，中國移動通信集團公司位列56位 。2019年7月，中國移動在中國500強排行中，排名第8 。

「一帶一路」中國企業100強榜單排名第10位。 2019年12月，中國移動通信集團有限公司入選2019中國品牌強國盛典榜樣100品牌

『捌』 碩士到中國移動一般是幾級崗

碩士到中國移動一般是6級崗。移動公司指定的定崗規則不同，新入職員工一般規定：本科畢業5崗，研究生6崗，博士7崗。
幾級崗在人力資源管理的范疇內用專業術語來講叫崗位體系或職位體系，為了對公司的崗位進行科學合理的崗位，在工作分析的基礎上，從橫向角度會把公司所有的崗位進行分類（得出的結果是崗位序列或崗位族群），從縱向角度會把所有的崗位進行分層（得出的結果是崗位晉升發展通道），然後進行崗位評價（得出的結果是崗位等級圖譜，用字母表示或者數字表示），從公司內部的角度來區分不同崗位對企業的價值度。

『玖』 中國移動 崗位 定級 工資

我現在就在移動公司建維部工作。
對於你提的問題，我覺得首先看你是什麼類型的員工，嚴格的說起來移動裡面的員工現在大概分為三類：
A類：電信分家的時候進來的元老以及移動總部招聘的大學生；
C類：各個地方公司招聘的大廳營業員、渠道經理以及大客戶經理；
B類：除了A和C，其他的屬於B類。

待遇方面，移動現在實行的是崗位薪金制，按崗位來拿工資。移動公司1-5崗都屬於普通員工，6崗以上的職位屬於領導。如果你是本科學歷，進來後先實習1-3個月（各地分公司的具體操作不一樣，遇到比較心黑的可能會拖到滿三個月才會和你簽合同），然後定3或者4崗，半年後轉正定4或者5崗。大專生如果是從事C類職位，只能定1-3崗。以上的每級崗位工資為300元，實習期工資有所不同，從500至900不等。
轉正後B類職位的工資一般為1200，營業員的要低點，但有時候有些營業廳或勵業廳的營業員和客戶經理等C類職位的員工工資比所謂的B類要高，每月能到一千七、八的樣子。
然後移動公司每兩年有一次內部競聘考試，根據你的學歷、工齡，可以競聘自己所在省份所有移動公司所招聘的崗位。這個考試題目不難，但有時候考出好成績並不代表你能競聘上，你明白我的意思吧？呵呵
下面來說說移動公司的具體待遇問題，公司有規定員工之間是不能互相詢問工資待遇的，呵呵，我就給你透露點吧！
在移動工作的收入及福利主要有：基本工資+效績工資+獎金+話費補貼+交通費+三險一金。(話費補貼C類每月100-200元
雖然現在移動公司說的是同工同酬，但實際上B和C類員工與A類員工的收入是沒法比的。舉幾個簡單的例子：
1、交通費：我們這里縣公司B類的交通費每月58元，A類的一般職員每月270，領導：350元；
2、年底獎金，有一次B類發了100元，A類每人1萬以上。

『拾』 中國移動公司各個崗位的職責和工作重點是什麼急!!!

以地市公司基礎崗位為例：
1.網路部：包括網路優化，基站維護，新建基站，發電管理，交換機業務管理，傳輸管理等等。
2.市場部：手機業務定製，Boss系統管理，大客戶等等。
3.綜合部：雜七雜八的事情
4.人力資源部門
5.財務部門
省公司或者集團公司還會有其他較為高級的崗位，比如研發崗，手機崗等等。