中國國企員工怎麼樣

A. 國企上班的好處與壞處是什麼

國企工作的的好處：

1、福利待遇好

大中型國企對國家相關政策執行到位，且經濟實力強，同樣的的工資水平，實際上享受的福利待遇遠超過一般私企和市縣級國企。比如五險一金繳費基數高、有些企業還有年金、工會福利、各種補貼等等。

2、業務培訓到位

大中型國企管理系統化、規范化要求高，對每一個崗位員工培訓到位，再加上師帶徒等制度的實施，員工業務水平提高快，管理相對系統，對年輕人成長有很好的提升機制。

3、工作相對穩定

大中型國企對剛入職員工要求沒有那麼高，多數都是通過崗前培訓後安排崗位的，經驗可以慢慢積累；只要沒有違規或違法行為，不用擔心被辭退。如果你能服從安排，工資雖然不高，但絕對能夠旱澇保收。

國企工作的壞處：

1、國企穩定的同時，對有些人來說個人的能力提升也比較慢，在強調約束機制條件下的標准化操作，一個崗位只把一個關口，通常導致工作流程較長，員工業務接觸單一，時間長了，就會出現你離不開單位而不是單位離不開你的情況，跳槽也沒機會了。

2、晉升職務有論資排輩現象，不太適合那些能力非常強的，想快速晉升的年輕人。

3、國企里基層員工關系比較簡單一些，但是越往上升職關系就越復雜，要想快速升職需要一定的職場情商，懂得一些向上管理的方法和技巧。

國企介紹

國有企業，是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。

國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。

國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。

以上內容來源：網路-國企

B. 在國企做一線員工，是一種什麼樣的感受

國有企業，在國際慣例中指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業。在中國，國有企業還包括由地方政府投資與控股的企業。

在國企做一線工作的人員，我感覺他們還是比較輕松與開心的。上班有固定的時間和工作程序，只要能夠按照規定的工作流程和要求完成自己的工作，每個月都會有固定的收入和各種獎金。這樣的工作當然不適合喜歡有創新風格的人員，因為現在大型國企的一線操作人員基本都是按照計算機設置好的流程工作。

C. 國企上班好嗎

國企工作怎麼樣，這是一個見仁見智的問題，有人覺得好就會有人覺得不好。個人覺得國企的工作很不錯，有以下幾個原因：
第一、穩定性，國企一般給人的印象是錢多事少離家近，但是也不定然，尤其是在當下國企混改的改革階段，國有企業的發展不同程度的存在一些瓶頸。除了部分發展依然非常迅猛的國企，例如鐵路系統、國家電網、中國煙草、三大運營商等等之外，另外一些國企現階段是存在一些發展困境，需要尋求改革發展的。但是，這些因素都不能改變國企工作非常穩定的特點。這也是為什麼國企會受到熱捧的主要原因；
第二、福利待遇相對較好，尤其是鐵路系統、國家電網、中國煙草、三大運營商等著名的壟斷性的國企，福利待遇在當地都是平均水準之上，或者更高的；

D. 進入國企「端鐵飯碗」，現在國企工作穩定嗎

就這個話題，我個人說幾點看法。

我覺得要不要選擇國企，不是簡單看這家企業待遇如何、名氣怎麼樣這些，歸根結底還是你自己的實際需要以及職業規劃。

一是考慮行業的特點，比如某些傳統製造業的國企，雖然也是個國企，但可能行業發展已經走下坡路了，你再加入進去，前景也未必好。

二是考慮你自己的興趣，比如你對金融工作完全沒興趣，對數字也不敏感，但你家人覺得銀行是國企非常穩定，所以就選擇去銀行工作，結果幾年後自己因為不感興趣還是跳槽，那這樣的時間成本不是白白損失了嗎？

三是考慮你自己的家庭情況，比如家庭負擔很重，有房貸車貸，需要你賺錢較多，國企雖然穩定，但收入每個月都不高，有些福利也無法變現，那麼這種情況下，有能力的話，你還是可以考慮收入更好的互聯網行業等。

四是考慮你的職業規劃，如果你有了自己的職業錨，比如做人力資源或者財務，將來還打算開公司創業的，那麼進不進國企未必重要，因為任何行業、任何性質的企業都可以有這些職業，關鍵是到什麼樣的公司更能幫助你快速成長，這才是你需要的。

E. 什麼員工才算是國有企業正式職工國有企業正式職工的待遇如何

只要是合同里的甲方，最後蓋章，說是這個國企的子公司，那你就是正式員工。勞務派遣的話，合同是和XX人才服務公司(或類似名稱)簽訂的，工資由國企HR統一劃撥到人才服務公司，再由服務公司支付到你的個人賬戶。但是我必須在幾個地方糾正你。首先針對第一段子公司的利益。由於每個子公司的經營范圍不同，收入、利潤等經營指標會有所不同，集團內部可以申請的相關預算也會有所不同。

至於那些不容易被辭退的，機關事業單位的央企都一樣。對於有正式准備的人，不犯任何原則性錯誤，是不會輕易被辭退的。關於發展空間，首先，央企基本都是副部級單位，地方國企多為副部級單位。99%的人不需要考慮被限制發展的問題。就算你90%的公務員和事業單位退休都是副科，國企也不一樣。至於政府單位之間的流動，即使你的公務員不是領導，不是班子成員，你也不能動。

F. 國企待遇如何

一線城市（北京，上海等）的國企，一般在5000左右。基本保險都有。二線城市一般在1500-2000元左右。待遇一樣。如果你的背景比較好，級別也是劃分工資的標准。

「不僅僅是盈利表現，目前中國的人力資源價格還不完善，尤其是在央企和國企，在業績考核和激勵機制上都存在很嚴重的僵化問題，這會造成很多企業的人才流失」。中國企業改革與發展研究會副會長李錦說。在他看來，國企全面深化改革應該始終以市場化為主軸。

國企待遇策劃出台：

人社部將督促各薪酬審核部門抓緊核定2015年度中央企業負責人的績效年薪，並且按要求在本單位和企業官方網站等公開渠道向社會披露。

決策層下決心對國企領導人的錢袋子「動刀」凸顯了中國經濟面臨的嚴峻挑戰和這些企業內部存在的嚴重問題。

據財政部發布的數據，2016年1-2月，中國的國有企業經濟運行仍面臨較大壓力，收入、利潤同比也在繼續下降，其中利潤總額同比下降14.2%。

以上內容參考：網路-國企限薪令

G. 在國企工作很好嗎國企的工資待遇如何

在國企工作很好嗎？國企的工資待遇如何？

可以這樣說吧，因為國企真的福利待遇很好，而且工作性質也比較輕松。

因此在國營企業你沒有編制還如何混？如果有編制的還叫混日子，可是最重要的是許多情況下全是誇大其詞。實際上很多東西都是會取代，始終不容易取代的僅有大家手裡的專業技能。關鍵的並不是到哪去工作中，反而是該怎樣提升自己。如果我們夠厲害，那時候便是公司追著臀部後邊跑，壓根不用考慮到國營企業或者私人企業。

H. 在國企上班是一種什麼體驗

國企分很多種，有央企、地方國企，央企裡面還有金融、能源、建築等行業央企。國企裡面還要分為總部、二級機關和基層一線。身份還要分為，幹部、專業人員和工人。職場生態各不相同。冷暖自知。有的人說好，有的人身在福中不知福，吃什麼飯嫌棄誰。總的來說，有三好三差這幾種感覺。

【三好】

第一，穩定好。國企不裁員，這是靠譜的。原來的減員增效不提了，為什麼呢？減員到社會上，增加社會負擔，這不符合國企的社會責任擔當。只要你不觸犯法律和企業規章，不會開除你，要不會辭退你。即使企業倒閉了，當地也會讓一家好的企業兼並重組，員工還有工作。

第二，薪酬福利在當地較好。這個沒有辦法，橫向比較。你非要拿一個建築基層企業與金融企業相比，收入差距不是一點點。要比，就客觀地比。和當地私企民企比，和當地平均水平比。大數據在這里，全國私企社平工資3380元，國企社平工資6118元。差距是很大的。當地國企的薪酬，一定高於當地平均水平。尤其是央企在當地的子公司，收入更高。福利好，這是一定的。比如，你吃國企食堂，不要錢。你打電話有補貼，還有旅遊補貼呢。因為國企是工資總額制度，當年的額度當年要花掉，福利費也必須花掉。

第三，安全性好。一是女孩子不用擔心上司的打擾，國企抓風氣很嚴的，人身安全是有保證的。二是人際關系底線高，同事之間再矛盾，也不會出格的，因為員工也說作風約束。領導再煩你，最多不理你了。私企呢，你得罪上司，立即讓你走人。三是企業對員工有底線保證，比如，你辭職，一定是不會害你。私企，你辭職，得罪了老闆，老闆可能招人打擊你，什麼手段他們都敢用。

【三差】

第一，論資排輩嚴重，對能人是一種折磨，對混日子的人是一種幸福。你能力很強，在私企，25歲就能提拔當部門經理。在國企，你能力再強，也要照顧老同志的情緒吧。沒啥理由，這就是職場生態決定的。比如說，你25歲經理，下面的老同志根本不聽你的，反正你也辭退不了他們，所以，年齡本身就是資歷，論資排輩，大家認這個理，因為平庸的人，畢竟是大多數，還不如論資排輩呢。

第二，收入有天花板，對能人也是虧欠的，對混日子的人是一種安慰。比如，你在私企，你能給企業掙一個億，老闆給你發一千萬。在國企，你給企業掙一個億，你還是月薪三四千。沒辦法，這是工資總額雙軌制決定的，收支兩條線。你掙的利潤，也不能轉化為工資和獎金啊。

第三，不流動。不流動的風險，對個人標簽影響很大。比如說，你

I. 在國企一般員工待遇怎麼樣

一線城市（北京，上海等）的國企，一般在5000左右。基本保險都有。二線城市一般在1500-2000元左右。待遇一樣。如果你的背景比較好，級別也是劃分工資的標准。
「不僅僅是盈利表現，目前中國的人力資源價格還不完善，尤其是在央企和國企，在業績考核和激勵機制上都存在很嚴重的僵化問題，這會造成很多企業的人才流失」。中國企業改革與發展研究會副會長李錦說。在他看來，國企全面深化改革應該始終以市場化為主軸。

J. 想進國有企業上班，國有企業的工作是否穩定

國有企業的工作很穩定。

國企的工作是除了事業單位和公務員之外最穩定的，只要思想沒有問題，踏踏實實上班，就能在國企工作到退休。2020年因為受疫情影響，小企業業績下滑，出現大量裁員甚至倒閉的狀況，但是很少有國企裁員或倒閉，所以國企是穩定度高的工作。

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國企的其他情況：

1、福利高

國企的工資雖然不如外企高，可能優勢還不如私企，但總體工資水平在社會中還算中上等。除了工資以外，國企的福利條件很好。

就拿社保公積金來說。大部分國企都是五險兩金，且公積金的繳納基數是按照實際收入來繳納，繳納比例都按最高的12%來繳納。然而很多私企都沒有向員工說明這些，為了節省用人成本，繳納基數按照稅後薪資來繳納，比例也是按最低的5%，還有些企業繳納基數按照當地最低工資標准。

2、工作體面

很多人在國企工作並不是為了掙錢，而是為了社會地位和聲譽，當被其他人問到是在國企工作時，就會很有面子。

3、體制僵硬，墨守成規

不少國企的制度更新緩慢，體制僵硬，制度陳舊，審批流程冗雜，早已不適應當今社會的快速發展。尤其是領導層管理思路保守，領導層多是年齡較大工齡較長的老職工，很多工作墨守成規，也不願去創新。就算有人提出新思路，也會被老員工否定，無法推進。

4、人際關系復雜

國企的人際關系復雜，想要晉升提拔，主要就是兩個途徑，要麼等到老員工退休，要麼有人關照提拔，否則僅憑自己能力基本不會被提拔。