中國石化員工請病假的待遇如何

1. 員工病假工資怎麼算

法律分析：

根據《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》，職工患病在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資，病假工資可以低於當地最低工資標准，但不能低於最低工資標準的80%。具體病假工資各地規定不同，例如上海市：

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。

法律依據：

《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》

四、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。

本人工資按職工正常情況下實得工資的70％計算。

五、職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40％的，應補足到本企業月平均工資的40％。企業月平均工資的40％低於本市在職職工定期生活困難補助標準的，應補足到本市在職職工定期生活困難補助標准。

職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。

2. 中石化員工一年都享受那些假期（探親假、公休假之類的）哪些是帶薪的假期，路費、餐旅費報銷嗎

法定假日11天
休息日（周六日）
年假（工作12個月以上）
探親假（公司安排，條件是：不能在公休假回家居住一個白天和一個晚上的）
產假（女的）看護假（男的）
喪假
婚假。
以上均為帶薪休假。

3. 病休假的工資待遇，該怎麼計算

工作期間在所難免因為自己的私事必須請假，私事又分成非因病請假和因病請假，為什麼這么區別，因為如果是因病請假的，一般企業會有一定的病事假帶薪的，而一個月內多次請病假那麼牽涉到病假工資計算，其他的非因病請假的便是事假，事假工資也是有計算標准。

留意：全國各地實施辦法的要求各有不同，都不都這般細膩，實際病假工資付款佔比可資訊本地人力社保單位。

依據國內法律法規的有關要求，職工請病假期間，用人公司務必向職工按對應的佔比付款其病假工資，不然應向職工結算對應的賠付。因此，在我們請病假再碰到相似的情形時，一定要提升法治觀念，明白保護自己的合法權利。

4. 病休假職工的工資待遇，該如何計算呢

在我們工作中，除了有業績的壓力之外，空餘的時間也不是很多，像平常如果家庭或者生活中有一些個人的事情需要請假時，那麼，你可以以事假的緣由向公司請假。但如果是身體出現健康情況，需要去醫院就醫或者住院的情況下，那麼病休假職工的工資待遇就應該如何計算呢，下面小編就來仔細講解。

因為，人的身體就像一台機器，隨時隨地都可能出現問題，我們誰也不能保證自己一直健健康康，所以合同和保險的意義就在於對我們這些意外情況的保障。當然我們在自己的就職過程中，也給予公司或者單位提供了相應的個人價值，那麼在個人有困難或者身體情況下，公司或者單位是有責任來向我們繼續支付相應的工資待遇，以保障員工的生活狀況。

5. 員工請病假了，那麼病假期間的工資該如何發放呢

6. 中國石化加油站員工請病假會影響年終績效獎金嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-12-13

7. 在中石油請病假有工資嗎（乙肝），會被變相辭退嗎

您好，按照勞動法律規定，勞動者依法享有請病假的權利，除非勞動者在病假期滿後不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，單位不能解除合同。
而且病假期內單位應當支付病假工資，最低不低於當地最低工資標準的百分之八十。

8. 企業員工請病假怎麼算工資

在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標准。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。

9. 中石化關於一線職工病假工資如何規定

基層一線根據工作需要，連續上班三個月，休息一個月，一年共90天假，也有個別單位根據自身情況安排不一樣。

10. 中石化齊魯分公司關於職工病假期間的工資發放規定如何

我不知道具體公司的規定，但是國家的規定是前幾個月拿70%工資，越到後邊工資越低。