Ⅰ 中國內地工資普遍較低的原因
原因一：中國擁有豐富的人力資源，這使得企業能夠以較低的工資招聘工人。由於大量的求職者，勞動力市場呈現出供大於求的局面，從而壓低了工資水平。
原因二：中國的勞工法律體系尚需完善。工人在中國不具備罷工的權利，也沒有設立最低工資標准，無法通過組織工會來維護自身利益。
原因三：中國商人傳統上傾向於節約成本，盡可能壓低開支。在這種文化背景下，為了實現最大化的利潤，一些企業可能會在商品質量上妥協，而工人由於依賴就業，往往成為企業壓低工資的目標。
Ⅱ 中國的工人工資為什麼這么低
1. 在中國，勞動力市場供應充足，職位競爭激烈。例如，一個職位可能吸引30名求職者，這種情況導致勞動力供大於求。因此，僱主可能會設定較低的工資水平，求職者為了獲得工作機會，可能也會接受較低的薪酬。這種現象反映了市場上工資水平的決定因素，並可能導致整體工資水平的降低。
2. 中國的工資水平也受到國家經濟狀況、行業差異以及教育水平的影響。不同行業和地區的工資差異較大，教育水平較高的人群可能會有更高的工資期望，而教育水平較低的群體可能會接受較低的工資。這些因素共同作用，影響著中國工人的平均工資水平。
Ⅲ 為什麼中國人的工資低
發達國家的各項設施已經完善，所以可以用大量GDP去發工資，但中國還處在發展階段，大部分GDP都要用於建設，只能用一點零頭來發工資了
Ⅳ 中國工資為什麼低
第一，歷史原因。從鴉片戰爭一直到1949年建國，中國的貨幣，白銀和黃金大量外流，懂經濟學的人都知道黃金這種貨幣的重要性。建國時候真的是一窮二白，沒辦法，清政府的賠款，日本在中國搜刮的黃金和美國分了，蔣介石將黃金帶到台灣也和美國分了。歷史證明，台灣和日本的近代發展與黃金有很大關系，有興趣的可以去查下史料。總之建國以來我們很窮，這個窮只是在資金方面，不要擴展到所有領域。 第二，改革開放嘍。鄧小平爺爺去日本參觀後，說道，我們不能走了，我們要跑，跑步發展。這個時候對國外有種崇拜之情，誕生了一批洋奴。所以去學習人家，國內的就搞出來什麼原始資本積累什麼的，借鑒人家以前經驗，在生產成本上打主意，降低生產成本，提高勞動生產率，是企業追求的目標，你別高興以為這樣很好，工人的工資就屬於生產成本的一部分。在國外呢，歐美就用經濟學上所謂的比較優勢，說你中國人多，又窮，所以就給你訂個「廉價勞動力之國「吧，好了，到這里我們的低工資的定位就很難改變了，世界工廠啊，在產業鏈的最低端。關於比較優勢，建國之初蘇聯也說我們工業底子薄弱，不讓我們發展工業，但是偉大領袖毛澤東就說了：我們工業底子薄，蘇聯不讓我們發展，如果不發展，那我們的工業永遠都上不去。說句實話，現在雖然是21世紀，但是工業底子還是老毛時代的，這種遠見卓識現在誰能比的上，如果當時聽蘇聯的我們不搞工業了，現在是什麼樣誰也不敢想像。 以上2點是大環境，下面開始說第三方面，企業和政府。現在政府納稅來源主要是企業，農業稅已經取消。說實話現在的企業贏利還是比較少的，凈利潤沒有多少，稅負也比較重。暴利的話當屬房地產。政府要保證有稅，就不能讓企業倒閉，加上企業贏利不多，增加員工工資無疑就增加了生產成本，這樣會造成資金流轉緊張，是企業和政府都不願意看到的。所以工資上不去，政府也不好乾涉讓企業去漲工資。只好犧牲勞動者了，命苦。 第四，政府。說實話由於以前的定位偏失，現在處理起來也很棘手，一時難以改變，經濟也就200多年的歷史，處於不成熟階段，經濟的模式還需繼續探索。這裡面關鍵的是民生吧，衣食住行各得其樂，無發展的增長是沒用的。 第五，企業。做企業的目的是攝取利潤，追求剩餘價值，企業不是慈善機構。為了有更多利潤，那麼就得降低生產成本或者增加流通環節，生產成本包括很多，每個企業也不盡相同。為了利潤，產品的原料上面壓低價格的是不明智的，因為關繫到產品的質量，怎麼辦呢？偷工減料！這樣不也影響質量嗎？不怕，我弄個保質期就好了。原料是好的，產品質量也就保證了，總比低劣產品要好吧。反正國家有規定保證XX時間內不出事就行。再一個就是企業的稅負較重，利潤本來就少，這樣企業的負擔也比較大，所以做假帳也成了降低成本的一種途徑。還有一個是降低企業內部的一些出差費等等亂七八糟的。還有個就是用工成本，即勞動力價格，定工資的時候我覺得企業也會進行壓力測試，員工的最低承受限度是多少？那麼基本上會圍繞這個限度來定，以後漲工資也有個空間在。 第六，勞動者本身。勞動者本身的文化水平、能力有限，也是造成低工資的一個原因。勞動力的流動性大也使得企業不敢定太高的工資。企業內部也是有工資標準的，不同崗位工資也不一樣。 萬物負陰而抱陽，沖氣以為和。
Ⅳ 中國人為什麼工資低
中國人工資水平低的直接原因和多種影響因素
一、直接原因：從直觀的角度來看，中國人工資低的一個原因是我國的整體經濟發展水平尚未達到世界頂尖水平，人均收入因此受到一定影響。
二、經濟結構和產業分布影響：中國的經濟主要依賴於製造業，而製造業的薪資水平往往不如高科技、金融等高端產業。此外，地區經濟發展不平衡也是一個重要因素，一些欠發達地區的工資水平相對較低。
三、勞動力市場供需關系：在中國，普通勞動力供給相對較大，這也影響了工資水平。大量的人口使得勞動市場中的競爭較為激烈，壓低了一部分人的工資水平。尤其是部分從事基礎勞動的人群，其收入水平往往偏低。
四、教育和社會福利制度影響：部分地區的工資水平也受到教育和社會福利制度的影響。教育資源的分布不均導致部分人群缺乏專業技能和知識，難以獲得高收入工作。此外，社會福利制度的不完善也可能影響到部分人群的收入水平。
綜上所述，中國人工資低的原因涉及多種因素，包括經濟發展水平的整體狀況、經濟結構和產業分布、勞動力市場供需關系以及教育和社會福利制度等。政府和社會也在不斷努力改善這些狀況，以實現更均衡、公正的發展。隨著國家的不斷進步和改革，相信未來這一問題會得到一定程度的解決。