❶ 怎麼看待「中國不缺人，更不缺人才」這種說法
是的，中國肯定不缺人，14億人啦，缺么？不缺。14億人，難道還沒人才在其中？天才、鬼才、神才恐怕都不會少。千里馬常有，而伯樂不常有。古人都感嘆不已，今天還不更感慨萬千？發現、培養人才不易，給予其施展的舞台更難。錢學森之問，為什麼我們出不了大師？基礎教育圍著考試轉，高考就是指揮棒，千軍萬馬過獨木橋。想起古代科舉考試來了。教育部門啥時候成為大伯樂或總伯樂，人才輩出也就成現實了。
❷ 中國高端人才網產品與服務
中國高端人才網利用先進的網路技術，為企業人事經理提供全方位的招聘解決方案。無論是通過企業官網還是第三方招聘平台，簡歷資料庫和搜索引擎等工具的運用，大大簡化了招聘流程，使其變得便捷高效。網路招聘已逐漸成為求職者和僱主首選的交流平台，憑借其覆蓋面廣、成本低、針對性強等優點，正逐漸取代傳統的招聘方式，成為主流模式。
網站通過多元化服務平台，針對國內不同行業的招聘需求，構建了50多個專業行業招聘網站，並在全國多地設立分支機構，確保能夠為客戶提供精準的本地化服務，滿足各種招聘需求。
針對高級人才，中國高端人才網的招聘顧問主動出擊，根據企業需求推薦中高端人才，幫助企業在激烈的招聘競爭中占據優勢，達成招聘目標。
為了滿足企業的個性化需求，專場招聘服務定製招聘策略，通過精準的廣告投放和人才庫優化，篩選出最適合的候選人，協助企業進行電話或現場面試，確保招聘的成功實施。
在廣告服務方面，我們深入了解技術人才的求職習慣，85%的人才傾向於通過行業招聘網站進行簡歷投遞。因此，我們會在首頁顯著位置展示客戶廣告，既幫助他們快速吸引到人才，也提升企業形象。
對於獵頭服務，中國高端人才網組建專門的項目團隊，由資深顧問帶領，高效執行四階段人才尋訪：首先在五個工作日內廣泛搜尋人才，然後甄選、測評，確保在合同期限內為客戶提供最優質的候選人選擇。這體現了我們對獵頭服務的專業性和嚴謹性。