① 中國式管理的精髓是什麼
中國式管理的精髓就是合理化管理，它強調管理就是修己安人的歷程。中國式管理以「安人」為最終目的，因而更具有包容性；以易經為理論基礎，合理地因應「同中有異、異中有同」的人事現象；主張從個人的修身做起，然後才有資格來從事管理，而事業只是修身、齊家、治國的實際演練。
中國式管理模式，最早由台灣的曾仕強先生提出，一經提出，便引起了學界與業界的極大關注，成為過去幾年裡業界管理培訓中的熱點。但是，隨後也引起了很多人的反對，認為根本不存在管理模式上的中外差別，認為中國式管理是一個假問題，批評的對象自然主要以曾仕強的觀點為目標。經過幾年的討論，至今仍未能在學界與業界形成共識。探討雖在不斷在深化，卻仍難以滿足有效提升中國企業管理實踐的要求。