中國軍隊進行了哪些改革

㈠ 中國的新軍事變革主要內容有哪些

新軍事變革的主要內容包括：

1、信息優勢是新軍事變革的核心（以信息技術為核心的高新技術在軍事領域廣泛使用，使信息化的武器裝備形成體系）

2、創新的軍事理論是新軍事變革的靈魂（軍事理論的重大突破）

3、智能化的武器系統是新軍事變革的支點（指揮控制領域的鼎新）

4、變革的體制編制是新軍事變革的重點（軍隊結構的空前變革）

(1)中國軍隊進行了哪些改革擴展閱讀

中華人民共和國成立以來，中國的軍事戰略方針一直是積極防禦。但在不同時期，積極防禦軍事戰略方針的內容有所不同，而且根據形勢的變化，在不斷發展之中。

中華人民共和國成立後，我國軍事戰略進行過幾次大的調整。盡管每次調整的背景不同，內容不一樣，對戰略方針的表述不盡一致，但都沒有離開積極防禦這個總的大綱。中國實行積極防禦軍事戰略，在戰略上堅持防禦、自衛和後發制人的原則。

積極防禦軍事戰略方針貫穿到中國各軍、兵種的戰略中。在繼續重視陸軍建設的同時，加強海軍、空軍和第二炮兵為重點的作戰力量建設，謀求作戰力量結構協調發展，提高奪取制海權、制空權以及戰略反擊能力。推動火力、機動力和信息能力的協調發展，全面提高軍隊的威懾和實戰能力。

㈡ 十八屆三中全會 深化國防和軍隊改革有哪些

深化國防和軍隊改革

緊緊圍繞建設一支聽黨指揮、能打勝仗、作風優良的人民軍隊這一黨在新形勢下的強軍目標，著力解決制約國防和軍隊建設發展的突出矛盾和問題，創新發展軍事理論，加強軍事戰略指導，完善新時期軍事戰略方針，構建中國特色現代軍事力量體系。

深化軍隊體制編制調整改革。推進領導管理體制改革，優化軍委總部領導機關職能配置和機構設置，完善各軍兵種領導管理體制。健全軍委聯合作戰指揮機構和戰區聯合作戰指揮體制，推進聯合作戰訓練和保障體制改革。完善新型作戰力量領導體制。加強信息化建設集中統管。優化武裝警察部隊力量結構和指揮管理體制。 優化軍隊規模結構，調整改善軍兵種比例、官兵比例、部隊與機關比例，減少非戰斗機構和人員。依據不同方向安全需求和作戰任務改革部隊編成。加快新型作戰力量建設。深化軍隊院校改革，健全軍隊院校教育、部隊訓練實踐、軍事職業教育三位一體的新型軍事人才培養體系。

推進軍隊政策制度調整改革。健全完善與軍隊職能任務需求和國家政策制度創新相適應的軍事人力資源政策制度。以建立軍官職業化制度為牽引，逐步形成科學規范的軍隊幹部制度體系。健全完善文職人員制度。完善兵役制度、士官制度、退役軍人安置制度改革配套政策。
健全軍費管理制度，建立需求牽引規劃、規劃主導資源配置機制。健全完善經費物資管理標准制度體系。深化預算管理、集中收付、物資采購和軍人醫療、保險、住房保障等制度改革。
健全軍事法規制度體系，探索改進部隊科學管理的方式方法。

推動軍民融合深度發展。在國家層面建立推動軍民融合發展的統一領導、軍地協調、需求對接、資源共享機制。健全國防工業體系，完善國防科技協同創新體制，改革國防科研生產管理和武器裝備采購體制機制，引導優勢民營企業進入軍品科研生產和維修領域。改革完善依託國民教育培養軍事人才的政策制度。拓展軍隊保障社會化領域。深化國防教育改革。健全國防動員體制機制，完善平時徵用和戰時動員法規制度。深化民兵預備役體制改革。調整理順邊海空防管理體制機制。

㈢ 國防和軍隊改革的主要內容有哪些

這輪國防和軍隊改革主要是推進領導管理體制改革，優化軍委機關職能配置和機構設置，完善軍兵種領導管理體制;健全軍委聯合作戰指揮機構和戰區聯合作戰指揮體制;優化軍隊規模結構，落實裁減軍隊員額30萬;改革部隊編成，推動部隊向充實、合成、多能、靈活方向發展;構建軍隊院校教育、部隊訓練實踐、軍事職業教育三位一體的新型軍事人才培養體系;推進軍隊政策制度改革，重點完善軍事人力資源政策制度和後勤政策制度;推動軍民融合深度發展，健全相關體制機制;優化武裝警察部隊力量結構和指揮管理體制等。同時，構建完善中國特色軍事法治體系。
http://www.yjbys.com/news/405328.html

㈣ 從2015年11月開始，中國人民解放軍進行了重大改革，其主要內容有哪些

一是聯合作戰指揮體系將得到優化，指揮能力將得到加強。因為體制編制是本次改革調整的重點內容。
二是文藝、出版、體育隊伍，包括與地方兼融性、通用性強的部門和院所將大大壓縮，甚至撤銷。因為只有在這些領域動大手術，有可能改變我軍的官兵比例、部隊與機關的比例，進而達成「減少非戰斗機構和人員」，建立一支能打仗、打勝仗的強大軍隊的目的。
三是軍隊構成和進出渠道將更加科學合理和通暢。因為決定提出了「健全完善文職人員」、「完善兵役制度、士官制度、退役軍人安置制度改革配套政策」。這些改革直接關系我軍力量基礎是否夯實的問題，是否以系統工程來解決軍人進出的問題。以退役軍人安置為例，這是改革開放30多年來矛盾愈加突出的老大難問題，地方承受了巨大的安置壓力，軍隊官兵同樣承受了因後顧之憂而來的巨大精神壓力。雖然黨和政府在此方面投入了很大精力和資源，路仍然越走越窄，矛盾仍然越來越多，難度仍然越來越大，因此只能通過政策制度大幅調整改革來化解矛盾和問題。
四是後勤保障更高效。因為決定提到「軍人醫療、保險、住房等制度改革」，「拓展軍隊保障社會化領域」，這些涉及的都是軍人的切身利益，並且與國家的經濟和社會改革密切相關。
五是依法治軍得到進一步強化。因為決定提出了「健全軍事法規制度體系，探索改進部隊科學管理的方式方法」的內容和要求。實際上，這既是依法治國、依法治軍理念的必然要求，也是現代戰爭和現代軍隊建設的特殊要求。
六是國家動員體制和內容將作出新的調整和改革。因為決定提出了「健全國防動員體制機制，完善平時徵用和戰時動員法規制度」，「深化民兵預備役體制改革」。這實際上也是因市場經濟深入發展，利益關系調整後的必然選擇，也是信息化戰爭對社會支援力量的新要求。

㈤ 1955年、1971年、1983年與1988年我軍實現了哪些改革

1955年，我軍在旅大警備區進行了劃區供應改革；1971年，在粵東地區進行了三軍劃區供應改革；1983年，在濟南軍區進行了三軍後勤保障體制改革；1988年，在駐海南島部隊試行了網路型劃區保障改革。

㈥ 國防和軍隊改革的主要內容有哪些

國防和軍隊改革的主要內容有：

一、推進領導指揮體制改革

這輪改革對領導管理體制和聯合作戰指揮體制進行一體設計,著力構建軍委——戰區——部隊的作戰指揮體系和軍委——軍種——部隊的領導管理體系,形成軍委管總、戰區主戰、軍種主建的格局。

通過一系列體制設計和制度安排，把黨對軍隊絕對領導的根本原則和制度進一步固化下來並加以完善，強化軍委集中統一領導，更好使軍隊最高領導權和指揮權集中於黨中央、中央軍委。

主要改革措施包括，調整軍委總部體制、實行軍委多部門制，組建陸軍領導機構、健全軍兵種領導管理體制，重新調整劃設戰區、組建戰區聯合作戰指揮機構，健全軍委聯合作戰指揮機構等。

二、優化規模結構和部隊編成

精簡機關和非戰斗機構人員；調整改善軍種比例，優化軍種力量結構，根據不同方向安全需求和作戰任務改革部隊編成，推動我軍由數量規模型向質量效能型轉變，更加精幹高效。

三、構建嚴密的權力運行制約和監督體系

向軍委機關部門和戰區分別派駐紀檢組;調整組建軍委審計署，全部實行派駐審計；組建新的軍委政法委，調整軍事司法體制，按區域設置軍事法院、軍事檢察院。

(6)中國軍隊進行了哪些改革擴展閱讀：

軍隊改革的總體目標和主要任務

（一）總體目標。牢牢把握「軍委管總、戰區主戰、軍種主建」的原則，以領導管理體制、聯合作戰指揮體制改革為重點，協調推進規模結構、政策制度和軍民融合深度發展改革。

2020年前，在領導管理體制、聯合作戰指揮體制改革上取得突破性進展，在優化規模結構、完善政策制度、推動軍民融合深度發展等方面改革上取得重要成果，努力構建能夠打贏信息化戰爭、有效履行使命任務的中國特色現代軍事力量體系，進一步完善中國特色社會主義軍事制度。

按照總體目標要求，2015年，重點組織實施領導管理體制、聯合作戰指揮體制改革；2016年，組織實施軍隊規模結構和作戰力量體系、院校、武警部隊改革，基本完成階段性改革任務；2017年至2020年，對相關領域改革作進一步調整、優化和完善，持續推進各領域改革。政策制度和軍民融合深度發展改革，成熟一項推進一項。

（二）領導管理體制。著眼加強軍委集中統一領導，強化軍委機關的戰略謀劃、戰略指揮、戰略管理職能，優化軍委機關職能配置和機構設置，完善軍種和新型作戰力量領導管理體制，形成決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的運行體系。

從職能定位入手，按照突出核心職能、整合相近職能、加強監督職能、充實協調職能的思路，調整改革軍委機關設置，由總部制調整為多部門制。軍委機關下放代行的軍種建設職能，剝離具體管理職能，調整歸並同類相近職能，減少領導層級，精簡編制員額和直屬單位，使指揮、建設、管理、監督四條鏈路更加清晰，決策、規劃、執行、評估職能配置更加合理。

健全軍種領導管理體制，優化軍種機關職能配置和機構設置，發揮軍種在建設管理和保障中的重要作用。調整改革後勤保障領導管理體制，以現行聯勤保障體制為基礎，調整優化保障力量配置和領導指揮關系，構建與聯合作戰指揮體制相適應，統分結合、通專兩線的後勤保障體制。

改革裝備發展領導管理體制，構建由軍委裝備部門集中統管、軍種具體建管、戰區聯合運用的體制架構，裝備發展建設實行軍委裝備部門—軍種裝備部門體制，裝備管理保障實行軍委裝備部門—軍種裝備部門—部隊保障部門體制。加強國防動員系統的統一領導。

（三）聯合作戰指揮體制。適應一體化聯合作戰指揮要求，建立健全軍委、戰區兩級聯合作戰指揮體制，構建平戰一體、常態運行、專司主營、精幹高效的戰略戰役指揮體系。重新調整劃設戰區。

按照聯合作戰、聯合指揮的要求，調整規范軍委聯指、各軍種、戰區聯指和戰區軍種的作戰指揮職能。與聯合作戰指揮體制相適應，完善聯合訓練體制。

參考資料來源：中國軍視網-深化國防和軍隊改革的主要內容有哪些

㈦ 建黨後有幾次重大軍事改革

我軍自建軍以來先後有4次大裁軍；一次具有歷史意義地軍事變革。（以後通不過就不要出現此類問題）

1980年：百萬大裁軍，至1987年，人民解放軍順利完成了體制編制、精簡整編任務。此後，又經過幾次微調，到1990年，全軍員額已減少到319.9萬人。

1997年，在80年代裁減軍隊員額100萬的基礎上，我國將在今後3年內再裁減軍隊員額50萬。軍隊轉型建設時期的深刻變革。

2003年9月，在2005年前再裁減軍隊員額20萬，軍隊規模將保持230萬人。向著建設信息化軍隊目標邁進。最後一次既今年知名不具提出地裁軍30萬，目前正在進行中。
上世紀八十年代（89年8月1日）知名不具首次提出了：建設一支強大地現代化革命化正規化革命隊伍而奮斗。這可以視為我軍首次進行大規模軍事變革地序曲。經歷了大裁軍，尤其是始於1979年地「對越自衛反擊戰」確實暴露了我軍戰役戰法及武備冷然停留在二戰水平地現狀。軍隊現代化建設已刻不容緩。但礙於當時地經濟問題，此次軍事變革基本停留在口頭上。

1991年第一次海灣戰爭再次刺激了我軍地軍事理論爆發了一次大討論，對於現代戰爭地認識進一步深化成形。使我軍對現代化地戰爭模式有了深刻印象。接踵而來地科索沃戰爭，以及二次海灣戰爭，是我軍再次近距離打量現代戰爭因其對不同戰役對象所採用各異戰法，尤其是精確制導武器地廣泛運用，使戰爭環境越來越「衛生」，同時意識到先進軍事理論及高精尖武器對於決戰地重大意義。加上其時我經濟已經具備一定實力，所以我軍歷史上真正有意義地軍事變革開始了，這次軍事變革有個顯著特徵，既沒有口號，只有行動。到現在，這個變革已經開始結下豐碩成果。

㈧ 黨的十八大以來國防和軍隊改革有哪些重大舉措

從已經公開的信息來說
組建深化國防和軍隊改革領導小組。宣布裁軍30萬。成立陸軍領導機構，火箭軍，戰略支援部隊。撤銷原四總部，成立軍委多部門制。組建軍委聯合指揮和戰區聯合指揮機構。撤銷七大軍區，成立五大戰區。提出軍委管總，戰區主戰，軍種主建的總方針。成立聯勤保障部隊和聯勤保障機構。調整組建84個軍級單位。撤銷原18個陸軍集團軍，組建13個新型集團軍。調整組建新的國防大學，軍事科學院，國防科技大學。調整改制全軍軍校系統。
以上這些是重大舉措。謝謝。