越南為什麼改為合同聘用制

『壹』 聘用制和合同制的區別

1、適用范圍不同。

狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的范圍主要為事業單位。聘用合同是近年事業單位人事制度改革的產物，聘用合同制度的內容反映了事業單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現其物質產品的生產。

事業單位則是從事非生產經營活動的組織，通過訂立聘用合同實現的勞動成果主要表現為精神產品和知識產品。企業的生產活動以營利為目的，事業單位從事的服務活動屬於社會公益事業，在實現其經濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。

2、政府幹預的程度不同。

目前事業單位仍在改革當中，作為聘用合同一方當事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體，這一點與企業已在改革中成為獨立的市場主體也有所區別。

3、管理監督部門不同。

按照國務院各部門的職能分工，目前，事業單位和企業分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監督。這一體制有利於分工負責，也產生一些弊端。聘用合同實施過程中，有關部門的宏觀政策協調、工作協調以及對具體執行政策的區別與銜接的把握，對於從整體上推進事業單位和企業的改革，維護社會穩定是十分重要的。

合同制：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

聘用制：以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第十一條

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十五條

以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

『貳』 越南深度改革，為什麼會有人說會導致國家分裂有無道理

因為那些說這些話的人，抱有一種見不得別人好的心態，越南深度改革，短時間內會有陣痛，但不至於四分五裂，所以沒有道理的！

『叄』 如何看待越南公務員改革合同制呢

越南改革公務員聘用制度為合同制，這打破了越南公務員的鐵飯碗，它是越南改革邁出的重要一步，將有利於促使越南崛起數千萬中產階級。

越南改革公務員聘用制度為合同制，這打破了越南公務員的鐵飯碗，它是越南改革邁出的重要一步，將有利於促使越南崛起數千萬中產階級。

在砸鐵飯碗的改革之後，越南公務員隊伍將會變得更加高效廉潔，這不僅能夠讓民眾看到更多成為公務員的希望，也能夠減輕越南政府的財政負擔。

越南經濟需要持續高速發展，這需要一個更加高效廉潔的公務員隊伍，這樣也能夠節省越南企業的隱形經營成本，結果會有更多的外資企業前往越南進行投資。總之越南的改革步伐很快，但越南改革之路依然漫長，希望越南能夠盡早成為一個現代化的文明國家。

『肆』 如何看待越南公務員改革合同制

越南打破公務員鐵飯碗，工會獨立，能推動經濟發展嗎？越南的改革，能推動經濟發展嗎？能了才見鬼呢！

不過有一個好處，美國的民主黨這邊特別強調"政治正確"，越南這么做，對於爭取美國的左派投資者是很有好處的。將來如果可能（事實上可能性不大），美國不少公司把工廠放在越南，有可能會躲避各種人權刁難，把工廠放在越南。

當然，更可能的情況是，越南人爭到了人權和高新，人口紅利瞬間就沒有了。

『伍』 越南的改革，是文明的進步還是衰退

對於越南的事情，不是很關心，網上也看到過越南進行了激進改革，但具體內容是什麼，也不太了解，見到題目後，特意在網上查了越南改革的主要內容，主要有六條：（一）2021年實行全國民主選舉，全民參選國家領導人，實行一人一票；（二）司法獨立；（三）廢除戶籍制度；（四）土地私有；（五）廢除公務員終身制，實行合同聘用制；（六）建立西方式工會組織。

其實，越南國內的事情，大可不比過度關注，只要越南對我國有友好的態度，我們都祝願越南人民幸福。

『陸』 如何看待越南公務員改革合同制

越南有很多公務員。根據2019年8月16日越南《年輕人報》的報告，越南政府總理批準的公務員編制如下：

根據越南政府批準的編制，2019年全國行政單位、海外機構、後備人員和專門協會數量為259，598個。

仍有較大差距)

三、對領導幹部的約束和追責.

越南政府對領導幹部的限制主要是基於《幹部公職法》。

越南幹部應擔任acc

2010年1月1日，中國深圳市全體公務員實行聘任制，各省逐步實行。越南的社會制度和中國大致相同，改革也是跟風，但不總是一樣。(中國警方將毒販交給越南警方)

2020年7月1日，越南國會批準的《公務員法》和《幹部公職法》正式實施。7月1日之前簽約的公務員還是無限期的，之後簽約的則有時間限制。

，我們跑題一下：

我暗暗覺得越南公務員龐大，財政壓力大。同時，公務員效率低下，腐敗，在人民中的形象也不太好。這次改革的主要目的是精簡機構，加快工作效率，幫助國家經濟運行，吸收更多新鮮血液(畢業生的各類人才)。

越南國會要求是縮減公務員編制。2019年，越南縮減公務員6.75%；2021年，預期越南公務員縮減10%。2020年，越南增加公務員的薪資，上調幅度為7.38%，“人民公僕”也要體面的生活。

『柒』 如何看待越南公務員改革合同制

最近越南發生了一件大事吸引了許多人的注意，那就是越南的公務員改革，由原本的“終生制”改革成了“合同制”，這在世界其餘國家是基本沒有過的現象，事情一出便吸引了很多國家的注意力。


“終生制”變成了“合同制”，這就意味著如果不按照政府對公務員的要求做事的話，是很有可能會被“炒魷魚”的，並且改革成合同制之後就會有像公司一樣的招聘會，也就是“公務員招聘會”，人人平等競爭。

如此一來政府就可以根據這些競選者的能力來選擇，也大大提高了越南基層的發展效率和發展能力。


當然這樣的制度也有可能導致沒有人競選公務員，不過這種現象在現在的越南是不會出現的，因為公務員的薪資相對於其他工作而言還是高很多的。

並且，與其為國家的公司做事情，倒不如直接為國家為人民做事情，所以越南此次變革是充滿積極意義的一次變革。

『捌』 越南的改革開放是什麼樣的

首先，越南的改革開放不叫改革開放，而叫“革新開放”：

1. 中國的改革開放：

中國的改革開放，始於上個世紀70年代末。1978年12月，十一屆三中全會召開，中國開始實行對內改革、對外開放的國家政策，即“改革開放”。隨即中國實施了“分田到戶”、“ 家庭聯產承包責任制”。中國的改革開放正式開始。現在中國經過40多年的改革開放，經濟得到了飛速發展，人民生活水平得到了質的提高。

2.越南的革新開放：

越南的革新開放，始於上個世紀80年代中期。1986年越南共產黨第六次全國代表大會召開，提出經濟上和思想上同時進行改革與開放、經濟和政治同時進行改革與開放，即“革新開放”。隨後的幾年裡，越南導入了市場經濟、對外開放政策，革新開放如期進行。現在越南經過30多年的革新開放，國內經濟得到了較大發展，國內人民的生活水平得到了大幅度的提高。

4.而且越南還計劃在2021年，實行全國民主大選（即“普選”），全民參選國家領導人。這與美國的全民直選總統，是何其的相似啊！或許越南真的是在 “全盤西化”的道路上加速前進，未來的越南會如何呢？會不會真的發展成“西方式”國家？不得而知。

『玖』 事業單位合同聘用制是怎麼回事-

事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。

事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。

事業單位聘用人員的基本程序和方法：

(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監察部門負責人和工會會員代表組成。聘用專業技術人員的，還應當聘請有關專家參加。

人員的聘用、考核、續聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人會議集體決定。聘用工作方案應經職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應經職工大會或者工會通過。

(二)事業單位制定的聘用工作方案應當報行政主管部門和同級政府人事行政部門備案。同級政府人事行政部門應當加強監督。

(三)公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項。

(四)通過本人申請、民主推薦、負責人提名事業單位招聘現場、公開招聘等形式產生應聘人選。

(五)聘用工作組織對應聘人員進行考試或者考核，擇優確定擬聘人選，公示擬聘結果。

(六)聘用單位負責人集體討論決定受聘人員，公布聘用結果。

(七)訂立聘用合同。