公司搬去越南怎麼辦

『壹』 為什麼在國內一部分國際企業要搬遷到越南這是趨勢嗎

有句話叫做不能把雞蛋放到一個籃子里，資本家本來就追逐利益的，正所謂人往高處走水往低處流，資本往抵窪地方流其實也不奇怪，加上一些國際政治因素的原因，還有就是各方面支出的原因，這些綜合來說的確導致了資本的流動，有他們的原因也有我們的原因。

當然了金山銀山綠水青山，習慣了無約束排放的一些企業突然受到了約束，需要投入大量的金錢財力去做一些事情，利潤等於減少了，加上人工費的上漲，還有平常逢年過節的上供，這些都成為了一些企業利潤下降的原因，還有就是一些地盤租用的支出，這些的確造成了不小的影響，其實人工費上漲影響是次要的 其他剩下的方面才是主要的。

『貳』 為什麼很多公司的工廠都搬到越南去了

1、製造成本問題：與越南等東南亞地區相比，國內中西部地區在人工工資以及土地等成本上，還是偏高的。

2、中國中部地區，在銷售上不具備優勢：在中部地區建廠，那麼產品如果是面向國際市場出口，首先要先陸運，然後再轉海運，這樣運輸費用高企，會極大提高產品成本，削弱產品的國際競爭力。而越南等國家，可以直接在港口城市設廠，直接走海運，極大降低成本，增加產品競爭力。

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特點：

伴隨中國製造業需要轉型升級的需求，以及環保、資源等要求越來越趨於嚴重，以及稅收等方面優惠幅度的降低，這方面的成本也是重要原因。而傳統一些低端製造業，本身利潤已經非常稀薄，需要更優惠的稅收，更常規的環保要求，這就逼著一些低端製造業，到越南等新興國家尋找機會。

但有一些製造業因為面對中國本土市場，所以他們搬遷到中西部地區，這樣就近生產更有競爭力。

通過產業轉移，可以促進所在國的經濟發展，提高所在國GDP發展，提高收入，進而提高所在國國民購買力，這樣中國大量過剩產品，可以找到新的買家。

參考資料來源：網路-越南

參考資料來源：網路-工廠

參考資料來源：中新網-擔憂在越南投資 眾多中企或轉移至柬埔寨

『叄』 耐克、阿迪的代工廠都遷往了越南，這會對當地有什麼影響

耐克、阿迪的代工廠遷往了越南，短時間內看，這些代工廠搬走會造成當地失業率小幅度的遞增，但是，從長遠來看，這些勞動密集企業搬遷出中國，是一件好事！中國的製造業現在用工荒相當的嚴重，這些代加工工廠搬走，正好可以緩解國內製造業的用工荒！工人也不必擔心找不到工作，幾乎所有的工廠都求賢若渴，都在想方設法的招攬工人！所以，耐克、阿迪達斯的代加工工廠離開中國，影響微乎極微，對於國貨的崛起，卻有促進作用。

現在年輕人用國貨的熱情高漲，耐克以及阿迪達斯出走，正好給國貨的發展創造了大好時機！現在鴻星爾克，貴人鳥等品牌發展不輸給一眾外資品牌！現在的年輕人，突然發現，國貨比外資企業的質量要好，價格卻非常的低，不支持國貨，豈不是“思想”有問題？！所以，外資企業搬走，對於國貨的發展是一眾促進！更能讓年輕人看清該支持什麼。

耐克、阿迪的代工廠遷往了越南，並不會影響原先所在地的經濟、就業等等！

『肆』 公司要搬遷到越南，這種情況下如何賠償員工，可以按照一年一個月賠償嘛

1，公司若在深圳區域內搬遷，員工不去，是沒有經濟補償金的。
2，若公司搬遷到深圳之外，員工不去，是有經濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。

『伍』 鞋業巨頭阿迪和耐克，昔日為什麼會把工廠搬去越南

鞋業行業巨頭把工廠搬到越南，對他們來說是有一定好處的。因為工人更加的便宜，想要製造商品就要用很大面積的工廠，在國內租一個工廠，並不像之前如此廉價。他們考慮到成本的原因就紛紛的搬離了，不僅僅是該企業進行了搬離，還有很多外企都在慢慢的撤離，這對於國產品牌來說也是一個比較好的消息。該鞋的質量和成本其實是不成正比的，消費者沒有必要買性價比如此低的東西。那麼，事件的始末到底是怎麼樣的呢？讓我們來具體了解一下吧！

總之，把工廠搬走了，年輕人也不用太過擔心。船到橋頭自然直，肯定會有更適合自己的工作的。

『陸』 中國電子製造業要全部搬到越南中國就業怎麼辦

這個不用你擔心的，全部是不可能的，政府可以通過各種途徑留住這些勞動密集型的企業，再說了，越南的人工是便宜，但是這不代表越南就可以代替中國，成為製造業的大國，畢竟工人的工資不可能是全部的影響製造業分布的決定性因素。越南有中國這么好的基建設施嗎？勞動力素質有這么高嗎？國內的政策有向外資企業傾斜的意向嗎？是吧。。。

『柒』 我是湖北人,現在上海工作。公司要搬遷到越南,我被解除了合同,我可以在上海申

因公司搬遷被解除合同，公司就必須補償你的經濟損失。只要補償清楚了，是可以的，如果你覺得有不合理的，你可以帶上相關資料就地去勞動站去咨詢。也可以撥打全國熱線12333咨詢。

『捌』 外企搬遷去印度、越南等國家，中國「世界工廠」地位會被取代嗎

中國失去「世界工廠」的地位，很難。至少在今後的較長一段時間內，幾無可能。

一些外企和一些勞動密集型產業搬離中國大陸，很大一部分原因就是在大陸的生產成本提高了，這其中包括原材料的采購成本、用工成本以及租金等。

企業的目的就是為了盈利，對於勞動密集型產業來說，他們的利潤率本身來說就是相對較低的，而生產升本的提高對於這些企業來說又是致命的，對於這些企業來說，只有兩條路可選，一是搬離大陸，到東南亞和印度這些地方建廠；二是改進生產方式和工藝，利用機器人等取代人工。

國人的勤勞是出了名的，加班加點都不是問題，只要給予適當的補貼，特別是對於珠三角的一些輕工企業來說，加班加點生產更是常態，對於在工廠裡面上班的打工者來說，他們的底薪相當低，只夠維持基本的生存，而想要存下錢，就必須靠加班，每個月加班個百八十小時是再正常不過了。

但是，在國外這樣用工就可能行不通了，國外就會跟你講8小時工作制，而對於一些地方的人來說，就算你照樣付給加班工資，他們也不接受，他們更強調工作之外的私生活。

『玖』 公司要搬遷越南,我不願意去,公司應該賠付我工資嗎簽了三年合同,明年才到期！要賠償該怎麼賠

1，應該要求將以前的補償補起來；
2，公司要搬遷，那麼你的勞動條件（工作地點）發生了變化，可根據勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
為此，可按下列規定要求經濟補償（如果去總公司工作，就不能拿到經濟補償金了）：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

『拾』 我們廠要搬到越南發展了。

只能說這種大老闆都是追求利益的，最大化利益，無利不起早，所以廠才會去越南。要說不留餘地，那是國家管理的得還不是很好，沒有抑制這種中小企業慢慢消失的發展，而是任由市場這樣發展。（或者…也可能是現在企業又多又雜，不夠方便管理呢？有可能是為了向大企業多征稅或者是在默許市場型地改制）而這么發展下去的話也是不健康地，兩極分化嚴重，對社會來說是不好的。
從個人而言呢，也是為了最大化利益，還是多學學各種知識，理解一下人生，想想自己能幹什麼能幹成什麼樣吧，然後干一個最適合自己的工作。比如學習語文，數學，政治與邏輯學與哲學，英語，計算機高級應用（比如編程），歷史，物理。（不是學基礎知識，是學這些知識是怎麼組成的。）（個人腦力不足的話先學語文與計算機編程及其思想，搭配邏輯學與哲學。）