越南最低工資漲多少

㈠ 越南工資多少錢一個月

越南工資水平因地區、行業、經驗等因素存在較大差異。2024年越南勞動者月平均收入擴大至770萬越南盾（約2269元人民幣）。

• 不同性別：男性就業人員月均收入為870萬越南盾（約2563元）；女性勞動者月均收入為650萬越南盾（約1061元）。
• 不同區域：2024年城鎮地區就業者平均月收入為930萬越南盾（約2740元）；農村地區勞動者月均收入為670萬越南盾（約1974元）。2024年各區域最低工資標准：第一區（河內和胡志明市）496萬越南盾（約1450多元）；第二區441萬越南盾（約1290多元）；第三區386萬越南盾（約1130多元）；第四區345萬越南盾（約1010多元）。
• 不同行業：2024年，IT軟體行業薪資領先，管理層中位數工資達5200萬越盾，4 - 6年經驗員工超3500萬越盾，1 - 3年經驗者為2000萬越盾；金融行業薪資中位數較高，1 - 3年經驗員工收入中位數800 - 1600萬越盾；房地產無經驗或經驗不足一年員工薪資中位數560 - 1050萬越盾，超三年經驗員工中位數達1400萬越盾；服務、旅遊等行業無經驗或經驗不足一年員工中位數為600 - 800萬越盾，管理層薪資在2600 - 2800萬越盾之間；加工製造業月均工資890萬越南盾（約2570元）。

㈡ 在越南工作的外國人最低工資標准

最低為63萬越盾。根據卜禪查詢型鉛塵相關信息顯示，越南有關部門正在制定外資企業員工最低工資新標准，其中規定：河內、胡志明市、同奈和平陽4省市外資企業工人最低月薪將提高到75萬越盾（50美元），海防、下龍、峴港、芽庄、頭頓5省市為71萬越盾（45美元），其餘省市為63萬越激畢盾（40美元）。新的最低工資標准較現行標准增長了25.5%。

㈢ 越南最低工資標准

越南勞動法規新動向：最低工資標准全面上調

越南政府常務副總理范平明近日簽署一項重要議定，旨在提升勞動者的基本收入保障。自2022年7月1日起，全國最低工資標准將按照6%的幅度進行調整，以反映當前經濟形勢和生活成本的變動。

新的最低工資標准細分如下：

• 一類地區: 月最低工資標准從442萬越盾提升至468萬越盾，相當於人民幣1237元上漲至1310元。


• 二類地區: 從392萬越盾提升至416萬越盾，人民幣1097元至1164元。


• 三類地區: 從343萬越盾漲至364萬越盾，大約人民幣960元至1019元。


• 四類地區: 從307萬越盾調整至325萬越盾，人民幣860元至918元。

這一調整反映出越南對勞動者工資待遇的重視，最低工資體系的劃分方式與中國的城市等級制度有相似之處，強調了區域間的收入平衡。

同時，小時最低工資標准也相應調整，一類至四類地區分別調整為2.25萬越盾（約人民幣6.3元）、2萬越盾（約人民幣5.6元）、1.75萬越盾（約人民幣4.9元）和1.56萬越盾（約人民幣4.37元）。這一變動無疑增加了勞動者的收入穩定性，凸顯越南勞動力市場的競爭力。

然而，越南勞動力市場的低成本優勢也帶來了挑戰。以鄰國柬埔寨為例，盡管經濟相對落後，但制衣製鞋業的最低工資標准已達到194美元（約1300人民幣）。這使得越南在吸引勞動密集型產業投資時，面臨著既要維持成本優勢，又要保證勞動者基本生活待遇的雙重任務。

越南經濟的雙重面相: 在全球產業鏈中扮演著重要角色的越南，通過出口電子、紡織品、電器加工、製鞋和箱包等產品，享受著廉價勞動力的紅利。然而，這樣的繁榮背後，勞動者們往往承受著勞動強度大、薪酬相對較低的現實，這構成了越南當前經濟發展中的一個重要矛盾。

未來，越南政府需要在推動經濟增長的同時，平衡勞動權益與市場競爭力，以實現可持續發展。這不僅關乎勞動者的福祉，也將影響越南在全球貿易格局中的地位和長期競爭力。

㈣ 越南普通人一個月工資

1. 越南的工資水平因地區而異，最低工資標准一般每小時4萬至5萬越南盾。
2. 胡志明市的最低月工資為1,390萬越南盾，而平均薪資達到2,777萬越南盾。
3. 工資主要由基礎工資組成，績效獎金和加班費通常不包括在內。
4. 社會福利和保障水平相對較低，但每年會有薪資測評和調整。
5. 漲薪幅度根據公司規模和員工級別而定，通常在10%至15%之間。
6. 盡管越南的薪酬水平不高，但生活成本相對較低，尤其是在胡志明市和河內市。
7. 隨著越南經濟的發展，普通人的收入有望得到改善。