越南迴流的外企有哪些

㈠ 外企有退休金嗎 外企不養老的原因

外企有退休金，說外企不養老的原因主要有以下幾點：

一、外企遷移導致的就業不穩定

• 外企遷移頻繁：很多外企因為追求更低的勞動力成本，會選擇在不同國家間遷移。當我國勞動力成本上升時，一些外企可能會選擇遷移到越南、印度等勞動力成本更低的國家。
• 員工失業風險增加：外企遷移往往意味著國內企業的關閉，這會導致在該外企工作多年的員工失去工作機會。尤其是年齡較大的員工，可能面臨再就業困難的問題。

二、外企流動性大

• 招工偏好年輕員工：一些工廠型外企由於工作性質的原因，人員流動性較大，且更傾向於招聘年輕員工。
• 年齡較大員工招聘難度增加：對於三四十歲以上的求職者，外企可能會因為擔心其體力和精力問題而降低招聘意願，這使得年齡較大的員工在外企的就業穩定性降低。

三、外企可能辭退年齡大員工

• 人力成本敏感：外企對於人力成本的控制較為嚴格，當員工年齡增大、工作效率下降時，一些外企可能會採取協商辭退等措施以降低人力成本。
• 員工難以干到退休：因此，在外企工作的員工可能很難干到退休，尤其是年齡稍大、時間和精力跟不上的員工，可能會面臨降薪或離職的風險。

綜上所述，雖然外企有退休金制度，但由於外企遷移、流動性大以及可能辭退年齡大員工等原因，導致一些人認為外企不養老。然而，這並不意味著所有外企都存在這些問題，具體情況還需根據外企的經營策略、行業特點以及員工個人的職業規劃等因素綜合考慮。

㈡ 鞋業巨頭阿迪和耐克，昔日為什麼會把工廠搬去越南

鞋業行業巨頭把工廠搬到越南，對他們來說是有一定好處的。因為工人更加的便宜，想要製造商品就要用很大面積的工廠，在國內租一個工廠，並不像之前如此廉價。他們考慮到成本的原因就紛紛的搬離了，不僅僅是該企業進行了搬離，還有很多外企都在慢慢的撤離，這對於國產品牌來說也是一個比較好的消息。該鞋的質量和成本其實是不成正比的，消費者沒有必要買性價比如此低的東西。那麼，事件的始末到底是怎麼樣的呢？讓我們來具體了解一下吧！

總之，把工廠搬走了，年輕人也不用太過擔心。船到橋頭自然直，肯定會有更適合自己的工作的。