怎麼評論越南改革

Ⅰ 如何看待越南公務員改革合同制

最近越南發生了一件大事吸引了許多人的注意，那就是越南的公務員改革，由原本的“終生制”改革成了“合同制”，這在世界其餘國家是基本沒有過的現象，事情一出便吸引了很多國家的注意力。


“終生制”變成了“合同制”，這就意味著如果不按照政府對公務員的要求做事的話，是很有可能會被“炒魷魚”的，並且改革成合同制之後就會有像公司一樣的招聘會，也就是“公務員招聘會”，人人平等競爭。

如此一來政府就可以根據這些競選者的能力來選擇，也大大提高了越南基層的發展效率和發展能力。


當然這樣的制度也有可能導致沒有人競選公務員，不過這種現象在現在的越南是不會出現的，因為公務員的薪資相對於其他工作而言還是高很多的。

並且，與其為國家的公司做事情，倒不如直接為國家為人民做事情，所以越南此次變革是充滿積極意義的一次變革。

Ⅱ 如何看待越南公務員改革合同制

越南打破公務員鐵飯碗，工會獨立，能推動經濟發展嗎？越南的改革，能推動經濟發展嗎？能了才見鬼呢！

不過有一個好處，美國的民主黨這邊特別強調"政治正確"，越南這么做，對於爭取美國的左派投資者是很有好處的。將來如果可能（事實上可能性不大），美國不少公司把工廠放在越南，有可能會躲避各種人權刁難，把工廠放在越南。

當然，更可能的情況是，越南人爭到了人權和高新，人口紅利瞬間就沒有了。

Ⅲ 如何看待越南公務員改革合同制呢

越南改革公務員聘用制度為合同制，這打破了越南公務員的鐵飯碗，它是越南改革邁出的重要一步，將有利於促使越南崛起數千萬中產階級。

越南改革公務員聘用制度為合同制，這打破了越南公務員的鐵飯碗，它是越南改革邁出的重要一步，將有利於促使越南崛起數千萬中產階級。

在砸鐵飯碗的改革之後，越南公務員隊伍將會變得更加高效廉潔，這不僅能夠讓民眾看到更多成為公務員的希望，也能夠減輕越南政府的財政負擔。

越南經濟需要持續高速發展，這需要一個更加高效廉潔的公務員隊伍，這樣也能夠節省越南企業的隱形經營成本，結果會有更多的外資企業前往越南進行投資。總之越南的改革步伐很快，但越南改革之路依然漫長，希望越南能夠盡早成為一個現代化的文明國家。

Ⅳ 越南的戶籍改革，境內實現了公民權益平等，為經濟發展提速！

越南的戶籍改革，如同一道有力的催化劑，助力其經濟快速發展。2019年1月1日起，越南正式廢除戶籍本，代之以包含個人全部信息的身份卡，模仿了西方模式，適應了經濟發展的新需求。這個9700萬人口的國家，農村人口眾多，原有的戶籍制度曾成為經濟發展的瓶頸。政治改革的決心在2017年APEC會議中體現，越南政府承諾全面改革，包括軍隊國家化和戶籍制的廢除，以保障社會的穩定和資源公平分配。

改革的實施，尤其是戶籍制的廢除，使得越南人口流動性增強，農村人口進城不再受限，促進了教育、醫療等公共服務的平等享有。政府推行全國網上戶籍管理，簡化工作流程，提高了效率。盡管戶籍改革帶來巨大工作量，但越南公安部表示，為保障大選順利進行，他們正努力在年內完成改革。改革的實施，不僅提升了公民權益，也推動了經濟的平衡發展，吸引了國際投資。

越南政府通過一系列改革，打破舊有限制，積極融入全球體系，國際地位提升。最新的政治發展，如普選中社會獨立候選人的入選，顯示出越南民主進程的推進。綜合來看，越南戶籍改革的成功，無疑為國家經濟的發展提供了強大動力，預示著越南邁向發達國家的進程正在加速。

Ⅳ 越南改革特點

越南改革開放特點

與中國模式相似，同屬漸進式改革。

（一）在意識形態上，堅持以馬列主義、胡志明思想為指導，反對搞多元化；

（二）繼續堅持共產黨領導，不搞多黨制，在共產黨領導下走社會主義道路；

（三）逐步推進各項改革：首先是進行農村改革，農村改革取得成效後再推進到城市，再推進到其他各個方面。其次，越南改革也是一種以市場化為導向、建設社會主義市場經濟的改革，

主要體現在：

1、在所有制方面打破了過去的一大二公，企業權力下放，實行自主經營，合作社也下放了，把土地分給農民實行承包經營，在所有制上提倡公有制、集體所有制、私人所有制並存。

2、計劃經濟逐步向市場經濟過渡。

3、在分配方面，過去搞大鍋飯，搞平均主義，改革後實行按勞分配，允許多種形式的分配方式存在，成效良好

Ⅵ 如何看待越南公務員改革合同制

1. 越南公務員體系近期經歷了重大變革，將傳統的「終生制」轉變為「合同制」。
2. 此改革在全球范圍內鮮有先例，因而引起了國際社會的廣泛關注。
3. 公務員，即國家公職人員，負責處理國家事務，通常被視為一份穩定且有尊嚴的工作。
4. 在許多國家和地區，成為公務員被視為一種榮譽，同時也提供了相對穩定的收入。
5. 然而，公務員的素質和效率並不總是符合預期，存在一些官員學識淵博但能力不足，或者甚至濫用職權、貪污腐敗。
6. 越南此次公務員改革的目的是為了根除官員的貪污腐敗、不作為和服務人民的缺失。
7. 「合同制」意味著公務員的職位不再終身保障，不履行職責的公務員可能會被解僱。
8. 改革後，越南將舉行類似公司的公務員招聘會，確保基於能力選拔公務員，從而提升政府效率。
9. 盡管存在無人應聘的風險，但由於公務員的薪資待遇優厚，預計這種情形在越南不會發生。
10. 越南的這一變革被視為積極進步的步驟，旨在更好地服務國家和人民。