義大利老闆工資遲遲不給怎麼辦

⑴ 如果老闆拖欠工資不給怎麼辦

法律分析：對於老闆拖欠工資不給的情形，其勞動者可以向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織進行調解協商，對於調解協商不成的情形，是可以向人民法院提起訴訟或者是向仲裁機構進行仲裁的。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條

因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

《中華人民共和國民事訴訟法》第三條

人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。

《中華人民共和國人民調解法》第二條

本法所稱人民調解，是指人民調解委員會通過說服、疏導等方法，促使當事人在平等協商基礎上自願達成調解協議，解決民間糾紛的活動。

⑵ 在國外打工，老闆就是欠著工資不給到底該怎麼辦啊

在國外老闆再中國境內辦企業需要按照《勞動合同法》執行。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

⑶ 在國外打工，老闆就是欠著工資不給到底該怎麼辦啊

咨詢記錄 · 回答於2021-09-27

⑷ 老闆一直不給發工資，該怎麼辦

很多在私營企業工作的職員有時會發現，私營企業由於不完全的限制，老闆很容易拖欠工資。這對員工來說很煩人。那麼，如何應對個人老闆的工資拖欠呢？拖欠工資向誰申報？怎麼要求我的工資？很多人拉橫幅，搶座位，在公司門口喊還錢，看了很多去公司掠奪的新聞報道，但最終他們中的大多數人不僅沒有收回錢，還違反法律受到了處罰。

仲裁結果公布後，當事人一方可以對仲裁結果表示不滿，並在15天內向擁有管轄權的相關法院提起訴訟，法院將根據相關證據判決。總經理公司在判決生效後仍然拒絕執行判決，可以根據有效判決向人民法院申請強制執行。對於老闆拖欠工資，法律規定了很多權利保護方法，職員要積極利用法律賦予的權利，主動向老闆要求工資。不要以為在公司工作的時候丟不了面子，或者害怕老闆穿小鞋子。不要等到老闆逃跑，公司的人去大廈再維權。當時，即使法院支持你的訴訟請求，也可能不執行拖欠，一張公文也沒有經濟價值。

⑸ 老闆拖著工資一直不給怎麼辦

一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑹ 找老闆要工資，老闆總是拖著不給怎麼辦

第一步：收集證據
對於公司的拖欠工資，員工在捍衛自己的權利之前應注意收集的證據。主要有以下幾個方面：
證明雙方之間的勞動關系、工資流水、工作年限、加班情況證明、考勤記錄、拖欠勞動報酬具體數額的證據。不僅勞動合同可以證明這一點，你的月薪銀行存根、公司獎勵證書、工作照片，視頻、上下班的記錄以及社保記錄等都可以得到證明。

第二步，老闆協商
收集好證據後，我們可以與老闆協商並要求公司支付工資。畢竟，公司不願意受到投訴或仲裁。因為這也將花費他們大量的時間和精力，並且還將對公司形象產生負面影響。如果公司願意協商最好，但是如果還是談不攏，則只能採取律途徑了。

第三步，法律途徑
首先是投訴。對於拖欠工資，由我國勞動執法監察大隊進行管理，你致電投訴，也可以直接去現場。他們將記錄，並對公司進行監督檢查，查證屬實的，會責令公司支付拖欠工資以及罰款。
如果仍然無法解決問題，你可以申請勞動仲裁（通常免繳費用）。在申請仲裁以索取工資時，你還可以要求公司根據應付金額的50％至100％的標准支付賠償金。最後最後通過勞動仲裁下達的仲裁文書要求賠償。

仲裁結果出爐後，當事人中一方對仲裁結果表示不滿的，可以在十五日內向具有管轄權的相應法院提起訴訟，法院將根據有關證據作出判決。老闆公司在裁決生效後仍然拒絕執行裁決的，可以根據有效判決向人民法院申請強制執行。

對於老闆欠薪，法律規定了很多維權的途徑，作為員工應當積極利用法律賦予的權利，主動向老闆索要工資。

⑺ 老闆遲遲不發工資怎麼辦

【法律分析】
如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理：1、先協商解決。2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑻ 老闆拖欠工資不給怎麼辦

您好，
一、私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
1、叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。
2、軟磨硬泡和老闆要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老闆給錢就行。
3、如果老闆欠很多人的工資，大家要團結一致一起到老闆的辦公地點要，特別是老闆在談生意的時候要，因為老闆不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。
4、採取停工的辦法讓老闆發放拖欠的工資，老闆不能看著自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。
5、知道老闆住在哪裡可以到老闆家裡要，老闆一般不願意讓工人到家裡要錢，所以這個辦法很有效。
6、到勞動監察大隊舉報，一般都會得到解決。
7、到勞動仲裁機構申請仲裁。
8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。
二、單位拖欠工資可以辭職嗎
用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
法律規定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數額，也包括由法律規定和勞動合同中約定的工資支付日期。
如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規定的。建議勞動者到當地勞動仲裁部門申請仲裁以維護自己的權益。