義大利孕婦怎麼休孕假

① 有哪位知道孕婦在各國家的休假待遇嗎

我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部分。 所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果（只要有醫院證明就可以向單位請病假，...但病假期間不能享受產假待遇）。 除了90天法定基本產假天數，由於一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。 難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。 難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者（24周歲後生育第一胎）增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女），增加產假35天。 有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標准，只要產假天數不短於現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。 至於產假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領取《獨生子女優待證》者，產假期間給予男方看護假10天。 不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付假期工資。（勞動法律師團 1、產前假（孕期） 女職工懷孕七個月以上（按28周計算），如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給」。 保胎假期間的工資 《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年，現在有效）中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。 根據1995年9月29日，《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發（95）83號）病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標准劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為： a.連續工齡＜2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60％計發； b.連續工齡≥2年且＜4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70％計發； c.連續工齡≥4年且＜6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80％計發； d.連續工齡≥6年且＜8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90％計發； e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100％計發。 2、產假（產期） 生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天；難產者，增加15天；符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。 自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天；妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。 產假，「工資」應全拿。 女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。 （一）從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。 （二）從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標准乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。 另外，根據《＜上海市城鎮生育保險辦法＞實施細則》第十二條規定，從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高於全市職工月平均工資300％、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應當由單位發放。 3、哺乳假（哺乳期） 女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批准，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低於其原工資性收入的80％。這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。 女職工六個半月哺乳假期滿後，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。 第十一條 對妊娠期的女職工，不應延長其勞動時間；對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產的工作，或者經區、縣級以上醫療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。 第十二條 女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。 第十三條 女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。 第十四條 女職工產假分別按下列情況執行： （一）單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。 （二）難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 （三）妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。 第十五條 女職工生育後，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養）。每次單胎純授乳時間為三十分鍾，亦可將兩次授乳時間合並使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鍾。 嬰兒滿一周歲後，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。 授乳時間及在本單位內授乳往返時間，應算作勞動時間。 第十六條 女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。 第十七條 女職工在哺乳期間，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 第十八條 女職工在產假期間的工資照發。按本規定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。 4.晚育假（晚育年齡是24周歲） 根據7月1日起將正式實施的以下簡稱《規定》，晚育產婦，在國家規定的90天產假的基礎上，將增加晚育假30天，其配偶可享受晚育護理假3天，晚育假期間產婦將享受產假同等待遇，晚育護理假期間配偶工資不受影響

② 移民澳洲能夠享受到的待遇和福利

獲得澳洲永久居民後

可以拿的福利大致可以歸納為下面幾點：

1、免費醫療保險Medicare

凡是澳洲的永久居民，都受到政府醫療保健計劃的保障，政府支付全部或大部分的醫療費用。澳洲於1984年實施全面健康保險，由政府負擔絕大部分醫療保健費用。

目前澳洲和紐西蘭、英國、瑞典、義大利、馬爾它有醫療互惠協定，所以持澳洲醫療保健卡 "Medicare"，到上列國家旅遊仍可享受免費的醫療保障。

需要指出的是，雖然澳洲全民健保提供了高水準且免費的醫療服務，但有部分醫療是要自費的，例如：裝假牙、配眼鏡、心理治療。這些方面可以通過購買私人醫療保險來解決。

2、免費義務教育

澳洲實行12年的免費義務教育，孩子從小學到高中學費全免。

3、高等教育無息貸款

無論家庭情況如何，大學學費都可以享受政府的無息貸款，畢業後找到工作再償還，如果沒有找到工作或者沒有達到政府規定的最低工資標准，則不需償還貸款。但是現在這項福利只有澳大利亞公民（Citizen)才能夠享受，澳洲永久居民(PR)已經無法享受了。

4、分娩津貼或者帶薪產假

對於全職媽媽來說，每分娩一個孩子，可分13次（每兩周支付一次）得到5,000多澳幣的分娩津貼。如果產婦在過去一年中工作了12個月，並且每周工作時間超過10個小時，這樣能夠享受18周，每周570澳幣的帶薪產假。但是如果享受了帶薪產假就無法再得到前面提到的分娩津貼了。

除此之外，孩子出生後，每兩周可以領取固定的奶粉金；18歲前，享受福利部的小孩津貼；18歲後，享受學生津貼。當然獲得的津貼和家庭收入有關。

5、 失業救濟金

必須滿18 歲以上，男性64 歲以下，女性59歲以下，皆可向社會福利局申請失業救濟金。失業救濟金每兩周發放一次，每次約330澳元/人（根據家庭實際情況而定）。凡在工作年齡內，有工作能力，願意工作而找不到工作的人都可以領取，但新移民要等兩年後才有資格申領。

6、養老金(Superannuation和Pension)

養老金(Superannuation或者Super)為當地政府規定企業繳納的基金。按照澳法律規定，公司須按員工工資的9%繳納。有些公司或者高校甚至會為員工支付按照工資的15%進行繳納。如果沒有養老金怎麼辦？不要緊，澳洲政府來管。

凡男性年滿65歲，女性年滿60歲以上，且在澳洲累計居住滿10年以上的老人，每月都可收到政府支付的養老金(Pension)。Pension每年按物價指數調整，現時大約每月600 澳元左右（當然這個會根據個人或者家庭情況不同而不同）。