義大利人想來中國找什麼工作

A. 外籍人士跟中國人結婚，可否在中國合法工作

我媳婦是外國人，我來分享一下經驗吧。

外國人在中國就業管理規定第七條外國人在中國就業須具備下列條件：

(一)年滿18周歲，身體健康；

(二)具有從事其工作所必須的專業技能和相應的工作經歷；

(三)無犯罪記錄；

(四)有確定的聘用單位；

(五)持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件(以下簡稱代替護照的證件)。

（1）簽訂勞動合同：用人單位與被聘用的外國人應依法訂立勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過五年。勞動合同期限屆滿即行終止，但按規定履行審批手續後可以續訂。在中國就業的外國人的工作時間、休息、休假勞動安全衛生按國家有關規定執行。
（2）勞動報酬：用人單位應該依據勞動合同的約定，及時足額的支付勞動報酬，同時支付的工資不得低於當地最低工資標准。
（3）依法參加社會保險：根據《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》的規定，用人單位依法招用的外國人，應當依法參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，由用人單位和本人按照規定繳納社會保險費。用人單位招用外國人的，應當自辦理就業證件之日起30日內為其辦理社會保險登記。參加社會保險的外國人，符合條件的，依法享受社會保險待遇。

B. 義大利為什麼近半受訪者靠親友關系找工作

日前，義大利國家統計局發布社會就業人員統計調查報告稱，義大利目前在職人員，近50%人是通過朋友或家人介紹來實現就業。尋找工作求親友幫忙，是義大利社會關系學的具體再現。

對於企業聘用員工，大部分企業主則表示，經朋友介紹的應聘人員，可信度往往高於陌生人，相互之間比較了解，具有相對的可靠性和穩定性。這也是義大利多數企業更喜歡招聘當地人的原因。

數據分析顯示，大部分義大利人對朋友圈具有強烈的依賴感，不僅找工作、辦事喜歡托朋友找關系，經濟困難時也會向親友求助。被調查群體中44.7%人表示，當自己急需用錢時，一定會請親友幫忙。

原來不只是中國才有關系網。

來源：中國新聞網

C. 義大利留學畢業以後回國找工作，好不好找

你好！
義大利留學畢業以後回國找工作，好不好找？
幾乎所有剛畢業回國的留學生對自己的工作去向都十分盲目，最主要的原因是自己還沒有一個正確的對待未來工作的態度，出國留學是你出錢購買知識的階段，是索取的階段；工作和創業是單位出錢購買你的能力為社會創造價值的階段，是付出的開始。
一開始回國到工作單位就應該馬上調整自己的態度和認識，正確的態度應該是：我用什麼來付出？我能為單位做些什麼？我的主要能力在那裡？我憑什麼要求單位給我高薪？有了這樣的認識和心態，你就有了一個非常好的開端。
如果你的確在某些領域有能力為單位創造價值的話，你可以去努力發揮，使自己知識轉化為生產力為單位創造效益；如果你對自己的能力非常模糊，還不是很清楚的話，不妨從力所能及的小事作起，抱著學習的態度，一步一個腳印的努力爭取不斷提高自己，從而贏得單位的信任。
如果還有其他問題可以隨時問我！

D. 義大利公司待遇怎麼樣

建議：千萬別進義大利公司

有以下幾個方面的原因：
1. 在歐美公司中，義大利公司算是最小氣最摳門的公司。
跟德資、美資、法資、瑞士、丹麥、西班牙的相比，義大利公司是最差勁的，只能說比大陸民營好一點兒。

2. 由義大利公司的性質決定的：
義大利這個國家很小，差不多中國一個省那麼大，所以資源很少。成氣候的大公司、正規公司很少的。
所以絕大多數的義大利公司均是私人老闆，說白了就是民營企業，跟大陸民營企業一樣。
而這些義大利民營企業為了逃避義大利政府的監管，一般不選擇上市。

義大利人在中國開立分公司，目的就是一個，降低成本，當然降低員工工資也是關鍵的。

3. 薪資福利均比較差勁，一般在大陸設立辦事處或工廠，義大利公司針對薪資與福利沒有明確的條文規定，特別是針對每年的調薪幅度與升職機會的規定，所以在義大利公司一般很難加薪升職。
另外，義大利公司出差，沒有任何出差補貼，而且出差很累的。

4. 由義大利人的做事做人的秉性決定的：
義大利人做事像瘋狗一樣，催你做事時急躁地像條狗，一般做事很不禮貌，比較沒有條理性，喜歡唧唧歪歪的。
所以，義大利人做事經常一驚一乍似的，讓人覺得不可思議與精神恍惚。
另外，義大利人比較散漫，因為義大利這個國家假期特別多，動不動就放假，所以養成義大利人做事比較拖延比較散漫的惡習，所以有時中國跟義大利人做生意，一個樣品的確認要一年甚至兩三年的時間。
很多事情猶如石沉大海的感覺。

補充：義大利人在歐洲裡面算是最沒素質的，跟中國人差不多，喜歡唧唧歪歪、不喜歡排隊、很隨便的感覺。義大利老外每次來中國，幾乎所有的義大利老外均要找blue massage（足浴按摩），他們比較好這口。
義大利人，表面上看很帥氣、很禮貌、很友好，但實際上他們骨子裡很精明、很壞的，而且喜歡跟中國人談生意殺價，一般他們從中國采購，至少砍價60%以上，他們才會下訂單。所以，中國的外貿業務員跟義大利人或是其他國家的老外談判時，千萬不要壓縮我們的利潤空間。

5. 需好好調研一下義大利辦事處或工廠，若你想去這樣的企業。
如果你去的義大利辦事處或工廠，員工數量很少，且公司負責人是大陸人，那你就要警惕了。
一般大陸人做義大利公司的負責人，有兩種可能，英語還行或會義大利語，這種人也許曾經在義大利讀過野雞大學。
但是，針對公司的一些政策或福利待遇的話，這樣的負責人會隱瞞一些，此時作為員工的話就很難知道總部的政策與規定，特別是針對五險一金、租房補貼、交通補貼、出差補貼、差旅報銷、差旅酒店標准、績效獎金、是否加薪、加薪幅度、晉升機會、年終獎、采購傭金、銷售提成獎金方面，員工往往會吃大虧的。

比如租房補貼，有的公司每個月報銷租房補貼的，總經理不告訴你，他自己可以坑掉這部分錢的。
比如交通補貼：很多公司每個月有900左右的交通補貼，總經理不告訴你，他自己又可以坑掉這部分錢的。
比如出差補貼，公司總部可能有出差補貼，但中國分公司總經理隱瞞這個實情，結果他自己坑了這筆錢。
比如出差酒店住宿標准，也是同樣的問題，總部規定800上限的規定，但總經理說只能住250的，差額他又吃了。
比如年終獎、采購傭金、銷售獎金，總部撥了30萬，但是他只拿出5萬出來分，結果他可以坑掉25萬。
比如加薪幅度、晉升機會，總經理有時會隱瞞實情的。

所以，去義大利中國分公司之前，必須先調研一番，千萬別傻傻呼呼的就進去了。

另外，若有老外在中國任職，或做總經理，或有很多老外在中國工作的話，那這樣的義大利公司又不一樣了，相比較而言，任何歐美公司，只要有老外在中國任職，這樣的公司待遇相對而言，會好一些。因為老外通常會按國外的待遇對員工（可能略低一點兒）。
但是，若大陸人做負責人，那員工就徹底地歇B了。大陸人喜歡搞自己人，是民族劣根性，喜歡坑錢，隱瞞實情。
可NND這錢，是老外給員工發的呀，真不敢想像這樣的大陸人做負責人的心裡變態與扭曲到何種地步？
事實說明，這樣的人，在職場中，只能一個詞慨括「低能下流」，而且這種沒有職業操守的人，也絕對不是真正意義上的職業經理人。只能說，是職場過程中的，過渡產品，也終究被市場競爭所淘汰與擯棄。

6. 義大利公司一般喜歡蓄意誇大宣傳：
很多義大利公司，在義大利其實也就是很小的公司，可能也就是一兩百人，甚至這樣的公司倒閉過很多次，且被並購過很多次了，另外其產品的性能與銷售狀況可能也很糟糕，但是他們在招聘員工的時候，往往喜歡誇大自身的實情，所以很多員工到了這樣的公司之後不管做什麼職位，發現工作中的阻力與困難很多，此外待遇與福利肯定也會大大折扣，所以這跟蓄意誇大宣傳有關。

7. 義大利公司往往在中國水土不服，經營狀態慘不忍睹，所以很多企業成立與倒閉也就在短短幾年時間以內。
義大利人想打開中國的市場的困難重重，其中最關鍵的兩點是，
第一， 產品本身的設計與價位不符合中國市場。義大利人設計其實很挫的，不符合東方人的審美觀點，千萬別迷戀義大利服裝與珠寶設計什麼狗屁玩意，那都偽文藝狗屎們喜歡掛肛門邊上的詞（sorry我的粗魯），而中國改革開放這些年的追求猛趕式地發展，國人的審美視角與生活品質已被提升到一個新的層次。
價格方面，剛開始要做中國市場，產品進口來中國銷售，價位沒有任何優勢，且喜歡打著「純進口」「高端品牌」的幌子進軍高端產業，但產品的品質與性能在國內而言並沒有任何優勢，更何況價格。
第二， 不按中國人做生意的法子辦事，比如該塞回扣的要塞、該請吃玩樂要請，總之回扣與活動經費的預算要充足，但往往老外在這方面很傻逼了，他們除了來中國好玩blue massage以外，就不好不懂在中國做生意的銷售潛規則，所以老外蠢蠢地堅信自己的產品質優價廉，絕對是市場的寵兒，但往往在國內銷售時碰得頭破血流、遲遲打不開中國市場，久而久之只能關閉中國分公司。

所以，在進一家義大利公司之前，必須徹底了解這家公司背景，包括：產品類型與市場銷售狀況，以及經營前景。
因為說實在的，義大利公司在中國不是很多，而且我們知道的也太少，沒有太多的參考資料，而且義大利公司的口碑好像一直不被較好。

像人家德資、瑞士的、丹麥的、法資、美資的、西班牙的，幾乎都不要說了，公司的口碑與形象幾乎均比較好。
為什麼？因為義大利在歐洲，只能算是二流的國家，國民失業率很高，所以義大利民營企業待遇高不起來是肯定的。

8. 小心義大利公司的墊錢問題：本人經歷，曾經就職一家義大利公司，但是每個月公司都要我個人墊付購買一些辦公用品、廠商樣品、量測儀器、物流用品等東西，盡管月底均是以報銷的形式退還給我，

但是覺得這樣的公司很下流、很操蛋，憑什麼拿員工自己的工資作為公司的周轉資金，我們之前那個傻逼中方負責人還理直氣壯地的唧唧歪歪，關鍵是給員工很低的工資，而且還嘰歪地要員工每個月拿出自己的錢作為公司的周轉資金，很荒淫無恥，從來沒見過這樣的垃圾公司。這位中方負責人，跟義大利人一樣，都屬於納粹野狗。

9. 警惕義大利公司的中方負責人，
若義大利中國分公司是中方負責人，在面試時，其實也是相對地，需多觀察其形態舉止、年齡素養、婚姻生活、面相五官，需判斷此人是否有一定的人格魅力、膽量肚量、做事魄力與能力等，因為職場如官場，很多負責人如朝廷庸臣，但最可怕的是這樣的庸臣，可能也是個奸臣老狐狸，所以中方負責人的人品很重要的。否則會打亂你的職場規劃。

來這樣的公司，待幾個月，還不如不來。
所以選擇一個公司，包括調查公司背景、產品類型與銷售情況、福利待遇、老闆人品、公司未來計劃等，很關鍵。

10. 義大利公司的語言問題：義大利人一般英語很一般，除了銷售與采購，其他部門的老外英語很一般，
若你英語很好的話，來義大利公司工作對你個人而言，是極大的損失與衰退，不建議你進義大利公司。建議去德資、美資。
若你口語一般，也只能在這樣的公司過渡待2-3年，這樣的公司一般2-3年，你就稍微有所鍛煉，然後考慮進更好的公司。
義大利公司，對語言口語的提升不是很大，會有所接觸，但用的不多。

總之，義大利公司，不建議各位就職。
簡單地說，要注意以上10個問題，即義大利公司也是民營企業；來中國目的就是為了壓低成本，薪水福利有限；義大利人做事做人較差勁；公司會蓄意宣傳；水土不服，經營前景堪憂；需員工拿工資當周轉資金；中方負責人品問題；語言與提升空間問題等。

以上，請各位求職者與應聘者，需多花功夫考察與調研，然後再做決定，至少是能去德資、美資不去義大利公司。

此外，若義大利公司不怎樣，還至少能去台資、日資也不去義大利公司，因為台資、日資比較規范一些，做事比較規矩與守信。

E. 有在義大利工作的人嗎，那裡生活怎麼樣

先和你講一些義大利的常識吧
【注意；以下常識中的物是不能侮辱的！如果你去了義大利侮辱了它們，會被義大利人海扁！】
雛菊【margherita】。--義大利的國花

足球【calcio】或【football】。--國球
珊瑚【corallo】。---國石

羅馬【Rome】。--國都

我在義大利的卡普里島度過假，和你說說那裡吧

卡普里島位於那不勒斯灣南部，東距索倫托半島14公里。面積10平方公里。人口7489（1981）。為一石灰岩島嶼，最高點索拉羅峰海拔589米。氣候溫和，植被繁茂；海岸懸崖矗立，多岩石洞穴。產紅、白葡萄酒，橄欖油和柑橘。居民多從事漁業。義大利著名的旅遊勝地，設有海濱浴場與眾多旅館、別墅。阿納卡普里與利凱卡普里是旅遊中心。有輪船與那不勒斯、索倫托來往。
卡普里島堪稱海上仙境，是那波里灣內的一個著名的度假旅遊勝地，距離那波里18海里，四面環海，需乘輪渡或飛艇方可到達。從古羅馬時期開始,這里就是著名的旅遊療養勝地，奧古斯都大帝在東方戰役結束後的歸途中曾在該島登陸，被這里的優美環境、宜人氣候所折服，不惜以4倍的伊斯基亞島換取卡普里島，作為自己的避暑之地。

卡普里島屬於石灰質地形，岩石峭立，岩石間有許多奇特的岩洞，其中最著名的就是「藍洞」。藍洞被譽為世界七大奇景之一。藍洞的洞口在懸崖的下面，洞口很小，只能乘坐小船才能進入。由於洞口的特殊結構，一方面陽光可以從洞口進入洞內，一方面又從洞內水底反射上來，因此洞內的海水一片晶蘭，神秘莫測，連洞內的岩石也變成了藍色，故稱「藍洞」。參觀藍洞一定要選擇時機：一要天氣晴朗；二要在退潮的時候去；三要沒有風浪。

累。。。。。。。。。。。。。。

F. 到義大利，什麼工作好找

1工作好找嗎？
答：如果不會語言只能給中國人打工，而且工資較低。
2出去要幾年，才可以帶自己的孩子出去？
答：到那邊如果趕上大赦了可以馬上辦綠卡，大概合人民幣3-5萬元。然後你就有合法身份了，可以將你的孩子老婆辦過去。
3到那邊學語言快不快？
答：如果歲數較大可能相對來說會慢些。大概1年多才會基本的語言，如果把你的孩子辦過去了建議你先讓他上個語言學校念1年多出來好找工作。
4那裡有賣比較簡單的義大利語言的書？
答：語言書到那邊可以先不買，因為你去了如果沒有親戚在那邊肯定是要和中國人合租房子（這樣可以省些錢，畢竟是出國嘛），他門應該有書，其實書不買都可以，所有人都說義大利語時間長了也就會了。
5在義大利做衣服廠上班，年薪差不多有多少？
答：在義大利衣服廠上班的確是個好工作，前提是必須在義大利人開的服裝廠，工資每月大概在1000元左右（1000歐元和人民幣1萬左右）
6洗碗有多少，可是兼職嗎？
答：洗碗不太清楚應該沒有衣服廠多。畢竟衣服廠是個技術活。可以兼職！！
7男的剛去義大利做什麼工作，做什麼工作比較好？
答：說實話男的去工作不太好找，有語言還行，有關系的話酒吧是個好工作還不累。
以上是我的回答希望對你能有所幫助，我爸在義大利工作，所以那面的事我懂的比較多，現在我也要去義大利。最後建議你別去義大利因為義大利跟別的國家比不太好混，如果有親戚還可以。我爸說那邊有很多中國人呆了一個多月受不了回國了，所以剛去是非常苦的！希望你有心理准備，希望你能採納我的回答！！如果有不明白的可以給我發信息。

G. 義大利人到中國來要怎麼招待

最好不要太太太熱情了，中國人那套對付自己人還行，怕嚇著國際友人了，飲食有特色就行，沒必要太講究，他們也不懂。外國人一般對中國的傳統文化特別感興趣，在這方面可以花點心思。比如功夫，找個小屁孩耍幾招給他瞅瞅

H. 我是外國人想來中國找工作要怎麼找

說幾個方法你參考下，可以都做，也可以選擇做。

1. 寫一份電子版的簡歷，把個人經歷，特長，需求全部都寫出來，然後發到58同城，智聯招聘，趕集網上。

2. 在網上尋找自己想要進的公司，看該公司是否招人，然後把簡歷直接發到對應的郵箱。

3. 求助在中國的朋友，讓朋友給你出一些建議和主意，陪你去找工作。

I. 義大利，請問義大利米蘭好找工作嗎，工資怎麼樣

不同的選擇有不同的分支。
第一，你是要留在義大利還是將來回國發展？
回國發展會義大利語基本上要麼翻譯要麼教師沒什麼懸念。 而留在義大利的話就下一個問題了。
第二，幫中國人還是幫老外？
當然是幫老外義大利人待遇要好很多，缺點是需要很多身份以及知識和機遇。現在義大利人自己找工作都挺難的，在米蘭有不少品牌店僱傭留學生懂義大利語英語的來招待日益增多的華人顧客，這也許相對比較現實而且可行度高，但競爭也大。
第三，幫華人打工也是目前很多旅歐華人的選擇，缺點是工錢少待遇不好， 優點是可以認識不少人脈對將來創業很有幫助，不少留學生 都是在做酒吧的。

還有一些稀有分支，例如完成義大利的大學教育無論選的什麼專業待遇上都比在國內吃香。
不知道你是移民還是留學生，我說說我吧，現在不上不下的也是出於前途的瓶頸。
家裡是移民出來的，義大利高中五年沒有心思讀完 輟學在家玩了兩年 前面兩年做了店員的工作，但是並不算是自己擅長的。 義大利語算是比上不足比下有餘的階段，好的可以選擇是做文員，無論幫華人還是老外都是挺吃香的，缺點是不包吃住不過工資還是挺高的。
老外公待遇高是不錯，可是非常難找而且不包吃住就算找到也是有點麻煩。
華人傳統行業無非製造業 銷售業 餐飲業，近幾年流行理發保健以及會計旅行社。

個人的忠告，無論選了哪條路都堅持走下去，堅持就是成功。

J. 義大利人天天無所事事，為什麼還那麼富裕

在很多外人看來，我們中國人一向是以勤勞著稱，中國人不論在經歷任何重大困難的時候，都不曾放棄前進的腳步，我們從歷史一步一步走來，取得今天的成績都是用辛勤的汗水換來的。與中國人相反的則是義大利人，他們也被稱為是最懶散的國家，義大利人的慢性生活全球聞名，人家是9:00起床，注意是9:00起床，而不是上班，然後下午5:00下班，這么短的工作時間能幹出什麼來？