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美國把中國哪些公司加入實體清單

發布時間:2024-03-02 20:09:07

㈠ 美再將11家中企列入被制裁實體清單

這份公告宣布,對這44家實體的制裁將於當天生效。制裁的原因是,這些實體「已被美跡橋國政府認定為違反美國國家安全或外交政策的利益」,即,它們被認定為參與違反美國國家安全或外交政策的活動或在這些活動中構成重大風險。44個實體中,有8個實體,36個掛靠機構,包括中國航天科技集團公司第二研究院(8個掛靠機構,13個掛靠機構)、中國電子科技集團公司第十三研究所(6個個人名稱,12個掛靠機構)、中國電子科技集團公司第十四研究所(7個個人名稱,2個掛靠機構);等一下。「重災區」中國電子科技集團目前擁有8家上市平台,包括思創電子、郭蕊科技、傑賽科技、太極股份等。

《聯邦紀事報》網站關於將44家中國高科技實體加入制裁名單的公告。截圖來自《聯邦紀事報》網站。

中興禁運剛剛結束,美中貿易戰還在繼續。前一天(7月31日),「美中就恢復貿易談判進行接觸」和「美國可能對2000億美元中國輸美產品加征25%關稅」的消息剛剛傳出。今天,商務部將中國實體加入制裁名單,加大了對中國的壓力。而且,由於此次被制裁的44家中國實體絕大多數是航空航天和軍工高科技企業,引發了美國對中國實施技術封鎖的猜測。

相關問答:人力資源管理從功能上分為四種模式其中主要關注公於就業機會的是?

第一部分 選擇題 一、單項選擇題(本大題共30小題,每小題1分,共30分)在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的,請將正確選項前的字母填在題後的括弧內。 1.我國勞動法規定的勞動年齡為( ) A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲 2.在現代人力資源管理理念中,人力資源管理部門被視為( ) A.事務性機構 B.簡單服務性機構 C.非生產非效益部門 D.生產與效益部門 3.馬克思稱之為用「飢餓政策」進行人事管理的階段,其人性假設的基礎是 A.人天生是懶惰的,必姿喊猛滲彎須採用強制手段 B.人是經濟人,是為了吃、喝等個人利益而勞動 C.人是為了獲得他人的認同而勞動 D.人不只是為了金錢、物質而勞動,人有社會責任感 4.人力資源開發的雙重目標是( ) A.提高才能,增強活力 B.提高學歷,增加效益 C.提高覺悟,鍛煉意志 D.加強保健,增強體魄 5.工作性質完全相同的崗位系列稱作( ) A.崗級 B.崗等 C.崗類 D.崗系 6.劃分崗類、崗群、崗系的依據是( ) A.工作繁簡難易 B.工作的責任輕重 C.所需人員資格條件 D.工作性質 7.在企業人力資源變動預測中,馬爾可夫分析方法的基本思想是( ) A.根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢 B.根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢 C.找出企業過去人事變動規律,以此來推測未來的人事變動趨勢 D.根據市場變化推測未來人事變動趨勢 8.企業在進行外部人力資源供給的預測時,應側重於( ) A.關鍵人員 B.一般人員 C.臨時工 D.一線工人 9.「金無足赤,人無完人」體現在人員甄選的原則上是( ) A.用人所長原則 B.民主集中原則 C.因事擇人原則 D.德才兼備原則 10.具有「孤僻、行動遲緩、善於觀察細小事物,情感發生較慢但持續時間長,體驗深刻」特徵的人,其氣質類型屬於( ) A.抑鬱質 B.粘液質 C.多血質 D.膽汁質 11.生產產品的有效作業時間是指( ) A.工人的純工作時間 B.工人從上班到下班之間的時間 C.工人的准備時間、操作時間、吃飯、休息時間 D.工人在企業逗留的全部時間 12.在生產過程中實行勞動分工的實質是( ) A.勞動簡單化 B.勞動專業化 C.勞動連續化 D.勞動個性化 13.在生產過程中保持各工序生產能力的合適比例關系,這是生產過程的( )要求。 A.連續性 B.平行性 C.協調性 D.交叉性 14.組織文化與思想政治工作的關系是( ) A.相互交叉,互為依存 B.二者是一回事 C.組織文化是思想政治工作的補充 D.二者沒有關系 15.「魔鬼」訓練是一種( ) A.內化型訓練 B.外化型的逆向「挫折」訓練 C.外化型體能訓練 D.外化型順向訓練 16.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬於( ) A.技能培訓 B.知識傳授培訓 C.態度轉變培訓 D.工作方法改進培訓 17.從性質上講,行政機關、企事業單位的人員培訓屬於( ) A.常規教育 B.學校教育 C.繼續教育 D.基礎教育 18.絕對標准考核就是( ) A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同職務的人 C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一職務的人 19.通過啟發誘導的方式,激發人的主動精神,使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上,發揮出內在潛力。這種激勵形式稱為( ) A.正激勵 B.負激勵 C.內激勵 D.外激勵 20.期前激勵就是在工作開始之前,公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用於( ) A.工作周期長,任務不易明確的項目 B.工作周期長,任務比較明確的項目 C.工作周期短,任務很明確的項目 D.工作周期短,任務不明確的項目 21.當一個人的行為表現不符合社會需要時,通過制裁的方式來抑制這種行為,使其改變行為方向,這種激勵是( ) A.內激勵 B.外激勵 C.正激勵 D.負激勵 22.津貼作為一種個人消費品的分配手段,它分配的唯一依據是( ) A.有效勞動時間的長短 B.勞動所處的環境和條件的優劣 C.勞動者的技術業務水平的高低 D.勞動者的勞動成果的大小 23.在實行工資制度的情況下,能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是( ) A.貨幣工資 B.名義工資 C.實際工資 D.實物工資 24.公共福利是指( ) A.社會要求提供的福利 B.法律規定必須提供的福利 C.員工要求提供的福利 D.組織根據自身的發展需要所提供的福利 25.在勞動過程中,防止人員傷亡事故和職業病發生的主要措施是( ) A.加強福利待遇 B.改善勞動條件 C.提高員工自我保護意識 D.保障勞動者權益 26.「目標一致理論」認為,當個人目標與組織目標一致時,人員就不會流動。提出這一理論的是( ) A.美國心理學家庫克 B.美國管理學家杜拉克 C.日本學者中松義郎 D.美國心理學家勒溫 27.美國學者卡茲通過對組織壽命的研究,認為組織內信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區為( ) A.0.5年—3年 B.1年—3.5年 C.2年—6年 D.1.5年—5年 28.目前世界上大多數國家實行的養老保險類型是( ) A.強制儲蓄型養老保險 B.國家統籌型社會保險 C.投保資助型社會保險 D.子女撫養型養老 29.我國《失業保險條例》規定,失業保險待遇的領取根據職工本人失業前在企業連續工作時間確定。連續工作10年以上的,領取失業保險期限最長為( ) A.12個月 B.24個月 C.18個月 D.30個月 30.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( )即行終結的法律制度 A.一次裁決 B.二次裁決 C.三次裁決 D.四次裁決 二、多項選擇題(本大題共5小題,每小題2分,共10分)在每小題列出的五個選項中有二至五個選項是符合題目要求的,請將正確選項前的字母填在題後的括弧內。多選、少選、錯選均無分。 31.人力資源管理的基本原理包括( ) A.投資增值原理 B.互補合力原理 C.激勵強化原理 D.個體差異原理 E.動態適應原理 32.企業實行人員外部徵聘可以通過以下途徑進行:( ) A.刊登廣告 B.就業服務機構 C.獵頭公司 D.大中專院校和各類職業技工學校 E.推薦和自薦 33.人員激勵機制包括以下內容( ) A.激勵時機 B.激勵頻率 C.激勵程度 D.激勵深度 E.激勵廣度 34.在績效考核中,因素評定法的評定角度主要有:( ) A.自我評定 B.同級評定 C.下級評定 D.直接領導評定 E.顧客評定 35.根據《國家公務員暫行條例》的規定,我國公務員的獎勵種類有:( ) A.嘉獎 B.記三等功 C.記二等功 D.記一等功 E.授予榮譽稱號 第二部分 非選擇題 三、名詞解釋(本大題共4小題,每小題3分,共12分) 36.人力資源開發 37.委任制 38.勞動定員 39.模擬教學法 四、簡答題(本大題共5小題,每小題4分,共20分) 40.簡述失業保險待遇享受的條件。 41.「駿馬能歷險,力田不如牛,堅車能載重,渡河不如舟。」這些詩句對我們的選才用才工作有何啟示? 42.簡述化解組織成員「挫折」心理的方法。 43.簡述人員保護的任務。 44.簡述績效考核中階段性考核和連續性考核相結合原則的涵義。 五、論述題(本大題共2小題,每小題14分,共28分) 45.試述人員報酬的含義及組織在制定人員報酬時應遵循的原則。 46.試論人力資源在社會財富創造過程中的作用。 人力資源管理試題1答案 一、單選題20道(每題1分); A、B 、D、 C 、A 、C 、D、A、B、A、A、A、B、A、D、A、C、D、A、A 二、多選題15道(每題2分); ABC、ABC、 ABC、AB、ACD、BCD、ABCD、ABCD、ABC、ABCD、BCD、ABCD、ACD、CD、ABC 三、判斷題14道(每題1分); 1.錯誤 2.錯誤 3.正確 4.錯誤 5.錯誤 6.正確 7.正確 8.錯誤 9.正確 10.正確 11.正確 12.錯誤 13.正確 14.正確 四、簡述題6道(每題4分); 1.工作說明書的內容。①工作概況:包括工作名稱、工作編號、工作所屬部門、工作等級、工作地點等;②工作目標任務;③工作的責任范圍(或工作活動和程序);④工作物理環境:工作地點的溫度、光線、濕度、噪音、安全條件等;⑤工作社會環境。包括工作群體中的人數及相關關系,完成工作所需要的人際交往的數量與程度;與各部門之間的關系等。工作規范書的內容。一般要求:包括年齡、性別、學歷、工作經驗;②生理要求:包括健康狀況、力量與體力、運動的靈活性、感覺器官的靈敏度;③心理要求:勝任工作所需要任職者具有的心理要素。 2.①外部勞動力市場的狀況;②人們的就業意識;③企業的吸引力;④現有人力資源的分析;⑤人員流動的情況;⑥人員質量的情況。 3.①選擇面試者。②明確面試時間。③了解應聘者的情況。④准備面試材料。⑤安排面試場所。 4.暈輪效應、邏輯錯誤、近期誤差、首因效應、對比效應、溢出效應、寬大化傾向。 5.選擇需要調查的職位、確定調查的范圍、進行實際的調查、調查結果的分析。 6.企業員工培訓制度包括:培訓服務制度;入職培訓制度;培訓激勵制度;培訓考評制度;培訓獎懲制度;培訓風險管理制度。 五、分析設計題2道(每題8分); 1.利用人力資源開發、培訓等理論解釋。 2.(1)分析說明公司在員工績效考評方面存在的主要問題,如在考評指標,考評的方式和方法的選擇上存在著的問題,以及績效評價結果與薪酬的人為聯結。結果造成了公司人員的流失、員工關系緊張。 (2)考評方案應當包括以下內容:a.管理人員採取以性對、品質為導向的考評方法,銷售人員採取以結果、行為、品質為導向的考評方法;b.說明考評的主要指標和標准(列表說明); c.說明績效考評的具體步驟和要求。 六、論述題2道(每題8分)。 1.人力資源管理是在傳統人事管理的基礎上發展起來,是新型的人事管理。人力資源管理與傳統人事管理相比較有以下特點: 第一,以人為本。 第二,把人力當成資本, 第三,把人力資源開發放到首位。 第四,人力資源管理被提高到組織戰略高度來對待。 第五,人力資源管理部門被視為生產與效益部門。 2.人力資源管理在我國的發展不過十幾年的時間。建國以後,隨著社會主義改造的完成,我國建立起了社會主義制度,同時也確定了計劃經濟的經濟體制。與經濟體制相適應,我國實行「統包統配」的就業制度,企業沒有用人自主權,不能自行招聘所需人員:人員只進不出,沒有形成正常的退出機制;同時在企業內部,對於工人的工作沒有考核,大家干好乾壞一個樣,干多於少一個樣;工資分配中存在著嚴重的平均主義,與工作業績和工作崗位沒有任何關系;人事管理還停留在簡單的檔案管理和資料統計階段,與現代的人力資源管理相去甚遠;同時人們對「人力資源」也普遍沒有任何概念可言,可以說這個時期我國 根本就沒有真正意義上的「人力資源管理」。 黨的十一屆三中全會以來,特別是改革開放以後,隨著我國經濟體制改革的不斷深入,國有企業的勞動人事工作也在不斷進步。1979年以後,國務院頒發了一系列關於擴大國營企業經營管理自主權的文件,逐步放寬了企業人事管理的職責許可權范圍,允許企業在定員、定額內,有權根據精簡和提高效率的原則,按照實際需要,決定自己的機構設置;有權按國家勞動計劃指標擇優錄用職工;有權根據員工的表現進行獎懲;對嚴重違反勞動紀律,破壞規章制度,屢教不改,造成重大經濟損失的,可給予開除處分。 1988年9月,「國際勞工組織亞洲人力資源開發網,中國人力資源開發研究中心成立暨首屆學術研究會」在貴陽召開,這標志著我國人力資源管理理論研究的開始。此後,人力資源開發叢書編委會,光明日報等單位又舉行了人力資源開發理論研討會,對人力資源管理的基本概念、基本思想進行了探討,人力資源管理理論在我國開始傳播。1992年,中國人民大學勞動人事學院將下屬的人事管理教研室改名為人力資源管理教研室,並在1993年將人事管理專業調整為人力資源管理專業,在我國招收了首屆人力資源管理的本科生,這在我國人力資源管理發展過程中具有里程碑的意義,標志著我國人力資源管理的發展進入了專業化階段。 目前,人力資源管理在我國的發展可以說是機遇與挑戰並存,需要人力資源管理的理論工作者和實際工作者共同努力,積極探討,以不斷提高我國人力資源管理的理論和實踐水平。

㈡ 34家中企被美列入黑名單:景嘉微、海康及華為相關公司等在列

12月17日消息,繼此前美國財政部將商湯 科技 、曠視 科技 等9家已被列入「實體清單」的中國企業再度被列入「涉軍企業名單」(即投資黑名單)之後,當地時間12月16日,美國商務部又宣布將34家中國實體列入「實體清單」。

此次被列入實體清單的34家中國實體,包括近期大熱的國產GPU龍頭景嘉微、功率半導體廠商亞成微、安全控制類晶元廠上海愛信諾航芯、海康威視子公司海康微影、曾由華為控股的華海通信等。

具體34家實體名單如下:

1、中國 軍事醫學科學院( Academy of Military Medical Sciences)及其旗下的11家機構:

Academy of Military Medical Sciences, Field Blood Transfusion Institution;

Academy of Military Medical Sciences, Institute of Basic Medicine;

Academy of Military Medical Sciences, Institute of Bioengineering;

Academy of Military Medical Sciences, Institute of Disease Control and Prevention;

Academy of Military Medical Sciences, Institute of Health Service and Medical Information;

Academy of Military Medical Sciences, Institute of Hygiene and Environmental Medicine;

Academy of Military Medical Sciences, Institute of Medical Equipment;

Academy of Military Medical Sciences, Institute of Microbiology and Epidemiology;

Academy of Military Medical Sciences, Institute of Radiation and Radiation Medicine;

Academy of Military Medical Sciences, Institute of Toxicology and Pharmacology;

Academy of Military Medical Sciences, Military Veterinary Research Institute;

2、航天晨光股份有限公司(Aerosun Corporation)

資料顯示, 航天晨光股份有限公司(股票代碼「600501」)成立於1999年9月30日,曾隸屬於兵器工業部和航天工業部,現為中國航天科工集團有限公司控股的大型綜合裝備製造企業。公司以核工裝備產業和智能製造產業為重點發展方向,並覆蓋後勤保障裝備、環保設備、能源裝備、工業基礎件和科研生產服務等多個領域。在南京、上海、沈陽等城市建有7個工業園區,擁有4家分公司、5家合資控股子公司、2家全資子公司以及4家參股公司,建有遍布全國的營銷服務網路。公司長期以來深耕核工行業,以核廢料轉運、處理設備及大型成套裝備製造為契機,開拓核工裝備領域。

3、長沙景嘉微電子股份有限公司(Changsha Jingjia Microelectronics Co., Ltd.)

資料顯示,長沙景嘉微電子股份有限公司(股票代碼:300474)成立於2006年4月,公司是具有完全自主知識產權的國產GPU廠商,擁有1200多名優秀員工,研發團隊佔比近70%。

4、中國電子 科技 集團公司第五十二研究所(China Electronics Technology Group Corporation 52nd Research Institute)

5、康泰爾 科技 有限公司(Comtel Technology Limited)

不過,根據企查查資料顯示,康泰爾 科技 有限公司已解散。

6、福建火炬電子 科技 股份有限公司(Fujian Torch Electron Technology Co., Ltd.)

資料顯示,福建火炬電子 科技 股份有限公司始創於1989年,現有10家全資子公司及3家控股子公司。作為我國首批通過宇航級產品認證的企業之一,公司產品廣泛應用於航空、航天、船舶以及通訊、電力、軌道交通、新能源等領域。

7、杭州海康微影感測 科技 有限公司(Hangzhou Hikmicro Sensing Technology Co., Ltd.)

杭州海康微影感測 科技 有限公司成立於2016年9月,是海康威視旗下子公司。主要以MEMS技術為核心,專注於集成電路晶元的設計、封裝和測試,面向全球提供探測器、機芯、模組、紅外熱像儀以及整體的解決方案。

8、華海通信國際有限公司(HMN International Co., Ltd.)

華海通信國際有限公司前身為華為海洋網路,成立於2008年1月25日,是華為技術有限公司和全球海事系統有限公司聯合成立的合資公司,是一家海纜通信網路建設解決方案提供商,目前主要從事全球海纜通信網路的建設,為客戶提供產品技術解決方案和包括項目管理、工程實施和技術支持於一體的端到端服務。

2019年5月底,江蘇亨通光電股份有限公司(600487.SH)宣布通過發行股份及支付現金的方式,購買華為技術投資有限公司持有的華為海洋網路51%股權之後,華為海洋網路成為亨通光電控股子公司,更名為華海通信。

9、Hong Kong Cheung Wah Electronics Technology Company Limited(香港昌華電子 科技 有限公司)

10、HSJ Electronics(匯傑電子有限公司)

11、Hyper Systems Union Limited

12、內蒙古第一機械集團有限公司(Inner Mongolia First Machinery Group Co., Ltd.)

內蒙古第一機械集團有限公司為中國兵器工業集團有限公司全資子公司。

13、Integrated Scientific Microwave Technology

14、江蘇亨通海洋光網系統有限公司(Jiangsu Hengtong Marine Cable Systems Co., Ltd)

江蘇亨通海洋光網系統有限公司是江蘇亨通光電股份有限公司投資建立的國內領先的海底光纜研發生產基地,業務覆蓋跨洋通信系統、海底觀測網系統、水下特種纜系統、海上油氣平台系統及海上新能源系統等系統解決方案。

15、江蘇亨通光電股份有限公司(Jiangsu Hengtong Optic-Electric Co., Ltd.)

江蘇亨通光電股份有限公司(股票代碼:600487)成立於1993年6月,是中國光纖光網、智能電網、大數據物聯網、新能源新材料、金融投資等領域的國家創新型企業,在蘇州擁有三座高 科技 產業園(光通信 科技 園、海洋國際產業園、光電線纜產業園)。產品服務全球100多個國家的通信、電力、能源、海洋、航天及全球通信能源互聯網系統集成工程。

16、ROV Solutions中國子公司

資料顯示,ROV Solutions隸屬於ECA Group,而ECA Group是一家法國企業,成立於1936年,以專業的機器人技術、自動系統開發技術及模擬技術而出名。

17、陝西亞成微電子股份有限公司(Shaanxi Reactor Microelectronics Co. Ltd.)

陝西亞成微電子股份有限公司成立於2003年9月,專注於高速功率集成技術設計領域。主要為5G通信設備提供關鍵核心晶元ET- PA;物聯網終端及可穿戴設備用的高功率密度DC-DC電源晶元(MHz);LED驅動晶元和AC-DC電源管理晶元,並在基於氮化鎵(GaN)集成電路的研發方面取得實質性突破。公司產品廣泛應用於5G通訊設備、物聯網智能產品、無人機、LED照明、智能手機等多類型電子產品中。

18、上海愛信諾航芯電子 科技 有限公司(Shanghai AisinoChip Electronics Co., Ltd.)

上海愛信諾航芯電子 科技 有限公司成立於2008年1月,是上市公司航天信息股份有限公司(股票代碼:600271)的控股子公司,是專業從事安全晶元等產品研製和開發的高新技術企業。產品主要應用於電子政務、安全存儲、移動支付、稅控應用、智能卡等領域,行業涉及到金融、證券、電信、公安、海關、稅務等。

19、上海傲世控制 科技 股份有限公司(Shanghai Aoshi Control Technology Co., Ltd.)

上海傲世控制 科技 股份有限公司成立於2000年9月,專業從事光纖陀螺儀、波導、特種光纖、探測器等光電器件和光電感測技術的研發、設計、生產和服務。

20、深圳市瑞芬 科技 有限公司(Shenzhen Rion Technology)

深圳市瑞芬 科技 有限公司成立於2008年4月,專業從事慣性導航、INS/GPS組合導航系統及MEMS傾角和3D定向羅盤產品的研發、生產與銷售的國高新技術企業,公司軟體、硬體研發。

21、鳴洋電氣有限公司(Thundsea Electric Limited)

22、Wavelet Electronics

23、中天 科技 海纜股份有限公司(Zhongtian Technology Submarine Cable Co.)

中天 科技 海纜股份有限公司成立於2004年10月,是中天 科技 海纜有限公司繫上市公司——江蘇中天 科技 股份有限公司(股票代碼:600522)控股子公司。

受美國商務部將多家半導體相關中國企業列入實體清單影響,A股半導體及元件板塊一度大跌近3%。

㈢ 我國七家實體被美出口管制,對這七家實體會有哪些影響呢

美方將7家涉華實體列入“出口管制清單”,美方一再泛化國家安全概念,濫用出口管制等措施,動用國家權力以其他國家的公司和公司為目標。該機構壓制並遏制了7家中國實體,並將7家中國實體列入出口管制“實體清單”。中方對此堅決反對。美方所作所為嚴重損害中美企業正常經貿往來與合作,嚴重破壞市場規則和國際經貿秩序,嚴重威脅全球產業鏈供應鏈穩定。有利於中國和美國,也不利於全世界。美方應立即停止錯誤做法,中方將採取必要措施,堅決維護中國企業事業單位的合法權益。

㈣ 被美國列入實體清單的公司

美國商務部正式宣布將中芯國際及其子公司列入「實體清單」。而近日美國商務部正式公布了最新被列入實體清單的77家實體,該名單於22日正式執行。
此次被美國商務部列入實體清單的中國實體名單如下:
一、中芯國際及其附屬公司
1、中芯國際集成電路製造(北京)有限公司
2、中芯國際集成電路製造(天津)有限公司
3、中芯國際集成電路製造(深圳)有限公司
4、中芯國際集成電路製造(上海)有限公司
5、中芯國際控股有限公司
6、中芯南方集成電路製造有限公司
7、中芯北方集成電路製造(北京)有限公司
8、中芯國際香港有限公司;
9、中芯長電半導體(江陰)有限公司(SJ Semiconctor)
10、中芯集成電路(寧波)有限公司(Ningbo Semiconctor International Corporation,NSI)
二、醫療及無人機技術公司
11、無錫中德美聯生物技術有限公司(AGCU)
12、中國科學器材有限公司(CNSIM或CSIMC)
13、大疆創新(DJI)
14、光啟集團(Kuang-Chi Group)
三、中國南海事務相關企業
15、中國交通建設股份有限公司(China Communications Construction Company Ltd.)
16、重慶川東船舶重工有限責任公司
17、中船黃埔文沖船舶有限公司
18、廣新海事重工股份有限公司
19、廣州市泰誠船舶工業有限公司
美國指控以上5家公司參與了中國在南海的海洋權利主張,幫助中國獲取和開發近海海洋資源。
四、中國船舶工業集團及其附屬公司
20、中國船舶工業集團有限公司(CSSC)第7研究所
21、CSSC第12研究所
22、CSSC 701研究所
23、CSSC 702研究所
24、CSSC 703研究所
25、CSSC 704研究所
26、CSSC 705研究所
27、CSSC 707研究所
28、CSSC 709研究所
29、CSSC 710研究所
30、CSSC 711研究所
31、CSSC 712研究所
32、CSSC 713研究所
33、CSSC 714研究所
34、CSSC 715研究所
35、CSSC 716研究所
36、CSSC 717研究所
37、CSSC 718研究所
38、CSSC 719研究所
39、CSSC 723研究所
40、CSSC 724研究所
41、CSSC 725研究所
42、CSSC 726研究所
43、CSSC 750測試中心
44、CSSC 760研究所
四、相關教育機構
45、北京理工大學
46、南京理工大學(Nanjing University of Science and Technology,註:南京沒有南京科技大學,這個英文名通常指的是南京理工大學)
47、南京航空航天大學
48、Nanjing Asset Management Co., Ltd. (並未未找到對應的中國實體)
49、江蘇南航恆響科教器材公司(Jiangsu Hengxiang Science and Ecation Equipment Co.)(註:這家企業也不好找,因為英文名稱里少了「南航」二字,最後通過對應的英文地址確認為「南航恆響」。)
美國指控以上5家實體為支持中國軍方相關項目而獲取和試圖獲取美國原產的物品,違背了美國國家安全和外交政策利益。
五、軍事相關
50、同方威視技術股份有限公司(NucTech)
美國指控同方威視的性能較差的設備削弱了美國打擊非法國際販運核和其他放射性物質的努力,性能較差的設備意味著不太嚴格的貨物檢查,增加了風險。
51、北京郵電大學
美國指控北京郵電大學直接參與了中國軍方先進武器的研發和生產。
六、諾思微系統竊密案相關
52、諾思(天津)微系統有限責任公司
53、天津微納製造技術有限公司
54、天津大學
55、Chong Zhou(周沖,音譯)
56、Huisui Zhang(張會遂,音譯)
57、Jinping Chen(陳金平,音譯)
58、Wei Pang(龐慰)
59、Zhao Gang(趙剛)

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