❶ 伊朗的圣诞节假期什么时候结束我的客户是德黑兰的不知道什么时候给他发邮件合适，求助了QQ：2533031940
伊朗是个伊斯兰国家怎么会过具有西方宗教特色的节日呢？而且伊朗很讨厌美国，在他们脑海中只有真主没有耶稣，提圣诞节很可能引起他们的反感。应该了解一下穆斯林世界的节日和禁忌这才是最值得注意的地方，因为伊斯兰教就是很多规矩的网络一下即可
❷ 中东国家伊斯兰新年放假几天
按照伊斯兰教法，应该放假三天。如果遇到休息日，放假向后延迟！
❸ 我想知道新年法定假期一般有几天是带薪的吗
全国年节及纪念日放假办法
（1949年12月23日政务院发布 1999年9月18日国务院修订发布）
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；
（四）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条 本办法自发布之日起施行。
劳动者在法定节假日加班，按照《劳动法》规定应当得到300％的工资报酬，这是一个早已被人们所熟知的“法则”，可是许多读者还是想多了解一些有关加班工资的计算方法，如果用人单位不按照规定支付加班工资怎么办？记者日前采访了天津市劳动和社会保障局的相关负责人。
一问：法定休假日与休息日有什么不同？
近年来，人们通常把10月1日至7日通称为“黄金周”，但按照劳动法律法规的规定，在计算劳动者加班工资时，它的含义就不同了，也就是说这7天是由两个部分组成的，即法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。而法定休假日，也就是我们所说的节假日。在我国法定节假日包括，元旦、五一劳动节、十一国庆节和春节。两者性质不同，支付的加班工资标准也就不同了。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期全年为10天。
二问：200％与300％加班工资如何确定？
按照《劳动法》和《天津市工资支付规定》，就今年十一黄金周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。后4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200％支付加班工资。另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。此外，实行计件工资的劳动者，在十一法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300％支付工资报酬；在休息日工作的，接不低于法定工作时间计件单价的200％支付工资报酬。
如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉。
三问：法定休假日加班是否可以用补休来代替？
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资。因为，法定休假日对于劳动者来说，其休息有着比往常休息日更为重要的意义，它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。因此，《劳动法》和《天津市工资支付规定》对劳动者在法定休息日工作的做出明确规定，用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％的加班工资。
另外，安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于本人日工资或小时工资的200％支付工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
所以，十一黄金周前3天加班的劳动者，用人单位应按照规定支付加班工资；后4天加班的劳动者，是“补休”还是支付加班工资企业说了算。
四问：劳动者可以拒绝加班吗？
用人单位不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。
另外，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
在特殊条件下，用人单位要求加班劳动者延长工作时间的，劳动者不能拒绝：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。
五问：实现计件工资的劳动者企业如何支付加班工资？
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150％支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200％支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300％支付工资报酬。
六问：实行综合计算工时的劳动者企业如何支付加班工资？
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资的150％支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。
经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资
❹ 伊朗的新年是什么时候
伊朗的春节——“诺鲁兹”是伊朗人民的传统节日,它有着悠久历史,可以追溯到比2500多年前古波斯帝国的第一个朝代——阿契美尼德王朝更遥远的年代。在伊朗,除了重大的伊斯兰宗教节日外,“诺鲁兹”是个全国性的喜庆日子。“诺鲁兹”一般是指伊朗历元月1日(相当于公历3月21日或我国的农历节气春分)至13日这段时间。这时的伊朗首都德黑兰已是杨柳滴翠,桃李泛红,芳草萋萋,春光融融;你若北上里海,或南下波斯湾,那里更是碧波万顷,景色如画
❺ 伊朗的新年是几月份
伊朗使用的是伊朗历，通常每四年有一个闰年，新年元旦一般在公历每年的三月二十一日，但有时在三月二十日，今年伊朗的新年就是三月二十日。
❻ 各个国家每年的法定假日都有几天
国家法定节假日一共11天：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
❼ 伊朗新年是怎样庆祝的
伊朗的春节——“诺鲁兹”是伊朗人民的传统节日,它有着悠久历史,可以追溯到比2500多年前古波斯帝国的第一个朝代——阿契美尼德王朝更遥远的年代。在伊朗,除了重大的伊斯兰宗教节日外,“诺鲁兹”是个全国性的喜庆日子。“诺鲁兹”一般是指伊朗历元月1日(相当于公历3月21日或我国的农历节气春分)至13日这段时间。这时的伊朗首都德黑兰已是杨柳滴翠,桃李泛红,芳草萋萋,春光融融;你若北上里海,或南下波斯湾,那里更是碧波万顷,景色如画。
在新年前的几天，伊朗人就开始全家出动置办年货。而商家们也会延长营业时间，许多商人都说如果运气好，这几天的营业额就能抵得上半年的收入。许多个体商贩则会在繁华地段摆起临时的街边小摊，向熙熙攘攘的人群兜售衣服、手表、日用品、鲜花、工艺品等等五花八门的商品。
伊朗人置办的年货中，有几样必备的东西。一是金鱼。伊朗人把金鱼当做吉祥物，这倒和中国人“年年有余”的传统暗合。第二就是麦苗。伊朗人在新年时会把麦苗放在家中，据说可以吸收掉家中的晦气，而到新年的第十三天，也就是“踏青节”时，则全家人去郊外踏青，顺便也把麦苗给扔了，以此表示把坏了运气都扔出去了，祈求新年好运。
在除夕夜，伊朗人并不一定都呆在家里。很多人会继续在街上购物置办年货，而很多人也会选择在除夕夜参加清真寺的祈祷。新年期间，伊朗人的主要活动也和中国人类似，那就是走亲戚。原则上也是晚辈去长辈家拜访，而长辈也会给晚辈压岁钱。
新年期间，伊朗的法定假日只有5天，但除了在政府部门工作的人外，许多人实际上会休息13天，也就是等到新年的第十三天“踏青节”后，伊朗的新年才算是真正过完了。