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義大利外企口碑怎麼樣

發布時間:2024-04-02 13:21:06

㈠ 外企好進嗎,是不是工資也不是很高

我認為美資廠是最好的。工資好,福利也好。但對學歷和英語有所要求

本人呆過:
1.美資廠,過年回家有路費,還有培訓費,過節費。。
2.私人老闆:沒意思,除了工資什麼也沒有,連五一、十一都沒有7天
3.港資:很輕松,混日子
4.日資:壓力比較大,其他還可以
5.義大利老闆:小氣得要命,來之前抱著美好的希望,現在全落空啦

㈡ 普朗斯塑料機械(上海)有限公司怎麼樣

小微企業,還是在外企群體中口碑極差的義大利企業。所在行業屬於沒有技術含量的塑料輔機行業,客戶群單一,本地化推進速度極慢,沒有多少重資產投入,然後導致的結果,你懂得。公司內部管理混亂,外行指導內行。機械公司的一線銷售居然不是機械專業出身,對機械產品一知半解。
總結:毫無市場競爭力,跟部分民營企業差不多,甚至不如很多實力雄厚的民企。工資待遇非常一般,內部推動十分困難,缺乏活力和創新力,遲早被行業淘汰。

㈢ 義大利公司待遇怎麼樣

建議:千萬別進義大利公司

有以下幾個方面的原因:
1. 在歐美公司中,義大利公司算是最小氣最摳門的公司。
跟德資、美資、法資、瑞士、丹麥、西班牙的相比,義大利公司是最差勁的,只能說比大陸民營好一點兒。

2. 由義大利公司的性質決定的:
義大利這個國家很小,差不多中國一個省那麼大,所以資源很少。成氣候的大公司、正規公司很少的。
所以絕大多數的義大利公司均是私人老闆,說白了就是民營企業,跟大陸民營企業一樣。
而這些義大利民營企業為了逃避義大利政府的監管,一般不選擇上市。

義大利人在中國開立分公司,目的就是一個,降低成本,當然降低員工工資也是關鍵的。

3. 薪資福利均比較差勁,一般在大陸設立辦事處或工廠,義大利公司針對薪資與福利沒有明確的條文規定,特別是針對每年的調薪幅度與升職機會的規定,所以在義大利公司一般很難加薪升職。
另外,義大利公司出差,沒有任何出差補貼,而且出差很累的。

4. 由義大利人的做事做人的秉性決定的:
義大利人做事像瘋狗一樣,催你做事時急躁地像條狗,一般做事很不禮貌,比較沒有條理性,喜歡唧唧歪歪的。
所以,義大利人做事經常一驚一乍似的,讓人覺得不可思議與精神恍惚。
另外,義大利人比較散漫,因為義大利這個國家假期特別多,動不動就放假,所以養成義大利人做事比較拖延比較散漫的惡習,所以有時中國跟義大利人做生意,一個樣品的確認要一年甚至兩三年的時間。
很多事情猶如石沉大海的感覺。

補充:義大利人在歐洲裡面算是最沒素質的,跟中國人差不多,喜歡唧唧歪歪、不喜歡排隊、很隨便的感覺。義大利老外每次來中國,幾乎所有的義大利老外均要找blue massage(足浴按摩),他們比較好這口。
義大利人,表面上看很帥氣、很禮貌、很友好,但實際上他們骨子裡很精明、很壞的,而且喜歡跟中國人談生意殺價,一般他們從中國采購,至少砍價60%以上,他們才會下訂單。所以,中國的外貿業務員跟義大利人或是其他國家的老外談判時,千萬不要壓縮我們的利潤空間。

5. 需好好調研一下義大利辦事處或工廠,若你想去這樣的企業。
如果你去的義大利辦事處或工廠,員工數量很少,且公司負責人是大陸人,那你就要警惕了。
一般大陸人做義大利公司的負責人,有兩種可能,英語還行或會義大利語,這種人也許曾經在義大利讀過野雞大學。
但是,針對公司的一些政策或福利待遇的話,這樣的負責人會隱瞞一些,此時作為員工的話就很難知道總部的政策與規定,特別是針對五險一金、租房補貼、交通補貼、出差補貼、差旅報銷、差旅酒店標准、績效獎金、是否加薪、加薪幅度、晉升機會、年終獎、采購傭金、銷售提成獎金方面,員工往往會吃大虧的。

比如租房補貼,有的公司每個月報銷租房補貼的,總經理不告訴你,他自己可以坑掉這部分錢的。
比如交通補貼:很多公司每個月有900左右的交通補貼,總經理不告訴你,他自己又可以坑掉這部分錢的。
比如出差補貼,公司總部可能有出差補貼,但中國分公司總經理隱瞞這個實情,結果他自己坑了這筆錢。
比如出差酒店住宿標准,也是同樣的問題,總部規定800上限的規定,但總經理說只能住250的,差額他又吃了。
比如年終獎、采購傭金、銷售獎金,總部撥了30萬,但是他只拿出5萬出來分,結果他可以坑掉25萬。
比如加薪幅度、晉升機會,總經理有時會隱瞞實情的。

所以,去義大利中國分公司之前,必須先調研一番,千萬別傻傻呼呼的就進去了。

另外,若有老外在中國任職,或做總經理,或有很多老外在中國工作的話,那這樣的義大利公司又不一樣了,相比較而言,任何歐美公司,只要有老外在中國任職,這樣的公司待遇相對而言,會好一些。因為老外通常會按國外的待遇對員工(可能略低一點兒)。
但是,若大陸人做負責人,那員工就徹底地歇B了。大陸人喜歡搞自己人,是民族劣根性,喜歡坑錢,隱瞞實情。
可NND這錢,是老外給員工發的呀,真不敢想像這樣的大陸人做負責人的心裡變態與扭曲到何種地步?
事實說明,這樣的人,在職場中,只能一個詞慨括「低能下流」,而且這種沒有職業操守的人,也絕對不是真正意義上的職業經理人。只能說,是職場過程中的,過渡產品,也終究被市場競爭所淘汰與擯棄。

6. 義大利公司一般喜歡蓄意誇大宣傳:
很多義大利公司,在義大利其實也就是很小的公司,可能也就是一兩百人,甚至這樣的公司倒閉過很多次,且被並購過很多次了,另外其產品的性能與銷售狀況可能也很糟糕,但是他們在招聘員工的時候,往往喜歡誇大自身的實情,所以很多員工到了這樣的公司之後不管做什麼職位,發現工作中的阻力與困難很多,此外待遇與福利肯定也會大大折扣,所以這跟蓄意誇大宣傳有關。

7. 義大利公司往往在中國水土不服,經營狀態慘不忍睹,所以很多企業成立與倒閉也就在短短幾年時間以內。
義大利人想打開中國的市場的困難重重,其中最關鍵的兩點是,
第一, 產品本身的設計與價位不符合中國市場。義大利人設計其實很挫的,不符合東方人的審美觀點,千萬別迷戀義大利服裝與珠寶設計什麼狗屁玩意,那都偽文藝狗屎們喜歡掛肛門邊上的詞(sorry我的粗魯),而中國改革開放這些年的追求猛趕式地發展,國人的審美視角與生活品質已被提升到一個新的層次。
價格方面,剛開始要做中國市場,產品進口來中國銷售,價位沒有任何優勢,且喜歡打著「純進口」「高端品牌」的幌子進軍高端產業,但產品的品質與性能在國內而言並沒有任何優勢,更何況價格。
第二, 不按中國人做生意的法子辦事,比如該塞回扣的要塞、該請吃玩樂要請,總之回扣與活動經費的預算要充足,但往往老外在這方面很傻逼了,他們除了來中國好玩blue massage以外,就不好不懂在中國做生意的銷售潛規則,所以老外蠢蠢地堅信自己的產品質優價廉,絕對是市場的寵兒,但往往在國內銷售時碰得頭破血流、遲遲打不開中國市場,久而久之只能關閉中國分公司。

所以,在進一家義大利公司之前,必須徹底了解這家公司背景,包括:產品類型與市場銷售狀況,以及經營前景。
因為說實在的,義大利公司在中國不是很多,而且我們知道的也太少,沒有太多的參考資料,而且義大利公司的口碑好像一直不被較好。

像人家德資、瑞士的、丹麥的、法資、美資的、西班牙的,幾乎都不要說了,公司的口碑與形象幾乎均比較好。
為什麼?因為義大利在歐洲,只能算是二流的國家,國民失業率很高,所以義大利民營企業待遇高不起來是肯定的。

8. 小心義大利公司的墊錢問題:本人經歷,曾經就職一家義大利公司,但是每個月公司都要我個人墊付購買一些辦公用品、廠商樣品、量測儀器、物流用品等東西,盡管月底均是以報銷的形式退還給我,

但是覺得這樣的公司很下流、很操蛋,憑什麼拿員工自己的工資作為公司的周轉資金,我們之前那個傻逼中方負責人還理直氣壯地的唧唧歪歪,關鍵是給員工很低的工資,而且還嘰歪地要員工每個月拿出自己的錢作為公司的周轉資金,很荒淫無恥,從來沒見過這樣的垃圾公司。這位中方負責人,跟義大利人一樣,都屬於納粹野狗。

9. 警惕義大利公司的中方負責人,
若義大利中國分公司是中方負責人,在面試時,其實也是相對地,需多觀察其形態舉止、年齡素養、婚姻生活、面相五官,需判斷此人是否有一定的人格魅力、膽量肚量、做事魄力與能力等,因為職場如官場,很多負責人如朝廷庸臣,但最可怕的是這樣的庸臣,可能也是個奸臣老狐狸,所以中方負責人的人品很重要的。否則會打亂你的職場規劃。

來這樣的公司,待幾個月,還不如不來。
所以選擇一個公司,包括調查公司背景、產品類型與銷售情況、福利待遇、老闆人品、公司未來計劃等,很關鍵。

10. 義大利公司的語言問題:義大利人一般英語很一般,除了銷售與采購,其他部門的老外英語很一般,
若你英語很好的話,來義大利公司工作對你個人而言,是極大的損失與衰退,不建議你進義大利公司。建議去德資、美資。
若你口語一般,也只能在這樣的公司過渡待2-3年,這樣的公司一般2-3年,你就稍微有所鍛煉,然後考慮進更好的公司。
義大利公司,對語言口語的提升不是很大,會有所接觸,但用的不多。

總之,義大利公司,不建議各位就職。
簡單地說,要注意以上10個問題,即義大利公司也是民營企業;來中國目的就是為了壓低成本,薪水福利有限;義大利人做事做人較差勁;公司會蓄意宣傳;水土不服,經營前景堪憂;需員工拿工資當周轉資金;中方負責人品問題;語言與提升空間問題等。

以上,請各位求職者與應聘者,需多花功夫考察與調研,然後再做決定,至少是能去德資、美資不去義大利公司。

此外,若義大利公司不怎樣,還至少能去台資、日資也不去義大利公司,因為台資、日資比較規范一些,做事比較規矩與守信。

㈣ 中國的義大利外企多嗎

義大利公司差的很,別進坑,很多是小微企業,管理混亂,培訓幾乎沒有,工資可能跟台資差不多。自由散漫,沒有時間觀念和質量意識,在歐美企業里屬於末流。

㈤ 義大利外企公司能不能去

外企打工仔也不少,先了解企業狀況再做選擇。

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