中国商飞面试测评后多久能到结果

A. 面试后多久会通知结果

一般3-7个工作日会收到通知。

首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；

显然，前者的说法有时间期限比起后者没有确切说法来得更让人安心，而最终能否获得offer，还需要经过考验。

B. 一般面试多久通知结果

一般3-7个工作日会收到通知。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

一般来说，面试有以下几个目的：

1、考核求职者的动机与工作期望；

2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；

3、考核笔试中难以获得的信息。

C. 面试后一般多久会收到通知呢

一般3-7个工作日会收到通知。
1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；
2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；
3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。
结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。
建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，在做改善。

D. 面试完以后，什么时候出结果

面试现场立即通知是否录用。对于一般普通性质的岗位，比如操作工岗位、保洁岗位、保安岗位等，不管是否会被录用，会大概率的进行现场通知。因为上面列举的这些岗位，一方面对技能要求不高，面试环节简单，基本条件符合用人标准即可被录用；另一方面，对于普工或者技工岗位，人力资源市场是供小于求的状态。各个制造型企业都面临用工荒的问题，有人面试，肯定要先下手为强。让合适的人再等等，很难保证面试者不会面试并选择其他公司啊。对于招聘紧急的岗位，可能会当场通知。招聘到一个合适的人选真的很难，因此招聘周期一般会比较长。用人部门人员提出离职后，人力资源部短期内无法快速配置人员的话，用人部门会非常焦虑，然后会不断施压人力资源部门。因此，当有合适人选出现的时候，面试官的眼睛会放光的，甚至会迫不及待的让你明天上岗。当这种情形出现的时候，面试现场通知的概率会非常大。

E. 面试后，等通知有结果一般是多久

我觉得面试后等通知有结果一般是一个星期左右，但这只是我的看法，你们觉得面试后等通知有结果一般是多久呢？

在日常生活中，有很多人都会去面试的，因为有很多人觉得如果不去面试的话，是根本找到工作的，也有很多人觉得去面试可以提高自己的勇气，并且也有很多人觉得去面试可以让自己的应聘几率大一些，所以从中可以看出之所以有那么多的人都会去面试，确实是有一定道理的，但我觉得面试后，等通知有结果一般是一个星期左右，所以这也警告一些人们，在日常生活中如果有公司让你等通知，一定要耐心的等待，千万不要心急。

F. 面试后一般几天会有结果

一般3天左右。建议大家在面试环节结束后，向面试官询问面试结果大概会在几天之内通知，这样就不用被动地等待，便于自己的后续安排。

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面试后就去准备其他面试，不要太在意面试结果在面试的过程当中，心态是非常重要的。既然我们已经为这个面试准备了那么久，我们也做了充分的准备去面试了，那接下来我们需要做的就是在面试中好好表现就可以了，面试过后就以一种平常心来面对面试结果就可以了。

由于我们不可能只面试一家公司，所以在面试完成一家公司以后，我们急需要做的就是好好的准备下一家公司的面试。其实，面试的多了，我们自然会知道面试的套路，当我们多面试几家之后，我们的内心自然是会明白面试的一些规则和方式，这样也会在无形之中提高我们面试的通过率。

G. 商飞的面试到底什么时候给结果

正常情况下是三天，通过了才会通知你，也可以主动打电话咨询面试结果。

H. 面试结果要等多久才能出来

一般会很快，三天到一个星期会有结果，中小企业的决策流程比较快，一般面试后很快会决定。除非有一种情况，就是有几位候选人在一起比较，需要等全部面试完成后才能决定。

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面试注意

有针对性的准备面试，面试的效率才会更高，在面试的过程当中，我们也要有针对性的准备面试，毕竟不同的公司对面试的要求也是不一样的。

所以，在面试之前我们首先就要先搞清楚我们到底要做什么样的工作，我们到底要去什么性质的公司，然后我们再去结合不同的公司要求，对不同的公司准备不同的简历。

因为公司首先就是通过简历来认识的你，所以你在写简历的过程也就类似是在给你心仪的人写情书一样，所以在写简历之前，你肯定要先了解清楚你要去的行业，你要去的企业，你所要面试的岗位，当把这些都确认清楚以后，再投递简历也不迟。

其实，有的时候，少就是多，有的人用同一份简历海投很多公司，结果没有一家公司愿意要他。但是当他改变策略，然后针对不同的公司投递不同的简历的时候，反而是投递简历的命中率大大提升。