996在中国能维持多久

Ⅰ 996的工作生活，有着怎样的影响你过够了吗

资本主义社会获得了那么好的福利和社会保障还天天罢工，我们社会主义国度这么多年过去了，也都看不见罢工了，但是996变多了，人们对待资本也变得敢怒不敢言了，我不知道是怎么回事，好像很多东西都变了，就好像社与资都在走对方的路，大家都互相变成了对方的屠龙少年。

所谓996的根本还是整个中国社会处于产业链的下游，横向对比，父母那一辈996太正常了，现在工程行业别说996,797都很正常，老美底层靠着国家美元霸权带来的吸血效应可以享受高福利，各发达国家靠着技术优势换来的高收入才有底层的高福利。 996是资本的问题，也是整个国家发展落后的问题。 996也就是互联网行业声音大，换到整体国民而言，996真的不算什么。

中国人口三十年后下滑时，至少提前十五年中小城市房价会跟鹤岗一样崩塌，缺乏大量工人的制造业还会如斯繁荣？十五年后各位都有心无力了，而后再十五年各位就算再996也做不动了，到时候大多数人实际的需求是生活保障金和养老，而中国实际现在买养老保险的公司和个人有多少？而国内经济不景气你确定你的生活还有如斯质量？所以有能力移民的最好早点决断，至少有生之年不用经历悲惨的事情，宿醉胡言，睡了睡了。

Ⅱ 目前加班现象广泛存在，996工作制究竟有哪些优劣

996工作制是一种违反《中国人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，早上9点上班晚上9点下班，总计工作10小时，并且一周工作6天的工作制度。996工作制的缺点很多，员工过劳死现象频现，企业违反劳动法越来越常见，人们生育意愿低下，家人情感维系出现困难等等，而996工作制的好处也是有的，提高月工资，提高公司竞争力，增加公司收入。但对于公司996工作制获得的收益，员工付出和所得明显不成正比。

996工作制越来越堂而皇之地出现，但其本质是企业违法行为，企业为了自身利益不断美化996工作制，甚至有的还称996工作制为福报。根据劳动法规定劳动者每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，而996工作制度每天工作10小时每周工作60小时，比规定的提高了50%。对于企业实行996工作制，没有相关法律法规进行严格的约束，这样的结果就是相关部门大都睁一只眼闭一只眼。

Ⅲ 996这个上班的制度合理么

996工作制，当然是不合理的。
是早上九点上班，晚上21点下班，每周工作六天。现在劳动法规定是每天工作八小时，每周工作五天。996工作制度也就是相当于每天加班4小时，周六再加班12小时，相当于每周加班32小时。而劳动法规定，每天加班不应该超过三小时，每月加班不能超过36小时。从数据来看，996工作制是严重违反劳动法相关规定的。
然而，为了养家糊口，为了保住工作，很多私企员工不得不接受企业的压榨，进行996工作制，尤其是那些网络公司，996工作制尤其严重。这样的高强度工作，必然会对员工身体和心灵造成极大的伤害。员工自由时间越来越少，所以，是不合理的。

Ⅳ 互联网行业的“996”现象真的很普遍吗

现在很多企业，甚至是名企，都宣传996加班制度是一种文化，甚至是一种信仰！但是加班上升到企业文化的高度是不现实的。996，早上9点到晚上9点上班，一周工作6天，代表了中国一些互联网企业的文化。劳动法专家左祥奇在接受采访时表示，在标准工时制度下，每天的工作时间不应超过8小时；工时综合计算制度只有经劳动局批准才能实施，擅自实施是违法的。

正常工作中，偶尔加班也是可以的。如果你经常加班到深夜，我只能说上面的领导没有能力把工作安排好。我想不出有什么工作能在别人晚上睡觉的时候创造价值。顾客睡觉的时候，还打电话谈产品吗？为了生存和突破，实行996工作制是可以理解的。但前提是你要有足够的动力。如果短时间内发不出工资，股票和期权必须跟上，否则员工就不能当家作主，只能为了自己的生存而努力。

Ⅳ “996”明确违法，但真的能实施吗

我认为是不太可能会实施的，虽然我们国家已经明确996属于违法的行为，但是很多企业依然采用这样的加班模式。

996对于整个社会的影响是非常大的，我们国家已经明确的表示这种工作模式是违法的，而且是官方媒体表态的。从这一点可以看得出来，996模式确实是不能够长久的，但是在短时间之内肯定是会继续的，因为很多人会要求主动加班的。

我们国家已经明确表态996违法。

我们国家其实已经明确表态996是违法的行为，而且很多大企业现在依然是在996的工作制度下安排工作的。腾讯公司和阿里巴巴公司的很多员工，其实都是996工作制度，其他的互联网公司也大部分是这么做的。

996工作制度在这个社会当中存在，其实也是有一定的道理的，因为那些企业家通过这样的制度，能够让整个企业的利润变得更大。但是我们国家并不提倡这么做，毕竟对于员工的能力的消耗是非常大的。

Ⅵ 996有什么危害

996的危害有社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力；年轻人身体素质下滑，亚健康问题时刻威胁年轻人；家庭出现各种问题，并且难以得到及时解决。

一、社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力

由于超长的工作时间，导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能，增强个人的综合能力，除了在目前的工作单位拼死拼活，接受日复一日年复一年的工作安排，等待退休以后领取那点微薄的退休金，再找不到另外的出路。

至于跳槽什么的，基本不用想，哪怕跳槽后，不干这一行，有能力干别的吗？这样的情况，这样的年轻人，这样的社会，谈何创造力，谈何活力？

二、年轻人身体素质下滑，亚健康问题时刻威胁年轻人

不是在在去工作的路上，就是在努力工作的路上，这就是年轻人的现状。按照996的工作制，一周7天工作6天，工作时间72小时，再算上每日上下班的坐车时间，一周实际工作时间起码超过84小时，这还是家庭距离工作单位较近的，再远一些的恐怕上下班路上耗费的时间更长，这样的工作时长和工作强度，长此以往，别说受亚健康威胁了，能不能顺利熬到退休都是个问题。

三、家庭出现各种问题，并且难以得到及时解决

除了工作，基本上没有空闲时间，这对于上有老下有小的年轻人来说，太不容易了。孩子教育问题，夫妻感情问题，老人的赡养问题，社会交际问题……这些都是需要处理的。

早上7点前出门，晚上10点都未必能回家，周日这仅有的一天休息时间，把这么多问题集中到一块去处理，一个人劈成8块都不一定够用。

(6)996在中国能维持多久扩展阅读

996违反《中华人民共和国劳动法》：

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》 ；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。

Ⅶ 996明确严重违法，你觉得加班时代会被终结吗

在我国，虽然有劳动法，但是很多的公司依旧非常大胆，不遵守劳动法。公司不遵守劳动法最明显的一点就是很多公司会强制员工加班，996和007的工作制也成为了常态。为了能够维护员工的合法权益，我国的劳动局就明确发文说996和007的工作制是严重违法的。看到劳动局发布了这个文件，很多劳动者都觉得加班时代可能会就此终结。那么关于996明确严重违法，你觉得加班时代会被终结吗？以下是我的看法：

三、希望每一位劳动者都能够享受到正常的休息时间

每一位劳动者都是平等的，不管他是做什么样的工作，不管他拿着多少的薪资待遇。所以希望劳动局在规定996和007这种工作制是严重违法的同时，也能够一视同仁，让每一位劳动者都能够享受到正常的节假日和休息时间。这样的话，才会有更多的人愿意努力，愿意奋斗。

关于996明确严重违法，你觉得加班时代会被终结吗？以上是我的看法。你觉得加班时代会被终结吗？欢迎留言交流！

Ⅷ 996工作制,你能扛多久

抗不久。我不能接受每周上六天班，也不能接受每天早上九点上班，晚上九点下班，因为这样的工作时间实在太长了，每天会让我觉得非常疲惫，也会让我觉得我的生活除了工作就只有工作了。

三、我的副业也需要时间，所以我不会选择996的工作。

我和很多年轻人一样都有两份工作，在上班的时候我会按时完成老板交给我的任务，在下班了以后我也会开展我的副业，因为上班的半个小时，只是为了保证自己最基本的生活开销，自己的副业才是提高自己生活品质的工具。

如果我接受了996的工作，就意味着我没有办法开展我的副业了，那我的生活质量会下降很多。这样的工作机会让我觉得很疲惫，也会让我觉得我不值得这样付出，所以我根本不会选择996的工作。在公司里面上班老板看的是能力，而不是我们在公司工作的时间，所以我不会选择996。我会选择一个时间比较自由的工作，然后以最好的状态工作。